Кужиева Переделанный кол договор исправленный и дополненый. Коллективный трудово й

• Название: Коллективный трудово й
• Дата: 18.01.2022
• Размер: 74.48 Kb.
• Имя файла: Кужиева Переделанный кол договор исправленный и дополненый.docx
• Тип: Коллективный договор; #335069
• страница: 1 из 4

ГКП на ПХВ

«Чингирлауская районная больница» Управления здравоохранения акимата Западно-Казахстанской области
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й  Т Р У Д О В О Й

Д О Г О В О Р

От работодателя:    От работников:

Директор ГКП на ПХВ «Чингирлауская Председатель профкома ГКП на ПХВ

районная больница»         «Чингирлауская районная больница »

______________________________                    _____________________________________

К.Ж.ЖазыкбаевГ.А.Казиева

М.П.                                                                М.П

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР

на 2019-2021гг

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения рудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышении жизненного уровня работников , а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РК, иных актов, содержащих нормы трудового права , отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора.

Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодекс Республики Казахстан, Законом « О профессиональных союзах», Генеральным соглашением между Правительством Республики Казахстан, Республиканским объединением профсоюзов и , Республиканскими объединениями работодателей, Отраслевым Соглашением в отрасли Здравоохранения Республике Казахстан на 2015-2017годы , другими законодательными нормативными актами, действующими на территории РК.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующих социально-трудовые отношения в организации, и заключается между Работодателем и Работниками , в котором каждая из Сторон знает и признает полномочия представителей другой Стороны и на этом основании принимает на себя определенные обязательства .

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.3. Стороны достигли соглашения и подписали настоящий коллективный договор с целью согласования важнейших условий и положений, обеспечивающих взаимные интересы Работников и организации.

Стороны коллективного договора.
1.4. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения «Чингирлауская районная больница»

(наименование организации)

в лице директора Жазыкбаева Кылыша Жолдыбаевича именуемый далее «Работодатель» организации и Работники (далее - Работники),интересы которых представляет Профсоюзная организация Работников Западно-Казахстанский областной филиал ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения» в лице председателя Казиева Гульмира Аскаровна (далее – Профсоюзный комитет).

1. 
   
   
2. 
   1.2. Предмет договора.
   

1.2.1. Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания между Сторонами в рамках социального партнерства и предоставления Работникам социальных гарантий и льгот, установление преимущественно дополнительных по сравнению с законодательством взаимных обязательств Сторон по реализации положений о занятости и развитию персонала, условиях труда и его оплате, охране труда и здоровья, определенных настоящим Договором.

1.2.2. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, предоставляются Работникам независимо от результатов хозяйственной деятельности организации.

Гарантии и льготы, предусмотренные сверх действующих норм и положений, предоставляются в соответствии с Договором и финансируются а пределах сумм, предусмотренных бюджетом организации.

1.2.3. Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

3. 
   Действие коллективного договора
   

1.3.1. Договор вступает в силу с даты подписания и действует до принятия нового коллективного договора.

1.3.2. Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.

1.3.3. В период действия Договора разъяснение отдельных его пунктов осуществляется двухсторонней комиссией. Стороны не вправе в одностороннем порядке изменять, дополнять или прекращать действие любого пункта Договора.

1.3.4. Коллективный договор сохраняет свое действие на период:

- реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

1.3.5. При смене собственника имущества организации действие Коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

1.3.6. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

1.3.7. Коллективный договор распространяется на всех Работников организации.

3. 
   Экземпляры, копии Договора и его хранение
   

1.4.1. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя; второй экземпляр находится в Профсоюзном комитете, третий экземпляр в регистрирующем органе.

1.4.2. Копии Договора выдаются во все подразделения и профгруппы организации.

3. 
   2. Общие обязательства сторон.
   

2.1.1. Стороны договорились при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах организации, гарантируя социально и психологически здоровый климат.

2.2.1.Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

2.2.2. При приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;

3. 
   Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
   
4. 
   Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
   
5. 
   Знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
   
6. 
   Рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
   
7. 
   Вести коллективные переговоры в порядке, установленном трудовым кодексом;
   
8. 
   Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
   
9. 
   Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
   
10. 
    Предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства РК о занятости;
    
11. 
    Выполнять предписания государственных инспекторов труда;
    
12. 
    Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
    
13. 
    Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
    
14. 
    Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
    
15. 
    Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
    
16. 
    Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
    
17. 
    Предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
    
18. 
    Принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
    
19. 
    Вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных, опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
    
20. 
    Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
    
21. 
    Беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью и профессиональных заболеваний;
    
22. 
    Осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных;
    
23. 
    Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.
    

2.2.25. По согласованию с Профсоюзным комитетом, в случаях предусмотренных ТК РК, принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе Положения:

- о системах оплаты труда;

- о стимулирующих выплатах;

- о режиме работы;

- о графиках сменности;

- об изменениях условий труда;

- о графиках отпусков;

- об изменениях штатного расписания;

- о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации Работников;

- о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя с Работниками, являющимися членами Профсоюза. Согласованный акт оформляется соответствующим документом.
2.3. Основные права и обязательства Работодателя

Работодатель вправе:

2.3.1. На свободу выбора при приеме на работу.

2.3.2. Изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом.

2.3.3. Издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.

2.3.4. Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов.

2.3.5. Требовать от Работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя.

2.3.6. Поощрять Работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.

2.3.7. На возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей.

2.3.8. Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда.

2.3.9. Устанавливать Работнику испытательный срок.

2.3.10. Обеспечивать работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификаций

2.3.11. На возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Трудовым кодексом.

2.3.12. На обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд.

2.3.13. Заключение трудового договора с работниками пенсионного возраста осуществляется путем дополнительного соглашения на один год, заработная плата на усмотрение работодателя(с оговоренной заработной платой).

2.3.14. Работодатель признает профсоюзный комитет, единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием (конференцией) представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.

2.3.14. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения организации;

- соблюдать права и охраняемые Законом интересы работников;

- обеспечивать работникам все предусмотренные законодательством и настоящим договором правовые и социальные гарантии;

- рассматривать обращения работников в срок до одного месяца, а при разрешении вопросов, не требующих дополнительного изучения и проверки – в срок не более 15 дней и представить ответ заявителю, как в устной, так и в письменной форме.

- обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором; исключением является, не выполнение оказанных услуг в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи согласно договору с ГУ «Управления здравоохранения Западно-Казахстанской области».

- оплату трудового отпуска производить не позже, чем за три календарных дня до его начала.

-при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

-удержание из заработной платы производиться согласно ст.115 ТК РК.

-не допускать образования задолженности по заработной плате и обязательным пенсионным отчислениям работников в накопительные пенсионные фонды;

-предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

-создавать безопасные условия труда;

-обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

-повышать профессиональный уровень работников;

-реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников.

-при принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель предварительно согласовывает их с профсоюзным комитетом и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.
2.4. Обязательства Работников

2.4. Работник обязан:

2.4.1. Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя.

2.4.2. Соблюдать Правила трудового распорядка, правила этики и деонтологии. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.3. Соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.

2.4.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и Работников.

2.4.5. Сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников, а также о возникновении простоя.

2.4.6. Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

2.4.7. Возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом.

2.4.8. Повышать свой профессиональный уровень;

-согласно договору об обучении возместить ущерб работодателю в результате увольнения или отработать в течении 5-х лет;

- надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности, сохранять врачебную тайну, уважительно и гуманно относиться к пациентам, постоянно повышать уровень профессиональных знаний;

- неукоснительно выполнять свои функциональные обязанности, указанные в должностных инструкциях;

2.4.9. Обязанности работника также расписаны в трудовом договоре, в договоре о материальной ответственности, в договоре об оказании платных услуг.

2.4.10. Обеспечить обследование медицинских работников отрасли из групп риска на вирусные гепатиты В и С (определение HBS антигена), а также ВИЧ (определение антител к ВИЧ) за свой счет.
2.5. Права Работников

Работник имеет право:

2.5.1. На заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

2.5.2. Требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров.

2.5.3. На безопасность и охрану труда.

2.5.4. На получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда.

2.5.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

2.5.6. На оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом.

2.5.7. На отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

2.5.8. На объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

2.5.9. Участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором.

2.5.10. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.

2.5.11 На возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.5.12. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2.5.13. На гарантии и компенсационные выплаты.

2.5.14. На равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

2.5.15. На рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда.

2.5.16. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами.

2.5.17. На отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя.

2.5.18. На сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

2.5.19. На обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.

2.5.20. На обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда.

2.5.21. На оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда.

2.5.22. На обеспечении защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
2.6. Обязательства Профсоюза

2.6.1. Осуществлять контроль за соблюдением Трудового законодательства, за выполнением условий настоящего Договора.

2.6.2. Представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников.

2.6.3. Вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проекта и заключения коллективного договора, получать в этих целях необходимую информацию по вопросам трудовых отношений.

2.6.4. Участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом.

2.6.5. Принимать участие в организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, в организации отдыха детей Работников предприятия;

2.6.6. Добиваться улучшения условий труда Работников и обеспечения безопасности на рабочих местах.

2.6.7. При выполнении условий данного Договора поддерживать стабильность социально-трудовых отношений в организации на весь период действия Договора. Отказаться от организации и проведения забастовок.

2.6.8. Использовать профсоюзные взносы Работников и отчисления организации в соответствии со сметой, утвержденной согласно требованию Положения о профсоюзной организации .

2.6.9. Выполнять установленную законодательством процедуру разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров между работником и работодателем.

2.6.10. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников в рамках настоящего коллективного договора профсоюзный комитет обязуется:

- на основе конституционного права, действующего законодательства и в соответствии с настоящим Коллективным договором постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, профессиональных и социальных интересов работников - членов профсоюза;

- осуществлять контроль за состоянием охраны здоровья, труда и техники безопасности, дисциплины труда в организации;

- осуществлять постоянный контроль за исполнением данного договора, вносить представления администрации об устранении нарушений условий договора;

- информировать членов профсоюза о результатах контроля за ходом выполнения коллективного договора;

- содействовать в приобретении путевок работниками и членами в дома отдыха, путевок особо нуждающимся работникам в санаторно-курортном лечении по результатам профессиональных осмотров.

- принимать участие в организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий;