|
контрольная управление персоналом. контрольная УП. Контрольная работа Магистрант гр. Упмз1 Алексеева Ю. Б. к п. н., доцент, зав кафедры Управление персоналом
Заключение В данной работе был проанализированы такие вопросы как: подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации кадров, сущность мотивации, мотивы и потребности и основные теории мотивации.
Подготовка кадров — планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения.
Переподготовка кадров — обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда
Переподготовка работников организации организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства.
Формы переподготовки рабочих аналогичны применяемым при подготовке новых рабочих. Переподготовка и подготовка кадров может осуществляться с отрывом от работы и без отрыва от работы.
Разработку и утверждение учебных планов и программ для переподготовки подготовки кадров, а также определение сроков осуществляют предприятия применительно к учебным планам и программам для подготовки рабочих по соответствующим профессиям. При этом допускается сокращение программ за счет исключения ранее изученного материала с учетом фактического уровня профессиональных и экономических знаний, умений и навыков обучаемых.
Переподготовка (переобучение) рабочих заканчивается сдачей квалификационных экзаменов.
Повышение квалификации кадров — обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Мотивированная деятельность - это направленные на достижение целей действия человека, обусловленные внутренними побуждениями.
Таким образом, под мотивацией труда мы подразумеваем то, что обуславливает стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена - издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.
Список использованных источников
11
|
Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. - 423 с.
|
22
|
Балакирева О.В., Фролкова Е.А.Совершенствование системы управления персоналом в организации.//Экономические аспекты стратегии модернизации России. Сборник научных трудов / Под ред. проф. Алешина В А, проф, Чернышев М.А., проф. Анопченко Т.Ю. - Ростов н/Д.: Изд-во «Ака- демЛит», 2011-208.
|
33
|
Бергер Д и др. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. Подходы. Методы. Рекомендациию - Москва: Изд-во «Альпина Бизнес Букс», 2013-714.
|
34
|
Генкин Б.М.,. Кононова Г.А., Кочетков В.И.. и др. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов - М.: Высшая школа, 2012. - 383 с. .
|
55
|
Герасимова А.В., Саванович С.В. Сравнительный анализ результативности использования традиционных и инновационных методов обучения персонала организации. Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого- педагогические науки (теория и методика профессионального образования): научный рецензируемый журнал.Под ред. д-ра пед. наук, проф. Г.А. Бокаревой.– Калининград: Изд-во БГАРФ, 2015, №1/31, c.52-64
|
66
|
Герасимова А.В., Скопич Д.Л. Современные методы найма и отбора персонала как средство повышения конкурентоспособности организации. Сборник научных трудов Международной научной конференции «Актуальные проблемы и перспективы развития экономики управления и финансов» Калининград, ФГБОУ ВПО «Калининградский государственный технический университет», 2014, с. 68-76
|
77
|
Гуляев А. В. Развитие системы профессионального обучения персонала в предпринимательских организациях: автореф. дис. … канд. эконом. наук: 08.00.05 / Гуляев Андрей Владимирович – Москва, 2006.
|
88
|
Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Олегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: учебник. - М.: Издат центр «Академия», 2010 – 524с.
|
99
|
Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: учеб, пособие / Под ред. А.Я. Кибанова - М ПРИОР, 2011 – 359с.
|
810
|
Жданова М.Г. Особенности управления персоналом в условиях новой экономики: автореф. Дис. канд. эконом. наук: 08.00.05 /Жданова Марина Глебовна– Москва, 2013.
|
111
|
Закотнова П.В. Подготовка преподавателей вуза к деятельности в системе дистанционного обучения тема диссертации и автореферата по ВАК 13.00.08, Специальность: Теория и методика профессионального образования, кандидат педагогических наук Закотнова, Полина Владимировна – Омск 2004
|
112
|
Егоршин А.П., Управление персоналом : Гриф УМО / А. П. Егоршин. - 2-е изд. - Н.Новгород : НИМБ, 2010. - 624с.
|
113
|
Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И. А. Эсаулова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 640с.
|
114
|
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 512 с.
|
115
|
Коновалов Ю.А. Формирование механизма стратегического управления промышленными предприятиями в условиях кризиса: автореф. Дис. канд. эконом. наук: 08.00.05 /Коновалов Юрий Алексеевич – Москва, 2010.
|
116
|
Одегов Ю.Г. Мотивация персонала:Учебник - Москва: «Альфа- Пресс», 2012-640с
|
1
117
|
Федорова Е.И. Совершенствование и развитие системы управления персоналом на сельскохозяйственных предприятиях в кризисных ситуациях: автореф. Дис. канд. эконом. наук: 08.00.05 /Федорова Елена Ивановна – Москва, 2009.
|
118
|
Файоль А, Общее и промышленное управлений: Пер, с фр, - М.:
Контроллинг, 2010 - 540с.
|
119
|
Цыпкин Ю,А. Управление персоналом: учеб, пособие для вузов- - М.: Юнити-Дана, 2011- 420с.
|
220
|
Энциклопедический словарь кадровой службы / под обшей ред. В.М. Анисимова. - М.: ИНФРА-М, 2009 – 736с.
|
|
|
|
Скачать 260.5 Kb.