Главная страница

Курсовая. Исследование современного состояния оплаты труда на предприятии ООО Столичное


Скачать 404.5 Kb.
НазваниеИсследование современного состояния оплаты труда на предприятии ООО Столичное
Дата20.12.2018
Размер404.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаКурсовая.doc
ТипИсследование
#61226
страница4 из 5
1   2   3   4   5

2.2 Характеристика и анализ систем оплаты труда, применяемых на предприятии ООО «Столичное»


На предприятии ООО «Столичное» действует повременная форма оплаты труда, в частности окладная и комбинационная (смешанная) системы оплаты труда. Смешанная система оплаты труда включает в себя следующие комбинации: повременно-премиальная система оплаты труда; окладная система оплаты труда с бестарифной оплатой.

Для более детального изучения систем оплаты труда на исследуемом предприятии, необходимо проанализировать заработную плату отдельных категорий работников. Заработная плата сотрудников складывается из оклада, надбавок, районных коэффициентов и премий по результатам деятельности предприятия.

В таблице 2 представлены данные об окладах различных категорий работников в динамике за 2007-2008 гг.

Таблица 2

Данные об окладах различных категорий работников



п/п

Категории работников

Должность

Оклад, руб.

Средний оклад, руб.

1

Руководители

директор

12740

(12740+9100)/2 = 10920

Главный менеджер

9100

2

Специалисты

Юрист

9000

(9000+8800+8000)/3 = 8600

Бухгалтер

8800

Менеджер по продажам

7000

3

Торгово-оперативные работники

Продавец-консультант

4500

(4500+4021+4500)/3 =4340,33

Оператор торгового зала

4021

Кассир

4500

4

служащие

Уборщик (ца)

4240,50

4240,50

5

Охрана

Охранник

4000

4000



Из таблицы 1 мы наблюдаем данные об окладах различных категорий работников, установленных согласно действующему штатному расписанию предприятия. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на период их выполнения устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% должностного оклада.

В таблице 3 представлены расчеты доплат и надбавок по различным категориям работников.

Таблица 3

Районный коэффициент и надбавки




п/п

Категории работников

Районный коэффициент,

15 %

Надбавки,

50%

Сумма, руб.

1

Руководители





7098

2

Специалисты





5590

3

Торгово-оперативные работники





2821,2

4

Служащие





2756,25

5

Охрана





2600



Из таблицы 3 видны данные о районном коэффициенте в размере 15% от оклада и надбавках в размере 50%. Самой высокой надбавкой за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на период их выполнения оказалась надбавка руководителям в размере 7098 руб., а самая низкая – охране в размере 2600 руб. Такой размер надбавок обусловлен различными тарифными ставками, т.е. окладами сотрудников.

Исходя из действующей на предприятии повременно-премиальной системы оплаты труда, необходимо проанализировать оплату труда по тарифным ставкам (окладам). В таблице 4 представлены данные по оплате труда предприятия ООО «Столичное» в динамике за 2 года (2007-2008 гг.).
Таблица 4

Структура оплаты труда по тарифным ставкам

№ п/п

Показатель

2007 г.

2008 г.

Темп роста, %

1

Оплата по тарифным ставкам (ок­ладам) в мес., тыс. руб., в том числе:

- руководители

- специалисты

- основные рабочие


10920

8600

4340,33


10920

8600

4340,33

100





Среднегодовой ФЗП – 100%

∑=111683,84

∑=111683,84




Регулирование выплаты стимули­рующего характера, из них:

3

Вознаграждение по итогам работы за год - 2007 г. - 30%,

2008 г. -35%, тыс. руб., в том числе:

- руководители

- специалисты

- основные рабочие

10920*0,3=3276

8600*0,3=2580

4340,33*0,3=1302,10

10920*0,35=3822

8600*0,35=3010

4340,33*0,35=1519,12

116,7




Среднегодовой ФЗП – 100%

∑=27288,8

∑=31836,96






Из таблицы 4 видно, что за период с 2007 по 2008 годы размер окладов работников остался прежним, но изменился размер регулирующих выплат, а в частности вознаграждения по итогам работы за год возросли на 5%. Среднегодовой фонд заработной платы по вознаграждениям увеличился на 16,7%.

Таким образом, проанализировав структуру систем оплаты труда на предприятии ООО «Столичное», можно сделать вывод о том, что наибольшую часть основной заработной платы всех категорий персонала составляет ее тарифная часть – оклад. Поэтому необходимо усовершенствовать системы оплаты труда, увеличив бестарифную составляющую заработной платы.
1   2   3   4   5


написать администратору сайта