Форма_ Срочный трудовой договор с преподавателем (Подготовле. КонсультантПлюс Трудовой договор N
 Скачать 125.63 Kb.
|
|
Подготовлено с использованием системы КонсультантПлюс Трудовой договор N _____ г. ______________ "___"____________ _____ г. ____________________________ (наименование образовательной организации), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании ______________________________________ (документ, подтверждающий полномочия), с одной стороны и _______________________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Трудового договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности преподавателя по _______________________________________ (указать учебную дисциплину), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию преподавателя в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной. Вариант. 1.2. Работа по Трудовому договору является для Работника работой по совместительству. 1.3. Местом работы Работника является __________________________ Работодателя, расположенн___ по адресу: _______________________________. 1.4. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты. 1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________________. 1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника. 1.9. Условия труда на рабочем месте: _______________________________________ (указать класс, подкласс условий труда). 2. Срок действия Трудового договора 2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя). 2.2. Дата начала работы: "___"_________ ____ г. 2.3. Трудовой договор заключен на срок _______________________________ в связи с _______________________________________ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора). 3. Условия оплаты труда Работника 3.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (_______________) рублей в месяц (либо указать иные нормы труда). Вариант. 3.1.1. Оплата труда Работника производится ________________________________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в ____________ (вариант: Положении о премировании работников / ином локальном нормативном акте), с которым Работник ознакомлен при подписании Трудового договора. 3.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца (_____ числа текущего месяца - за первую половину месяца и _____ числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (вариант: в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск 4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более _____ часов в неделю. Вариант при работе по совместительству. 4.1. Продолжительность рабочего времени Работника по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели для педагогических работников. 4.2. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _______ часов согласно Учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника. 4.3. Работнику устанавливается _____________ рабочая неделя с _________ выходными днями - _____________________________. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с Графиком отпусков. 4.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. 4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: 5.1.1. Проводить обучение учащихся в соответствии с требованиями федеральных образовательных стандартов. 5.1.2. Организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся. 5.1.3. Использовать наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые педагогические технологии, при этом учитывая личные качества обучающихся. 5.1.4. Формировать у обучающихся профессиональные умения и навыки, подготавливать их к применению полученных знаний в практической деятельности. 5.1.5. Участвовать в разработке качественных образовательных программ, нести ответственность за реализацию их не в полном объеме в соответствии с учебным планом и Графиком учебного процесса. 5.1.6. Соблюдать права и свободы обучающихся. 5.1.7. Поддерживать учебную дисциплину, контролировать режим посещения занятий. 5.1.8. Обеспечивать выполнение учебных планов и программ, соблюдение требований безопасности труда в учебном процессе. 5.1.9. Проводить воспитательную работу. 5.1.10. Способствовать пониманию развития и функционирования общества в целом и отдельных составляющих его социальных систем. 5.1.11. Осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета. 5.1.12. Реализовывать образовательные программы. 5.1.13. В специальных (коррекционных) образовательных организациях осуществлять работу по обучению и воспитанию обучающихся (воспитанников), направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии с учетом специфики преподаваемого предмета. 5.1.14. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию. 5.1.15. Участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы. 5.1.16. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими). 5.1.17. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса. 5.1.18. Соблюдать правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственную и трудовую дисциплину. 5.1.19. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5.1.20. _______________________________________________________. 5.2. Работник имеет право: 5.2.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором. 5.2.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии). 5.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 5.2.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.2.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 5.2.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.2.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.10. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель вправе: 6.1.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 6.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. 6.2. Работодатель обязан: 6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при наличии) и настоящего Трудового договора. 6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором. 6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. 6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.2.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей. 6.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6.2.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 6.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7. Ответственность Сторон 7.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 7.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 8. Прекращение Трудового договора 8.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 8.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 8.3. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 8.4. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 9. Заключительные положения 9.1. Условия Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 9.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 9.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: 9.6.1. Должностная инструкция преподавателя от "___"_________ ____ г. 9.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"_________ ____ г. 9.6.3. Коллективный договор (при наличии) от "___"_________ ____ г. 9.6.4. _______________________________________ (наименование иного локального нормативного акта, непосредственно связанного с трудовой деятельностью работника). 10. Адреса и реквизиты Сторон
Подписи Сторон
С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка Работник ознакомлен: "___"_________ ____ г. ___________/_____________ (подпись/Ф.И.О.) Экземпляр Трудового договора Работником получен: "___"_________ ____ г. ___________/_____________ (подпись/Ф.И.О.) |