Календарнотематический план Тема Проблема человека в философии, социальном и гуманитарном знании. Содержание темы
 Скачать 5.32 Mb.
|
|
ТЕМА 10 Основы трудового права Содержание темы Право на труд. Трудовой договор. 1. Право на труд. Свобода труда. Запрет принудительного труда. 2. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. Порядок заключения и основания прекращения трудового договора. 3. Стороны трудового договора. 4. Рабочее время, время отдыха. Виды времени отдыха. 5. Гарантии защиты трудовых прав. Рекомендуемая литература Нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, № 197-ФЗ (ред.29.12.2012). 2 Раздел: Учебно-методические материалы Методические указания Изучите основную литературу и нормативно-правовые акты и ответьте на вопросы: 1. Каковы источники правового регулирования трудового права? Какое соотношение между нормами Трудового кодекса Российской Федерации и нормами трудового права, содержащимися в других законах? 2. Как называются стороны трудовых отношений? Кто может выступать в качестве работника и работодателя? 3. Что такое трудовой договор? Каково его содержание? 4. На какой срок может быть заключен трудовой договор? 5. С какого момента трудовой договор считается заключенным? 6. С какого возраста гражданин, по общему правилу, может вступить в трудовые отношения? 7. Какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора? 8. В какой форме заключается трудовой договор? 9. Каким образом оформляется приём на работу работника? 10. Каковы основания прекращения трудового договора? 11. Что такое рабочее время? 12. Какова нормальная продолжительность рабочего времени? 13. Для каких лиц устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени? 14. Что такое время отдыха? Каковы виды времени отдыха? Назовите нерабочие праздничные дни. 15. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? 16. Что такое забастовка? 17. Что такое локаут? 3 Основные термины и понятия Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая как правило трудовой доход. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах занятости в целях поиска работы. Время отдыха – это время в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое может быть использовано по собственному усмотрению. Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых функций в целях разрешения коллективного трудового спора. Работодатель – это организации любой формы собственности, обладающие трудовой правосубъектностью и работодательской правоспособностью. Работодательская правоспособность – это способность заключать с гражданами трудовые договоры. Содержание правосособность определяется целями и задачами производства. Работник - это гражданин, иностранец, лицо без гражданства, ставшее участником трудовых отношений. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, и в полном объеме выплатить заработную плату, а работник обязуется лично выполнять возложенные на него обязанности. К нижеуказанным терминам найдите определения самостоятельно. Дисциплинарные взыскания, трудовой договор. 4 Вспомогательные материалы Трудовой договор Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законо- дательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работ- нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Основное назначение трудового договора в том, что в результате его заключения возникают трудовые отношения. Поскольку трудовой договор предусматривает выполнение определенной работы, то его можно рассматривать и как договор найма. Другая функция трудового договора заключается в регулировании трудовых отношений. Кроме того, трудовой договор – правовая форма организации труда на предприятиях, в организациях, учреждениях. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Содержание трудового договора В трудовом договоре должны быть указаны сведения о сторонах договора: фамилия, имя, отчество работника, и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Перечень существенных условий трудового договора предусмотрен ст. 57 ТК РФ. К ним относятся следующие условия: • место работы (с указанием структурного подразделения); • дата начала работы; • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в 5 соответствии со штатным расписанием организации или Конкретная трудовая функция. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны отвечать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; • права и обязанности работника; • права и обязанности работодателя; • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Кроме существенных условий, в трудовой договор можно включить условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными законами. 6 Срок трудового договора Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: • на неопределенный срок; • определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только, по взаимному согласию работника и работодателя. Основания для заключения такого договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с которой срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 7 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 8 с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными Правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения ра- ботника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный день, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Возраст, с которого допускается заключение трудового договора По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Данное правило имеет ряд исключений. Например, главой 42 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ; при этом учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения 9 трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и т. д. исправления должны производиться тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную запись, обязан оказать работнику необходимую помощь в исправлении ошибки. Форма трудового договора. Оформление приема работника Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Гарантии трудового законодательства распространяются на работника с момента начала работы. Для отдельных категорий работников законами и иными нормативными правовыми актами предусматривается обязательное согласование условий трудовых договоров с 10 соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим догово- рам. Кроме того, может быть установлено требование о составлении трудовых договоров в большем количестве экземпляров. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением), содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Отдельные категории граждан подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора. Согласно ст. 69 ТК РФ к ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также лица, медицинское освидетельствование которых предусмотрено требованиями ТК РФ и иными федеральными законами. Испытание при приеме работника на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме па работу не устанавливается: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 11 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных под- разделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня. Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обязательное условие при этом - предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме. 12 Раздел: Задания для самостоятельной работы ТЕСТ Выберите один правильный ответ: 1. Временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора называется: 1) Забастовкой 2) Саботажем 3) Локаутом 4) Штрейкбрехерством 2. В основе института коллективного договора лежит идея: 1) Единства и борьбы противоположностей 2) Классовой борьбы 3) Социального партнерства 4) Коллективизма 3. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: 1) 14 лет 2) 15 лет 3) 16 лет 4) 18 лет 4. Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более: 1) 1 часа 2) 2 часов подряд 3) 3 часов подряд 4) 4 часов подряд 5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после непрерывной работы в данной организации в течение: 1) 3 месяцев 2) 6 месяцев 3) 9 месяцев 4) 11 месяцев 6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 1) 24 часа в неделю 2) 30 часов в неделю 3) 35 часов в неделю 4) 40 часов в неделю 7. Не требует согласия работника: 1) Перевод в другую местность вместе с предприятием 2) Перевод на другое предприятие 3) Перевод на время простоя 4) Перевод на другую работу в том же предприятии 13 8. Дополнительное вознаграждение работнику за достижение заранее установленных результатов и выполнение определенных условий (безаварийная работа, превышение норм выработки и др.) называется: 1) Премией 2) Дивидендом 3) Бонусом 4) Сделкой 9. Основным документом о трудовой деятельности является: 1) Паспорт 2) Трудовая книжка 3) Расчетная книжка на получение заработной платы 4) Профсоюзный билет 10. Обязательным этапом урегулирования возникшего коллективного трудового спора, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, является: 1) Рассмотрение спора сторонами с участием посредника 2) Рассмотрение спора примирительной комиссией 3) Рассмотрение спора трудовым арбитражем 4) Рассмотрение дела о признании забастовки незаконной судом Выберите все правильные ответы 11. Расторжение трудового договора возможно по инициативе: 1) Профсоюзного органа 2) Прокурора 3) Работодателя 4) Органа опеки и попечительства 5) Работника 12. Споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются: 1) Прокуратурой 2) Нотариусом 3) Судом 4) Органами местного самоуправления 5) Комиссией по трудовым спорам |