Курсовая. pravo_kursovayad_4_11_02_05 (Автосохраненный). Физические лица как участники предпринимательской деятельности

• Название: Физические лица как участники предпринимательской деятельности
• Анкор: Курсовая
• Дата: 02.05.2022
• Размер: 188 Kb.
• Имя файла: pravo_kursovayad_4_11_02_05 (Автосохраненный).doc
• Тип: Реферат; #508435
• страница: 3 из 6

II. Правовые аспекты индивидуального предпринимателя

2.1. Особенности трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем

Трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора ⁷

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Для целей настоящей главы под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации в целях распространения на такие некоммерческие организации установленных настоящей главой особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.⁸

Именно вышеуказанные формулировки говорят о том, что на человека возложены именно трудовые обязанности, хотя с ним заключен, например, договор об оказании услуг (что чаще всего можно увидеть на практике). В трудовом договоре индивидуальный предприниматель может не указывать специальность, квалификацию или должность работника, а ограничиться перечислением вида работ, которые будут выполняться. Закон требует только одного - эти работы не должны быть запрещены федеральным 46 законом.

Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников.

В случае смерти индивидуального предпринимателя (при отсутствии отношений правопреемства) запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.

В декабре 2019 г. были приняты поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Федеральный закон Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. № 439- ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» предусматривает постепенный переход к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде вместо бумажных трудовых книжек.

Изменения вступили в силу с 1 января 2020 г. Вышеуказанным законом установлены:

- обязанность работодателей формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника начиная с 1 января 2020 г.;

- представление указанных сведений в ПФР;

- состав сведений о трудовой деятельности работника, которые формируется в электронном виде, а именно: сведения о месте работы, трудовой функции, переводе на другую работу и увольнении с указанием основания и причины);

- возможность получения непосредственно самими работниками переданных в ПФР сведений о своей трудовой деятельности (эту информацию 47 можно получить в ПФР, в МФЦ, через портал госуслуг, непосредственно у работодателя по последнему месту работы (за период работы у него);

- обязанность формировать сведений о трудовой деятельности лиц, которые впервые поступают на работу после 31 декабря 2020 года, только в электронном виде;

- возможность продолжения ведения работодателями трудовых книжек только тех работников, которые были приняты на работу до 31 декабря 2020 года, но вместе с формированием в электронном виде сведений об их трудовой деятельности;

- обязанность работников не позднее 31 декабря 2020 года подать работодателю заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении им в дальнейшем сведений о трудовой деятельности в электронном виде; - сохранение за работниками, которые подали заявление о продолжении ведения трудовой книжки, права на ее ведение и при последующем трудоустройстве к другим работодателям, а также права в любое время отказаться от ее ведения и т. д.

В связи с вышеизложенным работодатели должны были до 31 октября 2020 года уведомить каждого работника данных изменениях законодательства и о праве выбора – продолжать вести трудовую книжку или предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронной форме. Вышеуказанные изменения законодательства Российской Федерации направлены на то, чтобы избавить бизнес, отделы кадров компаний от излишних трудозатрат, а также они помогут сократить риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже. Работодатель не имеет права увольнять работника по иным, кроме общих, основаниям (ст. 77 ТК РФ), если дополнительные основания не включены в трудовой договор.

Индивидуальный предприниматель - работодатель уплачивает страховые взносы с выплат, являющихся объектом обложения, в пользу каждого работника с применением соответствующих тарифов, установленных статьей 425 НК РФ⁹.

Индивидуальный предприниматель, если у него появляются работники по трудовым договорам, обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).

Индивидуальные предприниматели от обязанности обеспечить проведение СОУТ не освобождены. Однако законодательство позволяет работодателям-индивидуальным предпринимателям не создавать комиссию по проведению СОУТ, если у них нет такой возможности.

Исполнение полномочий комиссии у таких субъектов допускается работодателем - индивидуальным предпринимателем (лично), руководителем организации или иным уполномоченным работником. СОУТ проводится в течение 1 года с момента введения рабочего места.

В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют работники по трудовому договору, то специальная оценка у него не проводится. Ниже рассмотрим вопрос о том, можно ли принять на работу по трудовому договору лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя. Законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с лицами, 50 зарегистрированными в качестве индивидуального предпринимателя, и не устанавливает каких-либо специфических требований к содержанию таких договоров.

Наличие этого статуса не влияет на правоспособность и дееспособность гражданина: по смыслу ст. 23 ГК РФ физическое лицо выступает в качестве индивидуального предпринимателя только при осуществлении предпринимательской деятельности, для остальных отношений с участием такого гражданина факт его регистрации в данном качестве значения не имеет¹⁰.

Работа по трудовому договору не является предпринимательской деятельностью, поэтому наличие у гражданина вышеуказанного статуса не влияет на его отношения с работодателем.

Вступая в трудовые отношения, такой гражданин заключает трудовой договор и выступает в дальнейшем в трудовых отношениях не как предприниматель, а как физическое лицо. Поэтому включать в трудовой договор указание на то, что работник имеет статус индивидуального предпринимателя, не следует.

Никаких специфических требований к трудовым договорам, заключаемым с такими лицами, законодательство не устанавливает.

Таким образом, государственная регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя не только дает ему возможность пользоваться правами и гарантиями, связанными с данным статусом, но и предполагает принятие им на себя требуемых обязанностей и рисков, в том числе по соблюдению правил ведения деятельности, налогообложению, уплате страховых взносов и др.