Личность и бизнес. Исследовательская работа Личность и бизнес как сложная система
 Скачать 241.97 Kb.
|
|
Глава 3. Социальная ответственность бизнеса 3.1 Определение социальной ответственности Социальная ответственность бизнеса — ответственность субъектов бизнеса за соблюдение норм и правил, неявно определенных или не определенных законодательством, влияющих на качество жизни отдельных социальных групп и общества в целом. Ответственность наступает в результате игнорирования или недостаточного внимания субъектов бизнеса к требованиям и запросам общества и проявляется в замедлении воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса. Безусловно, бизнес должен обеспечивать достойный уровень жизни населения, но полностью взять на себя социальные функции государства он не в состоянии. Нужно находить механизмы частно-государственного партнерства, выгодные обеим сторонам. Одним из таких механизмов становятся соглашения о социально-экономическом партнерстве между бизнесом и администрациями территорий, на которых он работает. Социальные программы развития административных территорий все больше увязываются со стратегией бизнеса. Из разряда разовых благотворительных акций они переходят в категорию социальных инвестиций. Это означает другую эффективность и другие подходы к управлению компанией. Прежде чем подробно остановиться на опыте конкретных предприятий, следует осветить несколько вопросов общего порядка. Начнём с того, что социальную политику предпринимательства можно разделить на внутреннюю (для своих работников) и внешнюю (для населения территории, на которой она действует). Основным инструментом внутренней политики является заключение коллективных договоров, в которых прописываются социальные гарантии сотрудникам. Договоры регулярно пересматриваются и совершенствуются совместно с профсоюзами и другими заинтересованными сторонами. Внешняя сторона деятельности компании предусматривает совсем иные методы ее работы на территории присутствия. Основные направления социальной политики крупных предприятий: поддержка молодежи и детей, социально незащищенных слоев населения (ветеранов, инвалидов, сирот, многодетных семей), а также учреждений и программ, направленных на развитие малочисленных народностей; защита здоровья населения и поддержка здорового образа жизни; экология. Социальную ответственность принято разделять на несколько уровней: · Первый уровень - стабильность бизнеса (затрагивает выпуск качественной продукции, а также уплату налогов). · Второй уровень - забота о персонале (здесь речь идёт о достойной заработной плате, хороших условиях труда, а также возможности карьерного роста и т. д). · Третий уровень - это забота об обществе (соц. программы, спонсорство, благотворительность и т. д). Для чего нужна соц. ответственность: 1) Бизнес, берущий соц. обязательства показывает более высокие результаты в работе. 2) Успешное продвижение бизнеса через инвестиции в соц. сферу. 3) Различные мероприятия, направленные на поддержание культурной жизни общества, образовательной деятельности, медицинской сферы, и т. д. 4) Развитие имиджа компании В наши дни её разделяют на добровольную и законодательно-закреплённую 1. Добровольная: · Помощь людям в сложной жизненной ситуации · Религиозные убеждения · Развитие близкого по духу направления, хобби, бизнеса 2. Закреплённая законом: · Поощрения соц. инвестирования · Эффективное гос. регулирование и налогообложение Задачи социальной ответственности: Облегчение условий ведения бизнеса Усиление бренда работодателя Улучшить репутацию среди потребителей Социальная ответственность бизнеса — ответственность субъектов бизнеса за соблюдение норм и правил, неявно определенных или не определенных законодательством, влияющих на качество жизни отдельных социальных групп и общества в целом. Ответственность наступает в результате игнорирования или недостаточного внимания субъектов бизнеса к требованиям и запросам общества и проявляется в замедлении воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса. Для начала определим из кого и из чего состоит СО. Каждый член этой цепочки является крайне важным и выполняет ряд определённых функций для успеха бизнеса. В число этих ролей входят: Ответственный деловой партнер - все процессы в компании проходят согласно всем этническим нормам и правилам. Ответственный работодатель - создание комфортных условий труда для своих работников. Ответственный гражданин - любая работа всегда ведётся по требованиям действующего законодательства, всегда открытая налоговая и бухгалтерская отчётность Участник соц. отношений - коммерческие организации, претендующие на звание социально ответственного бизнеса, чаще всего проводят мероприятия, направленные на сохранение общественного благополучия. Определим, что же может стать мотивами для ведения бизнеса в рамках СО. Ведение бизнеса согласно этим пунктам может не только приносить прибыль, но и поднять его в глазах общественности: Рост эффективности труда рабочих Стабильное закрепление на рабочих местах квалифицированных кадров, минимизация текучки специальные рекламные акции, направленные на освещении организации и производимого товара перспектива дополнительного информирования о работе бизнеса в СМИ укрепление позиций компании и дополнительные возможности продвижения в регионе льготное налогообложение соучастие в федеральных и региональных инвестиционных проектах. СО так же как и любой другой вид ответственности имеет перечень задач, который должно исполнять лицо, в нашем случае предпринимателя для успеха бизнеса/ предприятия: Облегчение условий ведения бизнеса Усиление бренда работодателя Улучшить репутацию среди потребителей Отсутствие социальной ответственности. Последствия. Несмотря на большое количество социально ответственных компаний и работодателей, в наше время встречаются компании, которым безразличны условия работы, порой на подобных предприятиях, в прямом смысле, гибнут люди. Их деятельность становится причинами экологических катастроф, таких как нефтяные разливы или уничтожение лесов. Они продают наши данные тому, кто больше заплатит, чтобы манипулировать нами, заставляя покупать определенные продукты. Учитывая возможности компаний достичь любого успеха, вопрос заключается не в том, могут ли они действовать во благо, а в том, почему не все руководители стремятся, чтобы их компании действовали во благо. Иначе говоря, почему некоторые руководители не настаивают, чтобы их организации вели себя ответственно перед обществом, и что могло бы их мотивировать инвестировать в социальную ответственность бизнеса? Обычно для ответа на этот вопрос используют экономическое обоснование корпоративной социальной ответственности. Защитники КСО считают, что важно предоставить руководителям доказательства выгоды подобных инвестиций для компании, и они начнут инвестировать в экологически чистые продукты или безопасные условия труда. Таким образом, если руководители не инвестируют в социально ответственные проекты, они не верят в их экономическую эффективность. Эта логика опирается на три сомнительных и пока не проверенных предположения. Первое состоит в том, что большинство бизнес-лидеров не верят в экономическую эффективность подобных проектов. Второе — они поверят в нее, если им предъявить фактические доказательства ее существования. И третье — они начнут инвестировать в социально и экологически ответственные инициативы, как только убедятся в их экономической обоснованности. Заключение Бизнес и личность - это многоуровневая система, со множеством комбинаций параметров. Бизнес является набором правил, который выражается в способах взаимовыгодного общения нескольких личностей. Отсюда следует вывод: личность - это ключевой элемент бизнеса, так как в любом коммерческом начинании создаются условия для взаимовыгодного общения владельца бизнеса и его клиентов. Предпринимательство нужно человеку на уровне базовых духовных и социальных потребностей: как возможность развития, самовыражения, творчества, способа достижения нового социального статуса. В процессе осуществления своей деятельности для достижения нужного результата человеку, который занимается ведением своего дела, необходимо осознавать требования ролевого репертуара и отвечать им, так как от этого будет зависеть достижение максимальной эффективности, личностного развития и благополучия компании. Владелец бизнеса должен на начальных этапах уделять большое количество внимания не только общей экономической ситуации предприятия, но на свое внутреннее состояние, на эмоции и поведение, ведь именно на этапе зарождения компании, как правило, создается атмосфера последующего взаимодействия работников коллектива, задается ритм работы и условия социального взаимодействия внутри бизнеса. Предпринимателю-основателю не должно быть некомфортно нести свои обязанности, он отдавать себя своему делу, понимать, что это будет приносить ему не только прибыль, но и личностный рост. По статистике именно в этом случае растет шанс «выживания» предприятия на сегодняшнем рынке в условиях чистой конкуренции. В дополнение, так как бизнес тесно связан с понятием «личность» владелец предприятия должен отвечать требованиям общества в процессе осуществления экономической деятельности. Социально-ответственные владельцы чаще наблюдают рост показателей по части бюджетирования своей организации, рост эффективности работников на предприятии, а также выпускаемые товары/услуги обретают большую популярность среди масс. В заключение проделанной нами работы выведем первоочередный тезис нашего исследования: личность является основой создания успешного предприятия, а сам бизнес в свою очередь становится возможностью непрерывного развития самой личности предпринимателя, что говорит о неразрывности двух этих понятий. Список использованной литературы и источников https://mbnspb.ru/korporativnaya-sotsialnaya-otvetstvennost/ https://www.kom-dir.ru/article/1460-sotsialnaya-otvetstvennost-biznesa https://cyberleninka.ru/article/n/komparativnyy-analiz-ponyatiya-biznes/viewer https://otherreferats.allbest.ru/economy/00842407_0.html https://www.b17.ru/article/138234/ https://cyberleninka.ru/article/n/metody-i-tehnologii-sovremennoy-biznes-psihologii https://wsjournal.ru/top-20-predprinimatelej-rossii-dostigshih-uspeha/ https://hr-portal.ru/article/psihologicheskie-osobennosti-rossiyskogo-predprinimatelya\ Приложения Словарь. Гештальтпсихология - общепсихологическое направление, связанное с попытками объяснения прежде всего восприятия, мышления и личности. Аккомодации - приспособление органа либо организма в целом к изменению внешних условий. Бизнес- деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. Благо - Всё, что способно удовлетворять потребности людей, приносить пользу. Корпорация - форма организации бизнеса, основанная на долевой собственности и функции собственника и управления. Конгломерат - соединение чего-нибудь разнородного, беспорядочная смесь. Консенсус - способ разрешения конфликтов при принятии решений, если отсутствуют принципиальные возражения у большинства заинтересованных лиц. Прибыль - положительная разница между суммарными доходами (в которые входит выручка от реализации товаров и услуг, полученные штрафы и компенсации, процентные доходы и т. п.) Менеджмент - это совокупность современных технологий, принципов, методов, средств и форм управления, направленных на повышение эффективности работы различных предприятий. Фирма - это единица предпринимательской деятельности, оформленная юридически и реализующая собственные интересы посредством производства и продажи товаров и услуг с использованием различных факторов производства. Финансовая группа - объединение юр. лиц, которые находятся под контролем или значительным влиянием финансовой организации. Кросс-культурные исследования — научный метод из области антропологии и смежных наук (социология, психология, экономика, политология), который использует данные о различных обществах, собранные в полевых исследованиях, чтобы изучить социальное поведение и проверить гипотезы о культурных различиях. Инвестиции - это вложение денежных средств для получения дохода или сохранения капитала. Субсидии - выплаты, предоставляемые за счёт государственного или местного бюджета, а также выплаты из специальных фондов для юридических и физических лиц, местных органов власти, других государств. Совершенная, свободная или чистая конкуренция — это состояние рынка, когда бесконечное множество продавцов предлагает одинаковые товары или услуги. Психологическая ригидность — это черта личности, которая характеризуется сильным сопротивлением или неспособностью к изменению поведения, мнения или отношения. Социологический опрос.  |