Индивидуальные траектории профессионального развития. Интервью карьерный план работника и анкетирование профессиограмму и тестирование
 Скачать 59.6 Kb.
|
|
140. При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что: *какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми *люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо *результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии 141. Что обозначает слово «резюме»: * краткое содержание *выводы *самохарактеристика *все вышеперечисленное. 142. Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования *функциональное *хронологическое *хронологически-функциональное *целевое 143. Коммуникационная сеть — это: *соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков *система современных информационных программ по обеспечению процесса управления конфликтами в организации *система взаимосвязей между руководителями. 144. Предложение труда напрямую зависит от: *цен на товары и услуги *банковского процента *уровня оплаты труда *стоимости земли. 145. Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу? *паспорт *трудовая книжка *документы об образовании * все ответы верны 146. Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации? *один *два *три *четыре 147. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный. 148. К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный. 149. Успешной коммуникации в большей степени способствует: *эго-состояние «Я — родитель» *эго-состояние «Я — взрослый» *свободное владение всеми эго-состояниями 150. В резюме необязательно указывать *цель обращения *ФИО *любимое хобби *образование 151. Что не относится к дополнительной информации в резюме *владение иностранными языками *наличие водительских прав *сведения о военной службе *размер обуви и одежды соискателя 152. Какого типа целей не существует при планировании карьеры? *личные *коллективные *инструментальные *предметные 153. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности? *социально-экономические *кризисные *общие *кадровые 154. Существуют следующие формы распоряжения: *приказ, запрос *просьба, приказ, запрос *приказ, просьба, запрос, «доброволец» 155. Социальный контроль за своими членами осуществляет: *неформальная организация; *формальная организация; *социально ответственная организация. 156. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры *предварительный *этап продвижения *этап становления *этап сохранения 157. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны *работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов *работодатель, работник, помощник руководителя *отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель *руководитель, помощник руководителя, работник 158. Правилом успешной коммуникации не является: *учитесь умению слушать другого *устанавливайте коммуникацию не только на сегодня, но и на завтра *если хочешь быть услышанным, говори. 159. К микробарьерам успешной коммуникации не относится: *восприятие получателем смысла многозначных слов *отсутствие обратной связи *возрастание роли иностранных языков 160. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется *рынком земли *рынком труда *рынком капитала *рынком ценных бумаг 161. Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является: *организацией *группой *неформальной группой 162. К какому этапу относится профессиональное развитие *предварительная, *первоначальная, *стадия стабильной работы, *стадия отставки 163. Производственный конфликт в основном возникает из-за: *нечеткого разделения функций, несоответствия норм *низкого уровня организации труда, низкой квалификации работников *несовпадения ценностей, личной неприязни 164. В каких случаях используется академическое резюме? *для освещения каких-либо особых достижений *для поиска профессорско-преподавательской работы *при описании специфически творческого опыта и круга знаний *подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области 165. В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации? *трудовая книжка *должностная инструкция *приказ *трудовой договор 166. Что относится к деловым качествам личности *мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость *ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности *выносливость, работоспособность *гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность. 167. В чем выражается конкретность резюме *отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов *отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии * изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность *отсутствие недостоверной информации. 168. Если санкциями являются позитивный и негативный типы отношений, то это: *любая организация с либеральным стилем руководства *формальная организация *неформальная организация 169. Деловое общение от повседневного отличается: *тактичностью, вежливостью партнеров *наличием определенной цели *способами передачи информации 170. Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять *до одного месяца *до двух месяцев *до года *до шести месяцев 171. Недопустимо надевать в деловой обстановке: *ювелирные украшения *парик *босоножки 172. Этапы карьеры (уберите лишнее) *этап становления *этап сохранения *этап завершения 173. Насколько совместимы понятия «этика» и «бизнес»? *вообще несовместимы, поскольку любой бизнес организуется для получения прибыли, а этика апеллирует к бескорыстности; *формально совместимы, когда бизнесмены желают выглядеть порядочно в глазах общественности; *совместимы, поскольку соблюдение организацией некоторых этических норм в мире бизнеса способствует завоеванию положительной репутации. 174.Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется *рынок *бизнес *труд *рынок труда 175. Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения *этап принятия решения *этап прохождения собеседования *этап обратной связи с руководителями других фирм *этап подготовки к собеседованию. 176. Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно? *с помощью государственной службы *с помощью частных служб трудоустройства *с помощью газет и журналов *с помощью знакомых. 177. Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры: *социальных барьеров *этнокультурных барьеров *психологических барьеров 178. Что относится к психофизиологическим качествам личности *мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость *ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности *выносливость, работоспособность *гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность. 179. Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы *функциональное *хронологическое *академическое *целевое 180. Способы поиска работы включают *с помощью частных служб *через знакомых *с помощью государственной службы трудоустройства *все ответы верны. 181. Науке известны следующие виды конфликтов *организационный, производственный, межличностный *организационный, внутриличностный, межличностный, межгрупповой *организационный, производственный, межличностный, внутриличностный 182. Фрустрация — это: *состояние дискомфорта, вызываемое непреодолимыми трудностями на пути к достижению цели *состояние озлобленности, повышенной конфликтности в коллективе *изучение уровня конфликтности в коллективе 183. В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя? *21 *22 *20 *23 184. Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Это действие фактора: *привлекательности *отношения *рефлексии 185. Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором: *человек стремится уйти от конфликта, так как есть более важные проблемы на данный момент времени *участники конфликта идут на взаимные уступки *один из участников конфликта игнорирует проблему, не придает ей значения 186. Управление конфликтами — это умение в большей степени необходимо: *менеджерам технического уровня; *менеджерам управленческого уровня; *менеджерам институционального уровня. 187. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения? *простой *групповой *смешанный *индивидуальный 188. Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь *экспертные консультации *логика цифр *социологический опрос *эмоциональная и интуитивная оценка 189. При приеме на работу работник должен написать: *заявление *письмо *жалобу *ходатайство 190. В настоящее время отношение к конфликтам: *негативное *положительное *конфликт — это естественное явление, которым необходимо управлять 191. Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей: *солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт 192. Компромисс— это стиль разрешения конфликтов, который заключается в том, что: *стороны идут на взаимные уступки друг другу; *при принятии решения партнеры могут оказывать друг на друга давление, принуждение; *одна из сторон стремится любым путем выйти из конфликтной ситуации. 193. Трудовой договор может быть заключен между *работником и работником * работником и работодателем *отцом и сыном *преподавателем и студентом 194. Слабая степень эмоциональной близости, ориентация на деловые качества характеризует: *любую организацию; *формальную организацию; *неформальную организацию. 195. Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство? *формальное *неформальное *стрессовое *групповое 196. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством? *простой; *групповой; *смешанный; *индивидуальный. 197. В чем состоит недостаток телефонного интервью? *невидно как вы краснеете *у вас на столе развернуты все необходимые материалы *не можете следить за реакцией собеседника *есть возможность перенести разговор на другое время 198. Убеждение, к какому способу управления конфликтом можно отнести? *педагогическому *административному *психологическому 199. Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, называются: *формальной организацией *неформальной организацией *сложной организацией 200. Какого стиля разрешения конфликта не существует? *уклонение *прекращение *сглаживание 201. Просьба относится к: *административному способу управления конфликтом *социально-психологическому *педагогическому 202. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия? *административные *статистические *экономические *общие 203. Трудовой договор может быть заключен *на неопределенный срок * на определенный срок не более 5-ти лет *на время выполнения определенной работы *все ответы верны 204. Распространение слухов в организации является: *результатом недостаточной информации относительно происходящих событий, переживаний в коллективе; *результатом нерационально используемого рабочего времени сотрудниками; *следствием демократизации процесса управления. 205. Если в фирме существует неформальная организация: *следует сотрудничать с ней; *следует наделить ее членов большей ответственностью; *следует выявить ее лидера и перевести его в другое подразделение. 206. Неформальная организация представляет собой: *объединение недобросовестных работников; *объединение работников, недовольных условиями труда, размером заработной платы; *объединение работников на основе общих интересов, убеждений. 207. Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения, возмущения, неприятия, то: *следует ему об этом сказать, пусть пересмотрит свою позицию *следует исключить общение с ним *следует вспомнить, что не существует идеальных людей, проявлять сдержанность, так как раздражение не может быть основой конструктивного сотрудничества 208. Личностные тесты предназначены для оценки *эмоционально-волевых компонентов психической деятельности *отношений между группами, внутригрупповые процессы *уровня интеллектуального развития человека *нет верного ответа 209. Каково основное понимание конфликта: *это негативное явление в организации, свидетельствующее о слабости руководителя; *это позитивное явление, дающее понять проблему со всех сторон; *это естественное явление, которое может иметь как функциональные, так и дисфункциональные последствия. 210. Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами: высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка. *сангвиник *меланхолик *флегматик 211. Важнейшая экономическая роль человека – это *его участие в бизнесе *его положение в обществе *его участие в процессе труда *его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта 212. К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков *предварительная *первоначальная *стадия стабильной работы *стадия отставки 213. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный 214. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными: *профессионализм *производительность *эффективность *место в системе общественного разделения труда 215. Какого типа интервью не существует? *типовое интервью *неформальное интервью *формальное интервью *ситуационное интервью 216. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный? *реалистический *исследовательский *артистический *социальный *предпринимательский *конвенциональный 217. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников? *простой *групповой *смешанный *индивидуальный 218. С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем: *эссе * резюме *рассказ *письмо 219. Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни *индивидуальный *групповой *смешанный *все ответы верны 220. Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество? *солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт. 221. Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов: *сообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь *отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь *отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь. 222. В чем заключается краткость резюме *отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов *отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии *изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность *отсутствие недостоверной информации. 223. К какому этапу относится передача собственного опыта *предварительная, *первоначальная, *стадия стабильной работы, *стадия отставки 224. К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме *точность *грамотность *корректность *краткость 225. Какого вида интервью не существует? *ситуационное *неформальное *типовое *нетиповое 226. От чего не зависит реализация плана развития карьеры *профессионального и индивидуального развития *эффективного партнерства с руководителем *заметного положения в организации *погодных условий 227. Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает *20 *25 *30 *15 |