итоговое задание Экономика труда. Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
 Скачать 21.66 Kb.
|
|
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНА Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1): Таблица 1 Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
Различают три типа безработицы: - фрикционная; - структурная; - циклическая. Фрикционная безработица (п.3 табл. 1) связана с поиском и ожиданием работы временно свободных работников. Структурная безработица (п. 4.1 табл.1) является следствием изменений в структуре трудовых ресурсов. Фрикционная и структурная безработица считаются неизбежными. Таким образом, сумма уровней фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы. Циклическая безработица (п. 4.2 табл. 1) возникает при спаде производства и связана с дефицитом совокупного спроса. Он представляет собой разницу между уровнем безработицы за рассматриваемый период и естественным уровнем безработицы. При этом экономически активное население включает занятое население и безработное население. По результатам расчетов можно сделать выводы: 1. В отчетном году общий уровень безработицы снизился на 0,05 п.п. до 12,08%. Этот уровень безработицы считается заметным. 2. Естественный уровень безработицы в этом году составил 7,51%, увеличившись на 0,04 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом. Так, уровень безработицы составляет 4,57% из-за рецессии и 7,51% из-за поиска и ожидания работы в качестве временных внештатных работников и структурных изменений в экономике. 3. Динамика экономически активного населения отрицательная (-45 000, или -4,37%), но выглядит положительной на фоне общей убыли населения (-140 000, или 7,41%). 95000 потерь приходится на экономически неактивное население. Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1. Таблица 1 Движение кадров в фирме за год (чел.)
При расчете показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии в отчётном году показывается что коэффициент приема = 12.82 и коэффициент выбытия = 17.95; индекс постоянного персонала 82.01. Высочайший показатель коэффициента по приему может разъясняться тем вот, что предприятие находится на стадии расширения. Количество персонала, включая новых сотрудников, так же увеличится с открытием новых дочерних компаний. Уровень текучести кадров в 5-7% считается приемлемым, а если он меньше этого показателя, то считается, что организация стареет. Текучесть кадров выше нормы, но имеет тенденцию к снижению. В то же время человеческие ресурсы компании характеризуются высокой стабильностью, коэффициент стабильности составляет 99,91%. Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб. Решение: 2520 тыс.руб./1000 руб/3месяца=840 руб 16240/840=19,3 руб /на 1000 руб товарооборота 14000/840=16,7 руб /на 1000 руб товарооборота 11760/840=14 руб /на 1000 руб товарооборота 42000/(2520)= 16,7 руб /на 1000 руб товарооборота
Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина. Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб. Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций. Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации. Прибыль=9702 тыс. руб.*35%/100%=3395,7 тыс. руб. ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль= =9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб. Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода. ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб |