Главная страница
Навигация по странице:

  • 1 Нормативно-правовая база для разработки должностных инструкций

  • 2 Положение о должностной инструкции и ее разработка

  • 3 Основные требования к форме должностных инструкций

  • Библиографический список Нормативно-правовые акты, судебная практика и иные официальные документы

  • Справочная, научная и учебная литература

  • Приложение Образец Положения о должностной инструкции

  • ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ООО «__________________________»

  • ТИПОВАЯ ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    		•

    Должностная инструкция. Контрольная работа Должностная инструкция. Контрольная работа по дисциплине Оценка эффективности инвестиционных проектов Автор работы Студентка курса группы фио


    Скачать 46.78 Kb.
    НазваниеКонтрольная работа по дисциплине Оценка эффективности инвестиционных проектов Автор работы Студентка курса группы фио
    АнкорДолжностная инструкция
    Дата12.09.2022
    Размер46.78 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаКонтрольная работа Должностная инструкция.docx
    ТипКонтрольная работа
    #672764

    «Российская академия народного хозяйства и государственной службы

    при Президенте Российской Федерации»

    Балаковский филиал РАНХиГС
    Факультет (институт) государственно-правового управления

    Специальность/направление подготовки: 38.03.01 Экономика

    Специализация/профиль/программа: Экономика и организация предприятия

    Кафедра: Экономики и менеджмента

    Контрольная работа по дисциплине:

    «Оценка эффективности инвестиционных проектов»

    Автор работы:

    Студентка курса группы

    ФИО

    Руководитель работы:

    Доцент кафедры экономики и менеджмента, кандидат экономических наук

    Анохина Анна Анатольевна
    Балаково 2022 г.

    Содержание


    Введение

    1. Приказы по личному составу

    2. Правила оформления трудовой книжки

    3. Порядок формирования личного дела

    Заключение

    Библиографический список

    Приложение

    3

    5

    7

    10

    15

    17

    19


    Введение
    Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем. Согласно статье 8 ТК РФ1 работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Поэтому практически все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут вводить должностные инструкции для регламентирования трудовых отношений, а также самостоятельно устанавливать порядок их разработки, согласования и утверждения.

    При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

    Должностные инструкции могут разрабатываться как на стадии проектирования организации, бизнеса, так и в уже функционирующем бизнесе со сложившимися трудовыми отношениями. Первое требует метода тщательного моделирования трудовых процессов исполнителей. Второе – глубокого анализа существующих трудовых отношений у конкретного работодателя. В любом случае порядок разработки должностных инструкций предполагает общепринятый алгоритм действий.

    Цель данной работы - изучение требований к составлению должностной инструкции.

    Исходя из поставленной цели поставлены следующие задачи:

    - рассмотреть нормативно-правовую базу для разработки должностных инструкций;

    - исследовать положение о должностной инструкции и ее разработку;

    - исследовать основные требования к форме должностной инструкции.

    При написании данной работы использовались следующие учебные пособия и источники: Быкова Т.А., Вялова Л.М., Самкина Л.В., Кирсанов М.В., Непогода А.В., Семченко П.А. и др.

    1 Нормативно-правовая база для разработки должностных инструкций
    Разработке должностных инструкций предшествует изучение всех нормативно-правовых документов, регламентирующих порядок деятельности должностных лиц и правила разработки и хранения этих организационно-правовых документов.

    Перечислим основные нормативно-правовые акты, с учетом которых должна разрабатываться должностная инструкция:

    1. Федеральный уровень:

    - Конституция РФ1;

    - Трудовой кодекс РФ2;

    - Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 № 57449)3;

    - «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года №37)4;

    2. Нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации.

    3. Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.

    4. Локальный уровень (локальные нормативно-правовые акты работодателя): Правила внутреннего трудового распорядка; Коллективный договор (Положение о персонале и другое); Штатное расписание; Положения о структурном подразделении; Приказы о разграничении полномочий между руководителями организации; Положение о должностной инструкции.

    Хотелось бы отметить, что основой для разработки содержания должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих и по профессиям рабочих, которые утверждены Министерством труда РФ. Эти документы перечисляют основные элементы, которые должны быть в инструкции: наименование должности, специальности, профессии работника, требования к уровню его знаний, примерный перечень обязанностей.

    2 Положение о должностной инструкции и ее разработка
    При разработке должностных инструкций рекомендуется ввести соответствующее положение, в котором будет подробно оговорен порядок разработки, согласования, утверждения, введения в действие и хранения должностной инструкции работника, а также указаны лица (структурное подразделение), непосредственно отвечающие за эту разработку.

    Положение о должностной инструкции - необязательный документ, но лучше не пренебрегать этим локальным актом. Он позволяет упорядочить работу с инструкциями, сделать их унифицированными и четкими, обозначить порядок придания им юридической силы. Положение о должностной инструкции вступает в силу после его утверждения руководителем, и с этого момента все должностные инструкции должны соответствовать его требованиям.

    Образец Положения о должностной инструкции находится в приложении 11.

    После того как проекты должностных инструкций разработаны, необходимо совершить еще два юридически значимых действия: согласовать их и утвердить.

    Однако до этого должностную инструкцию необходимо подписать.

    Должностная инструкция, как правило, согласовывается с юридическим отделом или юрисконсультом, а также с соответствующими структурными подразделениями или должностным лицом, от деятельности которых зависит исполнение положений должностной инструкции.

    Юрист проверит должностные инструкции на соответствие законодательству и требованиям охраны труда, а также уточнит, согласуются ли их положения с локальными нормативными актами и трудовыми договорами сотрудников. После чего поставит на должностной инструкции свою визу. Пренебрегать правовой экспертизой содержания этих документов не стоит, поскольку даже по той или иной речевой конструкции юрист может определить перспективы возможного трудового спора.

    Завершающим этапом в создании должностных инструкций является их утверждение. Работодатель или руководитель организации (или лицо, уполномоченное руководителем на совершение данных действий) ставит свою подпись и дату на грифе: «Утверждаю». Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией. Утверждение же должностной инструкции руководителя организации осуществляется органом управления организации (собственником). Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это входит в круг его полномочий, установленных должностной инструкцией и (или) трудовым договором.

    Причем утверждает должностные инструкции руководитель организации (работодатель) единолично. Учета мнения представительного органа работников в создании и утверждении инструкций трудовое законодательство не предусматривает, что отличает этот документ от других локальных актов.

    Учет дат утверждения должностных инструкций, а также внесения изменений в них является важным моментом применения должностных инструкций. Порядок делопроизводства, принятый у конкретного работодателя должен предусматривать журнал («Журнал регистрации должностных инструкций и изменений к ним» или «Книга регистрации…»), в котором бы фиксировалась такая информация, как название инструкции, дата утверждения, внесение в неё изменений, характер изменений. Наличие подобного журнала, на первый взгляд, может показаться излишним. Но поскольку должностные инструкции являются документами, регламентирующими деятельность конкретного работника, то могут возникнуть различные спорные с юридической точки зрения ситуации. И здесь эта информация может оказаться бесценной.

    Хранят утвержденные и согласованные должностные инструкции в соответствии с установленным порядком делопроизводства, принятым у конкретного работодателя, как правило, один экземпляр - в отделе кадров, другие – в структурном подразделении и у самого работника.

    Согласно «Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения», утвержденного руководителем Федеральной архивной службы России 6 октября 2000 г. положения, инструкции о правах и обязанностях должностных лиц (должностные инструкции) необходимо хранить в пределах следующих сроков:

    а) типовые (примерные):

    - по месту разработки и утверждения хранятся постоянно;

    - в прочих организациях хранятся 3 года (после замены новыми).

    б) индивидуальные (персональные) хранятся в течение 75 лет в составе личных дел1.

    3 Основные требования к форме должностных инструкций
    Разрабатывая должностную инструкцию, как правило, основное внимание уделяют её содержательной части, что, безусловно, важно. Однако нельзя забывать и о том, что текст, становится документом только после придания ему юридической силы, то есть он должен иметь соответствующую форму со всеми необходимыми реквизитами, правильно внесенными.

    Должностная инструкция в соответствии с «Общероссийским классификатором управленческой документации» ОК 011-93, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 года №299 относится к организационно-распорядительным документам организации1. Требования к форме организационно-распорядительных документов изложены в ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов.

    Данный ГОСТ 7.0.97-2016 2устанавливает три группы требований:

    - состав реквизитов документов;

    - требования к оформлению реквизитов документов;

    - требования к бланкам документов, включая бланки документов с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.

    Требования ГОСТ Р 6.30-2003 носят рекомендательный характер.

    При оформлении окончательного варианта должностной инструкции необходимо учесть, что в состав обязательных реквизитов должностной инструкции входят:

    1. наименование организации;

    2. наименование документа;

    3. дата и номер документа;

    4. заголовок к тексту (наименование должности);

    5. гриф утверждения;

    6. подпись разработчика документа;

    7. гриф согласования;

    8. отметка об ознакомлении работника с документом.

    Первые четыре из перечисленных реквизитов должны располагаться в верхней части должностной инструкции перед ее текстом. Сразу после текста идет подпись разработчика, а за ней – визы согласования. И подпись, и визы ставятся на должностной инструкции до ее утверждения. Отметка об ознакомлении работника с документом завершает процедуру составления должностной инструкции1.

    Рассмотрим подробнее некоторые требования к оформлению реквизитов должностной инструкции.

    1. Наименование организации.

    Наименование организации, являющейся автором документа, должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах.

    Над наименованием организации указывают сокращенное, а при его отсутствии - полное наименование вышестоящей организации (при ее наличии).

    Наименования организаций субъектов Российской Федерации, имеющих наряду с государственным языком Российской Федерации (русским) государственный язык субъектов Российской Федерации, печатают на двух языках.

    Наименование организации на государственном языке субъекта Российской Федерации или ином языке располагают ниже или справа от наименования на государственном языке Российской Федерации.

    Сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации. Сокращенное наименование (в скобках) помещают ниже полного или за ним.

    Наименование филиала, территориального отделения, представительства указывают в том случае, если оно является автором документа, и располагают ниже наименования организации.

    2. Наименование документа.

    Чтобы придать бланку должностной инструкции юридическую силу, нужно кроме названия организации указать и название организационно-распорядительного документа (должностная инструкция). Наименование «должностная инструкция», как правило, пишется в левом верхнем углу бланка. В принципе, если ваше эстетическое чувство требует, чтобы название стояло в центре, это не будет большим нарушением. На юридическую силу это не окажет никакого влияния.

    3. Дата и номер документа.

    Датой документа является дата его утверждения. Регистрационный номер документа состоит из его порядкового номера, который можно дополнять по усмотрению организации индексом дела по номенклатуре дел и др.

    4. Заголовок к тексту (наименование должности).

    Заголовок к тексту включает в себя краткое содержание документа. Заголовок должен отвечать на вопрос: кого? Например: Должностная инструкция инспектора отдела кадров.

    5. Гриф утверждения.

    При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения1.

    Пример:

    УТВЕРЖДАЮ

    Директор ООО «Победа»

    Личная подпись В.А. Степанов

    Дата

    Гриф утверждения документа располагают в правом верхнем углу документа.

    6. Подпись разработчика документа.

    В состав этого реквизита входят: наименование должности лица, подписавшего документ; личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия).

    7. Гриф согласования.

    Гриф согласования документа состоит из слова СОГЛАСОВАНО, должности лица, с которым согласован документ (включая наименование организации), личной подписи, расшифровки подписи (инициалов, фамилии) и даты согласования.

    Пример:

    СОГЛАСОВАНО

    Руководитель юридического отдела ООО «Победа»

    Личная подпись А.С. Орлов

    Дата

    8. Отметка об ознакомлении работника с документом.

    После вступления инструкции в действие необходимо ознакомить с ней работника и поставить отметку об ознакомлении. Порядок ознакомления с должностными инструкциями нормативными документами не регламентируется. Можно выбрать один из вариантов:

    - Журнал ознакомления;

    - Лист ознакомления (отдельный на каждого работника);

    - Подпись работника на должностной инструкции.

    Последний вариант представляется наиболее предпочтительным, поскольку точно гарантирует, что работник ознакомлен именно с данной должностной инструкцией.

    В состав этого реквизита входят: личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия) и дата. Например, «С инструкцией ознакомлен», подпись, «Иванов И.И.», «01 февраля 2020 г.».

    Только с этого момента у работодателя есть юридические, документально оформленные основания требовать от работника исполнения возложенных на него должностных обязанностей. Поскольку должностная инструкция, с которой работник при приеме на работу не был ознакомлен под роспись, не может регулировать права и обязанности работника.

    Должностная инструкция оформляется на общем бланке. Бланк следует изготавливать на белой бумаге или бумаге светлых тонов. Каждый лист документа должен иметь поля не менее:

    20 мм - левое;

    10 мм - правое;

    20 мм - верхнее;

    20 мм - нижнее.

    Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа.

    Утвержденную инструкцию (вместе с листом ознакомления, если он есть) нумеруют, подшивают и заверяют печатью организации или индивидуального предпринимателя. На обороте последнего листа инструкции делают запись: «В должностной инструкции пронумеровано, подшито столько-то листов» (количество листов – прописью). Лицо, утверждавшее должностную инструкцию, заверяет своей подписью данную запись, ставит расшифровку подписи и дату. И, наконец, ставится печать.
    Заключение
    Должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Стоит отметить, что инструкция пишется не на конкретного человека, а на должность, то есть она не именная.

    Должностные инструкции разрабатывают и согласовывают с юристами (юридическим отделом) руководители отделов или их заместители. Также должностная инструкция может быть разработана кадровой службой. В таком случае их необходимо согласовывать с соответствующими подразделениями или должностными лицами, курирующими соответствующее направление организации.

    Инструкция обязательно составляется в трех экземплярах: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела, третий — у работника. Совокупность должностных инструкций должна охватывать все функции отдела и равномерно распределять нагрузку между работниками с учетом их квалификации. Контроль обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

    Процесс разработки должностных инструкций можно представить в виде последовательно сменяющих друг друга этапов:

    1. Подготовительный этап;

    2. Разработка проекта должностной инструкции;

    3. Согласование проекта должностной инструкции;

    4. Утверждение должностной инструкции.

    Непосредственной разработке должностных инструкций в каждом конкретном случае должна предшествовать определенная подготовительная работа. На первом этапе разработки должностных инструкций необходимо детально изучить все нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок деятельности должностных лиц и правила разработки и хранения организационно-правовых документов. А также работодатель в рамках локального нормотворчества должен определить порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, для чего необходимо утвердить Положение о должностной инструкции.

    Библиографический список
    Нормативно-правовые акты, судебная практика и иные официальные документы


    1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с измен., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). - Текст : электронный // Справочно-правовая система Консультант-Плюс : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 30.08.2022)

    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) - Текст : электронный // Справочно-правовая система Консультант-Плюс : [сайт]. – URL: http:// htwww.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/ (дата обращения: 30.08.2022)

    3. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018) – Москва : Стандартинформ, 2017.

    4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) - 4-е издание, дополненное, - Москва, 2002 г.

    5. ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299) (ред. от 26.05.2022) – Москва : Издательство стандартов, 1994.

    6. Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 № 57449) / Росархив. ВНИИДАД. – Москва, 2000. – 107 с.


    Справочная, научная и учебная литература


    1. Быкова, Т.А., Вялова, Л.М., Самкина, Л.В. Делопроизводство : учебное пособие / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Самкина – Москва : ИНФОРМ, 2020. – 289 с.

    2. Жукова, М.П. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. / М.П. Жукова – Москва : Росархив, 2022. – 160 с.

    3. Кирсанов, М.В. Современное делопроизводство. / М.В. Кирсанов – Москва : ЦОНКА, 2020. – 580 с.

    4. Кузнецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). / Т.В. Кузнецова – Москва : Журнал «Управление персоналом», 2019. - 408 с.

    5. Непогода, А.В., Семченко, П.А. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации (75 образцов основных документов). / А.В. Непогода, П.А. Семченко – Москва : Омега-Л, 2017. – 200 с.

    6. Печникова, А.В. Документация отдела кадров предприятия. / А.В. Печникова – Москва : ЭКМОС, 2020. – 510 с.

    7. Справочник кадровика: прием и увольнение работников. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – С. 218

    Приложение

    Образец Положения о должностной инструкции

    УТВЕРЖДАЮ

    Руководитель ООО «_______________»

    _____________/___________/

    «__»___________2006 г.

     

     

    ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    ООО «__________________________»

    Наименование организации

    1. Общие положения.

    2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции.

    3. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции.

    4. Заключительные положения.

    1. Общие положения

    1.1. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного лица (работника) при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

    1.2.Должностные инструкции разрабатываются для реализации следующих целей:

    1.   рациональное разделение труда;

    2.   повышение эффективности управленческого труда;

    3.   создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;

    4.   регламентация взаимоотношений работника и работодателя;

    5.   обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;

    6.   организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;

    7.   укрепление трудовой дисциплины в организации;

    8.   составления трудовых договоров;

    9.   разрешение трудовых споров.

    1.3. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

    1.4. Основойдля разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих и по профессиям рабочих, которые утверждены Министерством труда РФ.

    1.5. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.

    2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции

    2.1. В должностной инструкции указывают наименование организации, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения.

    2.2. Должностная инструкция состоит из разделов:

    I. Общие положения.

    II. Должностные обязанности.

    III. Права.

    IV. Ответственность.

    2.3. В разделе I «Общие положения» указывают:

    1) наименование должности;

    2) требования, предъявляемые к образованию и стажу работы должностного лица, замещающего данную должность (квалификационные требования);

    3) непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется данное должностное лицо);

    4) порядок назначения и освобождения от должности;

    5) наличие и состав подчиненных;

    6) порядок замещения (кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия; кого замещает данное должностное лицо);

    7) возможность совмещения должностей и функций;

    8) нормативная база его деятельности (основополагающие нормативные и организационно-правовые документы, на основании которых должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность и реализует свои полномочия).

    В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности.

    2.4. Раздел II «Права» содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает должностное лицо при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

    В разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими структурными подразделениями организации и должностными лицами исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.

    Кроме того, в разделе конкретизируют права должностного лица с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей.

    2.5. Раздел III «Должностные обязанности» содержит перечень основных функций должностного лица.

    Кроме того, в этом разделе указываются обязанности должностного лица, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению руководителя организации.

    2.6. В разделе IV «Ответственность» указывают меру ответственности должностного лица за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными правовыми актами и трудовым законодательством РФ.

    В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица.

    2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется в организации и служит доказательством того, что работник ознакомился с должностной инструкцией.

    3. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции

    3.1. Должностная инструкция разрабатывается специалистом службы управления персоналом, либо руководителем структурного подразделения, либо лицом, уполномоченным на то руководителем структурного подразделения. Подписывается руководителем структурного подразделения или специалистом-разработчиком.

    3.2. Должностная инструкция должна быть составлена согласно Типовой формы должностной инструкции (приложение №1 к настоящему Положению) с обязательным соблюдением реквизитов, указанных в ней.

    3.3. Должностная инструкция должна быть согласована с правовым отделом (юрисконсультом) организации.
    При необходимости она согласовывается с другими подразделениями организации и вышестоящим начальником, курирующим соответствующее направление деятельности организации.

    3.4 Должностную инструкцию утверждает руководитель организации.

    3.5. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Положением.

    3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения из организации, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

    3.7. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится путем издания приказа руководителя либо утверждения текста должностной инструкции в целом с учетом вносимых изменений и дополнений.

    4. Заключительные положения

    4.1. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью отдела кадров и хранят в отделе кадров или соответствующем подразделении в соответствии с установленным порядком. Срок хранения должностной инструкции после замены новой - 3 года.
    4.2. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают должностному лицу, работающему в данной должности, и начальнику соответствующего отдела или структурного подразделения.
    Сотрудник расписывается на обеих ксерокопиях. По решению руководителя заверенная копия должностной инструкции может направляться при необходимости в другие отделы организации.

    Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его руководителем ООО «_______________».

    Приложение №1

    к Положению о должностной инструкции

    ООО «_________________»

    от « ___» ___________ 2006 г.

    ТИПОВАЯ ФОРМА

    ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ












    ООО «__________________»

    Наименование организации

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    ______________________________

    (Наименование должности и структурного подразделения)

    00.00.0000 г.     №____

     


    УТВЕРЖДАЮ

    Руководитель ООО «____________»

    _____________/___________/

    «__»___________200_ г.

     







     

    1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) - Текст : электронный // Справочно-правовая система Консультант-Плюс : [сайт]. – URL: http:// htwww.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/ (дата обращения: 30.08.2022)

    1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с измен., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). - Текст : электронный // Справочно-правовая система Консультант-Плюс : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 30.08.2022)

    2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) - Текст : электронный // Справочно-правовая система Консультант-Плюс : [сайт]. – URL: http:// htwww.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/ (дата обращения: 30.08.2022)

    3 Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 № 57449) / Росархив. ВНИИДАД. – Москва, 2000. – 107 с.

    4 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) - 4-е издание, дополненное, - Москва, 2002 г.

    1 Быкова, Т.А., Вялова, Л.М., Самкина, Л.В. Делопроизводство : учебное пособие / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Самкина – Москва : ИНФОРМ, 2020. – С. 89

    1 Кирсанов, М.В. Современное делопроизводство. / М.В. Кирсанов – Москва : ЦОНКА, 2020. – С. 58

    1 ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299) (ред. от 26.05.2022) – Москва : Издательство стандартов, 1994.

    2 ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018) – Москва : Стандартинформ, 2017.

    1 Непогода, А.В., Семченко, П.А. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации (75 образцов основных документов). / А.В. Непогода, П.А. Семченко – Москва : Омега-Л, 2017. – С. 112

    1 Справочник кадровика. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – С. 218

    написать администратору сайта