Экономика управления персоналом. ЭУП-в1. Контрольная работа по дисциплине Экономика управления персоналом

Название	Контрольная работа по дисциплине Экономика управления персоналом
Анкор	Экономика управления персоналом
Дата	02.03.2023
Размер	243 Kb.
Формат файла
Имя файла	ЭУП-в1.doc
Тип	Контрольная работа #964612
страница	5 из 5

1 2 3 4 5

Задание 2

На основании исходных данных произвести расчет показателей движения персонала в организации и определить их динамику.

Показатели	Май 2016г.	Июнь 2016г.
Численность работников на начало месяца, чел.	216
Принято на работу в течение месяца, чел.	3	4
Уволено за месяц, чел. В т.ч. по собственному желанию	4 2	6 5

Решение

1) Рассчитаем численность персонала по месяцам:

на конец мая:

Ч км май=Численность работников на начало месяца + Принято-Уволено=

=216+3-4=215 чел.

Среднесписочная численность персонала в мае:

чел.

на начало июня:

Ч нм июнь=Численность работников на конец мая=215 чел.

на конец июня:

Ч км июнь=Численность работников на начало месяца + Принято-Уволено=

=215+4-6=213 чел.

Среднесписочная численность персонала в июня:

чел.

2) Рассчитаем общий коэффициент оборота кадров:

где Р_п – численность принятых работников, чел.;

где Р_у – численность уволенных работников, чел.;

– среднесписочная численность персонала, чел.

Май: Ко =(3+4)/215,5 *100= 3,25%,

Июнь: К1 =(4+6)/214 *100= 4,67%.

Общий оборот кадров увеличился.

3) Коэффициент по приему кадров:

.

Май: Кпр =3/215,5*100=1,39%,

Июнь: Кпр =4/214*100=1,87%.

Оборот кадров по приему увеличился.

4) Коэффициент выбытия кадров:

.

Май: Ку =4/215,5*100=1,86%,

Июнь: Ку =6/214*100=2,80%.

Оборот кадров по увольнению увеличился.

5) Коэффициент текучести кадров:

.

где Р_ус – численность выбывших по собственному желанию;

Р_уп – численность уволенных работников за прогулы, чел.

Май: Кт =(2+0)/215,5 *100= 0,93%,

Июнь: Кт =(5+0)/214 *100= 2,34%.

Текучесть кадров заметно увеличилась.

Представим в таблице динамику движения кадров.

Таблица 2 – Динамика движения кадров

Показатели	Май	Июнь	Абсолютный прирост, %	Темп роста, %
Общий коэффициент оборота кадров	3,25	4,67	1,42	143,7
Коэффициент приема кадров	1,39	1,87	0,48	134,5
Коэффициент выбытия кадров	1,86	2,80	0,94	150,5
Коэффициент текучести кадров	0,93	2,34	1,41	251,6

Данные таблицы свидетельствуют о высокой интенсивности движения кадров.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_ 34683.
Кадровая политика и кадровый аудит организации [Текст] : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. – М. : Издательство Юрайт, 2021. – 478 с.
Кибанов, А.Я. Экономика управления персоналом [Текст] : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. – М.: Инфра-М, 2013. – 427 с.
Колмакова, Е. М. Экономика управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Е. М. Колмакова. – Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2015. – 143 с.
Мирошниченко, Т.А. Аудит [Текст] : учебное пособие / Т.А. Мирошниченко; Донской ГАУ. – Новочеркасск : Колорит, 2018 – 163 с.
Москвитина, Н. В. Кадровая политика и кадровый аудит [Текст] : учебное пособие / Н. В. Москвитина. – Иркутск : Изд-во ИГУ, 2018. – 111 с.
Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / И. Б. Тесленко [и др.]. – Владимир: Изд-во ВлГУ, 2018. – 80 с.
Шмаков, А. Г. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие / А. Г. Шмаков. – 2-е изд., испр. и доп. – Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2019. – 201 с.
Белых, Д. И. Аудит персонала, его сущность и виды [Текст] / Д. И. Белых. – 2021. – №18 (20). – URL: https://scilead.ru/article/525-audit-personala-ego-sushchnost-i-vidi.
Яшкова, Н. В. Кадровый аудит в системе управления персоналом [Текст] / Н. В. Яшкова, Л. В. Тимофеева // Фундаментальные исследования. – 2019. – № 2. – С. 55-59.

1 2 3 4 5