Главная страница

(0)итоговое задание. Изменение уровня безработицы и занятости в регионе


Скачать 50.5 Kb.
НазваниеИзменение уровня безработицы и занятости в регионе
Дата14.05.2023
Размер50.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файла(0)итоговое задание.doc
ТипЗадача
#1129020


ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНА

Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1):
Таблица 1

Изменение уровня безработицы и занятости в регионе

Показатели

Пред-шествую

щий год

Отчетный год

Отчетный год

в % к предшествующему году,

отклонение (+,-)

1. Общая численность населения, тыс.чел.

1890

1750

-7,41

в том числе

2. Численность экономически активного населения, тыс.чел.

1030

985

-4,37

3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел.

70

66

-5,71

4. Высвобождено работников, тыс.чел.:

  • в процессе структурных изменений в экономике

  • в ходе экономического распада

Итого

7
48

55

8
45

53

14,29
-6,25

-3,64

5. Общий уровень безработицы, %

12,14

12,08

-0,45

6. Естественный уровень безработицы, %

7,48

7,51

0,49

7. Уровень занятости экономически активного населения, %

87,86

87,92

0,06


По результатам расчётов можно сделать следующие выводы:
1. Общий уровень безработицы снизился в отчётном году на 0,05% и составил 12,08%. Такой уровень безработицы считается заметным.

2. Естественный уровень безработицы составил в отчётном году 7,51%, увеличившись на 0,04%. Следовательно, безработица на 4,57% обусловлена спадом в экономике и на 7,51% - поиском и ожиданием работы временно свободных работников, а также структурными изменениями в экономике.

3. Динамика экономически активного населения отрицательна (-45 тыс. чел. Или -4,37%), но на фоне общего снижения численности населения (-140 тыс. чел или 7,41%) выглядит позитивно. Потери в 95 тыс. чел. пришлись на экономически неактивное население.
Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Движение кадров в фирме за год (чел.)


Показатели

Предшествующий год

Отчетный год

Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-)

1. Численность работников, занятых на начало года

42

40

-2,44

2. Численность работников, занятых на конец года

2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет

40

38

-5,0

27

30




3. Принято работников

7

5

-28,57

4. Уволено работников

В том числе:

на учебу

на пенсию

на службу в армию

в связи со смертью

по собственному желанию

по инициативе администрации

9
-

2

1

-

4

2

7
1

1

-
3

1

-22,22

-50

-100
-25,0

-50,0

5. Среднесписочная численность работников, чел.

41

39

-3,7

6. Коэффициент оборота по приему, %

17,07

12,82

25,82

7. Коэффициент оборота по убытию, %

21,95

17,95

-19,23

8. Коэффициент текучести кадров, %

14,81

10,26

-30,77

9. Коэффициент постоянства кадров, %

95,06

97,43

5,49

10. Коэффициент стабильности кадров, %




99,91





Расчет показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии в отчётном году показывает, что коэффициент оборота по приему = 12,82, коэффициент оборота по выбытию = 17,95, коэффициент текучести кадров = 10,26, коэффициент постоянства кадров = 82,05.

Высокий показатель коэффициента по приему может объясняться тем, что предприятие находится на стадии расширения. Открытие новых дочерних компаний также обуславливают увеличение числа персонала, включая и вновь принимаемых на работу.

Выявлено, что допустимый коэффициент текучести 5-7%, если меньше, то в данной организации происходит «старение» персонала. Коэффициент текучести кадров больше норматива, но имеет тенденцию к снижению. При этом персонал предприятия отличает высокая стабильность – коэффициент стабильности равен 99,91%

Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.

Наиболее применимы на практике расценки за 1000 рублей товарооборота.

Расценки могут быть как индивидуальные, так и коллективные.

Индивидуальная расценка определяется:

Ринд = Тарифная ставка работника/План товарооборота на месяц в среднем на 1 работника
План товарооборота на месяц в среднем на 1 работника

=280 тыс. руб
Для продавцов за 1000 руб. товарооборота
Ринд6р-д

Ринд5р-д

Ринд4р-д

Коллективная расценка определяется:

Ркол = Сумма тарифных ставок работников магазина/План товарооборота на месяц  по магазину

Ркол=(16240+14000+11760)/(2520/3) =50руб за 1000 руб. товарооборота.

Задача 4.

Определите фонд оплаты труда работников магазина.

Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб. Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Решение:

Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.

Прибыль=9702 тыс. руб.*35%/100%=3395,7 тыс. руб.

ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль=

=9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб.

Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.

ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб.


написать администратору сайта