Кужиева Переделанный кол договор исправленный и дополненый. Коллективный трудово й
 Скачать 74.48 Kb.
|
|
3.КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Стороны признают, что условия найма, увольнения, обеспечение занятости и развитие персонала регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства. 4.1. Трудовые отношения Стороны исходят из того, что: 4.1.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Договором. 4.1.2. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 4.1.3. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить Работника с приказом. Ознакомление с приказом удостоверяется подписью Работника. 4.1.4. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, настоящим договором. 4.1.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. 4.2. Обеспечение занятости 4.2.1. Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения Работников. Работодатель обязуется: 4.2.2. При принятии решения о снижении объема производства, выполняемых работ, оказываемых услуг, сокращении численности или штата, которое может привести к массовому увольнению Работников, заблаговременно, не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменно уведомить Профсоюзный комитет. Предоставлять Профсоюзному комитету копии приказов о предстоящем сокращении численности или штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий. При снижении объема производства, выполняемых работ, оказываемых услуг направлять письменное уведомление не менее чем за один месяц в профсоюзный комитет с указанием причин, (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора). 4.2.3. Реализовывать мероприятия по трудоустройству Работников, подлежащих сокращению, на другие вакантные рабочие места в организации. При отсутствии возможности кадровых перемещений внутри подразделения проводить упреждающую переподготовку, обучение этих Работников другим, необходимым для подразделения профессиям, с сохранением на период обучения средней заработной платы. 4.2.4. Не расторгать трудовой договор по сокращению штата (численности) со следующими категориями Работников: женщинами-работницами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет; беременными женщинами; одинокими матерями, отцами, имеющими детей в возрасте до 14 лет; - работниками, имеющими детей-инвалидов, до достижения ими возраста 18 лет (за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3)-18) пункта 1 ст. 52 ТК РК); лицами, получившими в период работы в организации трудовые увечья, профзаболевания; - лицами в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста. 4.3. Развитие персонала Работодатель обязуется: 4.3.1.Определять необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации. 4.3.2. Обеспечить повышение квалификационного уровня и профессиональных навыков работников отрасли за счет средств государственного бюджета или работодателя, в пределах норм учебных часов, в соответствии с заявленной категорией и оплату процедуры получения квалификационной категории за счет средств государственного бюджета или работодателя не менее 1 раза в пять лет. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. 4.3.3. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ Социальные гарантии и льготы распространяются на всех Работников организации, от имени которых заключен коллективный договор. 5.1.Социальные льготы Работодатель обязуется: 5.1.1. Освобождать Работников от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на 3 календарных дня в следующих случаях: а) бракосочетание (при первом вступлении в брак); б) в случае смерти: мужа, жены; родителей; родителей супругов; детей; родного брата, родной сестры; в) когда Работник становится жертвой пожара, стихийного бедствия. 5.1.2. Оказывать ритуальные услуги при организации похорон Работников, ветеранов организации по действующему положению. 5.1.3. Поощрение Работников в честь юбилейных дат за добросовестный труд, общественную работу, значительный вклад в работу предприятия, высокую производительность, совершенствование производственных процессов в зависимости от стажа работы оформляется приказом о награждении денежной премией из расчета (в % от должностного оклада, или тарифной ставки присвоенного разряда). 5.1.4. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при расторжении трудового договора по инициативе Работника в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, а также при расторжении трудового договора по причине установления ему I и II группы инвалидности, исключающей возможность дальнейшего продолжения работы в организации, из расчета среднемесячной заработной платы, при наличии непрерывного стажа работы в организации не менее 20 лет. Непрерывный стаж исчисляется соответственно на дату достижения пенсионного возраста или установления инвалидности. Выплата единовременного поощрения оформляется приказом по организации. 5.1.5. Своевременно оформлять Работников на пенсию и сдавать в государственный центр по выплате пенсий документы Работников предпенсионного возраста для назначения пенсий. 5.1.6. Обеспечить сохранность документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников, и сведений об удержании и перечислении денег в накопительные пенсионные фонды. 5.1.7. Обеспечивать новогодними подарками детей работников организации в возрасте до 14 лет. 5.1.8. Сохранить порядок ежемесячного перечисления членских профсоюзных взносов в полном объеме (1% от заработной платы каждого члена профсоюза) в сроки фактической выдачи заработной платы с предоставлением сведений Профсоюзному комитету о перечислении. Перечислять в таком же порядке денежные средства из заработной платы Работников, не являющихся членами Профсоюза (при наличии их письменного заявления). 5.1.9. Юбилярам (50,55,58,60 и 63 лет), проработавшим на предприятии более 10 лет вручать ценные подарки из средств предприятия. 6. УСЛОВИЯ, ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ 6.1. Работники и Работодатель признают Профсоюзный комитет Работников организации исключительным представителем Работников организации по вопросам, касающимся коллективного договора. 6.2. Права выборных профсоюзных органов и гарантии их деятельности определяются законом «О профессиональных союзах». 6.3. Право осуществления контроля за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств Договора, а также состоянием социально-бытового обслуживания Работников подразделений Общества имеют члены выборных органов Профсоюза и другие правомочные представители этих органов. Профсоюзный комитет обязуется 6.4. не вмешиваться в оперативно – хозяйственную деятельность предприятия, если эта деятельность не создает опасность для жизни и здоровья работников; 6.5. не противоречить положениям настоящего Договора и законодательства о труде; 6.6. принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины; 6.7.выдвигать требования об отмене, приостановке действия или внесение изменений в решение администрации, нарушающие права и интересы членов профсоюза, ухудшающие условия и безопасность труда. Технический инспектор труда, уполномоченное лицо по охране труда Профсоюза имеет право: 1) осуществлять защиту прав Работников на охрану труда перед Работодателем посредством общественного контроля за соблюдением Работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, соглашений, коллективных договоров по созданию Работодателем нормальных условий труда и техники безопасности на рабочих местах в организациях; 2) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда; 3) получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от Работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций; 4) осуществлять проверки выполнения Работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами в части охраны труда, и вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении выявленных нарушений; 5) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства; 6) принимать участие в разработке нормативных правовых актов об охране труда, вносить свои предложения; 7) обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности Работодателей и иных должностных лиц организаций, которые виновны в нарушении законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, положений соглашений и коллективных договоров в части охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 8) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также трудовыми договорами в части безопасности и охраны труда; 9) обращаться по заявлению Работника с исками в суды для защиты прав Работников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав Работников на безопасность и охрану труда. 6.8. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же, предусмотренными Договором, трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации. 6.9. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, а также наложение дисциплинарного взыскания или перевод на другую работу Работников, входящих в состав профкома и не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия органа профкома, членами которого они являются. 6.10. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с руководителем Профсоюзного комитета, членами Профкома в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий допускается, помимо общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Работодатель обязуется: 6.11. Сохранить порядок ежемесячного перечисления членских профсоюзных взносов в полном объеме (1% от заработной платы каждого члена профсоюза) в сроки фактической выдачи заработной платы с предоставлением сведений Профсоюзному комитету о перечислении. Перечислять в таком же порядке денежные средства из заработной платы Работников, не являющихся членами Профсоюза (при наличии их письменного заявления). 6.12. Предоставлять выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, свободное время 2 часа в неделю, но не более 10 часов в месяц, с сохранением заработной платы. 6.13. Профсоюзных активистов (по предложению Профкома) освобождать от работы с сохранением средней заработной платы на период профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, в работе президиумов, пленумов и комиссий. 6.14. Бесплатно предоставлять помещения, транспортные средства, средства связи (в т.ч. обеспечить материальное оснащение и доступ к электронным информационным системам Интернет), оргтехнику, производить ремонт оборудования, помещений. 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 7.1. Организация работы общественного питания Работодатель обязуется: 7.1.1. Организовать горячее питание в столовой согласно установленного графика. Стороны договорились: 7.1.2. Совместно утверждать режим работы столовой и буфета в соответствии с графиком работы подразделений. 7.1.3. Профсоюзный комитет обязуется: - способствовать увеличению охвата Работников горячим питанием в столовых; - осуществлять общественный контроль за качеством приготовления пищи и входящих продуктов. 7.2. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения Работников и членов их семей Стороны пришли к соглашению, что обеспечение Работников и членов их семей (дети) путевками в лечебно-профилактические и оздоровительные учреждения осуществляется на равных началах за счет средств первичной профорганизации –____%, Работника – ___ %. (определить сколько процентов, например 50% на 50%) Стороны обязуются: 7.2.1. Разработать систему учета Работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и обеспечивать Работников путевками в санатории-профилактории. 7.2.2. Обеспечивать организацию летнего отдыха детей Работников. 7.3. Обеспечение культурного и спортивно-оздоровительного обслуживания 7.3.1. Стороны обязуются обеспечивать организацию культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий. Работодатель обязуется: 7.3.2. Обеспечивать организацию и финансирование спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, посвященных государственным и национальным праздникам. 8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА Стороны обязуются обеспечивать Работникам здоровые и безопасные условия труда в соответствии с нормами трудового законодательства, законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда РК. 8.1. Охрана труда Работодатель обязуется: 8.1.1. Работодатель предусматривает в коллективном договоре мероприятия по улучшению условий охраны и безопасности труда, санитарно-оздоровительные мероприятия и согласовывает их с соответствующим органом Профсоюза. Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется коллективным договором. 8.1.2. Обеспечить соответствие зданий (сооружений), в которых размещаются рабочие места, по своему строению их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда. 8.1.3. Обеспечить соответствие рабочего оборудования нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, наличие соответствующих знаков предупреждения и ограждений или защитных устройств для создания безопасности Работников на рабочих местах. 8.1.4. Обеспечить Работников средствами индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах (участках). 8.1.5. Обеспечивать Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с применением или выделением в процессе работы вредных химических веществ, молоком (0,5 л) или другими равноценными пищевыми продуктами согласно «Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым в дни фактической занятости устанавливаются бесплатная выдача молока и других равноценных продуктов». 8.1.6. Создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, лечебно - профилактическим питанием, в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. 8.1.7. Организовать работу комнат личной гигиены женщин (КЛГЖ) в соответствии с графиком работы подразделений. 8.1.8. Обеспечивать Работников, контактирующих с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтепродуктами, разбавленными водными растворами кислот, щелочей, масляными эмульсиями, эффективными дерматологическими средствами защиты и очистки кожи. 8.1.9. Предоставлять техническим инспекторам по охране труда Профсоюза Работников в рабочее время 2 часа в неделю с сохранением средней заработной платы для выполнения соответствующих обязанностей. Работник обязуется: 8.1.17. Соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования Работодателя по безопасному ведению работ на производстве. За нарушение требований охраны труда Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Стороны пришли к соглашению: 8.1.18. Отказ Работника от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности. На время приостановления работ вследствие нарушения Работодателем требований по безопасности и охране труда за Работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. 8.1.19. В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и гражданским законодательством Республики Казахстан. |