отчет по практике. Содержание 1 Рабочее место юридический отдел уз Калинковичская центральная районная больница 3 2 Рабочее место отдел кадров уз Калинковичская црб 14
 Скачать 343.39 Kb.
|
1 2 Содержание 1 Рабочее место – юридический отдел УЗ «Калинковичская центральная районная больница» 3 2 Рабочее место – отдел кадров УЗ «Калинковичская ЦРБ» 14 3. Рабочее место – планово-экономический отдел УЗ «Калинковичская ЦРБ» 21 4. Рабочее место – бухгалтерия УЗ «Калинковичская ЦРБ» 24 1 Рабочее место – юридический отдел УЗ «Калинковичская центральная районная больница» Районная поликлиника Калинковичской центральной районной больницы является основным структурно-профилактическим структурным подразделением учреждения и оказывает квалифицированную и специализированную амбулаторную медицинскую помощь взрослым в городе и районе. Основными задачами поликлиники являются: - оказание первичной медико-санитарной помощи всем подающим заявления жителям города и округа; - оказание специальной помощи амбулаторным больным; - медицинское обследование населения; - профилактические меры по предупреждению и снижению заболеваемости и инвалидности; - формирование здорового образа жизни у населения, медицинская реабилитация. На базе ЦРБ «Калинковичи» проводятся первичная специализация и тематическое усовершенствование медицинских работников области. Организация повышения квалификации врачебного персонала отделения: – курсы повышения квалификации не менее 1 раза в 3 года для врачей; – ежедневные общеклинические конференции; – еженедельные клинические конференции по отдельным видам патологии; – патологоанатомические конференции; – семинары, совещания с ознакомлением докладов, несущих современную и актуальную информацию о методах, средствах профилактики, клиники, диагностики и лечении. Таким образом, ЦРБ «Калинковичи» является ведущим клиническим лечебно-профилактическим учреждением, обеспечивающим население квалифицированной специализированной стационарной и поликлинической (консультативной) медицинской помощью. На рисунке 1.1 представлена структура УЗ «Калинковичская ЦРБ».  Рисунок 1.1 – Структура УЗ «Калинковичская ЦРБ» Примечание – Источник: данные организации По данным, представленным на рисунке 1.1 видно, что в структуре УЗ «Калинковичская ЦРБ» состоят обособленные структурные подразделения – ФАПы и здравпункты.Далее представим организационную структуру управления УЗ «Калинковичская ЦРБ» (рисунок 1.2).  Рисунок 1.2 – Организационная структура управления УЗ «Калинковичская ЦРБ» Примечание – Источник: данные организации. Юридического отдела в данной организации нет, штатная единица юрисконсульта отнесена к отделу кадров. Юрисконсульт должен знать: – действующее законодательство Республики Беларусь; – постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов; – методические, нормативные и другие руководящие материалы по правовой деятельности предприятия; – порядок ведения учета и составления отчетов по хозяйственно-финансовой деятельности комбината; – порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии; – политику в области качества, требования документов системы менеджмента качества, касающихся деятельности юридического отдела. – регистрация договоров и контрактов. Важным направлением работы юридической службы организации является разработка, согласование и утверждение локальных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь локальные нормативные акты – коллективные договоры, соглашения, правила трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. Несколько иное определение нормативного правового акта закреплено в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-3 "О нормативных правовых актах Республики Беларусь", с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.05.2007, в соответствии с которой локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Если сравнить две вышеуказанные дефиниции, то можно сделать вывод, что легальное определение локального нормативного акта в ст. 1 ТК является более узким по сфере регулируемых этим документом отношений. Кроме того, очевидно расхождение используемых законодателем терминов: в ТК фигурирует категория "локальный нормативный акт", в Законе "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" - "локальный нормативный правовой акт". Полагаю, что юридическая терминология в указанных законах должна быть унифицирована. На мой взгляд, возможно использование и более лаконичного термина "локальный акт" как более широкого понятия, включающего помимо локальных нормативных (правовых) актов также и индивидуальные локальные акты либо локальные акты смешанного характера. Последние содержат как нормативные предписания, так и индивидуальные правоприменительные положения. Мною был рассмотрен коллективный договор. Коллективный договор между УЗ «Калинковичская ЦРБ» и его работниками, интересы которых представляет действующий профсоюз, является соглашением между нанимателем и работниками. Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии, компенсации, преимущества и более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Республики Беларусь, генеральным, тарифными и местными соглашениями с учетом особенностей деятельности конкретной организации и ее финансовых возможностей. Также, нанимателем и профсоюзом при заключении коллективного договора были использованы социально-партнерские соглашения для ограничения и упорядочения контрактных трудовых отношений. Например, разработан и закреплен дифференцированный подход в части установления порядка определения срока, на который продлевается контракт, в зависимости от стажа и личностных показателей трудовой деятельности работника, определения дополнительных дней отпуска и размера повышения тарифной ставки. Это позволило гармонизировать и сбалансировать правовое положение работника и нанимателя, обеспечить соблюдение интересов обеих сторон. Проекты коллективного договора, обсуждаются сторонами в определенном им порядке. Подписываются уполномоченными представителями сторон. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон. Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами. Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективными договорами. На мой взгляд, наниматель не нарушает коллективный договор и выполняет все его условия. При прохождении производственной практики мною была изучена договорная работа юридического отдела организации. Основной формой договорных отношений УЗ «Калинковичская ЦРБ» являются договоры поставки (приложение Т). Согласно ст.402 ГК РБ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Мною был рассмотрен один из таких договоров между УЗ «Калинковичская ЦРБ», именуемое в дальнейшем Исполнитель, с одной стороны, и ЧПТУП «Владиагнец», именуемое в дальнейшем Заказчик. В соответствии с договором Исполнитель обязуется проводить медицинские осмотры работников Заказчика, оплата производится Заказчиком по 100% предоплате на основании выставленной счет-фактур (приложение Т). Согласованию и включению в договор, прежде всего, подлежат условия, регламентирующие: 1) наименование товара (услуги). Оно указывается точно со ссылкой при необходимости на номера стандартов. 2) количество подлежащих поставке товаров. Определяется в договорах в соответствии с достигнутым соглашением. При определении количества товаров стороны исходят из потребностей покупателя и возможностей поставщика. 3) качество товаров, работ, услуг. Должно соответствовать условиям договора и подтверждаться качественным удостоверением производителя и удостоверением о государственной гигиенической регистрации Республики Беларусь. 4) перечень групп (видов) продукции (товаров, работ, услуг) и соотношение по отдельным признакам внутри группы (вида). 5) сроки оказания услуг, поставки товаров. Они устанавливаются в договоре с учетом потребностей покупателя. 6) порядок оказания услуг, поставки товаров. Поставка, оказание услуг производится согласно достигнутой договоренности. 7) цены и порядок расчетов. Цены и валюта устанавливаются соглашением сторон. В договоре указывается конкретная цена, а также возможные доплаты. 8) ответственность сторон. 9) порядок внесения изменений и дополнений в договор, срок действия. Определяется соглашением сторон. Таким образом, можно сделать вывод, что данное соглашение в полной мере соответствует требованиям законодательства, предъявляемым к данному виду договора. В случае непогашения долга, Исполнитель должен будет обращаться в Экономический суд Гомельской области за взысканием задолженности. Таким образом, юриконсульт постоянно отслеживает дебиторскую задолженность, ведется постоянная работа по взысканию дебиторской задолженности с заказчиков. Рассмотрим состояние договорной и исковой работы в ОАО «Речицкий метизный завод», данные представим в таблице 1.1 Таблица 1.1 –Состояние договорной и исковой работы в УЗ «Калинковичская ЦРБ» за 2017-2019 гг.
Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных организации Как мы видим из данных таблицы 1.1, количество заключенных договоров в организации на протяжении исследуемого периода увеличивалось. Так же мы видим, что юридическая служба предъявляла иски к дебиторам, что свидетельствует о том, что юридическая служба организации постоянно отслеживает дебиторскую задолженность и проводит работу по её взысканию. Договорная работа в организации представляет собой совокупность действий всех служб, должностных лиц, направленных на осуществление взаимоотношений с контрагентами посредством заключения договоров. В организации закреплен порядок, обеспечивающий: своевременное и качественное заключение хозяйственных договоров; комплексный экономико-правовой анализ условий хозяйственных договоров, предложенных контрагентами, юрисконсульт ведет регистрацию договоров, претензий, исковых заявлений, заявлений о возбуждении приказных производств, путем записи в журналах регистрации по установленной форме. – сроки прохождения документации, связанной с заключением (изменением, расторжением) и исполнением договоров; учёт и хранение договоров; – составление и визирование договоров соответствующими службами, должностными лицами организаций; – распределение обязанностей и функций между соответствующими службами, должностными лицами, ответственными за заключение договоров; – осуществление контроля за заключением (изменением, расторжением) исполнением договоров, подготовкой отчетов по договорной и претензионно-исковой работе; – порядок согласования договоров с собственником имущества организации, вышестоящей организациями. На юрисконсульта возложены обязанности по ведению учета претензий, исковых заявлений, а также заявлений о возбуждении приказных производств, предъявленных организацией и корганизации; своевременную передачу соответствующими службами (бухгалтерской, финансовой, отраслевой), должностными лицами, документов в юридическую службу, необходимых для предъявления претензий, исковых заявлений, а также заявлений о возбуждении приказных производств. Непосредственный порядок приёмки-передачи данных документов, их состав, а также регистрацию; На бухгалтерскую, экономическую службы возложены обязанности по составлению расчетов штрафных санкций, экономических расчётов необходимых для предъявления претензий, исковых заявлений, а также заявлений о возбуждении приказных производств; На бухгалтерскую службу так же возложены обязанности по своевременному представлению юрисконсульту сверенных сведений о просроченной дебиторской задолженности с приложением необходимых документов. Так же в УЗ «Калинковичская ЦРБ» предусмотрено наступление ответственности руководителей отраслевых, бухгалтерских, финансовых и иных заинтересованных служб организаций, осуществляющих контроль за исполнением договоров, за несвоевременное, некачественное предоставление материалов юрисконсульту для предъявления претензий, исковых заявлений, а также заявлений о возбуждении приказных производств. При осуществлении договорной работы юрисконсульт руководствуется законодательством, а также нормативными актами. Договорные отношения устанавливаются по соглашению сторон, если иное не установлено законодательством. Договоры оформляются в письменной форме, как правило, путём составления одного документа (в двух экземплярах) подписанного сторонами, каждая страница договора и приложения к нему нумеруются и подписываются сторонами. Договоры, составленные в исследуемой организации соответствуют обязательным для сторон правилам, установленным законодательством, а также обязательным для организаций правилам, установленным ведомственными нормативными актами. В тексте договора отсутствуют двусмысленности и недомолвки, при оформлении указываются точные наименования договоров (купли- продажи, поставки, аренды, лизинга, подряда). При заключении соответствующего вида договора юрисконсульт изначально: убеждается, что лицо, подписавшее договор имеет на то полномочия, не делает ссылок на обязательства других лиц, кроме подписавших его; проверяет юридический и почтовый адреса, телефоны, факсы, банковский счет, наименование и адрес банка, состояние расчетного счета контрагента. Запрашивает регистрационный, идентификационный номера налогоплательщика, в каком органе зарегистрировано юридическое лицо, индивидуальный предприниматель; при подписании договора как правило, собственноручно пишет фамилию, имя, отчество, а также ставит подпись. На последней странице договора подпись руководителя юридического лица, должностного лица, исполняющего его обязанности, скрепляется печатью, подпись иных работников, действующих от имени юридического лица по доверенности, может скрепляться печатью. Подпись указанных лиц - нерезидентов Республики Беларусь, а также подпись индивидуального предпринимателя скрепляется печатью только при её наличии; при заключении договора цессии (уступки прав требования) и перевода долга необходимо изучить договоры, на которых основано право требования. При заключении внешнеторговых договоров в обязательном порядке указывается право страны, которое применяется к данному договору (рекомендуется предусматривать право Республики Беларусь), а также органрассмотрения споров, вытекающих из договора, (рекомендуется предусматривать уполномоченные судебные органы Республики Беларусь); указать о том, что товары маркированы штриховыми идентификационными кодами в случаях, предусмотренных актами законодательства; предусмотреть, чтобы к товару прилагались: инструкции по эксплуатации, паспорта, свидетельства о качестве и сертификаты; изложить требования к таре и упаковке товара, обеспечивающей надлежащую сохранность при перевозке, хранении и размещении. Определяется стоимость тары, упаковки, входит ли она в цену товара, указывается порядок и сроки возврата тары, условия расчетов при возврате тары; указать сроки поставки и оплаты товара, в том числе, с какого времени они исчисляются, место, адрес получения (доставки) товара, определить возможность досрочной поставки товара; определяются условия оплаты (предоплата, рассрочка), при установлении сроков оплаты конкретизируются дни (банковские или календарные); как правило, прописываются условия о взимании процентов в пользу организации и их размере в соответствии со ст. 770 Гражданского кодекса Республики Беларусь за пользование коммерческим займом, а также прописывается не взимание в аналогичной ситуации данных процентов в пользу контрагента по договору; указывается наименование банка, через который ведутся расчеты, производятся страховка или гарантия платежа, валюту сделки, цену, валюту платежа , предусматривается порядок и условия изменения цены, указывается, входит ли НДС в цену товара; указывает порядок распределения транспортных расходов, а также расходов связанных с перечислением денежных средств при платежах в рамках внешнеторговых договоров (рекомендуется прописывать распределение расходов связанных с исполнением внешнеторгового договора, в том числе налоги, сборы, пошлины, комиссии банков понесённые на территории Республики Беларусь на организацию, на территории иных государств на контрагента по договору); при отпуске организацией первой партии товара контрагенту в рамках договора поставки, как правило, предусматривается полная предоплата за данный товар при получении организацией партии товара от контрагента в рамках договора поставки, как правило, предусматривает полную рассрочку платежа за данный товар, в течение срока его оборачиваемости; и важно предусмотреть, что каждая последующая отгрузка (оплата) будет произведена только после успешного исполнения предыдущего этапа; прописывает санкции за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств, в виде неустойки (пени, штрафа), а также возмещения убытков; предусматривает порядок изменения и расторжения договора, в том числе возможность одностороннего отказа от его исполнения; указывает в договоре претензионный порядок разрешения споров, в том числе срок рассмотрения предъявленных претензий. При заключении договоров аренды в обязательном порядке указывает состав передаваемого в аренду имущества, а также прилагает план (выкопировку из технического паспорта) недвижимого имущества; предусматривает обязательство, сторонам договора по своевременному информированию (указывает, в какой срок) друг друга о возникновении форс-мажорных обстоятельств, изменении юридического адреса, банковских реквизитов; прописать перечень прилагаемых документов, являющихся его неотъемлемой частью (спецификация, графики производства работ и платежей, конкурсная документация); предусмотреть сроки строительства объекта (выполнения строительных работ), не превышающие продолжительности строительства, определенной проектной документацией и условиями подрядных торгов. Во время прохождения практики в УЗ «Калинковичская ЦРБ» не было судебных заседании при рассмотрении исков, предъявленных к организации или организацией к ответчикам. Мероприятия по сохранности собственности УЗ «Калинковичская ЦРБ» проводятся следующие (приложение Р): – со всеми работниками, работающими с материальными ценностями заключаются договоры о полной материальной ответственности. Договоры заключаются индивидуальные и о коллективной (бригадной) ответственности. Договоры о материальной ответственности хранятся в подразделении кадров в личных делах работников в соответствии с пунктом 7 Постановления комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 г. № 2 « Об утверждении Инструкции о порядке формирования и хранения личных дел работников». Специалист отдела кадров при назначении лиц на материально-ответственную должность или работу, при перемещении материально-ответственного лица из одного подразделения в другое, переводе, уходе в отпуск, при увольнении и т.д., обеспечивает издание приказа на проведение в установленном порядке инвентаризации товарно-материальных ценностей. В целом, в УЗ «Калинковичская ЦРБ» договорная работа ведется на достаточно хорошем уровне, который позволяет отслеживать и контролировать заключение и выполнение хозяйственных договоров. 2 Рабочее место – отдел кадров УЗ «Калинковичская ЦРБ» Кадровое делопроизводство – отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения, фиксирующая информацию о наличии и движении персонала, в результате этого кадровые процедуры приобретают документальное оформление. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде. К примеру, организация для подтверждения налоговых льгот на прибыль и налог на имущество должна представить штатное расписание, расчетной ведомости по заработной плате, приказы по кадрам, копии трудовых книжек, табель учета рабочего времени и иные документы. Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит очень важную информацию. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. О правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника. При прохождении практики мной оказывалась помощь специалисту по кадрам в составлении отчетности формы 1-т кадры (приложение Е), производился расчет текучести врачебных кадров, медработников (приложение Ж). В соответствии с Положением (ПРИЛОЖЕНИЕ А) кадровая служба является структурным подразделением организации любой формы собственности, в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, Уставом предприятия, коллективным договором, приказами и распоряжениями руководителя предприятия и подчиняется руководителю предприятия или его заместителю. Кадровая служба имеет круглую печать с обозначением своего наименования. Структура и штат кадровой службы утверждается руководителем организации с учетом задач, стоящих перед организацией, ее специфики и численности работников. Управленческое решение является программой действия в директивной форме и предполагает цель, к которой стремится система, средства достижения и цели, исполнителей, сроки исполнения и ресурсы. Руководитель принимает решение в пределах своей компетенции и в соответствии с юридическими нормами. Принятие решения это не только право руководителя, но и его обязанность. Существенным отличительным признаком управленческого решения является то, что оно принимается при наличии проблемной ситуации. А поскольку такие проблемы возникают при управлении любым объектом постоянно, то функция принятия решения является основным элементом управленческой деятельности. Для эффективного выполнения решения необходим не только контроль за его исполнением. Не менее важное значение имеет качество самого управленческого решения. Эффективность организации в целом складывается из эффективности управленческих решений, высокого имиджа среди поставщиков, контрагентов и покупателей. Основной правовой формой реализации гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Трудовой договор (контракт) (ПРИЛОЖЕНИЕ Г1) – соглашение между работником и нанимателем(-ями), в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям и должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причиненный работником виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке. Субъектом материальной ответственности является работник, состоявший в трудовом правоотношении с нанимателем. Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. №2 (с изм. и доп.), другими актами законодательства, коллективным договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством. Условиями возникновения материальной ответственности являются: - наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п.6 ст. 404 ТК РБ). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести лишние выплаты; – наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором. Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст.402 ТК РБ). Письменные договоры о полной материальной ответственности в организации заключаются с лицами, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, и в других случаях. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива, достигшими 18 лет. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его нанимателю – полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если работник не возместит ущерб, то наниматель может заставить в принудительном порядке его возместить. Как во внесудебном, так и в судебном порядке. При внесудебном порядке в УЗ «Калинковичская ЦРБ» возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не позднее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения об удержании из заработной платы от работника берут письменное объяснение. Далее рассмотрим показатели движения трудовых ресурсов в УЗ «Калинковичская ЦРБ», данные представим в таблице 2.2. Таблица 2.2 – Данные о движении работников на УЗ «Калинковичская ЦРБ» за 2018-2020 гг., чел.
Примечание – Источник: собственная разработка на основании приложения И. По таблице 2.2 можно сделать вывод, что в УЗ «Калинковичская ЦРБ» текучесть кадров невысокая. За период 2018-2020 гг. сократилась на 7,7% и составила 1,4%. Переводы работников на другую работу в УЗ «Калинковичская ЦРБ» законны и обоснованны, осуществляются в соответствии со ст. 33 ТК РБ, на основании приказа нанимателя, как материально-ответственных лиц, так и работников, не связанных с ТМЦ. Специалист отдела кадров при назначении лиц на материально-ответственную должность или работу, при перемещении материально-ответственного лица из одного подразделения в другое, переводе, уходе в отпуск, при увольнении и т.д., обеспечивает издание приказа на проведение в установленном порядке инвентаризации товарно-материальных ценностей. Предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производится на основании ст.158 Трудового кодекса Республики Беларусь; - неполное рабочее время для работников УЗ «Калинковичская ЦРБ» устанавливается на основании ст.ст. 289–291 Трудового кодекса Республики Беларусь); Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных положением на кадровую службу задач и функций несет начальник кадровой службы. С целью организации эффективной системы персонального учета кадров кадровой службой оформляется целый ряд документов. Прежде всего, претенденту на вакантное место предлагается представить краткую информацию о себе, заполнив анкету. В анкете обычно указываются: дата заполнения анкеты, место прописки и место жительства претендента, дата и место рождения, семейное положение, образование, увлечения и т.д. Если личные данные претендента соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакансии, производится оформление его на работу с составлением (заполнением) следующих документов: – заявление о приеме на работу; – личная карточка (форма Т-2) (приложение В); – автобиография; – трудовой договор (контракт) (приложение Г1) . Заявление. Составляется от руки или на трафаретном бланке (если в организации есть утвержденный в установленном порядке трафаретный бланк). В нем содержатся реквизиты: – наименование документа (заявление); – дата; – адресат; – текст; – подпись; – виза руководителя структурного подразделения (при необходимости); – резолюция руководителя; – отметка об исполнении. О приеме или увольнении, переводе составляется приказ (приложение Г). Ежемесячное премирование руководителей, специалистов и отдельных категорий служащих по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится при условии обеспечения рентабельной работы в целом по организации за отчетный месяц, в том числе от реализации продукции (работ, услуг), и нарастающим итогом с начала года в размере не более 100 процентов оклада за выполнение следующих показателей (Приложение У): – обеспечение темпов роста производительности труда нарастающим итогом с начала года в целом по организации в процентах к соответствующему периоду прошлого года не менее 103 процентов в сопоставимых ценах – 20 процентов. Премия за выполнение данного показателя выплачивается при условии обеспечения опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы (в действующих ценах). Производительность труда для расчета размера премии определяется отношением выручки от реализации товаров, продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года за отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период. Премирование является важнейшим средством материального стимулирования работников в достижении высоких конечных результатов работы, улучшении качества обслуживания населения, экономном ведении хозяйства, повышении доходности организаций, увеличении объемов деятельности, росте производительности труда, проявлении профессиональной инициативы, укреплении трудовой дисциплины. Премирование должно основываться на соблюдении экономических пропорций роста заработной платы, прибыли, производительности труда и других показателей. Начисление премий работникам не должно приводить к появлению убытка или ограничению средств, направляемых на производственное развитие организации. Единовременное премирование работников может быть приурочено к профессиональным праздникам, праздничным дням (День защитников Отечества, День женщин), юбилеям организаций, юбилейным датам рождения работников и в связи с их выходом на пенсию. При этом поощрение работника в связи с профессиональным праздником может производиться не чаще одного раза в календарном году. Единовременное поощрение может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, находящимся на пенсии, передовикам производства к знаменательным датам. Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже размера базовой величины, установленной в Республике Беларусь на момент его выплаты. При премировании работников в кратных размерах оклада (тарифной ставки) выплата премий производится исходя из оклада (тарифной ставки), действующего на дату принятия решения о поощрении (постановления, распоряжения, приказа). В целях социальной защиты работников по решению нанимателя работникам оказывается материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов (тарифных ставок). Кроме того, сверх материальной помощи, выплачиваемой при предоставлении трудового отпуска, может выплачиваться материальная помощь в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, смертью близкого родственника (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), уходом на пенсию, эти основания предусмотрены в Коллективном договоре организации. При принятии молодых специалистов на постоянную работу им выплачиваются подъемные. Фактов использования молодых специалистов не по специальности, полученной в учреждении образования в УЗ «Калинковичская ЦРБ» не выявлено. Также за время прохождения практики обращений в КТС установлено не было. 1 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||