Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права

• Название: Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права
• Анкор: testy_pravo.docx
• Дата: 21.09.2017
• Размер: 187.55 Kb.
• Имя файла: testy_pravo.docx
• Тип: Документы; #8910
• страница: 1 из 11

Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права:

1. 
   отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;
   
2. 
   отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;
   
3. 
   отношения работника по участию в управлении организацией;*
   
4. 
   отношения подрядчика с заказчиком.
   

1. 
   
   

Какие из ниже перечисленных общественных отношений являются непосредственно связанными с трудовыми:

1. 
   отношения работодателя и государственных органов по уплате единого социального налога;
   
2. 
   отношения по профсоюзному контролю;*
   
3. 
   участие работников в управлении пенсионным обеспечением;
   
4. 
   отношения частного предпринимателя с государственными органами по поводу осуществления им предпринимательской деятельности.
   

Методу трудового права присущи:

1. 
   субсидиарные способы правового регулирования;
   
2. 
   только императивные способы правового регулирования;
   
3. 
   только диспозитивные способы правового регулирования;
   
4. 
   как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.*
   

3. 
   
   

Система трудового права это:

1. 
   совокупность нормативных актов;
   
2. 
   совокупность нормативных правовых актов;
   
3. 
   совокупность правовых актов;
   
4. 
   совокупность институтов трудового права.*
   

Какие из перечисленных институтов входят в систему трудового права:

1. 
   договор подряда;
   
2. 
   ученический договор;*
   
3. 
   договор поручительства;
   
4. 
   договор возмездного оказания услуг.
   

5. 
   
   

Отраслевые принципы трудового права закреплены:

1. 
   исключительно в Конституции РФ;
   
2. 
   в международных конвенциях и Конституции РФ;
   
3. 
   в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права;
   
4. 
   только в Трудовом кодексе РФ.*
   

6. 
   
   

Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах Трудовой кодекс РФ относит к:

1. 
   межотраслевым принципам;
   
2. 
   отраслевым принципам;*
   
3. 
   принципам института защиты трудовых прав работников;
   
4. 
   общеправовым принципом.
   

7. 
   
   

Принцип обеспечения права на отдых является:

1. 
   межотраслевым принципом;
   
2. 
   отраслевым принципом трудового права;*
   
3. 
   принципом института трудового права;
   
4. 
   общеправовым принципом.
   

8. 
   
   

Принципы трудового права:

1. 
   выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений;* 9.2 содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;
   

9.3 предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области;

9.4 содержат основные права и обязанности работника и работодателя.

Тест 10

Коллективный договор, заключенный в муниципальной организации является:

10.1 нормативно-договорным актом*;

10.2 локальным нормативным актом;

10.3 актом органов местного самоуправления, содержащим нормы трудового права;

10.4 правовым актом.

Тест 11

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то:

11.1 применяются правила международного договора*;

11.2 правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

11.3 правила международного договора не применяются;

11.4 применяются как правила международного договора так и Трудового кодекса.

Тест 12

Если нормы вновь принятого федерального закона противоречат Трудовому кодексу РФ, то они:

12.1 применяются при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ*;

12.2 не применяются;

12.3 применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

12.4 применяются наряду с Трудовым кодексом РФ;

Тест 13

Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия Трудового кодекса РФ:

13.1 продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;

13.2 не действуют;

13.3 продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу;*

13.4 преобразовываются в нормы Трудового кодекса РФ.

Тест 14

Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:

14.1 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты*;

14.2 не вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты;

14.3 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с санкции соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной властей;

14.4 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с одобрения Президента РФ.

Тест 15

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:

15.1 только обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами);

15.2 только содержанием правоотношений и его субъектами;

15.3 как обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами;*

15.4 только содержанием правоотношений.

Тест 16

Основанием возникновения трудового правоотношения является:

16.1 только заключение трудового договора;

16.2 заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;*

16.3 заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;

16.4 фактическое допущение работника к работе.

Тест 17

Работником – стороной по трудовому договору может быть:

17.1 физическое лицо, достигшее пятнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

17.2 любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

17.3 физическое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;*

17.4 физическое лицо, достигшее возраста 18 лет.

Тест 18

Какой нормативный акт принимают субъекты организационно-управленческих правоотношений:

18.1 правила внутреннего трудового распорядка;

18.2 о назначении председателя КТС*;

18.3 о разделе имущества предприятия;

18.4 положение о профсоюзном органе.

Тест 19

Как называются стороны трудового договора:

19.1 физическое лицо и юридическое лицо;

19.2 работник и наниматель;

19.3 заказчик и подрядчик;

19.4 работник и работодатель.*

Тест 20

Как должен быть оформлен трудовой договор:

20.1 в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;*

20.2 в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;

20.3 путем написания работником заявления о приеме на работу;

20.4 в виде приказа о приеме на работу.

Тест 21

На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

21.1 на два месяца;

21.2 на один год;

21.3 на три года;

21.4 на пять лет.*

Тест 22

До истечения срока срочного трудового договора работник по собственному желанию уволиться:

22.1 не может;

22.2 может только при наличии уважительных причин;

22.3 может, предупредив работодателя в письменной форме за две недели;*

22.4 может в любой момент, не предупреждая работодателя.

Тест 23

Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором, в течение недели:

23.1 расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе;

23.2 уволить работника по его собственному желанию;

23.3 аннулировать трудовой договор;*

23.4 расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.