Кужиева Переделанный кол договор исправленный и дополненый. Коллективный трудово й

• Название: Коллективный трудово й
• Дата: 18.01.2022
• Размер: 74.48 Kb.
• Имя файла: Кужиева Переделанный кол договор исправленный и дополненый.docx
• Тип: Коллективный договор; #335069
• страница: 2 из 4

Раздел 3

3. Оплата труда

3.1. Заработная плата
3.1.1. Оплата труда работников в соответствии с утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее Постановление № 1193).

3.1.2. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

3.1.3. Работникам организации ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (расчетные листы), не позднее сроков выплаты заработной платы.

3.1.4. Заработная плата Работникам выплачивается в денежной форме (в тенге) один раз в месяц до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Работодатель обязуется:

3.1.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату каждый месяц 10-го числа следующего за отчетным месяца посредством карточек Народный Банк Казахстан;

3.1.6 Должностные оклады (тарифные ставки) работников по профессионально-квалифицированным группам устанавливаются не ниже гарантированных единиц единой тарифной сеткой должностных окладов (ставок) с учетом разрядов, тарифных коэффициентов, надбавок, повышений и других условий.

3.1.7. На основании Постановления №1193 от 31.12.2015г. установлены следующие виды доплат:

-  надбавка за классность для водителей 1 класса – 35% и 2 класса 20%;

- доплата за работу с вредными условиями труда 20%-22% от БДО согласно списку работников, работающих во вредных условиях;

-  доплата участковым врачам 200% от БДО;

-  доплата участковым медицинским сестрам 150% от БДО;

-  доплата за хирургическую оперативность: врачам – 80% от БДО;

-медицинским сестрам – 50% от БДО;

-  премирование по поддержке инновации исследований в области здравоохранения;

-  доплата ультразвуковой диагностики, работникам кабинета по профилактике и борьбе со СПИДом за диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ инфицированных- 60% от БДО;

-Врачам, средним мед работникам, санитаркам туберкулезных учреждений - 190% от БДО

-Врачам, средним мед работникам в работе которых используется рентгенолучевая диагностика – 100 % от БДО

-  доплату за совмещение профессий, должностей по согласованию с работником до

25% тарифной ставки, оклада;

- доплату руководителю – врачу и его заместителям – врачам за ведение работы по специальности в пределах рабочего времени по основной должности оклада врача соответствующей специальности.

3.1.9. Производить материальное поощрение работников, выплачивать премии в пределах экономии за активное участие в работе, выполнение особо важных заданий, за безупречный труд, трудовые успехи, к государственным праздникам РК.

3.1.10. Производить оплату простоев по вине работодателя из расчета МЗП (минимальная-  надбавка за классность для водителей 1 класса – 35% и 2 класса 20%;

- доплата за работу с вредными условиями труда 22%-20% от БДО согласно списку работников, работающих во вредных условиях;

-  доплата участковым врачам 200% от БДО;

-  доплата участковым медицинским сестрам 150% от БДО;

-  доплата за хирургическую оперативность: врачам – 80% от БДО;

медицинским сестрам – 50% от БДО;

-  премирование по поддержке инновации исследований в области здравоохранения;

-  доплата ультразвуковой диагностики, работникам кабинета по профилактике и борьбе со СПИДом за диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ инфицированных- 60% от БДО;

-Врачам, средним мед работникам, санитаркам туберкулезных учреждений-190% от БДО

-Врачам, средним мед работникам в работе которых используется рентгенолучевая диагностика-100 % от БДО, УЗИ -80 % от БДО.

-  доплату за совмещение профессий, должностей по согласованию с работником до

25% тарифной ставки, оклада;

- доплату руководителю – врачу и его заместителям – врачам за ведение работы по специальности в пределах рабочего времени по основной должности оклада врача соответствующей специальности.

3.1.11. Производить материальное поощрение работников, выплачивать премии в пределах экономии за активное участие в работе, выполнение особо важных заданий, за безупречный труд, трудовые успехи, к государственным праздникам РК.

3.1.12. Производить оплату простоев по вине работодателя из расчета МЗП (минимальная заработная плата), установленной в РК.

3.1.13. Направлять на оплату труда работников не менее 40 % средств, поступающих от платных услуг.

3.1.14. Своевременно доводить до сведения работников изменения об условиях оплаты труда, обусловленного введением новых нормативно – правовых актов.

3.1.15.  По требованию работников выдавать расчетные листки по заработной плате.

3.1.16. Производить оплату больничных листов нетрудоспособности сотрудников в размере 15 МРП согласно ПП РК от 28.12.2015г №1103.

3.1.17. Согласно приказа МЗ РК от 13.04.2012 года №245 «Об утверждении правил оплаты труда медицинских работников» предусмотреть стимулирующую надбавку к заработной плате медицинских работников в зависимости от качества оказываемой медицинской помощи в порядке, определенным уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения, принятого по реализацию пп.4 п.4 Постановления Правительства Республики Казахстан «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, и работников казенных предприятий». Основным показателем, характеризующим результаты деятельности медицинских работников, дающим право на установление ему дополнительных выплат, является внесенный им вклад за повышение качества оказываемых услуг, объем.

3.1.18. Предусмотреть обеспечение стимулирующей надбавки к должностным окладам не медицинских работников ГКП на ПХВ «Чингирлауская районная больница» премирование и оказание материальной помощи за счет средств, предусмотренных на содержание поликлиники при отсутствии кредиторской задолженности.

3.1.19. В связи с медицинской (экстренной помощью водителям, а также сопровождающих медицинских работников ежедневно возвращающихся к месту работы оплату производить за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере 2-х МРП(4538) (без квартирных, транспортных расходов) согласно ПП РК от 22.09.2000г №1428.Реанимобиль не оплачивается.
3.2. Структура заработной платы

Заработная плата, в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором и трудовым договором, состоит из:

а) постоянной части (основной заработной платы, составляющей 75% от среднемесячной заработной платы):

- оплата труда по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

- обязательные выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы, доплаты и надбавки за условия труда, доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях труда;

- установленных доплат стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.);

б) переменной части (составляющей 25 % от среднемесячной заработной платы):

- премии, вознаграждения (текущее премирование по итогам работы за месяц, выплачиваемое в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного договора, трудового договора и актами Работодателя);

в) единовременных стимулирующих выплат:

- единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за квартал, полугодие, год (бонусы);

- единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

- премии по итогам выполнения работ разового характера.

3.2.1. Надбавки, доплаты
3.2.1.1 Оплата за работу в сверхурочное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час работы (ст. 108 Трудового кодекса).

3.2.1.2 Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 Трудового кодекса).

3.2.1.3 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.110 Трудового кодекса).

3.2.1.4 Доплаты за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника – производятся в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса.

3.2.1.5 Доплаты и льготы Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации или тестирования рабочих мест – производятся в размерах и в соответствии с «Перечнем профессий и должностей Работников, которым устанавливаются льготы за вредные условия труда».

3.2.2. Премии, вознаграждения

3.2.2.1. Премиальная часть заработной платы рабочим (текущая премия по результатам работы за месяц) начисляется за выполнение установленных условий и показателей в пределах установленного нормативного ФЗП в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами.

3.2.2.2. Вознаграждение по итогам работы за год Работникам может выплачиваться при наличии средств на эти цели в соответствии с локальным нормативным актом организации.
3.3. Рабочее время и время отдыха

3.3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников организации не может превышать 40 часов в неделю (п.1 ст.68 Трудового кодекса).

3.3.2. Режимы работы и графики сменности разрабатываются и утверждаются Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Конкретные графики и режимы работ в организации устанавливаются приказом – распоряжением, согласованным с Профсоюзным комитетом и «Правилами внутреннего трудового распорядка».

Графики сменности доводятся Работодателем до сведения Работников не позднее чем за 10 (десять) календарных дней до введения их в действие.

3.3.3. На участках, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в другие дни недели (по принципу «скольжения»), при условии не превышения обусловленной графиками недельной или месячной нормы рабочего времени.

3.3.4. На отдельных участках работ Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период установить 1 год (в случае возникновения производственной необходимости).

3.3.5. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации. На отдельных видах работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (в случае возникновения производственной необходимости).

3.3.6. В режиме пятидневной рабочей недели Работникам предоставляются два выходных дня. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.3.7. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

3.3.8. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере не менее 50 (пятидесяти) процентов от средней заработной платы, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника в размере не ниже минимального размера заработной платы (ст.112 Трудового кодекса).

3.3.9. Для Работников организации устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней (п.9 Отраслевого Соглашения между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, ОО «Казахстанский отраслевой профсоюз работников здравоохранения» и Национальной палатой здравоохранения на 2015 – 2017гг.). По согласованию с Работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на две части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (п.3 ст.92 Трудового кодекса).

3.3.10. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск в порядке и на условиях, определенных законодательством о труде. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском.

3.3.11. Предусмотреть гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - предоставление отпуска по их желанию непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо после него.

3.3.12. Руководителям, специалистам и служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретный перечень должностей руководителей, специалистов и служащих и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяются актом Работодателя, трудовым договором.

3.3.13. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель уведомлять работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (п. 2 ст.93 ТК РК).

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

      - Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3.3.14. Производить работникам, уходящим в отпуск, оплата трудового отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала (п.4 ст.92 ТК РК). В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. (Статья 100 ТК РК).

3.3.15. Ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных (особо вредные) и опасных условиях труда, на тяжелых физических работах устанавливаются работникам организации согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени (приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.06.2007г. № 182-п).

Продолжительность очередного трудового отпуска состоит из основного трудового отпуска установленного ТК РК продолжительностью 30 календарных дней и дополнительного отпуска согласноприказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.06.2007г. № 182-п. Таким образом, продолжительность отпуска составляет:

• 
  Директор, заместитель директора по лечебной части, главная медицинская сестра (30осн+ 12 доп) календарных дней;
  
• 
  Врачи – (30осн+12доп) календарных дней;
  
• 
  Средний медицинский персонал –(30осн+ 12доп) календарных дней;
  
• 
  Младший медицинский персонал – (30осн+6доп) календарных дней;
  
• 
  Мед.сестра - Лаборант - (30осн+12доп) календарных дней;
  
• 
  Сестры – хозяйки – (30осн+6доп) календарных дней;
  
• 
  Прочий персонал (рабочие, сторож, истопник) – 24 календарных дней;
  

.     Предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве:

- 12 календарных дней: врачам, среднему и младшему медперсоналу, а также работникам бухгалтерии, начальнику отдела кадров, инспектору по кадрам, специалисту по внедрению государственного языка, юристу, врачу психиатру, мед сестре психонарколога, социальному работнику, психологу,секретарь, экономисты;

-16 календарных дней: работникам непосредственно занятые на УЗИ с визуальным контролем.

- 18 календарных дней: врачам и среднему медперсоналу рентгенкабинетов,

-6 календарных дней: младшим мед.работникам, водителям.

3.3.16. Работникам (врачам, средним медперсонала, бухгалтерия, юрист, экономисты отдел кадров, секретарь) предусмотрено раз в году единовременная выплата лечебного пособия. Выплата производится вместе с отпускными.

3.3.17. В конце отчетного года при экономии будут выплачиваться единовременная лечебная пособия для врачей, СМР, бухгалтерии, юристу, отдел кадров, секретарь,экономисты, программист, звхоз, завсклад, санитарок, сестер-хозяйк.

3.3.18. В связи с семейно-бытовым и иным обстоятельствам по обоюдному согласию работникам по их личному заявлению предоставляется дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на срок, определяемый работником.

3.3.19.Работодатель предоставляет отпуск с сохранением должностного оклада (тарифа) в следующих случаях:

- при заключении бракосочетания – 3 дня;

- при родах жены – 3 дня;

- при смерти близких родственников (родителей, супруга, детей, родных братьев и сестер, бабушек и дедушек) – 3 дня.

3.3.20. Работник (врачи, средний и младший медперсонал), находящийся в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, может быть отозван из этого отпуска.

3.3.21.Работник обязуется в течение 3-х дней при нахождения на б/л ставить в известность  администрацию.

3.3.22 За донорство, по заявлению работника и предоставлению им справки, предоставляется 1 календарный день с сохранением средней заработной платы либо эти день добавляется к очередному трудовому отпуску.