Методические_указания_БЖД_общий_курс. Федеральное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение высшего образования
 Скачать 6.36 Mb.
|
|
1. Теоретическое введение. Жизнь человека неразрывно связана с различными видами деятельности. Недаром определение слова деятельность звучит следующим образом Деятельность -это способ существования человека. Деятельность человека разнообразна и многогранна. В процессе труда человек вступает во взаимодействие с предметами, орудиями труда, другими людьми. Кроме того, на него оказывают воздействие различные параметры производственной обстановки, в которой протекает труд (шум, вибрация, температура, влажность, вредные вещества, излучения и т.п.). Все это в совокупности формирует определенные условия, в которых протекает труд человека. От этих условий труда зависят здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду и результаты труда. Это значит, что условия труда характеризуют качество производственной среды. Для оценки качества производственной среды необходимо определить класс условий труда. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. В основу гигиенических критериев оценки и классификации условий труда положен принцип дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды от действующих гигиенических нормативов. Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда все условия труда подразделяются на 4 класса. 282 282 1 класс – оптимальные условия труда- это такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. 2 класс – допустимые условия труда - это такие условия труда, при которых все производственные факторы находятся в пределах установленных допустимых нормативов, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются вовремя отдыха или к началу следующей смены. 3 класс – вредные условия труда - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм человека. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности 1 степень го класса - условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения. 2 степень го класса - условия труда, характеризующиеся такими отклонениями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные изменения, приводящие к временной утрате трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональных заболеваний. 3,4 степень го класса - условия труда, приводящие к устойчивым формам профессиональных заболеваний. 4 класс – опасные экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течении рабочей смены создает угрозу для жизни, 283 283 высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. Определяется класс условий труда на основе соответствующей таблицы сначала пофакторно, затем выводится общая оценка класса условий труда на рабочем месте. Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности. В случае, если три и более фактора относятся к классу 3.1, общая оценка соответствует классу 3.2. При наличии двух и более факторов класса 3.2, 3.3,3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну ступень выше При оценке класса условий труда учитываются всевозможные факторы производственной среды формирующиеся на конкретном рабочем месте, начиная с оценки тяжести и напряженности труда. Тяжесть труда характеризует мышечные усилия человека при выполнения своего вида работы. Напряженность труда характеризует умственные усилия или нагрузку которая ложится на центральную и периферийную нервные системы, сердечно-сосудистую системы человека. Физические усилия человека оцениваются статистической и динамической нагрузкой, массой поднимаемого груза, пройденным за смену расстоянием, стереотипными рабочими движениями, рабочей позой, наклонами корпуса Статистическая нагрузка определяется по формуле A c =P * t, (кгс) где Р - вес удерживаемого груза, кг t- время, в течение которого удерживается груз, с. На производстве статические усилия встречаются в следующих видах - усилия для удержания обрабатываемого изделия или инструмента 284 284 - усилия для перемещения органов управления - усилия по прижиму инструмента к обрабатываемому изделию или наоборот. Для определения первого вида усилия необходимо взвесить вес изделия или инструмента навесах. Усилие на органах управления определяется с помощью динамометра или по документам. В третьем случае усилие определяется с помощью тензометрических, пьезометрических или других датчиков, которые закрепляются на изделии или инструменте. Время удержания статического усилия во всех случаях определяется на основании хронометражных измерений. Если физическая работа связана с перемещением груза и тела человека в пространстве, её называют динамической. Динамическая нагрузка определяется последующей формуле , 6 2 9 где l -расстояние на которое переносится груз, м Н п — высота поднятия грузам Но — высота опускания грузам. Для определения величины динамической нагрузки определяется масса груза путем взвешивания или по документами путь его перемещения. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы за смену, то есть динамической нагрузки за смену. Массу поднимаемого и переносимого работником груза в течении смены постоянно или при чередовании с другой работой определяют, взвешивая грузна товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. 285 285 Пройденное работником за смену расстояние включает в себя переходы, обусловленные технологическим процессом, как по горизонтали, таки по вертикали – по лестницам, пандусам и т.д. Проще всего измерить это расстояние с помощью шагомера. Количество шагов за смену умножается на длину шага (мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется м, а женский – м. На время обеденных или регламентированных перерывов шагомер необходимо снимать. Для определения нагрузки при физическом труде учитываются и такие показатели как стереотипные рабочие движения, рабочая поза, наклоны корпуса и т.д. Стереотипные рабочие движения – это однократное перемещение рук или руки) из одного положения в другое. В зависимости от амплитуды движений и участвующей в выполнении движения мышечной массы делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характерны локальные движения, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту) и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Как при локальных, таки при региональных движениях темп в течение рабочей смены, как правило, не изменяется. Поэтому количество движений считается при помощи какого-либо автоматического счетчика за период времени в 10 – 15 мина затем рассчитывается общее количество движений за смену. Число движений можно подсчитать по числу знаков напечатанных или набранных за смену. Рабочая поза, которую человек принимает при выполнении той или иной работы, определяется путем наблюдения за работником. Рабочие позы подразделяются на свободные, фиксированные, неудобные, вынужденные. Свободная поза – это поза сидя, позволяющая изменять положение тела или его частей в течение рабочего дня. Также эта поза позволяет вставать с рабочего места и передвигаться в пространстве, если это требуется по 286 286 характеру выполняемой работы (например, работа руководителей среднего и высшего звена. Фиксированная рабочая поза – это поза, принимаемая работником в связи с выполняемой работой и не позволяющая изменять взаимное расположение различных частей тела относительно друг друга работа с использованием микроскопа, лупы, конвейерный труд. Неудобная поза – поза с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. Вынужденная рабочая поза – это позы лежа, на корточках, на коленях и т.д. Время пребывания в той или иной позе определяется на основании хронометражных данных за смену, после чего рассчитывается время пребывания в относительных величинах, те. в процентах к ми часовой смены. Если в течение рабочей смены работник принимает различные позы, то оценку проводят по наиболее типичной для данной работы позе. Наклоны корпуса оцениваются количеством наклонов за смену и глубиной наклонов. Количество наклонов подсчитывается за единицу времени, а затем рассчитывается общее количество за смену или определением количества наклонов за одну операцию и умножается на количество операций. Глубина наклонов корпуса измеряется в градусах с помощью простого приспособления для измерения углов. Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокола окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше. Результаты оценки заносятся в протокол. (табл. Пример заполнения протокола представлен в виде таблицы 1. Студенты должны внести в протокол свои данные по тяжести труда и его оценке. В 287 287 протоколе должны быть указаны все показатели тяжести труда. Если соответствующие показатели отсутствуют в характеристике рабочего места, в соответствующих графах ставятся прочерки. Под протоколом или на отдельной странице дается обоснование оценки тяжести труда по заданному рабочему месту. Таблица 1. Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса № Показатели Факт, значения Класс 1 2 3 4 1 Физическая динамическая нагрузка (кг×м): региональная — перемещение груза дом общая нагрузка перемещение груза 3 520 3.1 1.1 от 1 дом болеем Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг 2.1 при чередовании с другой работой - 1 2.2 постоянно в течение смены 0,8 1 2.3 суммарная масса за каждый час смены с рабочей поверхности 550 3.1 с пола 3 Стереотипные рабочие движения (кол-во): 3.1 локальная нагрузка - 1 3.2 региональная нагрузка 21 000 3.1 4 Статическая нагрузка (кгс • с) 4.1 одной рукой - 1 4.2 двумя руками 13 200 1 4.3 с участием корпуса и ног - 5 Рабочая поза стоя 75 % 3.1 6 Наклоны корпуса (количество за смену) 200 3.1 7 Перемещение в пространстве (км 7.1 по горизонтали 1,5 1 7.2 по вертикали - 1 Окончательная оценка тяжести труда 3.2 288 288 Итак, из 9 показателей, характеризующих тяжесть труда, 5 относятся к классу 3.1. Учитывая пояснения раздела 8 (при наличии хи более показателей класса 3.1, общая оценка повышается на одну степень, окончательная оценка тяжести трудового процесса укладчицы хлеба - класс 3.2. Умственные усилия человека измерить напрямую очень сложно. Замечено, что выполнение умственной работы сопровождается повышенным потреблением легкими кислорода, повышением кровяного давления, изменением ЭКГ. Длительная умственная нагрузка оказывает угнетающее действие на психику человека ухудшается функции внимания (объем, концентрация, переключение, памяти (кратковременной и долговременной, восприятия (появляется большое число ошибок. Напряженность труда оценивается такими показателями, как нагрузки интеллектуального характера, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы. К нагрузкам интеллектуального характера относятся содержание работы, восприятие сигналов (информации) и их оценка, распределение функций по степени сложности задания, характер выполняемой работы. Ксенсорным нагрузкам - длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы, число производственных объектов одновременного наблюдения, размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены, работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения, наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену, нагрузка на слуховой анализатор, нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю. 289 289 К эмоциональным нагрузкам - степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибки, степень риска для собственной жизни, ответственность за безопасность других лиц, количество конфликтных ситуаций за смену. Монотонность нагрузок оценивается числом элементов (приемов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций, продолжительностью (с) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, временем активных действий (в % к продолжительности смены ), монотонностью производственной обстановки (время пассивного наблюдения заходом техпроцесса, вот времени смены. Важной составляющей оценки умственной нагрузки является режим работы Для оценки режима работы определяется фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва Ниже приведены оценочные критерии показателей умственной нагрузки. К классу 3.1 относятся такие работы, где принятие решений происходит на основе необходимой и достаточной информации по известному алгоритму как правило, это задачи диагностики или выбора, а классом 3.2 оценивать работу, когда решения необходимо принимать в условиях неполной или недостаточной информации (как правило, это решения в условиях неопределенности, а алгоритм решения отсутствует. Имеет значение и постоянство решения таких задач. Простоту - сложность решаемых задач определяем по таблице 2., где приведены некоторые характерные признаки простых и сложных задач. 290 290 Таблица 2. Некоторые признаки сложности решаемых задач Простые задачи Сложные задачи 1. Не требуют рассуждений 1. Требуют рассуждений 2. Имеют ясно сформулированную цель 2. Цель сформулирована только в общем (например, руководство работой бригады) 3. Отсутствует необходимость построения внутренних представлений о внешних событиях 3. Необходимо построение внутренних представлений о внешних событиях 4. План решения всей задачи содержится в инструкции (инструкциях) 4. Решение всей задачи необходимо планировать 5. Задача может включать несколько подзадач, несвязанных между собой или связанных только последовательностью действий. Информация, полученная при решении подзадачи, не анализируется и не используется при решении другой подзадачи 5. Задача всегда включает решение связанных логически подзадача информация, полученная при решении каждой подзадачи, анализируется и учитывается при решении следующей подзадачи 6. Последовательность действий известна, либо она не имеет значения 6. Последовательность действий выбирается исполнителем и имеет значение для решения задачи Общая оценка напряженности трудового процесса проводится по всем 23 показателям, указанным в табл. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда. По каждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами, то поданному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени. Оптимальный (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу. Допустимый (2 класс) устанавливается в следующих случаях 291 291 когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку го и/или го классов. Вредный (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие. При соблюдении этого условия труд напряженный й степени (3.1): когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2. Труд напряженный й степени (3.2): когда 6 показателей отнесены к классу 3.2; когда более 6 показателей отнесены классу 3.1; когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей - к классу 3.2; когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2. В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс Пример расчета напряженности трудового процесса Краткое описание выполняемой работы осуществляет контроль за работой бригады, контролирует качество работы, обеспечивает наличие материалов и контролирует эффективность использования оборудования, осуществляет работу на станках и с измерительными приборами, проводит работу с технической документацией, составляет отчеты и т. п. Таблица 3. Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса 292 292 Показатели Класс условий труда 1 2 3 4 5 6 1 2 3.1 3.2 3.3 1 . Интеллектуальные нагрузки 1.1 Содержание работы + 1.2 Восприятие сигналов и их оценка + 1.3 Распределение функции по степени сложности задания + 1.4 Характер выполняемой работы + 2. Сенсорные нагрузки 2.1 Длительность сосредоточенного наблюдения + 2.2 Плотность сигналов за 1 час работы + 2.3 Число объектов одновременного наблюдения + 2.4 Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания + 2.5 Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения + 2.6 Наблюдение за экраном видеотерминала + 2.7 Нагрузка на слуховой анализатор + 2.8 Нагрузка на голосовой аппарат + 3. Эмоциональные нагрузки 3.1 Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки. + 3.2 Степень риска для собственной жизни + 3.3 Ответственность за безопасность других лиц + 3.4 Количество конфликтных производственных ситуаций за смену + 4. Монотонность нагрузок Число элементов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций+ 4.2 Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций+ 4.3 Время активных действий+ 4.4 Монотонность производственной обстановки+ 5. Режим работы Фактическая продолжительность рабочего дня+ 5.2 Сменность работы+ 293 293 5.3 Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность+ Количество показателей в каждом классе 4 8 1 Общая оценка напряженности труда+ Примечание более 6 показателей относятся к классу 3.1, поэтому общая оценка напряженности труда мастера соответствует классу 3.2 (см. п. После оценки тяжести и напряженности труда оцениваются все остальные производственные факторы не вошедшие в оценку тяжести или напряженности труда. Например освещенность, уровень шума, вибрации, электромагнитных излучений и т.д. Их оценка вносится в итоговую таблицу 4. На основании правил выводится класс условий труда, который и будет характеризовать данное рабочее место. Заполнение таблицы 4 сопровождается обоснованием присвоения тому или иному производственному фактору класса условий труда. Обоснование представляется после заполненной таблицы. При отчете по выполненной расчетно-графической работе необходимо знать не только порядок выполнения работы, но и дать характеристику каждому фактору, какими параметрами характеризуется, какое негативное действие может оказать на человека и окружающую среду и методы защиты отданного фактора. Знать принцип нормирования производственного фактора. Знание класса условий труда не позволяет выполнить прогноз состояния здоровья человека, мы можем лишь достоверно определить на каких рабочих местах на человека оказывается негативное воздействие, а на каких нет. В соответствии с современной физиологической теорией функциональных систем различают три функциональных состояния организма нормальное, пограничное и патологическое. Каждое из них имеет свои характерные признаки, позволяющие их распознать с помощью медико- физиологических и технико-экономических показателей. 294 294 В процессе труда под влиянием разных производственных элементов факторов) и их комплексов у человека может сформироваться только одно из трех функциональных состояний организма. Так были установлены три основных категории тяжести и напряженности любой работы. Затем на основании обширных исследований были выделены внутри трех основных категорий еще три. Таким образом, в настоящее время объективно обосновано наличие шести категорий тяжести и напряженности труда. Первая категория тяжести - это работа, выполняемая при оптимальных условиях внешней среды и оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижения высокой работоспособности и производительности труда. Вторая категория тяжести - это работа, выполняемая в условиях, когда значения производственных факторов не . превышают нормативных требований. Работоспособность не нарушается, профессиональных заболеваний нет. И первая, и вторая категории говорят о том, что на рабочих местах относящихся к этим категориям, сохраняется нормальное состояние организма работника Третья категория тяжести - это работа, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма, свойственная пограничному состоянию, те. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранять негативные последствия. Четвертая категория тяжести - это работа, при которой у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физиологические показатели ухудшаются, возникают 295 295 производственно- обусловленные состояния предзаболевания. Кроме отдыха для предупреждения и ликвидации такого состояния необходимо профилактическое лечение. И третья , и четвертая категория соответствуют пограничному состоянию организма различной степени тяжести третья – начального характера, четвертая – углубленного характера. Пятая категория тяжести - это работа, при которой с связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического состояния организма, требующая амбулаторного или стационарного лечения. Шестая категория тяжести - характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно-важных органов. И пятая и шестая категории характеризуют развитие в организме человека профессионального заболевания. Пятая – излечимого характера, а шестая – неизлечимого характера. Следовательно, определив категорию, можно выполнить прогноз состояния здоровья работника на томили ином рабочем месте. Такой прогноз носит название долгосрочного прогноза так как он выполняется наконец рабочего стажа. Для определения степени усталости человека к концу рабочего дня выполняется краткосрочный прогноз на основан сравнении двух показателей показателя работоспособности и показателя утомления. Для практических целей разработана сравнительно простая методика определения категории тяжести и напряженности труда с помощью балльной оценки условий труда и интегральных показателей. Основным показателем 296 296 при определении категории является интегральная оценка тяжести и напряженности труда, определяемая последующей формуле И x x x n т оп i оп i n р р 1 6 10 где И т - интегральная оценка тяжести и напряженности труда на рабочем месте, , х опр - фактор, получивший наибольшую оценку в баллах на рабочем месте, 1 1 n i i x - сумма остальных факторов, оцененных в баллах п - количество производственных факторов. При определении интегральной оценки И т необходимо учитывать время действия производственного фактора в случае, если время действия этого фактора меньше продолжительности рабочей смены. Время действия определяется в долях от продолжительности рабочего дня в 8 часов (480 мини умножается на бальную оценку фактора. , 480 где x i - бальная оценка факторов t i - время действия фактора в минутах. Подсчитав И т , можно определить категорию тяжести труда по таблице 5. Зная интегральный показатель тяжести труда можно определить состояние организма работника наконец рабочей смены, определив показатели утомления и работоспособности. 297 297 Показатель утомления связан с интегральной оценкой тяжести труда следующей формулой И т 15 6 0 где 15,6 и 0,64 коэффициенты регрессии. Между интегральной оценкой тяжести труда и уровнем работоспособности существует тесная взаимосвязь чем выше интегральная оценка тяжести труда, тем больше утомление работающих, тем ниже падает уровень работоспособности. Если показатель утомления и показатель работоспособности связаны между собой формулой K инт =100 — , то величина работоспособности приданных условиях труда определяется как К И инт т 100 15 6 0 64 , , , отн. ед. Таблица 5. Категория тяжести труда Интегральная оценка тяжести труда, балл. 1 до 18 11 19-33 111 34-45 У 46-53 У 54-59 У свыше 59 Все показатели, с которыми мы познакомились в процессе этой работы, могут помочь в определении эффективности мероприятий по улучшению условий труда. 298 298 Сопоставляя показатели работоспособности дои после улучшения условий труда можно определить возможный прирост производительности труда за счет повышения работоспособности по формуле П К К к т инт инт 2 1 1 100 где m Ï - возможный прирост производительности труда К инт2 и К инт1 - показатели работоспособности дои после улучшения условий труда, отн.ед. к - коэффициент, учитывающий возможный прирост производительности труда в результате увеличения работоспособности, кв среднем к. Необходимость введения этого коэффициента связана стем, что только часть из общего прироста работоспособности может быть использована человеком для повышения производительности труда. При выборе наиболее эффективного мероприятии нужно учитывать изменение класса условий труда, категории тяжести и напряженности, показателей работоспособности и утомления и возможный прирост производительности труда. |