Казарян_Немерещенко_Гаврилов. Контрольная работа по дисциплине Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Студент группы 4бУП1
 Скачать 308.11 Kb.
|
1 2 Раздел 2. Пример построения схемы системы стимулирования труда персонала в организации Рис. 1 - Схема системы стимулирования труда персонала на примере организации Буракова Н.В.  Рис. 2. Схема системы стимулирования труда персонала РАЗДЕЛ 3. Решение задачЗадача № 1. Должностной оклад 45,0 тыс. руб. Норма выработки продукции – 500 единиц в месяц. Рассчитайте сдельную расценку за выполнение единицы нормы продукции. Превышение нормы выработки оплачивается по сдельной расценке в 1,5 раза больше, чем расценка в пределах нормы выработки. Работник выработал за месяц 970 ед. продукции. Районный коэффициент составляет 20%, и доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада. По условиям премирования, за каждые 2% перевыполнения нормы выплачивается премия в размере 1%. Рабочий отработал полный месяц. Рассчитайте сдельный заработок рабочего. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась. Дано: Оклад – 45 000 руб. Норма – 500 ед. Выработка – 970 ед. Решение: 45 000 : 500 = 90 рую. за ед. 90*1,5 =135 перевыполнение нормы 970 – 500 = 470 ед. превысили норму 470 * 135 = 63 450 руб. за перевыполнение 94/2*1 = 47% премия при переработке 45 000\100*20 = 9000 руб. рай-он коэф. 45 000\100*30 = 13 500 руб. стаж работы 45 000\100*47 = 21 500 руб. за перевыполнение 45000+63450+22500+21150 = 152100 руб. за все Система и форма оплаты труда: сдельно-прогрессивная Постоянная часть: оклад 45 тыс. руб., 22500 руб. – доплаты.; переменная часть – 84600 руб. Задача № 2. Бухгалтер с должностным окладом 80 тыс. рублей отработал после отпуска 11 дней в месяце из 25 рабочих. Начислите зар\плату бухгалтеру, если известно, что у него есть доплата 18000руб. в месяц. Районный коэффициент составляет 20%. Премия в размере 30% должностного оклада. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась. Решение: 80000/25*11=35200 руб. – оплата фактически отработанного времени. 18000/25*11= 7920 руб. – доплата с учетом фактически отработанного времени 35200*0,2=7040 руб. – районный коэффициент 35200*0,3= 10560 руб. - премия Итого: 60720 руб. Повременно-премиальная система оплаты труда. Постоянная часть: 35200 руб. – оклад, 7920 руб. – доплаты, 7040 руб. -районный коэффициент.; переменная часть – 10560руб – премия. Задача № 3. Рассчитайте сдельную расценку и начислите заработную плату фрезеровщику 7 разряда (k = 4.18), если известно: что ставка 1 разряда на заводе составляет 15950 рублей; норма выработки 1350 деталей; за месяц рабочий сделал 1770 деталей. По условиям премирования, за каждые 2% перевыполнения нормы выплачивается премия в размере 1%. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась. Решение: 1)15950 * 4,18 = 66671 (ставка для 7 разряда) 2)1770 – 1350 = 420 (перевыполнение) 3) привышение на 31,1% 4) 31,1\2*1=15,55% 5)66671/100*15,55=10334р. 6)66671+10334+20742=97747 7) 66671/1350=49,3р. 8)49,3*420=20742 Система и форма оплаты труда: сдельно-прогрессивная. Постоянная часть: 66671 руб. – ставка.; переменная часть- 10334 – премия, 20742 руб. – сдельный приработок. Задача № 4 Начислите заработную плату мастеру 9 разряда (k = 4.95), если известно: что ставка 1 разряда на заводе составляет 15000 рублей, норма выработки продукции – 670 единиц в месяц. Сдельная расценка за превышение нормы выработки на 55% выше, чем сдельная расценка при оплате в пределах нормы. Работник выработал за месяц 930 ед. продукции. Районный коэффициент составляет 20%, и доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада. Премия по итогам работы за квартал составила 15% от должностного оклада для каждого из работников организации. Рабочий отработал полный месяц и весь квартал.. Рассчитайте сдельный заработок рабочего. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась. Решение: 1. Должностной оклад мастер 9-ого разряда = Ставка 1-ого разряда * коэффициент 9-ого разряда 15 000 * 4,95 = 74 250 руб. 2. Перевыполнение нормы выработки = Норма выработки – 100%, фактически выполнено – х % Х = 930 * 100 / 670 = 138,8 (перевыполнение на 38,8%) 3. Перевыполнена нормы выработки = Сделанное кол-во деталей – норма деталей 930 – 670 = 260 4. Оплата работы за 1 деталь = ДО / норму деталей 74 250 / 670 = 110,82 руб. 5. Сдельная расценка за перевыполнение нормы = Перевыполненная норма * (Оплата работы за 1 деталь * на процент повышение сдельной расценки) 260 * (110,82 * 1,55) = 44 660,5 руб. 6. Районный коэффициент = ДО * 20 % (по условию) 74 250 * 0,2 = 14 850 руб. 7. Доплата за стаж работы = должностной оклада * 30% (по условию) 74 250 * 0,3 = 22 275 руб. 8. Премия = должностной оклад * 15% (условие премирования) 74 250 * 0,15 = 11 137,5 руб. 9. З/П = ДО + Премия + районный коэффициент + доплата + сдельная расценка = 74 250 + 11 137,5 + 14 850 + 22 275 + 44 660,5 = 167 173 рублей Система и форма оплаты труда: сдельно-прогрессивная с элементами премирования. Постоянная часть: оклад 74250 руб., доплата за стаж 22275 руб., районный коэффициент 14850 руб. Переменная часть: сдельный приработок 44652,4 руб., премия 11137,5 руб. Задача № 5 Бригада рабочих из 4 человек выполнила задание за 20 дней, вместо 24 дней по плану. Сдельный заработок за выполненное задание на всю бригаду составил 180 тыс. руб. Утверждены КТУ для распределения всех элементов заработной платы: 1-ый работник – 0,35; 2-ой работник – 0,25; 3-ий работник – 0,2; 4-ый работник – 0,2. Начислите заработную плату каждому работнику, если известно: По условиям премирования за 100% выполнения задания предусмотрена премия в размере 10%, По условиям премирования за 2% перевыполнения задания, премия составляет 0,7% от сдельной заработной платы. Стимулирующие выплаты, за интенсивность и сложные условия труда выплачиваются также с учетом коэффициентов трудового участия (КТУ). Ежемесячная сумма на всю бригаду утверждена в размере 30 тыс. руб.
Какая система оплаты труда применена для начисления заработной платы работникам организации? Система и форма оплаты труда: сдельнопремиальная. Задача № 6 Начислите заработную плату сотрудникам предприятия, если известно: За месяц произведено товарной продукции на 49700 тыс.руб., себестоимость составила 41100 тыс.руб., реализовано продукции на 47300 тыс.руб. Фонд оплаты труда формируется в размере 4% от доходов предприятия. В текущем месяце в данной организации выделены средства для дополнительного стимулирования сотрудников, которые будут выплачены из премиального фонда. Источником премиального фонда является прибыль. Премиальный фондформируется в размере 6%. Известны основные квалификационные (kосн) и текущие коэффициенты (kтек), используемые для начисления заработной платы. Они отражены в таблице.
Какая система оплаты труда применена для начисления заработной платы сотрудникам организации? Система оплаты труда: бестарифная Задача № 7 Начислите заработную плату сотрудникам предприятия, если известно: За прошлый месяц произведено товарной продукции на 97300 тыс.руб., себестоимость составила 81300 тыс.руб., реализовано продукции на 91800 тыс.руб. В текущем месяце выпуск товарной продукции вырос на 10%, себестоимость выросла на 9%, объем реализации снизился на 3%. Рассчитайте заработную плату работникам в текущем периоде, если известно, что фонд оплаты труда формируется в размере 4% от доходов предприятия. В текущем месяце в данной организации выделены средства для дополнительного стимулирования отдельных сотрудников, которые будут выплачены из премиального фонда. Источником премиального фонда является прибыль. Премиальный фонд формируется в размере 6% от прибыли. Известны основные квалификационные (kосн) и текущие коэффициенты (kтек), используемые для начисления заработной платы. Они отражены в таблице.
Какая система оплаты труда применена для начисления заработной платы сотрудникам организации? Бестарифная Решение: 97 300 – 81 300 = 16 000 руб. 97 300 – 91 800 = 55 000 руб. 97 300 + 10% = 107 030 руб. 81 300 + 9% = 88 617 руб. 91 800 – 3% = 89 046 руб. 89 046/100 = х/4 Х = 3561,9 ЗП директор = (3 561,2 / 44,7) * 6,7 = 533,9 руб. и т.д. Прибыль: 89 046 – 88 617 = 429 руб. 429 * 0,06 = 25,74 руб. - премиальный фонд Кт. = (25,74/5,6)* 0,7 = 3,2 Задача № 8 Организация «Z» специализируется в сфере Event-менеджмента, специалисты которой профессионально занимаются организацией деловых, спортивных и развлекательных мероприятий для самых разных компаний и частных лиц. Сюда относятся соревнования, концерты, конкурсы, церемонии вручения премий, корпоративные праздники, вечеринки, конференции международного и местного уровня. В организации «Z» работает 380 человек. Компания «Z» ведет несколько проектов, и испытывает трудности с подбором специалистов, владеющих несколькими профессиями, в том числе в проектной деятельности. Коэффициент текучести персонала составляет 9,7%. Организационная структура компании «Z» выстроена с учетом специализации по организации, реализации и ведению различных мероприятий. В одном из подразделений компании «Z» сформирована служба, которая ведет проекты и специализируется на организации конференций и «круглых столов» международного и местного уровня. Команда включает 4 человека: Менеджер проекта по организации конференций и «круглых столов» международного и местного уровня, с должностным окладом 130 тыс. руб. Менеджер, ответственный за техническое обеспечение, с должностным окладом 100 тыс. руб. Менеджер-модератор, ответственный за работу со спикерами и участниками мероприятий, с должностным окладом 100 тыс. руб. PR-менеджер, с должностным окладом 70 тыс. руб. Средства, направленные на оплату труда членов команды данной службы составляют 7200 тыс. рублей в год. Необходимо сформировать по три ключевых показателя результативности (KPI) для каждого члена команды по организации конференций и «круглых столов» международного и местного уровня, присвоить каждому из показателей (KPI) весовой коэффициент в долях единицы, и начислить заработную плату каждому сотруднику за один месяц, при условии: - каждый сотрудник отработал полный месяц, - премиальный фонд, направляемый на вознаграждения по KPI, распределяется в равных долях между сотрудниками подразделения. - каждым сотрудником не выполнен один из показателей. Решение:
Должноснтные оклады каждого сотрудника в год = Сумма должноснтных окладов каждого сотрудника в месяц * 12 месяцев (130 000 + 100 000 + 100 000 + 70 000) * 12 = 4 800 000 Премиальный фонд = Средства, направленные на оплату труда – Сумма всех должностных окладов за год 7 200 000 – 4 800 000 = 2 400 000 Премиальнрый фонд в месяц = Премиальный фонд в год / 12 месяцев 2 400 000 / 12 = 200 000 Премиальный на одного сотрудника в месяц В РАВНЫХ ДОЛЯХ СРЕДИ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ (по условию) = Премиальный фонд в месяц / кол-во сотрудников в таблице 200 000 / 4 = 50 000 Придумать KPI Распредлеить по долям 50 000 Задача № 9 Коллектив магазина из трех человек, в составе: 1.Заведующая магазином, продавец высшей категории с должностным окладом 55 тыс.руб. 2. Продавец 1-ой категории с должностным окладом 45 тыс.руб. 3. Продавец 2-ой категории с должностным окладом 35 тыс.руб. План товарооборота на месяц – 5600 тыс.руб. Все продавцы отработали полный месяц. Факт товарооборота на месяц – 7700 тыс.руб. На весь трудовой коллектив утверждена сдельная расценка в размере 22 рубля за каждую 1000 рублей товарооборота. Сдельный заработок распределяется между продавцами в такой же пропорции как должностные оклады в общей сумме. Стимулирующие выплаты: 1. Заведующая магазином получают надбавку в размере 30 % от своего должностного оклада за заведование магазином. 2. Продавцы 1-ой и 2-ой категории получают надбавку в размере 30 % от своего должностного оклада за совмещение должности кассира отдела. 3. Все продавцы имеют доплату в размере 15 % от своего должностного оклада за санитарное состояние магазина. Премиальные выплаты: По условиям премирования, за каждые полные 3% перевыполнения плана, предусмотрена премия в размере 1,0 % от должностного оклада. Начислите заработную плату каждому сотруднику магазина. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась. Решение: (тыс.руб)
Коллектив магазина из трех человек, в составе: 1.Заведующая магазином, продавец высшей категории с должностным окладом 55 тыс.руб. 2. Продавец 1-ой категории с должностным окладом 45 тыс.руб. 3. Продавец 2-ой категории с должностным окладом 35 тыс.руб. План товарооборота на месяц – 5600 тыс.руб. Все продавцы отработали полный месяц. Факт товарооборота на месяц – 7700 тыс.руб. На весь трудовой коллектив утверждена сдельная расценка в размере 22 рубля за каждую 1000 рублей товарооборота. Сдельный заработок распределяется между продавцами в такой же пропорции как должностные оклады в общей сумме. Стимулирующие выплаты: 1. Заведующая магазином получают надбавку в размере 30 % от своего должностного оклада за заведование магазином. 2. Продавцы 1-ой и 2-ой категории получают надбавку в размере 30 % от своего должностного оклада за совмещение должности кассира отдела. 3. Все продавцы имеют доплату в размере 15 % от своего должностного оклада за санитарное состояние магазина. Премиальные выплаты: 1. По условиям премирования, за каждые полные 3% перевыполнения плана, предусмотрена премия в размере 1,0 % от должностного оклада. Начислите заработную плату каждому сотруднику магазина. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась. Решение: 1. Удельный вес в сумме всех окладов Зав.маг. = 55 * 100 / 135 = 40,7% 1-ая кат. = 45 * 100 / 135 = 33,3% 2-ая кат. = 35 * 100 /135 = 26% 2. Сдельный заработок = Сдельная расценка 22 рубля за 1000 рублей товарооборота, факт товарооборота (7 700 000 рублей) 7 700 000 / 1000 * 22 = 169 400 руб. – сдельный заработок 3. Сдельный приработок = Сдельный заработок – оклад на всех 169 400 – 135000 = 34 400 руб. 4. Сдельный приработок по удельному весу Зав.маг. = 40,7% * 34 400 = 14 000,8 руб 1-ая кат. = 33,3% * 34 400 = 11 455,2 2-ая кат. = 26% * 34 400 = 8 944 5. Надбавка 30% = Оклад * 0,3 6. Доплата 15 % = Оклад * 0,15 7. Расчет премии: процент перевыполнения плана: факт * 100% / план – 100 7 700 * 100 / 5600 – 100 = 37,5 сколько раз перевыполнили по 3 % = процент перевыполения / условие выплаты 37,5 / 3 = 12,5 = 12% премия: оклад * 0,12 З/п (постоянная часть) = оклад + районный коеф З/п (переменная) = премия + доплата/надбавка + сдельный приработок Система и форма оплаты труда – сдельно-прогрессивная с элементами премиальной ЗАКЛЮЧЕНИЕВ рамках данной контрольной работы были рассмотрены теоретические аспекты, пример построения схемы системы мотивации и решение задач, касающие заработных плат сотрудников. На основе решения задач научились определять систему и форму оплаты труда, расчитывать заработную плату, сдельный приработок, премии и т.д. Можно сделать вывод, что заработной плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. Заработная плата является в наше время важнейшей частью системы оплаты и стимулирования труда, одной из инструментов воздействия на эффективность труда работника. 1 2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||