профес этика_контр_вар 2. Гуманитарноправовой факультет по дисциплине профессиональная этика
 Скачать 33.77 Kb.
|
|
Гуманитарно-правовой факультет ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА» Вариант № 3 Студента 1 курса группы 19ЮС-3-Г (фамилия, имя, отчество) ПРОВЕРИЛ: _ . (фамилия, имя, отчество) к. ю. н... …….... (ученая степень)… ……. Оценка «___________» ЧАСТЬ 1 (теоретическая): Дайте развернутый ответ на вопросы: Статус профессиональных этических кодексов (Кодекс профессиональной этики адвоката, Кодекс судейской этики) и обязательность их положений. Являются ли нормативными правовыми актами? Являются ли правовыми обычаями? Являются ли источниками права? При ответе следует использовать знания об источниках из теории государства и права, ссылки на федеральные законы и сами профессиональные этические кодексы. Какие этические заповеди профессионального общения Вы считаете необходимым использовать в своей практической работе? В чём основа нравственной переориентации личности будущего юриста? Ответы: Статус профессиональных этических кодексов и обязательность их положений. Профессионально-этический кодекс (от латинского codex - книга) – это свод профессионально-этических норм, предписываемых к исполнению специалистами данного вида профессиональной деятельности и принятый в установленном порядке их официальным профессиональным объединением. Сущность профессионально-этического кодекса заключается в том, что он является упрощенным отражением профессионально-этической системы, поскольку включает в себя наиболее важные ее компоненты в адаптированном к нуждам профессиональной практики виде. Но вместе с тем он не тождественен самой профессионально-этической системе, так как существенно беднее ее. Тем не менее, в практической профессиональной деятельности профессионально-этические кодексы имеют не меньшую значимость, чем само профессионально-этическое учение и соответствующая ей профессионально-этическая система, поскольку в основном именно они используется специалистами-практиками в их непосредственной деятельности. Объектом профессионально-этического кодекса является индивидуальное и коллективное моральное сознание представителей профессиональной группы, а его предметом – моральные знания, умения и главное – практические навыки специалистов, реализуемые в их повседневной профессиональной деятельности. Основной целью профессионально-этического кодекса является содействие воплощению идеалов гуманизма и нравственности в профессиональной деятельности и обществе в целом посредством опредмечивания в поведении, отношениях и действиях специалистов сущности профессионально-этической системы. Его основная задача - обеспечение постоянной регуляции, оценки и контроля поведения, отношений и действий представителей профессиональной группы, что особенно важно в случаях, когда деятельность специалиста по большей части невозможно контролировать иными, внешними методами. Сущность профессионально-этического кодекса раскрывается через функции, которые он выполняет. Этих функций множество, но все они так или иначе направлены на то, чтобы цель профессионально-этического регулирования была достигнута и в результате профессиональных действий был получен тот результат, который планировался на начальном этапе. Более того, профессионально-этическое регулирование охватывает и процесс целеполагания. Обратимся к конкретным кодексам профессиональной этики. Кодекс профессиональной этики адвоката. Кодекс профессиональной этики адвоката принят Первым Всероссийским съездом адвокатов 31.01.2003 года. Согласно ст. 4 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее – Закон об адвокатуре): 1. Законодательство об адвокатской деятельности и адвокатуре основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов, принимаемых в соответствии с федеральными законами нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, регулирующих указанную деятельность, а также из принимаемых в пределах полномочий, установленных настоящим Федеральным законом, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. 2. Принятый в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, кодекс профессиональной этики адвоката устанавливает обязательные для каждого адвоката правила поведения при осуществлении адвокатской деятельности, а также основания и порядок привлечения адвоката к ответственности». То есть, кодекс не входит в систему законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре (ч. 1 ст. 4 Кодекса), однако он устанавливает обязательные для каждого адвоката правила поведения при осуществлении адвокатской деятельности. То есть, из 2 признаков нормативно-правового акта у него есть только один - наличие в нем правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц, рассчитанных на неоднократное применение, направленных на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений, однако отсутствует признак издания его в установленном порядке уполномоченным органом государственной власти, органом местного самоуправления или должностным лицом. Однако, предписания, обязывающие каждого адвоката соблюдать Кодекс профессиональной этики, заложены в Законе об адвокатуре, в частности в п. 4 ч. 1 ст. 7, в п. 2 ч. 2 ст. 17 Закона, в тексте присяги адвоката (ст. 13). Как указывается в преамбуле вышеназванного Кодекса, данный нормативный акт принимался на основе Закона «Об адвокатской деятельности» в целях поддержания профессиональной чести, развития традиций российской (присяжной) адвокатуры при одновременном осознании нравственной ответственности перед обществом, так как существование и деятельность адвокатского сообщества невозможны без соблюдения корпоративной дисциплины и профессиональной этики, заботы адвокатов о своих чести и достоинстве, а также об авторитете адвокатуры. Обязанность адвоката соблюдать Кодекс предусмотрена пп. 4 ч. 1 ст. 7 Закона об адвокатуре. Принимая присягу в соответствии со ст. 13 Закона об адвокатуре, каждый адвокат лично обязуется в своей деятельности руководствоваться Кодексом профессиональной этики адвоката. Кодекс профессиональной этики адвоката устанавливает обязательные для каждого адвоката правила его поведения при осуществлении адвокатской деятельности на основе нравственных критериев и традиций адвокатуры. Никакое положение Кодекса не должно толковаться как предписывающее или допускающее совершение деяний, противоречащих требованиям законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре. Адвокаты при всех обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство, присущие их профессии. Необходимость соблюдения правил адвокатской профессии вытекает из факта присвоения статуса адвоката. В тех случаях, когда вопросы профессиональной этики адвоката не урегулированы законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре или настоящим Кодексом, адвокат обязан соблюдать сложившиеся в адвокатуре обычаи и традиции, соответствующие общим принципам нравственности в обществе (ч. 3 ст. 4 Кодекса) Кодекс профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации. Кодекс профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации принят решением Собрания представителей нотариальных палат субъектов РФ 16.11.2015 (утвержден Минюстом России 19.01.2016, а с изменениями, принятыми на Собрании от 23.04.2019, утвержден 12.08.2019) и выражает солидарное понимание нотариальным сообществом России публично-правового назначения и ответственного характера нотариальной деятельности и предъявляемых высоких требований к выполнению профессионального долга нотариуса. Кодекс формулирует профессиональные и морально-этические стандарты нотариальной деятельности и личного поведения нотариуса, характеристику нарушений профессиональной дисциплины и этики, принципы и виды ответственности, порядок наложения и снятия взысканий, а также меры поощрения нотариуса. Положения Кодекса обязательны для нотариусов (п. 1.3 гл. 1 Кодекса). Кодекс судейской этики. Кодекс судейской этики утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19.12.2012 года. Часть 2 ст. 4 Кодекса гласит: «В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, руководствоваться Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», нормами процессуального законодательства, другими нормативными правовыми актами, а также принципами и правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали и нравственности, неукоснительно следовать присяге судьи». Часть 1 статьи 2 Кодекса: «Действие Кодекса судейской этики распространяется на всех судей Российской Федерации, в том числе на судей, пребывающих в отставке». Согласно ч. 1, 2 ст. 1 Кодекса: 1. Кодекс судейской этики, являясь актом судейского сообщества, устанавливает обязательные для каждого судьи правила поведения при осуществлении профессиональной деятельности по отправлению правосудия и во внесудебной деятельности, основанные на высоких нравственно-этических требованиях, положениях законодательства Российской Федерации, международных стандартах в сфере правосудия и поведения судей. 2. Необходимость соблюдения Кодекса судейской этики определяется статусом судьи, самим фактом наделения конкретного лица судейскими полномочиями принимать окончательное решение по вопросам, затрагивающим права, свободы и обязанности лиц, обращающихся за судебной защитой. Несоблюдение кодекса может повлечь правовые последствия для судьи, например, согласно пп. 3 ч. 6 ст. 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (далее – Закон о статусе судей), отставка судьи прекращается в случае: существенного, виновного, несовместимого с высоким званием судьи нарушения положений настоящего Закона и (или) кодекса судейской этики, порочащего честь и достоинство судьи, умаляющего авторитет судебной власти. Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации. Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации утвержден Приказом МВД РФ от 22.07.2011 № 870 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации». Данный кодекс является обязательным для сотрудников ОВД (ст. 2 Кодекса). При этом ст. 28 Кодекса гласит, что нарушение гражданским служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к гражданскому служащему мер юридической ответственности. Тогда как соблюдение гражданским служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации. Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации утвержден приказом Генерального прокурора от 17.03.2010 № 114 «Об утверждении и введении в действие Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации и Концепции воспитательной работы в системе прокуратуры Российской Федерации». Данный Кодекс является обязательным для сотрудников прокуратуры. Согласно пп.1 п. 1 Кодекса «Прокурорский работник в служебной и во внеслужебной деятельности обязан неукоснительно руководствоваться правилами поведения, установленными настоящим Кодексом». Соблюдение прокурорским работником норм настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий (п. 6.1 Кодекса). Являются ли нормативными правовыми актами? Являются, но не все. Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.12.2018 № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами» существенными признаками, характеризующими нормативный правовой акт, являются: - издание его в установленном порядке уполномоченным органом государственной власти, органом местного самоуправления, иным органом, уполномоченной организацией или должностным лицом; - наличие в нем правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц, рассчитанных на неоднократное применение, направленных на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений. Кодексы, принятые непосредственно профессиональным сообществом (Кодекс профессиональной этики адвоката, Кодекс профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации Кодекс судейской этики), не являются нормативными правовыми актами, так как приняты не уполномоченными на то государственными органами или должностными лицами, или путем референдума. Тогда как кодексы, принятые уполномоченными на то государственными органами или должностными лицами (Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации) являются нормативными правовыми актами и входят в систему Российского права в качестве подзаконных актов. Являются ли правовыми обычаями? Нет. Правовой обычай - это правило поведения, сложившееся вследствие фактического его применения в течение длительного времени, нигде в официальных документах не записанное, но признаваемое государством путем восприятия его судебной или административной практикой. Таким образом, официальная фиксация этических норм в соответствующих кодексах сама по себе исключает возможность признания за ними статуса правового обычая. Кроме того, в некоторых кодексах прямо указано на необходимость использования правовых обычаев в вопросах, не урегулированных законодательством и соответствующим кодексом (ч. 3 ст. 4 Кодекса профессиональной этики адвоката). Являются ли источниками права? Да, являются. Источник права – в способ, с помощью которого закрепляются (находят внешнее выражение) нормы права. Норма права – общеобязательное, формально определенное правило поведения, гарантируемое государством, и выступающее регулятором общественных отношений. Что касается кодексов, принятых уполномоченными на то государственными органами или должностными лицами (Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации), то безусловно являются, так как подзаконные нормативные правовые акты являются источниками права. Что же касается кодексов, принятых непосредственно профессиональным сообществом (Кодекс профессиональной этики адвоката, Кодекс профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации Кодекс судейской этики), то в теории государства и права нет единого мнения о статусе кодексов профессиональной этики, этот вопрос практически не рассматривается учеными правоведами. На мой взгляд, данные кодексы профессиональной этики можно выделить как отдельный источник права наряду с нормативно-правовыми актами, правовыми обычаями, судебными прецедентами и прочим, потому что они обладают признаками источника права, а изложенные в них правила, обладают структурой и признаками правовых норм, а именно - общим характером (регулируют типичные отношения и рассчитаны на многократное применение); - общеобязательностью для всех, кому они адресованы, то есть для соответствующего профессионального сообщества, при чем на их обязательность указывают и некоторые законы (п. 4 ч. 1 ст. 7, в п. 2 ч. 2 ст. 17, ст. 13 Закона об адвокатуре, пп. 3 ч. 6 ст. 15 Закона о статусе судей), то есть они санкционированы в том числе и государством; - формальной определённостью (зафиксированы в соответствующих кодексах). Какие этические заповеди профессионального общения Вы считаете необходимым использовать в своей практической работе? В чём основа нравственной переориентации личности будущего юриста? Деловое общение должно основываться на определенных нравственных принципах, среди которых главными, на мой взгляд, являются следующие: интерес к делу, как основа делового контакта (а не личные интересы и не собственные амбиции); верховенство права, то есть ориентация на исполнение закона; порядочность, то есть неспособность к бесчестному поступку или поведению, основывающаяся на таких нравственных качествах, как: обостренная совесть; стремление сохранить незапятнанной свою честь и утвердить собственное достоинство; умение держать себя ровно с любым человеком, независимо от его служебного или социального статуса; моральная устойчивость, умение не поступаться своими принципами; обязательность, точность, верность своему слову; доброжелательность, то есть потребность делать людям добро; уважительность, реализующаяся через нравственные качества (вежливость, деликатность, тактичность, учтивость, заботливость). Под нравственными ориентациями понимается сложный выбор личностью определенной системы смысложизненных, мировоззренческих общечеловеческих ценностей и этических норм, сопровождающийся переживаниями совести. Следовательно, нравственная переориентация есть смена указанной системы. Таким образом, основа нравственной переориентации личности лежит изучении индивидуумом этих ценностей и осознанием причин их возникновения и закрепления. Только после их изучения и осознания становится возможным их же принятие, что и будет являться нравственной переориентацией. В связи с чем, в целях нравственной переориентации личности будущего юриста, обучающемуся необходимо провести исследование соответствующих профессионально-этических кодексов, например кодекса профессиональной этики адвоката, кодекса судейской этики, а так же учебной литературы по данному вопросу. Практическая часть Практическая задача № 1. К чему вы более склонны, когда случается общаться с сотрудниками или подчиненными в неформальной обстановке – во время отдыха? Аргументируйте свой ответ. А. Вести разговоры, близкие вам по деловым и профессиональным интересам. Б. Задавать тон беседе, уточнять мнения по спорным вопросам, отстаивать свою точку зрения, стремиться в чем-то убедить других. В. Разделять общую тему разговоров, не навязывать своего мнения, поддерживать общую точку зрения, не выделяться своей активностью, а только выслушивать собеседников. Г. Стремиться не говорить о делах и работе, быть посредником в общении, непринужденным и внимательным к другим. Ответ: Я в такой ситуации чаще веду разговоры близкие мне по деловым и профессиональным интересам, так как при решении различных вопросов и построении взаимоотношений с коллегами я ориентирована прежде всего на интересы дела. Практическая задача № 2. Вы приняли на работу молодого способного юриста, только окончившего Институт внешнеэкономических связей и права, который отлично справляется с работой. Он провел уже несколько консультаций, и клиенты им очень довольны. Вместе с тем он резок и заносчив в общении с другими работниками, особенно с обслуживающим персоналом. Вы получаете каждый день такого рода сигналы, а сегодня поступило письменное заявление вашего секретаря по поводу его грубости. Какие замечания необходимо сделать молодому специалисту, чтобы изменить его стиль общения в коллективе? Ответ: Необходимо, отметив успехи молодого специалиста и его способности, донести до него, что здоровый психологический климат в коллективе для меня важнее, чем амбиции одного сотрудника, даже способного. Кроме того, следует объяснить сотруднику, чем ему выгодно хорошее отношение к коллегам и как это ему поможет в работе и в нахождении общего языка с людьми. Затем, нужно снова похвалить за достигнутые успехи и постараться его убедить в вышесказанном; сказать, что он способен самосовершенствоваться, в результате чего и достигнет своих жизненных целей. Практическая задача № 3. В ходе расследования дела о покушении на изнасилование следователь усомнился в правдивости показаний потерпевшей Мосиной, утверждавшей, что она, спасаясь от домогательств Сыроштанова, выпрыгнула с окна 2 этажа, не получив при этом никаких телесных повреждений. Следователь поделился своими сомнениями с самой Мосиной, на что та ответила, что в детстве занималась гимнастикой и может повторить прыжок, чтобы доказать свою правдивость. Вправе ли следователь провести следственный эксперимент в данном случае? Ответ: Нет, так как при производстве следственных действий недопустимо создание опасности для жизни и здоровья участвующих в них лиц (ч. 4 ст. 164 УПК РФ), тогда как следователь как раз и сомневается в возможности осуществления подобного прыжка без получения телесных повреждений в результате его осуществления. При этом, наличие факта прыжка можно установить в ходе допросов подозреваемого и свидетелей, а наличие специальных способностей у Мосиной путем допроса родственников, соседей, тренеров. Следует отметить, что даже наличие специальных способностей и соответствующего стажа, не являются гарантией безопасности его повторения. Кроме того, сам по себе факт прыжка Мосиной не подтверждает и не опровергает покушения Сыроштанова, что указывает на нецелесообразность его проведения. Практическая задача № 4. Ваш заместитель – очень опытный специалист, он действительно знает работу как «свои пять пальцев», практически незаменим; когда он рядом, Вы уверены, что всё будет хорошо, однако знаете, что это бесчувственный человек и никакие гуманные проблемы его не интересуют. От этого в коллективе в последнее время стало тревожно, некоторые коллеги собираются подать заявление об уходе, так как он их обидел. Вы пытались в неформальной беседе с ним это обсудить, но он даже не понимает, о чем Вы говорите, его интересуют только план и прибыль. Как нужно воздействовать на своего заместителя, чтобы изменить его стиль взаимодействия с персоналом? Что Вы предпримете? Ответ: Необходимо, отметив успехи заместителя и его способности, донести до него, что из-за его прямолинейности многие хотят уволиться. Попрошу, чтобы он был немного хитрее, то есть помягче обращался с работниками и хотя бы иногда входил в их положение, так как он опытнее и должен изредка, но все же идти навстречу персоналу. Иначе будет текучка кадров, что неблагоприятно скажется на эффективности работы в целом. |