Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права
![]()
|
Тест 24Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора: 24.1 паспорт; 24.2 справку о регистрации;* 24.3 трудовую книжку; 24.4 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Тест 25Какие сведения заносятся в трудовую книжку: 25.1 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях и награждениях за успехи в работе;* 25.2 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины; 25.3 только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях работника; 25.4 только сведения о выполняемой работником работе и увольнениях работника. Тест 26 Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу: 26.1 лицам пенсионного возраста; 26.2 женщинам, имеющим детей до трех лет; 26.3 лицам, не достигшим 18-ти лет;* 26.4 лицам, заключившим срочный трудовой договор. Тест 27 Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ: 27.1 две недели; 27.2 один месяц; 27.3 три месяца;* 27.4 шесть месяцев. Тест 28Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности: 28.1 да, согласия работника на это не требуется; 28.2 да, но только с согласия работника;* 28.3 да, но с согласия выборного профсоюзного органа; 28.4 не имеет такого права. Тест 29За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда по причинам производственного характера: 29.1 за две недели; 29.2 за один месяц; 29.3 за два месяца;* 29.4 не должен предупреждать. Тест 30С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:
За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию: 31.1 за 10 дней; 31.2 за две недели;* 31.3 за один месяц; 31.4 за два месяца Тест 32ТК РФ приравнивает к прогулу: 32.1 отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня; 32.2 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня; 32.3 отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;* 32.4 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня; Тест 33В какой срок после появления на работе работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель может его уволить за это: 33.1 в течение одного месяца; 33.2 в течение трех месяцев; 33.3 в течение шести месяцев;* 33.4 в течении одного года. Тест 34За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов: 34.1 за две недели; 34.2 за один месяц; 34.3 за два месяца;* 34.4 за три месяца. Тест 35 Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника: 35.1 выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка; 35.2 выплачивается в размере среднего месячного заработка; 35.3 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; 35.4 не выплачивается.* Тест 36 Выходное пособие, в связи с прекращением трудового договора по основаниям отказа работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем: 36.1 выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка; 36.2 выплачивается в размере среднего месячного заработка; 36.3 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; 36.4 не выплачивается.* Тест 37 К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относится: 37.1 строгий выговор; 37.2 возмещение причиненного прямого действительного ущерба; 37.3 увольнение;* 37.4 штраф. Тест 38 Дисциплинарное взыскание применятся по общему правилу не позднее: 38.1 двух недель со дня обнаружения проступка; 38.2 одного месяца со дня обнаружения проступка;* 38.3 шести недель со дня обнаружения проступка; 38.4 одного года со дня обнаружения проступка. Тест 39 Дополнительные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине: 39.1 не могут быть включены в трудовой договор;* 39.2 могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон; 39.3 могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена коллективным договором; 39.4 могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом. Тест 40 Дисциплинарное взыскание снимается по общему правилу не позднее: 40.1 трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания; 40.2 шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания; 40.3 одного года со дня применения дисциплинарного взыскания;* 40.4 двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания. Тест 41 Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности: 41.1 при умышленном причинении вреда;* 41.2 ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к полной материальной ответственности; 41.3 на общих основаниях с остальными категориями работников; 41.4 при заключении с ними соглашения о полной материальной ответственности. |