(0)итоговое задание. Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
 Скачать 50.5 Kb.
|
|
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНА Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1): Таблица 1 Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
По результатам расчётов можно сделать следующие выводы: 1. Общий уровень безработицы снизился в отчётном году на 0,05% и составил 12,08%. Такой уровень безработицы считается заметным. 2. Естественный уровень безработицы составил в отчётном году 7,51%, увеличившись на 0,04%. Следовательно, безработица на 4,57% обусловлена спадом в экономике и на 7,51% - поиском и ожиданием работы временно свободных работников, а также структурными изменениями в экономике. 3. Динамика экономически активного населения отрицательна (-45 тыс. чел. Или -4,37%), но на фоне общего снижения численности населения (-140 тыс. чел или 7,41%) выглядит позитивно. Потери в 95 тыс. чел. пришлись на экономически неактивное население. Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1. Таблица 1 Движение кадров в фирме за год (чел.)
Расчет показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии в отчётном году показывает, что коэффициент оборота по приему = 12,82, коэффициент оборота по выбытию = 17,95, коэффициент текучести кадров = 10,26, коэффициент постоянства кадров = 82,05. Высокий показатель коэффициента по приему может объясняться тем, что предприятие находится на стадии расширения. Открытие новых дочерних компаний также обуславливают увеличение числа персонала, включая и вновь принимаемых на работу. Выявлено, что допустимый коэффициент текучести 5-7%, если меньше, то в данной организации происходит «старение» персонала. Коэффициент текучести кадров больше норматива, но имеет тенденцию к снижению. При этом персонал предприятия отличает высокая стабильность – коэффициент стабильности равен 99,91% Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб. Наиболее применимы на практике расценки за 1000 рублей товарооборота. Расценки могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Индивидуальная расценка определяется: Ринд = Тарифная ставка работника/План товарооборота на месяц в среднем на 1 работника План товарооборота на месяц в среднем на 1 работника  =280 тыс. рубДля продавцов за 1000 руб. товарооборота Ринд6р-д  Ринд5р-д  Ринд4р-д  Коллективная расценка определяется: Ркол = Сумма тарифных ставок работников магазина/План товарооборота на месяц по магазину Ркол=(16240+14000+11760)/(2520/3) =50руб за 1000 руб. товарооборота. Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина. Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб. Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций. Решение: Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации. Прибыль=9702 тыс. руб.*35%/100%=3395,7 тыс. руб. ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль= =9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб. Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода. ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб. |