Экономика кр.р. Контрольная работа по дисциплине Экономика
 Скачать 89.11 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ Филиал «Псковский государственный университет» в г. Великие Луки Псковской области Инженерно-экономический факультет Кафедра Строительство КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика» Вариант №5 Выполнила: студентка 2 курса, 1332-23 группы заоч. формы обучения, шифр 19133345 Егорова Кристина Игоревна Проверила: Дятлова Е.А. г. Великие Луки 2021год 1. 1)Раскройте понятие «рабочая сила». Почему на рынке труда объектом купли-продажи является рабочая сила, а не труд? 2)В чем особенность предложения труда на индивидуальном уровне? Изобразите графически кривые спроса и предложения труда, покажите равновесную ставку заработной платы. 3)Чем отличается спрос на рабочую силу в условиях совершенной и несовершенной конкуренции? 4)Что представляет собой заработная плата? Назовите формы и системы заработной платы в современных условиях. 1)Рабочая сила определяется как специфический товар, который непосредственно служит первоисточником производства товаров и услуг, поскольку способствует наилучшей организации ведения хозяйственной деятельности. Количество рабочей силы определяют такие понятия как занятость и безработица, и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране. Рабочая сила – это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способностей человека – с другой. Качество товара «рабочая сила» показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. С одной стороны, рабочая сила – это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или предприятия, т. е. число людей определенного возраста и уровня образования и квалификации. С другой стороны, рабочая сила представлена комплексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности. Получается, что для принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен как минимум обладать опытом, профессионализмом и определенными теоретическими знаниями. Рабочая сила является элементом рынка труда, где становится объектом спроса со стороны предпринимателей, фирм, государства, желающих осуществить дополнительный найм работников, и предложения, которое исходит от домашних хозяйств, индивидов, фирм-посредников и иных экономических субъектов. Биржа труда, решающая проблемы занятости и трудоустройства, является одной из разновидностей трудового рынка. Она содействует более рациональному и эффективному распределению рабочей силы по секторам экономики, поскольку делает это исключительно на основе трудовых характеристик самих работников 2)Индивидуальное предложение труда обладает определенной спецификой. Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно определить как компромисс между двумя «товарами»: досугом и дополнительным заработком.  Рис.1 - Кривая индивидуального предложения труда Как же обстоит дело с рыночной кривой предложения труда? Выше было показано, что кривая индивидуального предложения труда загибается назад. Можем ли мы заключить, что кривая рыночного предложения труда имеет такую же форму? Оказывается, нет. Обычно кривая рыночного предложения труда выглядит традиционно, то есть имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить данный факт? На рис. 2 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении.  Рис. 2 - Индивидуальные кривые (а) и рыночная кривая (б) предложения труда. Таким образом, наше предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения труда не противоречит наблюдаемой нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда. 3) Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков: 1) предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм; 2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга; 3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия); 4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы.  Рис. 3 Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (WО) и равновесное число занятых работников (LО). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности, или данности, которую той приходится безропотно принимать. В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т. п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так, повышение цены труда (на графике до уровня W1) ведет к увеличению предложения (до величины LS) и сокращению спроса на труд (до величины LD). Возникает избыток предложения рабочей силы (LS > LD). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня. Несовершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов На рынке труда, как и на рынках благ, фирмы могут обладать разной степенью рыночной власти, что характерно для несовершенного рынка. Одним из его вариантов является монопсония. Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель. Существование монопсонии является характерным для рынка труда: медицинских сестер; профессиональных спортсменов; учителей государственных школ; работников газетных издательств; рабочих некоторых специальностей в строительстве. На монопсоническом рынке одна фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него. Чтобы привлечь дополнительных работников, он должен повышать уровень заработной платы, нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. Поэтому кривая отраслевого предложения труда относительно эластична. При этом предполагается, что: · фирма сталкивается с восходящей кривой предложения; · работодатель может нанимать только из данного объема предложения, отсутствуют альтернативы найма; · у работника есть альтернативы устройства. Количество труда, которое необходимо для максимизации прибыли фирмы, находится в точке пересечения кривой предельной доходности ресурса MRPL с кривой предельных издержек ресурса MCL. Кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MCL) расположена выше кривой предложения труда (SL) и характеризуется более низкой эластичностью (рис.4, а). Равновесная ставка заработной платы не определяется пересечением кривых предельных затрат и предельной доходности ресурса. Равновесная ставка заработной платы (Wm) находится на кривой предложения прямо под пересечением этих кривых в точке С на рис.4, б. При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд зависят от количества используемого труда. Уравнивая MRCLсо спросом на труд MRPL в точке В, монопсонист будет нанимать Lm рабочих (по сравнению с LС в условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm (в отличие от конкурентной ставки WС) (рис. 4, б). У  словие максимизации прибыли предполагает равенство между MRP и MC. В условиях монопсонии издержки равны заработной плате СL = WL, а MCL = ∆C/∆L. После определенных преобразований равенства MCL = ∆C/∆L получим: MCL = W (1 + 1/ES), где (1 + 1/ES) – величина отклонения МСL от кривой предложения труда.Рис.4 Кривая предложения труда (а), ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда (б) Важную роль на рынке труда при несовершенной конкуренции играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Деятельность профсоюзов определяется, с одной стороны, их стремлением к повышению спроса на труд, с другой, к ограничению предложения труда. Результатом повышения спроса на продукт является как рост заработной платы, так и рост занятости (рис.5, а): DL⇨⇧WС c до WUи ⇧LС до LU. Роста заработной платы профсоюзы могут достичь также за счет ограничения предложения труда, например, путем: борьбы за сокращение рабочей недели; запрета на сверхурочные работы; понижения пенсионного возраста; ограничения детского и женского труда и т.д. Тактика профсоюзов на ограничение предложения труда приводит к росту заработной платы и сокращению количества занятых (рис.5, б): SLc ⇧ с до SLu ⇨ WU⇧ до WС и LU ⇩ до LC.  Рис.5 Профсоюзы на рынке труда: а)повышение спроса; б) ограниченные предложения. Двусторонняя монополия – это такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства и оба могут контролировать цены. Когда монопсонист сталкивается с монополией, продающей фактор производства, – это битва титанов, по характеристике Д.Н.Хаймана. Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключена ситуация, когда ставки заработной платы и уровень занятости приблизятся к условиям конкурентного рынка труда. Если фирма-монопсонист будет стремиться установить ставку заработной платы (Wm) ниже равновесной, сократив число занятых, то отраслевой профсоюз – добиваться установления ее на уровне выше равновесного (WV). В конечном счете ставка будет приближаться к равновесному уровню (WC), а у фирмы исчезнет стремление к ограничению занятости до уровня Lm, и она установится на уровне LC. Но на подобном рынке цена труда, как правило, устанавливается путем переговоров в указанных пределах (рис.6). Двусторонняя монополия или переговоры между администрацией фирмы и профсоюзами теоретически не имеют определенного решения.  Рис.6 Двусторонняя монополия на рынке труда. 4) Заработная плата – это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда. Формы заработной платы Сдельная заработная плата – начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере. Повременная заработная плата – определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков. Системы заработной платы Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки Сдельно премиальная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии Коллективная заработная плата – начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ). Аккордная заработная плата – начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве. Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии. 2. 1) Объясните, что общего между валовым внутренним продуктом и валовым национальным продуктом и чем они отличаются друг от друга. 2) Раскройте сущность методов подсчета ВВП: суммирование добавленных стоимостей, суммирование расходов, суммирование доходов. 3) Что представляют собой номинальный ВВП и реальный ВВП? 4) Что такое дефлятор ВВП, чем он отличается от индексов цен? 1) Обобщающим показателем объема производства в национальной экономике является валовой продукт (ВП), который подразделяется на ВВП и ВНП: Валовый внутренний продукт (ВВП) – это совокупная рыночная стоимость всего объема конечного производства товаров и услуг, созданных на территории данной страны в течение года с использованием факторов производства, принадлежащих как данной стране, так и другим странам. Валовой национальный продукт (ВНП) – это рыночная стоимость всего объема конечного производства товаров и услуг, созданных национальными предприятиями в своей стране или за рубежом в течение года с использованием факторов производства, принадлежащих данной стране. 2) Существует три метода определения размеров ВВП: по добавленной стоимости, по расходам и доходам. 1. Производственный метод или по добавленной стоимости Чтобы правильно рассчитать ВВП, необходимо все товары и услуги, произведенные в данном году, учесть один раз. Однако большинство товаров проходят несколько стадий переработки, прежде чем попадают на рынок. Добавленная стоимость–это приращение стоимости выпуска на каждой стадии производственного процесса. Это рыночная цена продукции каждой фирмы за вычетом текущих материальных издержек, но с включением отчислений на амортизацию. Иначе, добавленная стоимость – это разница между продажами произведенной фирмой продукции и покупками ею материалов, энергии и услуг у других предприятий. Отражает реальный вклад предприятия в создание стоимости конкретного продукта. 2. Расчет ВВП по расходам Расчет производится по формуле макроэкономического тождества, в которой представлены расходы всех агентов экономики: домохозяйств, предприятий, государства и сектора «заграница»: ВВП = С + G + Iв + Xn Потребительские расходы домашних хозяйств (С),или личные потребительские расходы, включают в себя расходы домашних хозяйств на предметы потребления длительного пользования (автомобили, телевизоры и т.д.), товары текущего потребления (хлеб, молоко и др.) и услуги (врачей, юристов, парикмахеров и пр.). Государственные расходы (G)–это расходы органов власти всех уровней (федерального, регионального и муниципального) на покупку продукции предприятий и покупку ресурсов для нужд государства, в том числе рабочей силы. Частные валовые инвестиции (Iв), в том числе расходы на жилищное и промышленное строительство, оборудование, изменения в запасах. Валовые инвестиции (Iв) представляют собой сумму амортизационных отчислений, направленных на замещение потребленного в текущем году основного капитала (А), и чистых инвестиций, являющихся капиталовложениями, направленными на расширение производства (In): Iв = А + Iч Показатель чистых инвестиций может быть: · Положительным (Iч = Iв – А > 0). Наблюдается расширение хозяйственного потенциала страны, расширенное воспроизводство. · Равным нулю (Iч = Iв – А = 0). Производственный потенциал не изменяется: валовых инвестиций хватает только для компенсации износа основных фондов. · Отрицательным (Iч = Iв – А<0). Сокращение производственного потенциала страны: валовых инвестиций недостаточно даже для компенсации износившегося оборудования. Чистый экспорт (Xn) представляет собой разность между экспортом (Х) и импортом (М). Этот показатель может быть положительным и отрицательным, поскольку зависит и от динамики экспорта, и от динамики импорта. 3. Расчет ВВП по доходам При этом методе учитываются доходы всех участников процесса производства и факторы, формирующие рыночную цену товаров и услуг. ВВП = з/п + Pr + R + %+ Ткосв. + А Заработная плата (з/п) – денежное вознаграждение за наемный труд (выплачивается бизнесом и государством). Рентные платежи (R) – это доход, получаемый собственниками земли, природных ресурсов и доходы от недвижимости. Процент на ссудный капитал (%)–это доходы собственников денежного капитала. Прибыль (Pr)–доход, который остается у фирмы после вычета расходов из общей выручки. Косвенные налоги на бизнес (Tкосв.) –надбавка к цене товаров и услуг, доход государства (налог с продаж, акцизы, лицензионные платежи и таможенные пошлины и т.п.). Амортизация (А)–ежегодные отчисления, которые показывают объем капитала, потребленного в процессе производства. Кроме главного показателя ВВП, как измерителя годового выпуска продукции, в экономике существует целый ряд взаимосвязанных показателей, которые могут быть рассчитаны на основе ВВП или ВНП. · ЧНП (чистый национальный продукт) – представляет собой ВВП, скорректированный на сумму амортизации, или капитала, потребленного в ходе производства. ЧНП = ВВП – Амортизация · НД (национальный доход) – это сумма доходов всех владельцев, участвующих в производстве факторов. Это весь годовой поток товаров и услуг, исчисляемый в денежном выражении. НД = ЧНП – Косвенные налоги = ∑ факторных доходов · ЛД (личный доход) – это полученный доход до уплаты индивидуальных налогов. ЛД= НД – (взносы на соц. страхование, налоги на прибыль с корпораций, нераспределенные прибыли корпораций) + трансфертные платежи (1.6) · РД (располагаемый доход)- это доход после уплаты всех налогов (налог на имущество, на наследство, личные подоходные налоги). РД распределяется между потреблением и сбережением. РД= ЛД – индивидуальные налоги = С (потребление) + S (сбережения) 3) Номинальный ВВП – представлен суммой стоимости всего произведенного. В процессе его подсчета учитываются нынешние цены. Данный показатель прямо пропорционален количеству выпущенной продукции, и сложившимся ценам. Поскольку номинальный ВВП повышается с увеличением стоимости, по нему делать выводы о состоянии экономики нельзя, поскольку его показатель будет расти вслед за уровнем инфляции. Реальный ВВП, по сравнению с номинальным, несет информацию о том, сколько стоят товары на самом деле. Он дает основание сравнивать экономическое состояние стран и анализировать изменения ВВП в одной. Высчитывается значение показателя, основываясь на стоимости продукции, действовавшей в базовом периоде. Иначе, это номинальный ВВП «избавленный» от повышений/понижений стоимости продуктов. В качестве базисного можно выбрать произвольный год. Текущим по отношению к нему, будет считаться любой предшествующий или последующий, для которого ведутся расчёты. 4) Дефлятор ВВП(∂) рассчитывается на основе стоимости корзины конечных товаров и услуг, произведенных в экономике в течение года. Дефлятор ВВП представляет собой агрегированный индекс цен, отражающий изменение общего уровня цен в среднем по экономике. Статистически дефлятор ВВП выступает как индекс Пааше, т.е. индекс с весами (объемами) текущего года. Отличие индекса цен от дефлятора ВВП: Пожалуйста, отключите блокировку рекламы... Нам это важно! 1.ИПЦ рассчитывается только на основе цен товаров, включенных в потребительскую корзину, а дефлятор учитывает все товары, произведенные в экономике. 2. При расчете ИПЦ учитываются отечественные и импортные товары, а при расчете дефлятора только отечественные товары. 3. Для определения общего уровня цен и темпа инфляции могут использовать и ИПЦ и дефлятор, но только ИПЦ служит основой расчета темпа изменения стоимости жизни и «черты бедности». 4. В макроэкономических моделях в качестве показателя общего уровня цен обычно используют ∂. 5. ИПЦ завышает величину общего уровня цен и уровень инфляции, а дефлятор занижает данные показатели. Причины этого: 1 )ИПЦ недооценивает структурные сдвиги в потреблении, поскольку рассчитывается на основе потребительской корзины базисного периода; 2) ИПЦ игнорирует изменения роста цен в связи и изменением их качества. 3. Решите задачу Доход потребителя составляет 300 ден. ед. Он приобретает два товара Х и У. Цена товара Х составляет 3 ден. ед. за штуку, цена товара У равна 5 ден. ед. за штуку. Написать уравнение бюджетной линии данного потребителя Решение: Xn+Yn=300 Где n- кол-во 3n+5n=300 уравнение бюджетной линии 4. Решите задачу Вы покупаете автомобиль с рассрочкой на 1 год (цены условные). Цена автомобиля 10000 денежных единиц. Первый взнос составляет 20%, плата за услугу 10%. Рассчитайте ежемесячный взнос и сумму, в которую обошлась покупка автомобиля. Объясните, почему покупка в рассрочку привлекает покупателей. Решение: Первый взнос = 10000 * 0,2 = 2000 р Осталось выплатить = 10000 - 2000 = 8000 р Осталось выплатить, с учетом платы за услугу = 8000 * 1,1 = 8800 р Ежемесячная выплата = 8800 / 12 = 733,33 р Покупка обошлась = 2000 + 8800 = 10800 р Покупка в рассрочку привлекает потребителей потому что можно сразу "купить" и пользоваться товаром, а расплачиваться по мере поступления доходов... |