Курсовая. Исследование современного состояния оплаты труда на предприятии ООО Столичное

• Название: Исследование современного состояния оплаты труда на предприятии ООО Столичное
• Дата: 20.12.2018
• Размер: 404.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая.doc
• Тип: Исследование; #61231
• страница: 4 из 5

2.2 Характеристика и анализ систем оплаты труда, применяемых на предприятии ООО «Столичное»

На предприятии ООО «Столичное» действует повременная форма оплаты труда, в частности окладная и комбинационная (смешанная) системы оплаты труда. Смешанная система оплаты труда включает в себя следующие комбинации: повременно-премиальная система оплаты труда; окладная система оплаты труда с бестарифной оплатой.

Для более детального изучения систем оплаты труда на исследуемом предприятии, необходимо проанализировать заработную плату отдельных категорий работников. Заработная плата сотрудников складывается из оклада, надбавок, районных коэффициентов и премий по результатам деятельности предприятия.

В таблице 2 представлены данные об окладах различных категорий работников в динамике за 2007-2008 гг.

Таблица 2

Данные об окладах различных категорий работников

№ п/п	Категории работников	Должность	Оклад, руб.	Средний оклад, руб.
1	Руководители	директор	12740	(12740+9100)/2 = 10920
		Главный менеджер	9100
2	Специалисты	Юрист	9000	(9000+8800+8000)/3 = 8600
		Бухгалтер	8800
		Менеджер по продажам	7000
3	Торгово-оперативные работники	Продавец-консультант	4500	(4500+4021+4500)/3 =4340,33
		Оператор торгового зала	4021
		Кассир	4500
4	служащие	Уборщик (ца)	4240,50	4240,50
5	Охрана	Охранник	4000	4000

Из таблицы 1 мы наблюдаем данные об окладах различных категорий работников, установленных согласно действующему штатному расписанию предприятия. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на период их выполнения устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% должностного оклада.

В таблице 3 представлены расчеты доплат и надбавок по различным категориям работников.

Таблица 3

Районный коэффициент и надбавки

№ п/п	Категории работников	Районный коэффициент, 15 %	Надбавки, 50%	Сумма, руб.
1	Руководители			7098
2	Специалисты			5590
3	Торгово-оперативные работники			2821,2
4	Служащие			2756,25
5	Охрана			2600

Из таблицы 3 видны данные о районном коэффициенте в размере 15% от оклада и надбавках в размере 50%. Самой высокой надбавкой за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на период их выполнения оказалась надбавка руководителям в размере 7098 руб., а самая низкая – охране в размере 2600 руб. Такой размер надбавок обусловлен различными тарифными ставками, т.е. окладами сотрудников.

Исходя из действующей на предприятии повременно-премиальной системы оплаты труда, необходимо проанализировать оплату труда по тарифным ставкам (окладам). В таблице 4 представлены данные по оплате труда предприятия ООО «Столичное» в динамике за 2 года (2007-2008 гг.).
Таблица 4

Структура оплаты труда по тарифным ставкам

№ п/п	Показатель	2007 г.	2008 г.	Темп роста, %
1	Оплата по тарифным ставкам (ок­ладам) в мес., тыс. руб., в том числе: - руководители - специалисты - основные рабочие	10920 8600 4340,33	10920 8600 4340,33	100
	Среднегодовой ФЗП – 100%	∑=111683,84	∑=111683,84
Регулирование выплаты стимули­рующего характера, из них:
3	Вознаграждение по итогам работы за год - 2007 г. - 30%, 2008 г. -35%, тыс. руб., в том числе: - руководители - специалисты - основные рабочие	10920*0,3=3276 8600*0,3=2580 4340,33*0,3=1302,10	10920*0,35=3822 8600*0,35=3010 4340,33*0,35=1519,12	116,7
	Среднегодовой ФЗП – 100%	∑=27288,8	∑=31836,96

Из таблицы 4 видно, что за период с 2007 по 2008 годы размер окладов работников остался прежним, но изменился размер регулирующих выплат, а в частности вознаграждения по итогам работы за год возросли на 5%. Среднегодовой фонд заработной платы по вознаграждениям увеличился на 16,7%.

Таким образом, проанализировав структуру систем оплаты труда на предприятии ООО «Столичное», можно сделать вывод о том, что наибольшую часть основной заработной платы всех категорий персонала составляет ее тарифная часть – оклад. Поэтому необходимо усовершенствовать системы оплаты труда, увеличив бестарифную составляющую заработной платы.