отчет по практике. Отчет по практике Жапаров Р. Казахский университет технологии и бизнеса
 Скачать 0.6 Mb.
|
|
Заключение В процессе выполненного исследования мы пришли к следующим основным выводам и рекомендациям. 1 В работе обосновано, что труд как таковой можно рассматривать с позиций простого процесса труда (технико-экономический аспект) и с позиций его трактовки как социального явления (социальный аспект). Отсюда категория «труд» предстает как тождественная термину «трудовая деятельность», поскольку «социальность» труда априори предполагает наличие социальных контактов, возникающих при коллективной деятельности людей, а причастность к «производственности» - его участие в создании общественно полезного продукта, проявляющееся в деятельностном характере труда. 2 Под трудовой деятельностью в работе понимается целенаправленная, сознательная деятельность занятого в экономике населения, имеющая целью создание значимого для общества продукта в любой сфере экономики, в процессе которой работники вступают в сложную систему социально-трудовых отношений, обусловливаемых совокупностью внешних п внутренних факторов социальной сферы общества и трудовой среды, а также элементами самой трудовой деятельности. В числе таких элементов в диссертации рассмотрены потребности (в труде и в общении), мотивы (трудовой деятельности и трудового поведения), экономические интересы (работника и организации), цели трудовой деятельности и трудового взаимодействия. При этом обосновано, что все элементы в совокупности составляют базис для социально-трудовых отношений, формируемых под влиянием внешних и внутриорганизационных факторов трудовой деятельности. Из множества внешних факторов в работе выделены и раскрыты государственная экономическая политика, государственная социальная политика, государственная политика занятости, формируемые под воздействием социальных условий, определяемых социальной поляризацией общества, социальной сферы и социальной инфраструктуры. 3 Социально-трудовые отношения в диссертации понимаются как совокупность отношений, регламентированных правовыми нормами, обеспечивающими их развитие, складывающихся между участниками коллективной трудовой деятельности в процессе их трудового взаимодействия и за его пределами. Социально-трудовые отношения выступают связующим звеном трудового процесса, обеспечивающим взаимодействие работников между собой, с руководством организации, с обществом, чем и обусловливается сложность их теоретического познания и необходимости конкретизации состава. В данном случае состав социально-трудовых отношений рассматривается как совокупность субъектов, предметов, форм, видов, факторов формирования, параметров оценки социально-трудовых отношений. 1 Анализ текущего состояния казахстанского рынка труда по компоненту «трудовые отношения» показал, что несмотря на de jure закрепленные общемировые принципы трудового законодательств, de facto Казахстан по международным оценкам вошел в десятку худших стран в области прав трудящихся с рейтингом «Нет гарантий прав». Для улучшения данной ситуации с 2013 года внедрена Национальная система квалификаций, однако до сегодняшнего дня система функционирует не в полной мере ввиду ряда методологических пробелов, отсутствия единого координатора и проблем взаимодействия участников НСК. Таким образом непривлекательные возможности в формальном секторе способствуют росту неформальной экономики и, соответственно, неформальной занятости. 5 Анализ взаимодействия органов РК, ответственных за государственное регулирование рынка труда, выявил дублирование функций, избыток ответственных государственных органов в области занятости населения, а также разрозненность и отсутствие скоординированности функций иных государственных органов и образовательных учреждений, ответственных за развитие рынка труда. Анализ заинтересованных сторон по развитию рынка труда установил, что МТСЗН, задачей которого является формирование и реализация государственной политики по развитию рынка труда, на деле не имеет достаточно рычагов для координации трудовой политики, тогда как АМСЗ осуществляются ЦЗН, которые в свою очередь подчиняются МИО. При этом основной функционал по методологической поддержке ЦЗН, оценке состояния рынка труда, мониторингу хода реализации АМСЗ, прогнозу спроса и предложения рабочей силы осуществляется Центром развития трудовых ресурсов, функционал которого дублирует функции МТСЗН. Степень реализации принципов определяется совокупностью соответствующих условий, сложившихся на современном этапе развития социально-трудовых отношений, которые конкретизированы в работе, исходя из потребностей трудовой сферы экономики и состояния социальной среды. При этом обосновано, что эти условия могут быть практически реализованы только при активизации всех уровней управления экономикой, на которых формируются и развиваются социально-трудовые отношения. Поэтому приоритетные направления совершенствования регулирования социально-трудовых отношений в работе раскрыты с разделением их на направления, реализуемые на макроуровне (в социальной и трудовой сферах) и уровне организации. |