Курсовая по бизнес планированию. Курсовая по Бизнес-планированию 0102.0205.0305.0703. Кафедра производственныйменеджмент на предпрятиях высокотехнологичных отраслей промышленности курсовая работа по дисциплине
![]()
|
8. Юридический и организационный планы1. Организационно-правовая форма предприятия Форма собственности предприятия - частная собственность Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограниченной ответственностью (ООО) 2.Учредительные документы Учредительными документами ООО являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. 3. Наиболее значимые акционеры Руководство компании, отели, транспортные организации. 4. Форма юридического обслуживания бизнеса Привлечение консалтингового агентства и специальной юридической службы предприятия. 5. Основные участники проекта, менеджерский состав, организационная структура управления Основные участники проекта: инвесторы, кредиторы, поставщики, консалтинговые компании, маркетологи. Ниже представлена организационная структура управления по линии производства. Руководящий состав высшего звена: ![]() Ген.директор ![]() ![]() ![]() ![]() Главный бухгалтер Юрист Члены совета директоров ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Менеджер по логистике Директор по финансам Менеджер по продажам Менеджер по производству Руководители среднего звена: ![]() ![]() ![]() Директор ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Начальник экспериментально-исследовательского комплекса ![]() Начальник отдела планирования ![]() ![]() Начальник бюро рабочего проектирования Начальник бюро предэскизного и эскизного проектирования Руководители низшего звена: ![]() ![]() ![]() ![]() Начальник опытного производства ![]() ![]() ![]() Технический руководитель Главный инженер Главный конструктор ![]() ![]() ![]() ![]() Начальники цехов ![]() ![]() Старшие мастера ![]() ![]() Мастера ![]() ![]() Рабочие 6. Методы менеджмента, способствующие успешной реализации проекта. Создание культуры производства на предприятии Поощрение инициативы и деловых качеств Поощрение исполнительности и личных достижений Организация праздничных мероприятий для всего коллектива в знаменательные даты Создание «Доски почета» Раз в 4 года проводить переквалификацию рабочих и управляющих Проводить обучение рабочих на предприятии в свободное от производства время 7. Кадровая политика в области оплаты и стимулирования труда, способствующая реализации целей проекта. Для стимулирования труда применяются премии и доплаты. 8. Инвестиционный план проекта (таблица 10) Инвестиционный план проекта. Таблица 10
9. Оценка риска 1. Наиболее существенные (страхуемые и нестрахуемые) виды рисков, с которыми может столкнуться проект, их качественная оценка. Оценка риска проекта Таблица 11
2. Вероятность появления возможных видов риска по проекту Предприятие существует не первый год на рынке и у него уже сформирован круг потребителей, за счет которых и имеется стабильный имидж. 3. Степень риска проекта в целом R = ∑(Bi × Wi). 0 ≤ Bi ≤ 10. R =4,65 Заданная шкала зон риска
4. Планируемые мероприятия по уменьшению (предотвращению) ущерба, связанного с возможными рисками Страхование ответственности заемщиков Страхование имущества Страхование грузов Самострахование (создание резервного фонда за счет собственных оборотных средств) |