Геоэкономика. Контрольная работа - Трудовая миграция как фактор развития эконо. Геоэкономика контрольная работа Трудовая миграция как фактор развития экономики региона тема работы Выполнил (подпись) (группа, И. О. Фамилия)
 Скачать 479.47 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего профессионального образования «Тульский государственный университет» Кафедра «Финансы и менеджмент» ГЕОЭКОНОМИКА КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА «Трудовая миграция как фактор развития экономики региона» тема работы Выполнил ______________ ___________________________________ (подпись) (группа, И.О. Фамилия) Руководитель работы __________ _____________________________ (подпись) ( ученая степень, звание И.О. Фамилия) Тула 2017 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Сущность трудовой миграции как экономической категории и ее значение для социально-экономического развития региона 4 2. Анализ трудовой миграции в РФ: причины и последствия 8 3. Анализ трудовой миграции Тульской области 16 Заключение 21 Список литературы 23 ВведениеВ настоящее время развитие мировой экономики невозможно представить без трудовой миграции, количество которых в условиях глобализации мирохозяйственных связей и интеграции экономических отношений устойчиво растет. По данным МОТ численность трудовых мигрантов составляет 30–35 млн. человек, и если в мире по статистике насчитывается более 225 млн. мигрантов, то из них 15,5% относятся к трудовым мигрантам. В России, после развала СССР в 90-е годы, ослабления государственной власти активизировались миграционные процессы и в отличие от советского периода их интенсивность, направления, состав и масштабы приобрели совершенно иной характер. К нам прибывают множество мигрантов, как из стран СНГ, так и дальнего зарубежья, страна стала такой же привлекательной, как и США, Германия, Франция, Великобритания, Канада. Отличительной особенностью трудовой миграции России от вышеназванных государств является то, что к нам как прибывают (12,5 млн. чел.), так и выбывают (11,1 млн. чел.) мигрантов в большом количестве, соотношение приблизительно одинаковое, притока чуть больше оттока. В Республике Башкортостан ситуация складывается обратная, по данным официальной статистики в 2015 году прибыло в связи с работой 16 296 чел., выбыло 19 867 чел. (сальдо миграции -3 571 чел.). Целью данной работы является изучение процессов трудовой миграции в России и Тульской области и их влияние на экономику региона. 1. Сущность трудовой миграции как экономической категории и ее значение для социально-экономического развития регионаВсемирная история тесно связана с миграцией населения. Благодаря миграции образовались государства и регионы, различные территории и формировались экономическая, культурная, политическая жизнь общества, цивилизации. Под миграцией населения (от лат. migratio-переселение) понимают перемещение населения по территории (механическое движение) под влиянием множества факторов (экономических, политических, религиозных, этнических, экологических и др.) С одной стороны, миграция это составная часть общественных отношений, а с другой, – ндикатор состояния экономического развития страны. Являясь закономерным явлением общества, социальным феноменом миграция на каждом этапе своего развития имеет качественные изменения, особенности, направления и тенденции, и поэтому она сложна, многогранна и неоднозначна. На сегодня миграцию характеризуют как с положительной стороны, отмечая ее полезность, так и с отрицательной – считая ее одной из острых и трудноразрешимых проблем современности [5]. Трудовая миграция как часть более общего понятия «миграция», в отличие от других видов миграции характеризуется тем, что это прежде всего активные граждане в трудоспособном возрасте, обладающие физическим и интеллектуальным развитием, основная цель которых – найти подходящую работу с относительно высокой заработной платой, удовлетворяющую их потребности. Трудовую миграцию понимают как совокупность территориальных перемещений населения, связанных с поиском работы как внутри страны (внутренняя трудовая миграция), так и за рубежом (внешняя трудовая миграция). Трудовые миграционные процессы выполняют важную функцию: перераспределяют население, компенсируя нехватку трудовых ресурсов в одних регионах (как правило, в более экономически развитых странах) и уменьшают их избыток в других. В настоящее время демографическую ситуацию в России по оценкам некоторых экспертов считают кризисной, так как уже в более чем в половине административных регионах страны наблюдается абсолютная убыль населения. Особенно ярко она выражена в дальневосточных и северных регионах. В условиях стремительного роста смертности, падения рождаемости и, следовательно, отрицательного естественного прироста такую тенденцию можно считать только как негативную. Сложившиеся негативные депопуляционные процессы в сфере демографии ведут с сокращению трудового потенциала, по оценкам экспертов, за 2006–2026 гг. население в трудоспособном возрасте уменьшится на 16,4 млн. чел. или на 18%, но наибольшее уменьшение числа коснется молодых возрастов 15–29 лет. Ожидается и сокращение численности экономически активного населения к 2026 г. в возрасте 15–72 лет на 9,2 млн. чел. Таким образом за предстоящий 20-тилетний период дефицит рабочей силы составит около 10,5 млн чел., и в будущем, работники всех профессионально-квалификационных групп могут стать дефицитными4. Такое положение дел может стать чрезвычайно серьезным ограничением для стабильного социально-экономического развития страны и ее регионов. Очевидно, что сложившуюся негативную ситуацию, компенсировать недостаток необходимого количества и качества работников Россия и ее регионы не смогут только за счет своих внутренних трудовых ресурсов, необходимо будет осуществлять миграционную подпитку из-за рубежа, из трудоизбыточных регионов страны [8]. Имеющиеся различные подходы по определению сущности трудовой миграции позволяют сделать некоторые умозаключения: 1. Трудовая миграция – то сложный социально-экономический, демографический процесс, со своими особенностями, тенденциями, закономерностями, формами, видами, направлениями, оказывающее серьезное влияние не только на состояние рынка труда, но и в целом на развитие экономики региона, государства, мира; 2. Трудовая миграция-это специфическое перемещение населения трудоспособного возраста, в основе которого лежат экономические мотивы, с последующим его распределением по отраслям экономической деятельности, по видам и формам занятости, по профессиональноквалификационным и социальным показателям; 3. Трудовая миграция-своеобразный метод оперативного реагирования на изменения социально-экономического положения региона, страны, удовлетворяя спрос на рабочую силу, устраняет дефицит трудовых ресурсов, что в конечном итоге приводит к росту общественного воспроизводства и благосостояния территории. Из рис.1 видно, каким образом воздействует трудовая миграция на социально-экономическое развитие региона.  Рис. 1. Влияние трудовой миграции на социально-экономическое развитие региона [14] Таким образом, трудовая миграция являясь многогранной и многоуровневой категорией оказывает широкое воздействие на социально-экономическое развитие региона через показатель валовый региональный продукт, величину налоговых отчислений в бюджет, состояние рынка труда, уровень безработицы, структуру занятости, качество (профессионально-квалификационная, поло-возрастная, сфера приложения труда) и количество (численность трудоспособного населения, мужчины, женщины трудоспособного возраста) трудовых ресурсов принимающих и отдающих регионов, демографические показатели (рождаемость населения, изменение численности населения, увеличение/уменьшение нагрузки на трудоспособное население данной территории), объемы потребления товаров и услуг в местах прибытия, теневая экономика, инвестиционный климат страны и др. Трудовая миграция, оказывая влияние на уровень развития производительных сил территории, в первую очередь способствует его равномерному распределению, предоставляет возможности для развития отраслей экономики и повышению производительности труда. Во-вторых, воздействуя на рынок труда миграция изменяет количество и качество трудовых ресурсов, его динамику, увеличивает предложение рабочей силы, удовлетворяет спрос, формирует структуру занятости, увеличивает или уменьшает уровень безработицы, условия труда, оплату труда. В-третьих, взаимосвязь трудовой миграции с социально-экономическими характеристиками уровня жизни проявляется через качество жизни, криминогенную обстановку, экологическую ситуацию, межэтнические отношения, нагрузку на инфраструктуру, социально-эпидемиологическую ситуацию. В-четверых, взаимодействие трудовой миграции и демографической ситуации приводит к изменению структуры населения, динамики роста или сокращения населения, географии расселения населения. |