Курс. Экономика труда. Контрольная работа Дисциплина Экономика труда Выполнила студентка группы эпз30119са дорофеева Мария Андреевна
 Скачать 33.19 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Курганский Государственный университет» (КГУ) Контрольная работа Дисциплина: Экономика труда Выполнила студентка группы ЭПЗ-30119сА Дорофеева Мария Андреевна № зачетной книжки: 131930015 Вопрос № 3. Трудовой потенциал общества. Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением. Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики. Структура трудового потенциала общества включает в себя: 1. трудовой потенциал личности, 2. трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы, 3. трудовой потенциал отрасли, региона. Уровни трудового потенциала: 1. личный (возможности каждого человека); 2. локальный (коллектива предприятия, фирмы); 3. отрасли, региона; 4. совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов). Понятие «трудовой потенциал» отражает три временных аспекта: 1. потенциал накопленный (прошлый); 2. использование трудового потенциала (в настоящем); 3. возможность развития трудового потенциала в будущем. В условиях экономической реформы особую значимость приобретают процессы адаптации разных групп населения к рынку. От того, как они протекают, зависит, в конечном счете, социальная цена экономических преобразований, их темпы и эффективность. Мерой социальной адаптации населения может выступать социальное самочувствие и степень субъективной встроенности в рыночные структуры. Под социальным самочувствием понимается субъективная интегральная оценка человеком успешности своего бытия. Такое понимание включает все аспекты взаимосвязи человека и окружающей среды, в том числе те из них, которые характеризуют степень удовлетворения потребностей и соответствия между социальными ожиданиями и реальностью. Социальное самочувствие населения выступает целевой функцией реформирования в большинстве цивилизованных стран. К сожалению, в нашей стране этот подход не принят на вооружение инициаторами реформ, и переход к рынку осуществляется без учета и вне ориентации на улучшение социального самочувствия населения. Общественные катаклизмы, преломляясь в личной судьбе каждого, придают драматический оттенок социальному жизнеощущению людей. Данные мониторингов общественного мнения говорят о неоправданно высокой социальной цене проводимых реформ, сопровождающихся резким падением социального самочувствия населения. В настоящее время оно достигло недопустимо низкой отметки. Абсолютное большинство ощущает сильный дискомфорт, который обусловлен: · массовым обнищанием населения; · разрушением традиционных жизненных ценностей и стереотипов поведения, кризисом менталитета; · субъективной неготовностью больших групп людей к рыночным отношениям; · социальной незащищенностью и беспомощностью населения перед общественными изменениями. Скорость трансформации антирыночного сознания в рыночное не поспевает за ходом реформ, а формирование рыночных поведенческих стереотипов проходит еще медленнее, чем трансформация сознания общественных групп. Срабатывает эффект двойного запаздывания, который недоучитывается организаторами реформ. Это состояние особенно актуально для трудоспособного населения в возрасте от 45 до 60 лет. Навязываемая людям старших возрастов роль общественного балласта никоим образом не соответствует действительности. Задумай они все разом уволиться с работы, у нас исчезнут не только гардеробщицы, нянечки, вахтеры, но и опустеют учительские школ, кабинеты государственных поликлиник, институты лишатся большей части преподавателей, усложнится деятельность научных учреждений, многих заводов и фабрик, опустеют совхозные и приусадебные хозяйства, исчезнет не менее 1/3 самых активных фермеров. Чтобы привлечь на их место молодежь, государству придется увеличить зарплату в два-три раза. Как признают социологи, наша культура - молодежно ориентирована. В ней физическая сила и красота молодости усиленно пропагандируются СМИ. Однако демографические тенденции говорят о росте числа пожилых людей. Социально-демографические процессы оказывают самое серьезное влияние на характер функционирования всего экономического механизма. Одним из таких демографических событий, имеющих непосредственное влияние на характер общественных процессов, стало старение населения. Оно затрагивает подавляющее большинство промышленно развитых стран и вызывает необходимость внесения существенных коррективов в проводимую социально-экономическую политику. По всем демографическим прогнозам в начале первого десятилетия XXI века в странах с развитой рыночной экономикой следует ожидать значительных изменений в демографической структуре населения и, в первую очередь, увеличения абсолютной и относительной доли лиц пожилого возраста. Грядущее резкое увеличение числа лиц пожилого возраста связано и с тем, что к этому рубежу приближается многочисленное послевоенное поколение. Негативные социально-экономические последствия старения населения связаны не столько с самим процессом, сколько с одновременным изменением соотношения между лицами пожилого возраста и трудоспособным населением, к которому традиционно относятся мужчины и женщины 15-64 лет. В свою очередь сокращение лиц трудоспособного возраста объясняется постоянным снижением (начиная с 1950-х годов) уровня рождаемости населения. Трудовой потенциал является источником обеспечения предприятий кадрами и имеет количественные и качественные характеристики. Количественная сторона трудового потенциала представлена ??численностью трудоспособного населения и безработных, половозрастной структурой. В рыночной экономике меняется подход к формированию трудового потенциала, основной акцент переносится на качественный его состав. Качество трудового потенциала представляет собой сложную, многоступенчатую категорию. Качественные компоненты трудового потенциала, детерминированные частичными показателями (параметрами), это: · психофизиологическая компонента, связанная со способностью и склонностью человека к труду, состоянием его здоровья, типом нервной системы, выносливостью; · образовательно-профессиональная компонента, связанная с наличием общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, ответственностью, профессиональным мастерством; · социально-мотивационная компонента, связанная с социальной зрелостью, уровнем сознания, идейной уверенности и рационального поведения, инициативностью, деловитостью. Социально-экономическое содержание понятия трудового потенциала делает возможным осуществление квалиметрической оценки большинства качественных компонент трудового потенциала на различных уровнях анализа общества, предприятия, человека. Важнейшие качественные компоненты трудового потенциала можно интерпретировать следующим образом: · здоровье - уровень работоспособности (количество потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности), средняя продолжительность жизни, расходы на охрану труда и здоровья; · образование - количество специалистов с высшим и средним специальным образованием; · творчество - количество изобретений, рационализаторских предложений в расчете на одного работающего; · сознание - потери от конфликтов, забастовок, миграции в детородном возрасте; · профессионализм - уровень качества продукции, потери от брака, удельный вес квалифицированных рабочих в общей численности работников. Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга. Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы. Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства. Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов. Задача 15. Рассчитать норму обслуживания и численности наладчиков в смену при следующих условиях: норма времени обслуживания станка за смену 17,2 мин, подготовительно-заключительное время составляет 20 мин и время на отдых и личные надобности – 24 мин за смену. Количество станков для обслуживания – 73. Продолжительность смены – 8 ч 1. Норма обслуживания Но = Тсм/Тно = 480/17,2 = 27,9 станка, здесь Тсм = 480 мин - продолжительность смены; Тно = 17,2 мин - норма времени обслуживания. Принимаем Но = 28 станков. 2. Норма численности Нч = Q*Тно*Ксм/Тсм = 73*17,2*1/480 = 2,62 чел., здесь Q = 73 - число обслуживаемых станков; Ксм = 1,0 - коэффициент сменности работы на обслуживаемом оборудовании. Принимаем Нч=3 чел. |