Типовая задача №3. Задача 3 Анализ рынка труда Вариант 8 Студент группы Проверил Старший преподаватель
 Скачать 31 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА АЛЕКСАНДРА I» Кафедра: «Экономика транспорта» Типовая задача № 3 Анализ рынка труда Вариант № 8 Выполнил: Студент группы Проверил: Старший преподаватель Санкт-Петербург 2021 Типовая задача № 3. – Анализ рынка труда Решите задачу 3.1 в соответствии с номером вашего варианта (табл. 3.1 и 3.2). На основе исходных данных о структурном составе численности населения региона необходимо определить: 1) численность трудовых ресурсов; 2) численность занятых и безработных используя методологии МОТ и Закона «О занятости населения в Российской Федерации»; 3) численность экономически активного населения и численность экономически неактивного населения; 4) коэффициенты экономической активности населения, занятости и безработицы. Проанализируйте полученные результаты. Таблица 3.1 Данные о численности населения условного региона и его структуре
Таблица 3.2 Данные о численности экономически активного и экономически неактивного населения региона
Решение Численность трудовых ресурсов (ТР): ТР =  –  –  +  +  ,где - численность населения в трудоспособном возрасте; – численность инвалидов I и II групп; – численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии на льготных условиях; - численность работающих подростков в возрасте до 16 лет; - численность работающих лиц пенсионного возраста.Часть трудоспособного населения по различным причинам не желает участвовать в экономической деятельности, поэтому для оценки реального трудового потенциала, все население страны подразделяется на экономически активное население и экономически неактивное население. ТР =  –  –  +  +  Рассчитаем коэффициент экономической активности населения:  где ЭАН – численность ЭАН; Н – общая численность населения.   Рассчитаем коэффициент занятости населения:  где З – численность занятого населения.   Рассчитаем коэффициент занятости ЭАН:   Рассчитаем коэффициент занятости трудовых ресурсов:    Рассчитаем коэффициент безработицы:    Рассчитаем коэффициент зарегистрированной безработицы:    Коэффициенты занятости и безработицы населения, рассчитанные по одной методике, связаны между собой:  + Кб = 1.МОТ: 94,65% + 5,35% = 1 РФ: 95% + 5% = 1 Вывод: на 12886 тысяч человек приходится  трудовых ресурсов. Среди них экономически активных – тыс. человек РФ ( МОТ), безработных –  Коэффициенты занятости и безработицы, связанные между собой, в сумме дают единицу в обоих случаях МОТ: 94,65 + 5,35 = 1 РФ: 95 + 5 = 1, что указывает на верность расчетов. Решить задачу 3.2 в соответствии с номером вашего варианта (табл. 3.3). Исследования рынка труда города N выявили особенности функций предложения и спроса на труд рабочих. При их описании были использованы стандартные условные обозначения: w – размер ежемесячной заработной платы, тыс. руб.; Т – численность работников, тыс. человек. На основе исходных данных о модели рынка труда необходимо ответить на следующие вопросы: Чему равны равновесные значения зарплаты и численности работников на данном рынке труда? Представьте графическую модель рассматриваемого рынка труда, если заработная плата будет меняться с шагом в 10% в большую и меньшую сторону от точки равновесия до +50% и -50% соответственно. Определить коэффициент эластичности спроса на труд. Сделать выводы по результатам расчета. Сколько работников потеряют рабочее место в данном городе, если мэр города N установит минимальную заработную плату? Перед выборами мэр города пообещал не оказываться от нового размера минимальной заработной платы и одновременно снизить безработицу на рынке. Прокомментируйте совместимость этих целей. Если это возможно, то как? Таблица 3.3 Данные о рынке труда условного города
Рассчитаем равновесные значения зарплаты и численности:    – размер равновесной заработной платы. тыс. чел.  тыс. чел. Таблица 4
2. Графическую модель рассматриваемого рынка труда на рис. 1:  Рис. 1 Графическая модель 3. Определить коэффициент эластичности спроса на труд. Сделать выводы по результатам расчета.  где ∆С – прирост величины спроса на труд, %; ∆w – прирост цены труда, %.
То есть с ростом зарплаты требуемое количество человеко-часов всегда снижается, и наоборот, с падением зарплаты растет; очевидно, что коэффициент эластичности всегда отрицательный. Точнее говоря, он принимает значения от нуля (тогда говорят, что спрос абсолютно неэластичен, и график функции спроса выглядит как вертикальная линия) до минус бесконечности (в этом случае график принимает вид горизонтальной прямой, тогда говорят об абсолютной эластичности спроса на труд). Если коэффициент эластичности по модулю больше единицы, спрос называют эластичным, если меньше единицы — неэластичным: Eс> 1 – эластичный спрос, Eс< 1 – неэластичный спрос. По выполненным расчетам можно сказать, что спрос на труд эластичен. 4. В случае, если мэр города установит минимальную заработную плату 30 000 руб., спрос составит 4350 тыс., а предложение – 950 тыс., потеряют свое место примерно 3400 тыс. чел. 5. Данные цели практически несовместимы. Таким образом, достаточно тяжело добиться снижения безработицы при минимальном размере заработной платы. Субсидии позволят сохранить рабочее место людям, получающим социальные пособия. |