Главная страница

Курсовая. Исследование современного состояния оплаты труда на предприятии ООО Столичное


Скачать 404.5 Kb.
НазваниеИсследование современного состояния оплаты труда на предприятии ООО Столичное
Дата20.12.2018
Размер404.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаКурсовая.doc
ТипИсследование
#61226
страница2 из 5
1   2   3   4   5

1.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии


На сегодняшний день существует множество форм и систем оплаты труда. Многие предприятия самостоятельно определяют системы оплаты труда работников и способы их стимулирования. Перейдем к более подробному их изучению.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.

Воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты труда является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

С позиций воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными. Простые устанавливают связь заработной платы только с основным показателем учета результатов труда работников.

Сложные системы устанавливают зависимость оплаты труда от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие – дополнительными. Количество дополнительных показателей, учитываемых в сложной системе оплаты труда, зависит от возможностей работников влиять на использование резервов повышения эффективности производства и степени многообразия таких резервов. [18,179]

В трудовом законодательстве различают повременную и сдельную формы оплаты труда. Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, – на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы – с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего. [14, с. 349]

В зависимости от избранной меры труда на производстве существующие формы и системы оплаты труда можно представить в виде схемы (рис. 2).



Рис.2. Формы и системы оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества произведенной продукции и квалификационных требований к выполняемой работе. Это приемлемо там, где технологические процессы поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска продукции главным образом зависит от самого рабочего.[4, 314]

При повременной форме оплаты труда рабочих оплачивается в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом. Эта форма применяется в случае, если невозможно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированного производства, где функции рабочего сводятся к наладке и наблюдению за машинами. [11, с. 49]

Формы заработной платы делятся на системы, как показано на рис. 1. Рассмотрим системы сдельной формы оплаты труда:

  1. При прямой сдельной индивидуальной оплате труда заработок определяется, исходя из количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции. Расценка постоянна и определяется как частное от деления тарифной ставки на норму выработки.

  2. При бригадной сдельной оплате труда оплата производится по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценки за единицу работы. Затем заработную плату распределяют между членами бригад в соответствии с их квалификацией и отработанным временем.

  3. При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по основным неизменным расценкам. Труд, затраченный на производство продукции сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм выработки.

  4. Сдельно-премиальная система представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей. [5, 184]

  5. Косвенно-сдельная система заработной платы применяется на вспомогательных работах, где заработок обслуживающих рабочих (слесарей-ремонтников, грузчиков) зависит от результатов работы основных рабочих. Заработок определяется как произведение расценки на количество выпущенной продукции основными рабочими или тарифного заработка рабочего на процент выполнения норм выработки основного рабочего. [6, 211]

  6. Аккордная система применяется при оплате аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. При этом заранее устанавливается общая сумма заработка за весь комплекс работ, предусмотренных заданием и ответственность сторон по организации работ и срокам выполнения.

Системами повременной формы оплаты труда являются следующие:

  1. Простая повременная оплата труда – оплата труда, при которой заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного им времени и тарифной ставки, соответствующей его уровню квалификации.

  2. Повременно-премиальная система предусматривает сочетание простой повременной оплаты с премированием за достигнутые результаты работы.

  3. Повременно-премиальная с нормированным заданием применяется в ряде отраслей. Имеют место три части: повременная часть – заработок за отработанное время; дополнительная оплата за выполнение нормированного задания, которая начисляется в процентах к повременной части в зависимости от выполненного объема работ; премии за снижение трудоемкости изделий и повышение производительности труда.

  4. Окладная система является разновидностью повременно-премиальной системы, при которой оплата труда рабочих производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам. [11, 50]

Также интересной представляется комиссионная (бонусная) система оплаты труда. Она включает две составляющие: оклад работника и бонус (процент от полученной организацией прибыли). Данная система оплаты труда в условиях рыночной экономики представляется наиболее эффективной, поскольку стимулирует каждого работника в достижении прибыли. Такая система оплаты труда может быть весьма эффективной, поскольку неразрывно связана с финансовым результатом её деятельности и позволяет поддерживать заинтересованность работников в конечном результате их труда, минимизировать риск в случае снижения объема продаж и доходов [17,88].

Одна из важнейших проблем организации заработной платы особенно в условиях перехода к рынку – найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом.

Рассмотренные традиционные формы и системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда – применения бестарифных моделей.

Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев и прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат[12, 127].

Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемой работы. Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии (организации). В этой связи выбор форм и систем оплаты труда – прерогатива предприятия, организатора труда и производства, т.е. работодателя. Наиболее эффективна в тех или иных условиях та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий, снижению их себестоимости и получению в конечном итоге дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя.

Таким образом, сущность заработной платы состоит в том, что она выполняет воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции, используя для этого определенные принципы. Оплата труда работника включает в себя основную, дополнительную заработную плату, различные премии, надбавки и материальную помощь. Обоснование размера заработной платы зависит от внутренних и внешних факторов ее гибкости. Государство регулирует оплату труда посредством трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Организация самостоятельно выбирает ту или иную форму и систему оплаты труда в зависимости от различных факторов, таких как вид деятельности, особенности технологического процесса и т.д.
1   2   3   4   5


написать администратору сайта