Курсовая. Исследование современного состояния оплаты труда на предприятии ООО Столичное

• Название: Исследование современного состояния оплаты труда на предприятии ООО Столичное
• Дата: 20.12.2018
• Размер: 404.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая.doc
• Тип: Исследование; #61231
• страница: 2 из 5

1.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии

На сегодняшний день существует множество форм и систем оплаты труда. Многие предприятия самостоятельно определяют системы оплаты труда работников и способы их стимулирования. Перейдем к более подробному их изучению.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.

Воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты труда является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

С позиций воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными. Простые устанавливают связь заработной платы только с основным показателем учета результатов труда работников.

Сложные системы устанавливают зависимость оплаты труда от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие – дополнительными. Количество дополнительных показателей, учитываемых в сложной системе оплаты труда, зависит от возможностей работников влиять на использование резервов повышения эффективности производства и степени многообразия таких резервов. [18,179]

В трудовом законодательстве различают повременную и сдельную формы оплаты труда. Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, – на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы – с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего. [14, с. 349]

В зависимости от избранной меры труда на производстве существующие формы и системы оплаты труда можно представить в виде схемы (рис. 2).



Рис.2. Формы и системы оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества произведенной продукции и квалификационных требований к выполняемой работе. Это приемлемо там, где технологические процессы поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска продукции главным образом зависит от самого рабочего.[4, 314]

При повременной форме оплаты труда рабочих оплачивается в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом. Эта форма применяется в случае, если невозможно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированного производства, где функции рабочего сводятся к наладке и наблюдению за машинами. [11, с. 49]

Формы заработной платы делятся на системы, как показано на рис. 1. Рассмотрим системы сдельной формы оплаты труда:

1. 
   При прямой сдельной индивидуальной оплате труда заработок определяется, исходя из количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции. Расценка постоянна и определяется как частное от деления тарифной ставки на норму выработки.
   
2. 
   При бригадной сдельной оплате труда оплата производится по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценки за единицу работы. Затем заработную плату распределяют между членами бригад в соответствии с их квалификацией и отработанным временем.
   
3. 
   При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по основным неизменным расценкам. Труд, затраченный на производство продукции сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм выработки.
   
4. 
   Сдельно-премиальная система представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей. [5, 184]
   
5. 
   Косвенно-сдельная система заработной платы применяется на вспомогательных работах, где заработок обслуживающих рабочих (слесарей-ремонтников, грузчиков) зависит от результатов работы основных рабочих. Заработок определяется как произведение расценки на количество выпущенной продукции основными рабочими или тарифного заработка рабочего на процент выполнения норм выработки основного рабочего. [6, 211]
   
6. 
   Аккордная система применяется при оплате аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. При этом заранее устанавливается общая сумма заработка за весь комплекс работ, предусмотренных заданием и ответственность сторон по организации работ и срокам выполнения.
   

Системами повременной формы оплаты труда являются следующие:

1. 
   Простая повременная оплата труда – оплата труда, при которой заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного им времени и тарифной ставки, соответствующей его уровню квалификации.
   
2. 
   Повременно-премиальная система предусматривает сочетание простой повременной оплаты с премированием за достигнутые результаты работы.
   
3. 
   Повременно-премиальная с нормированным заданием применяется в ряде отраслей. Имеют место три части: повременная часть – заработок за отработанное время; дополнительная оплата за выполнение нормированного задания, которая начисляется в процентах к повременной части в зависимости от выполненного объема работ; премии за снижение трудоемкости изделий и повышение производительности труда.
   
4. 
   Окладная система является разновидностью повременно-премиальной системы, при которой оплата труда рабочих производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам. [11, 50]
   

Также интересной представляется комиссионная (бонусная) система оплаты труда. Она включает две составляющие: оклад работника и бонус (процент от полученной организацией прибыли). Данная система оплаты труда в условиях рыночной экономики представляется наиболее эффективной, поскольку стимулирует каждого работника в достижении прибыли. Такая система оплаты труда может быть весьма эффективной, поскольку неразрывно связана с финансовым результатом её деятельности и позволяет поддерживать заинтересованность работников в конечном результате их труда, минимизировать риск в случае снижения объема продаж и доходов [17,88].

Одна из важнейших проблем организации заработной платы особенно в условиях перехода к рынку – найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом.

Рассмотренные традиционные формы и системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда – применения бестарифных моделей.

Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев и прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат[12, 127].

Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемой работы. Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии (организации). В этой связи выбор форм и систем оплаты труда – прерогатива предприятия, организатора труда и производства, т.е. работодателя. Наиболее эффективна в тех или иных условиях та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий, снижению их себестоимости и получению в конечном итоге дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя.

Таким образом, сущность заработной платы состоит в том, что она выполняет воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции, используя для этого определенные принципы. Оплата труда работника включает в себя основную, дополнительную заработную плату, различные премии, надбавки и материальную помощь. Обоснование размера заработной платы зависит от внутренних и внешних факторов ее гибкости. Государство регулирует оплату труда посредством трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Организация самостоятельно выбирает ту или иную форму и систему оплаты труда в зависимости от различных факторов, таких как вид деятельности, особенности технологического процесса и т.д.