№
п/п
|
Вопросы
|
Ответы
|
1
|
Как Вы понимаете разницу понятий «оплата труда» и «заработная плата»?
|
Оплата труда – это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме.
Заработная плата – это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд
То есть, оплата труда — система трудовых отношений, а заработная плата — материальное вознаграждение.
|
2
|
Какие документы регламентируют оплату труда персонала в организации?
|
Документы регламентирующие оплату труда персонала в организации являются
Коллективный договор
Соглашения
Локальные нормативные акты в соответствии с ФЗ
Нормативно-правовые акты
Налоговый кодекс РФ;
Трудовой кодекс РФ;
ПБУ 10/99 «Расходы организации»;
ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;
Действующее российское законодательство по бухгалтерскому учету охватывает отношения организации и непосредственно работника, основанные на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации), регламентирующих выплату прочих вознаграждений.
|
3.
|
Какие элементы включает в себя постоянная часть заработной платы?
|
Элементы, которые включает в себя постоянная часть заработной платы:
Тарифная ставка
Должностной оклад
|
4.
|
Какие элементы включает в себя переменнная часть заработной платы?
|
Элементы, которые включает в себя переменная часть заработной платы:
Премии
Вознаграждение по итогам года
Доплаты и надбавки
|
|
Тарифная система оплаты труда
|
5.
|
Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?
|
Эементы, которые включает в себя тарифная система оплаты труда:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, схемы должностных охватов, ЕКТС, система доплат.
|
6.
|
Как применяются квалификационные коэффициенты в тарифной системе оплаты труда?
|
Тарифный коэффициент устанавливает отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз ставка любого из разрядов сетки выше ставки первого разряда, коэффициент которого всегда равен 1.
|
7.
|
Как рассчитать тариф (должностной оклад) за единицу времени месяц:
|
Рассчитывается:
Базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.
|
8.
|
Перечислите основные системы в повременной форме оплате руда:
|
Простая повременная (за определенное отработанное количество времени)
Повременно-премиальная (за определенное отработанное количество времени + премия за качество работы)
|
9.
|
Перечислите основные системы в сдельной форме оплате руда:
|
Сдельная (за количество работы)
Сдельно-премиальная (перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности)
Сдельно-прогрессивная (оплата за выработку повышается согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки)
Аккордная (оценивается комплекс выполненной работы с указанием предельного срока их выполнения)
Косвенно сдельная (оплата труда рабочих, обслуживающих)
Коллективная
Индивидуальная
|
10.
|
Напишите формулу расчета сдельной расценки:
|
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
|
11.
|
Напишите формулу расчета сдельного заработка:
|
Сдельный заработок рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму
|
12.
|
Напишите формулу расчета сдельного приработка:
|
Определяется как отношение суммы месячной заработной платы к сумме тарифной заработной платы.
|
|
Бестарифная система оплаты труда
|
13
|
В чем заключается сущность бестарифной системы оплаты труда?
|
Бестарифная система оплаты труда подразумевает ставку, зафиксированную в числовом выражении, полагающаяся сотруднику за его труд, выраженая не определенной постоянной цифрой (тарифом, окладом), а долей зарплатного фонда
|
14
|
Как применяются квалификационные коэффициенты в бестарифной системе оплаты труда?
|
Квалификационное коэффициенты устанавливает заработок сотрудника за отчетный период к минимальному уровню оплаты за такой же временной промежуток
|
15.
|
Напишите формулу расчета общих коэффициентов в бестарифной системе оплаты труда:
|
Общий коэффициент бестарифной системы = ФОТ/ КТУ всего коллектива х КТУ конкретного работника.
КТУ- коэффициент трудового участия
Или ( к общ = к осн I + k тек i )
|
16.
|
Как в в бестарифной системе оплаты труда опредляют фонд оплаты труда?
|
фонда оплаты труда определяется конечным результатам работы коллектива, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
|
17.
|
Напишите формулу расчета заработка отдельного (i) рабртника в бестарифной системе оплаты труда:
|
При бестарифной системе: общая сумма, предназначенная к оплате всех работников, делится на количество работников, а затем этот средний показатель, соответствующий показателю 1, корректируется на основе КТУ
|
|
Общие вопросы
|
18.
|
Как применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), если они утверждены в долях единицы (1,0).
|
Высчитывается по определенной формуле отдельно для каждого работника в доле от 1 для определения размера его вклада в общий труд и перевода этой доли в денежный эквивалент
|
19.
|
Какие дни оплачиваются за неотработанной время?
|
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации; оплата простоев не по вине работника.
|
20.
|
Какие дни оплачиваются за неотработанной время из фонда медицинского страхования?
|
за первые три дня — за счет средств работодателя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ
|
21.
|
В чем принципиальное отличие элементов заработной платы: «премия» и « доплаты и надбавки»:
|
Премия – постоянная величина, в полной мере зависящая от работодателя. Это объясняется тем, что решение по таким выплатам принимается исключительно руководством компании. В связи с этим, размер премии также может быть каждый раз разным.
Говоря о доплатах и надбавках, их стоит относить к стимулирующим выплатам за какие-либо нестандартные условия труда. Например, за достижение конкретного уровня профессионализма или труд в тяжёлых климатических условиях. Надбавку должны получать все
|
Скачать 308.11 Kb.
ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ