Критерии сравнения
|
Коллективный договор
|
Соглашение (социально-партнёрское)
|
1. Понятие.
|
— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (ст. 40 ТК РФ)
|
— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции. (ст. 45 ТК РФ)
|
2. Стороны.
|
Работники предприятия и работодатель;
работники обособленного структурного подразделения работодателя и обособленное структурное подразделение (работодатель).
|
Полномочные представители работников и работодателей;
полномочные представители работников и работодателей и соответствующие органы исполнительной власти или органы местного самоуправления (участие последних обязательно в соглашениях, предусматривающих полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов).
|
3. Уровни заключения.
|
Работодатель.
Обособленное структурное подразделение работодателя. (ст. 43 ТК РФ)
|
Российская Федерация;
два и более субъектов Российской Федерации;
Один субъект Российской Федерации,
Отрасль (несколько отраслей);
Муниципальное образование.
|
4. Виды.
|
Единый коллективный договор для одного работодателя.
Коллективный договор обособленного структурного подразделения работодателя.
|
По участвующим сторонам — двухсторонние и трёхсторонние.
По уровню и содержанию выделяются следующие виды:
Генеральное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое — устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства).
Межотраслевое — устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам соответствующих отраслей (может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства).
Территориальное — устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иное — может заключаться на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — распространяется на работников и работодателей в пределах соответствующего уровня социального партнёрства.
|
5. Структура и содержание.
|
Определяются сторонами.
Есть условия, которые для применения ко всем работникам предприятия надо закрепить в коллективном договоре (или в трудовом договоре с каждым из работников).
|
Определяются по договоренности между представителями сторон.
|
6. Дата вступления в действие.
|
День его подписания полномочными представителями сторон либо установленный коллективным договором день.
|
День подписания сторонами или установленный в соглашении день.
В порядке присоединения — со дня официального опубликования предложения присоединиться к соглашению (сначала должен быть опубликован текст соглашения).
|
7. Порядок принятия.
|
Определяется сторонами.
|
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до внесения на рассмотрение в соответствующий представительный орган проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.
Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения опубликовать предложение работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению (с указанием сведений о регистрации соглашения и об источнике его опубликования). Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования такого предложения не представили в указанный орган письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня опубликования предложения.
|
8. Действует в отношении.
|
Работодателя и всех его работников.
Всех работников обособленного структурного подразделения работодателя и обособленного структурного подразделения (работодателя).
|
Всех работодателей–членов объединения работодателей, заключившего соглашение, всех присоединившихся к соглашению работодателей и работодателей, уполномочивших указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение (прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства; работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением).
Работодателей–федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов — также в случае, когда соглашение заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления.
Всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников). Органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
|
8. Срок действия.
|
Не более 3 лет.
Сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации сохраняет своё действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
|
Не более 3 лет.
|
9. Продление.
|
Возможно сколько угодно раз, каждый раз на срок не более 3 лет.
|
Возможно только один раз на срок не более 3 лет.
|
10. Порядок продления, изменения.
|
В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в коллективном договоре.
|
В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в соглашении
|
11. Регистрация.
|
Уведомительная в течение 7 дней со дня подписания — в соответствующем органе по труду.
|
12. Контроль.
|
Осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При осуществлении регистрации соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда (такие условия недействительны и не подлежат применению).
Стороны осуществляют контроль в избранных ими правомерны формах (на отчётных собраниях или конференциях, посредством направления запросов, рассмотрения отчётов, с помощью специально создаваемых органов и т.д.).
Государственный контроль и надзор осуществляют, прежде всего, федеральная инспекция труда, государственный надзор — Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления — в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
|
Скачать 59.5 Kb.