Филиппова и Якунина УП1. Информационные системы и программирование Специализация Разработчик web и мультимедийных приложений

• Название: Информационные системы и программирование Специализация Разработчик web и мультимедийных приложений
• Дата: 20.09.2021
• Размер: 209.63 Kb.
• Имя файла: Филиппова и Якунина УП1.docx
• Тип: Практическая работа; #234419

Санкт-Петербургское государственное

бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Колледж информационных технологий»

ОТЧЁТ

по Практической работе №1 (УП)
Предмет

МДК05.01. Проектирование и дизайн информационных систем

Специальность 09.02.07

«Информационные системы и программирование»

Специализация

«Разработчик web и мультимедийных приложений»

(по программе базовой подготовки)

Выполнили студентки 91 гр.: Филиппова А. __________

Якунина А. ____________

Принял преподаватель: Нефёдова М. ___________

Санкт-Петербург 2021

СОДЕРЖАНИЕ

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1 (УП)

Тема: анализ предметной области различными методами: контент-анализ, вебометрический анализ, анализ ситуаций, моделирование и др.

Цели: ознакомиться с процессом анализа предметной области и получить навыки по использованию методов анализа предметной области.

Теоретические вопросы:

Определение предметной области.

Основные понятия системного и структурного анализа.

Предметная область

Предметная область – это часть реального мира, которая подлежит изучению с целью автоматизации организации управления.

Множество понятий и объектов, рассматриваемых в пределах отдельного рассуждения, исследования или научной теории. Включает объекты, изучаемые теорией, а также свойства, отношения и функции, которые принимаются во внимание в теории.

В анализе данных в качестве предметной области может выступать компания, в интересах которой реализуется аналитический проект, внешнее окружение, сегмент рынка и т.д. Это понятие играет большую роль в анализе данных, поскольку используемые там подходы и методы оперируют объектами и терминами предметной области и, следовательно, зависят от нее.

В хранилищах данных, которые являются предметно ориентированными, под предметной областью понимают устойчивую связь между именами, понятиями и объектами внешнего мира, не зависящую от самой информационной системы и круга ее пользователей. Введение в рассмотрение понятия предметной области ограничивает и делает обозримым пространство информационного поиска в хранилище данных и позволяет выполнять за конечное время даже сложные нерегламентированные запросы.

Любая предметная область может быть разбита на фрагменты. Каждый фрагмент оперирует со своими объектами и с множеством пользователей, которые имеют свои взгляды на предметную область, поэтому выявление предметной области и ее анализ является неотъемлемой частью разработки любой информационной системы.

Основные понятия системного и структурного анализа

Системный анализ - наука, занимающаяся проблемой принятия решения в условиях анализа большого количества информации различной природы.

Цель системного анализа - повышение степени обоснованности принимаемого решения из множества вариантов, среди которых производится выбор, с одновременным указанием способов отбрасывания заведомо невыгодных.

В системном анализе выделяют:

• 
  методологию;
  
• 
  аппаратную реализацию;
  
• 
  практические приложения.
  

Методология включает определения используемых понятий и принципы системного подхода.

Элемент - некоторый объект (материальный, энергетический, информационный), который обладает рядом важных для нас свойств, но внутреннее строение (содержание) которого безотносительно к цели рассмотрения.

Связь - важный для целей рассмотрения обмен между элементами веществом, энергией, информацией.

Система - совокупность элементов, которая обладает следующими признаками:

• 
  связями, которые позволяют посредством переходов по ним от элемента к элементу соединить два любых элемента совокупности;
  
• 
  свойством, отличным от свойств отдельных элементов совокупности.
  

Практически любой объект с определенной точки зрения может быть рассмотрен как система. Вопрос состоит в том, насколько целесообразна такая точка зрения.

Большая система - система, которая включает значительное число однотипных элементов и однотипных связей.

В качестве примера можно привести мост с пролетами и опорами.

Сложная система - система, которая состоит из элементов разных типов и обладает разнородными связями между ними. В качестве примера можно привести ЭВМ, самолет или судно.

Автоматизированная система - сложная система с определяющей ролью элементов двух типов:

• 
  в виде технических средств;
  
• 
  в виде действия человека.
  

Для сложной системы автоматизированный режим считается более предпочтительным, чем автоматический.

Например, посадка самолета или управление автомобилем выполняется при участии человека, а автопилот или бортовой компьютер используется лишь на относительно простых операциях. Типична также ситуация, когда решение, выработанное техническими средствами, утверждается к исполнению человеком.

Структура системы - расчленение системы на группы элементов с указанием связей между ними, неизменное на все время рассмотрения и дающее представление о системе в целом.

Указанное расчленение может иметь материальную, функциональную, алгоритмическую или другую основу.

Структура системы может быть охарактеризована по имеющимся в ней типам связей.

Простейшими из них являются последовательное, параллельное соединение и обратная связь

Декомпозиция - деление системы на части, удобное для каких-либо операций с этой системой.

Примерами будут: разделение объекта на отдельно проектируемые части, зоны обслуживания; рассмотрение физического явления или математическое описание отдельно для данной части системы.

Иерархия - структура с наличием подчиненности, т.е. неравноправных связей между элементами, когда воздействие в одном из направлений оказывают гораздо большее влияние на элемент, чем в другом. Виды иерархических структур разнообразны, но важных для практики иерархических структур всего две - древовидная и ромбовидная

Древовидная структура наиболее проста для анализа и реализации. Кроме того, в ней всегда удобно выделять иерархические уровни - группы элементов, находящиеся на одинаковом удалении от верхнего элемента.

Пример древовидной структуры - задача проектирования технического объекта от его основных характеристик (верхний уровень) через проектирование основных частей, функциональных систем, групп агрегатов, механизмов до уровня отдельных деталей.

Принципы системного подхода - это положения общего характера, являющиеся обобщением опыта работы человека со сложными системами.

Их часто считают ядром методологии. Это такие принципы, как:

• 
  принцип конечной цели: абсолютный приоритет конечной цели;
  
• 
  принцип единства: совместное рассмотрение системы как целого и как совокупности элементов;
  
• 
  принцип связности: рассмотрение любой части совместно с ее связями с окружением;
  
• 
  принцип модульного построения: полезно выделение модулей в системе и рассмотрение ее как совокупности модулей;
  
• 
  принцип иерархии: полезно введение иерархии элементов и (или) их ранжирование;
  
• 
  принцип функциональности: совместное рассмотрение структуры и функции с приоритетом функции над структурой;
  
• 
  принцип развития: учет изменяемости системы, ее способности к развитию, расширению, замене частей, накоплению информации;
  
• 
  принцип децентрализации: сочетание в принимаемых решениях и управлении централизации и децентрализации;
  
• 
  принцип неопределенности: учет неопределенностей и случайностей в системе.
  

Аппаратная реализация включает стандартные приемы моделирования принятия решения в сложной системе и общие способы работы с этими моделями. Модель строится в виде связных множеств отдельных процедур.

Системный анализ исследует как организацию таких множеств, так и вид отдельных процедур, которые максимально приспосабливают для принятия согласующихся и управленческих решений в сложной системе.

Модель принятия решения чаще всего изображается в виде схемы с ячейками, связями между ячейками и логическими переходами. Ячейки содержат конкретные действия - процедуры. Совместное изучение процедур и их организации вытекает из того, что без учета содержания и особенностей ячеек создание схем оказывается невозможным. Эти схемы определяют стратегию принятия решения в сложной системе.

Структурный анализ является методологической разновидностью системного анализа. Он был разработан в 60-70-х годах XX века Дугласом Т. Россом в виде методологии SADT (Structured Analysis and Design Technique) — технология структурного анализа и проектирования.

В основе структурного анализа лежит выявление структуры как относительно устойчивой совокупности отношений, признание методологического примата отношений над элементами в системе, частичное отвлечение от развития объектов.

Основным понятием структурного анализа служит структурный элемент (объект) — элемент, выполняющий одну из элементарных функций, связанных с моделируемым предметом, процессом или явлением.

Структурный анализ предполагает исследование системы с помощью ее графического модельного представления, которое начинается с общего обзора и затем детализируется, приобретая иерархическую структуру со все большим числом уровней.

Для такого подхода характерны:

• 
  разбиение на уровни абстракции с ограничением числа элементов на каждом из уровней (обычно от 3 до 9);
  
• 
  ограниченный контекст, включающий лишь существенные на каждом уровне детали;
  
• 
  использование строгих формальных правил записи;
  
• 
  последовательное приближение к конечному результату.
  

Цель структурного анализа заключается в преобразовании общих, расплывчатых знаний об исходной предметной области в точные модели, описывающие различные подсистемы моделируемой организации.

Декомпозиция служит средством, позволяющим избежать затруднений в понимании системы. Глубина декомпозиции определяется сложностью и размерностью системы, а также целями моделирования.

Задание на выполнение лабораторной работы:

Задание № 1 Ознакомиться с предложенным вариантом описания предметной области (согласно заданию индивидуального проекта).

Задание № 2 Проанализировать предметную область, уточнив и дополнив ее, руководствуясь собственным опытом, консультациями и любыми источниками (книгами, учебниками или интернетисточниками).

Задание № 3 Выполнить структурное разбиение предметной области на отдельные подразделения (подсистемы) согласно выполняемым ими функциям.

Задание № 4 Определить задачи и функции системы в целом и функции каждого подразделения (подсистемы).

Задание № 5 Продумать подробное описание работы каждого подразделения (подсистемы), алгоритмов и сценариев выполнения ими отдельных работ. Продумать виды входной и выходной информации для каждого подразделения (подсистемы).

Задание № 6 Описать схему работы будущей информационной системы, учитывая выделенные и описанные ранее подсистемы.

Задание № 7 Определить группу пользователей, для которой данная система будет более востребована. Описать перечень функций системы, которые будут доступны данной группе пользователей.

Задание № 8 Расписать основные функциональные возможности администратора системы, как одного из пользователей системы.

Задание № 9 Оформить отчет

Draw.io

Для выполнения диаграмм была использована программа Draw.io, которую можно найти в интернете в свободном доступе.

Draw.io — инструмент для создания диаграмм, блок-схем, интеллект-карт, бизнес-макетов, отношений сущностей, программных блоков и другого. Сервис распространяется на бесплатной основе с открытым исходным кодом. Draw.io обладает богатым набором функций для визуализации большинства задач пользователя.

При входе на сервис пользователь сразу попадает в рабочий интерфейс. У пользователя нет возможности для авторизации или регистрации, есть только опция выбора места для экспорта проекта. Процесс создания проекта выглядит следующим образом: пользователь перетаскивает из левой панели фигуры или элементы на рабочую поверхность, затем изменяет их — изменяет цвет, размер, шрифт текста, свойства фигуры (прозрачность, форма и т. д.). Draw.io позволяет отслеживать и восстанавливать изменения готовых проектов, импортировать и экспортировать в PDF, PNG, XML, VSDX, HTML, а также автоматически публиковать и делиться работами.

Особенности Draw.io:

• 
  Более 500 шаблонов элементов и фигур;
  
• 
  Облегчённый интерфейс, в котором за короткий промежуток времени можно создать готовый проект;
  
• 
  Поддержка горячих клавиш, задействованных в большинстве графических редакторов;
  
• 
  Экспорт в форматы: JPG, PNG, SVG, VDSX;
  
• 
  Возможность совместной работы;
  
• 
  Наличие различных фоновых тем;
  
• 
  Мультиязычный интерфейс.
  

Выполненное задание

Задание № 1 Ознакомиться с предложенным вариантом описания предметной области (согласно заданию индивидуального проекта).

Кадровое агентство способствует трудоустройству безработных граждан. Агентство ведет учет и классификацию данных о безработных на основании резюме от них. От предприятий города поступают данные о свободных вакансиях, на основании которых агентство предлагает различные варианты трудоустройства соискателям. В случае положительного исхода поиска вакансия считается заполненной, а безработный становится трудоустроенным. По результатам своей деятельности кадровое агентство производит отчисления в налоговые органы и предоставляет отчетность в органы государственной статистики.

Задание № 2 Проанализировать предметную область, уточнив и дополнив ее, руководствуясь собственным опытом, консультациями и любыми источниками (книгами, учебниками или интернетисточниками).

В сфере занятости населения помимо государственных центров занятости существуют еще и кадровые агентства. Это коммерческие службы, которые предлагают свои услуги и дают возможность ими воспользоваться. Клиент, решившись на сотрудничество с агентством по подбору персонала, начинает строить взаимоотношения с агентством по его правилам.

Одним из преимуществ подбора персонала через кадровое агентство для работодателя является экономия времени на поиск резюме соискателей, проведение собеседований и отбор кандидатов. Соискателям же следует иметь в виду, что многие компании не публикуют вакансии от своего имени, а осуществляют подбор персонала исключительно через кадровое агентство. Отказываясь от сотрудничества с кадровыми агентствами, соискатель лишает себя дополнительных возможностей получения предложений работы. Притом порой эти предложения гораздо интереснее тех, которые опубликованы в открытом доступе.

Основными сотрудниками агентства являются специалисты по подбору вакансий, менеджеры по персоналу, которые непосредственно общаются с клиентом и предлагают воспользоваться теми или иными видами услуг.

Работа кадровых агентств заключается в следующем:

1. Для работодателей:

• 
  тщательный подбор кандидатов на вакантную должность по требованиям работодателей и в удобные взаимосогласованные сроки;
  
• 
  прием комплексных заявок и заявок на отдельных специалистов;
  
• 
  вспомогательные виды деятельности: организация собеседований по предварительному согласованию, размещение объявлений в СМИ с учетом необходимых требований к специалисту; работа со срочными заявками.
  

2. Для работников:

• 
  подбор вакансий по срочному требованию и по текущему обслуживанию;
  
• 
  отслеживание этапа трудоустройства работника;
  
• 
  вспомогательные услуги: составление резюме, организация собеседования.
  

Клиентами же кадрового агентства являются не безработные соискатели, а работодатели. Они же оплачивают работу кадрового агентства. Кадровые агентства не берут платы с соискателей.



Задание № 3 Выполнить структурное разбиение предметной области на отдельные подразделения (подсистемы) согласно выполняемым ими функциям.

В состав предметной области входят следующие подразделения:

• 
  работодатель;
  
• 
  соискатель;
  
• 
  менеджер;
  
• 
  HR;
  
• 
  бухгалтер.
  

Диаграмма, отражающая отношения между актёрами и прецедентами и являющаяся составной частью модели прецедентов, позволяющей описать систему на концептуальном уровне. Прецедент - возможность моделируемой системы, благодаря которой пользователь может получить конкретный, измеримый и нужный ему результат.



Задание № 4 Определить задачи и функции системы в целом и функции каждого подразделения (подсистемы).

К основным функциям, решаемым системой, следует отнести:

• 
  прогнозирование востребованности вакансий со сторон соискателей;
  
• 
  прогнозирование спроса на соискателей со стороны организаций;
  подбор специалистов по вакансиям организаций на основе профессиональных и психологических характеристик, а также оценки качества полученного образования;
  
• 
  анкетирование различных аудиторий;
  
• 
  комплексное исследование рынка: емкость рынка, структура спроса, конкурентная среда;
  
• 
  выбор целевых рынков и определение стратегии работы на каждом из них;
  
• 
  формирование ценовой стратегии.
  

Работодатель:

• 
  открывает вакансию;
  
• 
  задает сроки;
  
• 
  оплачивает работу;
  
• 
  принимает окончательное решение при выборе сотрудника;
  
• 
  закрывает вакансию.
  
• 
  Соискатель:
  
• 
  обращается в компанию (загружает резюме);
  
• 
  отслеживает этап трудоустройства;
  
• 
  получает помощь при составлении резюме;
  
• 
  проходит собеседования.
  

Менеджер:

• 
  принимает вакансию;
  
• 
  составляет требования к соискателю на определенную вакансию;
  
• 
  организовывает собеседования.
  

HR

• 
  проводит анализ вакансий;
  
• 
  проводит анализ соискателей;
  
• 
  составляет списки соискателей по вакансиям;
  
• 
  помогает при составлении резюме;
  
• 
  проводит собеседования.
  

Бухгалтер:

• 
  подтверждает оплату;
  
• 
  рассчитывает ЗП;
  
• 
  рассчитывает премии;
  
• 
  начисляет выплаты;
  
• 
  производит отчисления в налоговую.
  

Соискатель:

• 
  загружает резюме;
  
• 
  отслеживает этап трудоустройства;
  
• 
  проходит собеседования;
  
• 
  получает помощь в создании резюме.
  

Задание № 5 Продумать подробное описание работы каждого подразделения (подсистемы), алгоритмов и сценариев выполнения ими отдельных работ. Продумать виды входной и выходной информации для каждого подразделения (подсистемы).

Наименование подсистемы	Входная информация	Выходная информация
Работодатель	Открытие вакансии	Закрытие вакансии
Менеджер	Требования к соискателю	Организация собеседований
HR	Требования к соискателю	Список соискателей, прошедших собеседование
Бухгалтер	Информация о денежных операциях	Начисления
Соискатель	Резюме	Предложение работы

Задание № 6 Описать схему работы будущей информационной системы, учитывая выделенные и описанные ранее подсистемы.

В компанию обращается работодатель. Работодателя опрашивает менеджер. Оговариваются как требования к соискателю, так и сроки, цена.

Цена услуги формируется просто: по статистике, на поиск хорошего специалиста у организации, не имеющей специальной структуры и навыков поиска, уходит до 6 месяцев. Соответственно, за 6 месяцев фирма теряет как минимум столько, сколько готова платить работнику. Следовательно, когда нужного человека нет, и организация 6 месяцев его ищет, она теряет 6 окладов. Агентство тратит на это 3 недели, от силы месяц. Вознаграждение агентства колеблется в зависимости от обстоятельств. Более сложная позиция стоит 3 оклада, более легкая закрывается агентством быстрее и стоит 1 оклад. Таким образом, кадровые агентства экономят деньги работодателя.

После согласования, менеджер составляет требования и передает их HR, который, по завершении анализа вакансий и соискателей, выдает менеджеру список. Менеджер связывается с соискателями, организовывает собеседования. Собеседования проводит HR, по желанию на собеседовании могут присутствовать представители компании-работодателя. По результатам собеседований, работодателю выдается список подходящих кандидатов на должность. После трудоустройства соискателя вакансия считается закрытой.

Задание № 7 Определить группу пользователей, для которой данная система будет более востребована. Описать перечень функций системы, которые будут доступны данной группе пользователей.

Целевая аудитория агентства — в основном компании, которые не хотят тратить собственные ресурсы для подбора специалистов на те или иные вакансии. Клиенты могут быть из крупного, среднего и из малого бизнеса.

Для них возможны следующие функции системы:

• 
  открытие вакансии;
  
• 
  задание сроков;
  
• 
  оплата;
  
• 
  выбор сотрудника;
  
• 
  закрытие вакансии.
  

Задание № 8 Расписать основные функциональные возможности администратора системы, как одного из пользователей системы.

Функционал для администратора как пользователя ИС:

1. Редактирование ПО.

2. Добавление новых функций.

3. Назначение обязанностей.

4. Раздача обязанностей сотрудникам.

5. Составление сметы

6. Расчет затрат.

7. Анализ работы сотрудников по проделанной работе.