Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права

• Название: Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права
• Анкор: testy_pravo.docx
• Дата: 21.09.2017
• Размер: 187.55 Kb.
• Имя файла: testy_pravo.docx
• Тип: Документы; #8910
• страница: 2 из 11

Тест 24

Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора:

24.1 паспорт;

24.2 справку о регистрации;*

24.3 трудовую книжку;

24.4 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Тест 25

Какие сведения заносятся в трудовую книжку:

25.1 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях и награждениях за успехи в работе;*

25.2 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;

25.3 только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях работника;

25.4 только сведения о выполняемой работником работе и увольнениях работника.

Тест 26

Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:

26.1 лицам пенсионного возраста;

26.2 женщинам, имеющим детей до трех лет;

26.3 лицам, не достигшим 18-ти лет;*

26.4 лицам, заключившим срочный трудовой договор.

Тест 27

Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ:

27.1 две недели;

27.2 один месяц;

27.3 три месяца;*

27.4 шесть месяцев.

Тест 28

Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности:

28.1 да, согласия работника на это не требуется;

28.2 да, но только с согласия работника;*

28.3 да, но с согласия выборного профсоюзного органа;

28.4 не имеет такого права.

Тест 29

За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда по причинам производственного характера:

29.1 за две недели;

29.2 за один месяц;

29.3 за два месяца;*

29.4 не должен предупреждать.

Тест 30

С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:

1. 
   с любым работником;
   
2. 
   с работниками, относящимися к управленческому персоналу;
   
3. 
   с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;*
   
4. 
   не может с работниками расторгать трудовой договор.
   

3. 
   Тест 31
   

За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

31.1 за 10 дней;

31.2 за две недели;*

31.3 за один месяц;

31.4 за два месяца

Тест 32

ТК РФ приравнивает к прогулу:

32.1 отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня;

32.2 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

32.3 отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;*

32.4 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня;

Тест 33

В какой срок после появления на работе работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель может его уволить за это:

33.1 в течение одного месяца;

33.2 в течение трех месяцев;

33.3 в течение шести месяцев;*

33.4 в течении одного года.

Тест 34

За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов:

34.1 за две недели;

34.2 за один месяц;

34.3 за два месяца;*

34.4 за три месяца.

Тест 35

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника:

35.1 выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка;

35.2 выплачивается в размере среднего месячного заработка;

35.3 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

35.4 не выплачивается.*

Тест 36

Выходное пособие, в связи с прекращением трудового договора по основаниям отказа работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем:

36.1 выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка;

36.2 выплачивается в размере среднего месячного заработка;

36.3 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

36.4 не выплачивается.*

Тест 37

К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относится:

37.1 строгий выговор;

37.2 возмещение причиненного прямого действительного ущерба;

37.3 увольнение;*

37.4 штраф.

Тест 38

Дисциплинарное взыскание применятся по общему правилу не позднее:

38.1 двух недель со дня обнаружения проступка;

38.2 одного месяца со дня обнаружения проступка;*

38.3 шести недель со дня обнаружения проступка;

38.4 одного года со дня обнаружения проступка.

Тест 39

Дополнительные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:

39.1 не могут быть включены в трудовой договор;*

39.2 могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон;

39.3 могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена коллективным договором;

39.4 могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом.

Тест 40

Дисциплинарное взыскание снимается по общему правилу не позднее:

40.1 трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

40.2 шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

40.3 одного года со дня применения дисциплинарного взыскания;*

40.4 двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания.

Тест 41

Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

41.1 при умышленном причинении вреда;*

41.2 ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к полной материальной ответственности;

41.3 на общих основаниях с остальными категориями работников;

41.4 при заключении с ними соглашения о полной материальной ответственности.