Контрольная работа Нормирование труда на предприятии Бакаревой А. Контрольная работа по дисциплине Нормирование труда на предприятии

• Название: Контрольная работа по дисциплине Нормирование труда на предприятии
• Дата: 23.10.2022
• Размер: 89.28 Kb.
• Имя файла: Контрольная работа Нормирование труда на предприятии Бакаревой А.docx
• Тип: Контрольная работа; #750359
• страница: 6 из 7

4. Обоснование нормативов времени на отдых

В процессе трудовой деятельности каждому работнику предо- ставляется время на отдых. Это время относится к категории рег- ламентированных перерывов. В соответствии с ТК время предоставления перерыва на отдых и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или по согласованию между работником и работодателем. В существующей практике нормирования труда время на отдых и личные надобности работника, как правило, включается в норму времени. Величина нормируемого времени на отдых находится в зависимости от условий труда, его тяжести, интенсивности и других факторов. Это время предназначается для снижения утомления работника, поддержания в течение смены его нормальной работоспособности, проведения производственной гимнастики, а также для удовлетворения личных надобностей.

Время на отдых работника устанавливается в зависимости от степени его утомления в процессе труда. Основой для определения необходимого количества времени на отдых является величина утомления при выполнении конкретных трудовых процессов. Степень утомления у представителей всех видов труда оценивается с помощью набора из четырех групп физиологических показателей, характеризующих состояние центральной нервной системы работника:

• 
  критическая частота слияния мельканий;
  
• 
  простая условно-двигательная реакция на свет или звук;
  
• 
  выносливость к статическому усилию;
  
• 
  сила кисти рук.
  

Необходимое время на отдых работника нормируется по действующей методике в зависимости от степени утомления в процессе выполнения работы :

Т_от = 0,58 У,

где Т_от — нормируемое время на отдых работника, мин; У — по- казатель утомления, относительные единицы.

Как считают разработчики методики, для определения норм времени на отдых по показателям утомления требуется проведение трудоемких физиологических исследований с привлечением специалистов и соответствующей аппаратуры. В связи со сложностью проведения в производственных условиях исследований и расчетов был предложен более простой метод определения времени на отдых по значениям элементов условий труда.

Установленное фактическое время на отдых рабочего может корректироваться в тех случаях, когда при выполнении работы имеют место соответствующие перерывы, вызванные существующей технологией и организацией производства. Эти перерывы можно рассматривать как своего рода дополнительное время на отдых работника. Если суммарное время регламентированных перерывов больше или равно установленному времени на отдых и личные надобности, то оно (время отдыха) не включается в норму времени. При разработке норм времени на различные работы следует учитывать только положительную разность рассматриваемых перерывов.

Предусмотренный методикой порядок учета регламентированных перерывов должен применяться при обосновании нормативов времени на отдых и личные надобности также и в тех случаях, когда у рабочего в течение смены регулярно чередуется ручная и машинно-ручная работа с периодом времени пассивного наблюдения за ходом машинно- автоматического или аппаратурного технологического процесса. В этом случае время пассивного наблюдения принято также рассматривать как время отдыха, и поэтому нормируемое время на отдых уменьшается на величину пассивного времени.

Общее нормируемое время на отдых рабочего устанавливается для конкретного вида выполняемых работ как сумма времени на отдых по различным факторам, характеризующим условия труда на данном рабочем месте.

В разработанной в НИИ труда под руководством профессора Е. А. Деревянко методике определения нормативов времени на отдых рекомендуется учитывать следующие основные факторы, характеризующие значения отдельных элементов условий труда :

1. 
   физическая нагрузка;
   
2. 
   нервное напряжение;
   
3. 
   рабочая поза и перемещение в пространстве;
   
4. 
   монотонность работы;
   
5. 
   темп работы;
   
6. 
   гиподинамия и гипокинезия;
   
7. 
   метеорологические условия;
   
8. 
   вредные вещества;
   
9. 
   производственный шум;
   
10. 
    ультразвук;
    
11. 
    вибрация;
    
12. 
    освещение;
    
13. 
    электромагнитные поля радиочастот.
    

Общее время на отдых устанавливается с учетом совокупного воздействия на человека отдельных факторов или элементов условий труда. Его величина определяется в процентах от оперативного времени или в минутах за 8- часовую рабочую смену. При меньшей или большей фактической продолжительности смены время на отдых должно пропорционально изменяться. На практике рекомендуется время на отдых определять в основном в минутах, что значительно повышает точность расчетов. В связи с этим использование способа определения времени отдыха в процентах от оперативного времени допускается лишь в исключительных случаях, например при нормировании многооперационных процессов и обосновании штучного времени на выполнение каждой операции. Таким образом, с учетом совокупности воздействия различных элементов условий труда на работника можно в каждом конкретном случае определить по формуле нормативное время на отдых.

Т _от = ,

где t_от — нормативное время на отдых по отдельным элементам условий труда; n — количество учитываемых элементов (факторов) условий труда.

Как подтверждают простые расчеты, максимальное время занятости работника будет определяться совокупным минимальным временем на отдых и на оборот минимальное время занятости, будет установлено при совокупном максимальном времени на отдых. Среднее время занятости регламентируется, естественно, средними показателями.

С учетом времени отдыха представляется также возможным рассчитать время нормативной занятости работника в смену. При этом коэффициент нормативной занятости можно представить следующей формулой:

^Кз = ^Тнз^{ср / Т}см

Рекомендуемые нормативы времени на отдых и занятости рабочего соответствуют не только современной методике оценки уровня занятости персонала с учетом степени утомления и времени отдыха, но и требованиям рынка и новым стратегиям экономии рабочего времени и повышения эффективности отечественного производства. Сравнение фактических показателей занятости на всех видах работ с нормативными позволяет с большой научной точностью и практической необходимостью обеспечивать в каждом конкретном случае эффективную занятость персонала на раз- личных предприятиях, в производственных подразделениях, на рабочих местах. Эффективная занятость персонала означает равновесие показателей фактической и нормативной занятости. При этом также обеспечиваются нормальная интенсивность труда, высокая работоспособность и продуктивность труда.

Оптимальное значение норматива времени на отдых, как уже указывалось, должно определяться на основе точного учета взаимодействия в процессе труда многих производственных факторов, среди которых важное место занимают оптимальные условия труда, его тяжесть и степень интенсивности.

В настоящее время на большинстве отечественных предприятий время на отдых и личные надобности работников устанавливается в процентах от оперативного времени (сек, мин):