Теория экономического анализа 2 вариант. ТЭА 2 вариант (новая методичка). Контрольная работа по дисциплине Теория экономического анализа
 Скачать 66.46 Kb.
|
|
М  ИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория экономического анализа» Вариант №2 Выполнил: студент группы ___________ И.О. Фамилия Проверил: И.О. Фамилия Ижевск 2022 С  одержание
1. Принципы экономического анализа Принцип – это основополагающее утверждение, на основе которого создают научные теории и законы, юридические документы, выбирают нормы поведения в обществе. На рисунке 1 представлены принципы экономического анализа наглядно. Принципы экономического анализа Принцип научности  Принцип системности Принцип комплексности Принцип объективности Принцип оперативности Принцип плановости (регулярности) Принцип действенности Принцип демократизма (массовости) Принцип эффективности Рисунок 1 – Принципы экономического анализа Рассмотрим каждый принцип более подробно: 1) Принцип научности. Научность, то есть раскрытие экономической сущности изучаемого явления и процесса, правильной их оценки, тенденций и темпов изменения. Методология экономического анализа опирается на достижения экономической науки и учитывает действие экономических законов. Важной составной частью научности является выбор надежных и обоснованных методов и процедур анализа. Научность предполагает учет экономических законов развития производства, использование достижений научно-технического прогресса и передового опыта, новейших методов экономических исследований. 2) Системный подход (принцип системности). Системность предполагает рассмотрение изучаемого объекта как сложной динамической системы, состоящей из ряда элементов подсистем, определенным образом связанных между собой и с внешней средой. Изучение каждого объекта должно осуществляться с учетом всех внутренних и внешних связей, взаимозависимости и соподчиненности его отдельных элементов. При этом оценивать деятельность изучаемого объекта следует не только с точки зрения достижения им локальных целей, но и обязательно с позиций того, насколько эти цели согласуются с целями системы более высокого иерархического уровня и общегосударственными интересами. Системный подход предусматривает акцентирование внимания на внутренних связях объекта анализа и предполагает рассмотрение итогов хозяйственной деятельности объекта как результата взаимодействия всех сторон этой деятельности и всех влияющих на них факторов. Целостность системы, отличаясь определенной завершенностью, предполагает и обособленный анализ элементов, ее составляющих. Современный уровень развития экономического анализа неразрывно связан с пятью типами системных представлений. Принцип системности требует учета взаимосвязи отдельных факторов при изучении, измерении и обобщении их влияния на формирование экономических показателей. Все стороны финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассматриваются при этом не изолированно, а во взаимосвязи и динамике. Анализ проводится на всех уровнях управления. 3) Принцип комплексности. Системность анализа органически связана с его комплексностью. Комплексность предполагает анализ всех сторон деятельности организации, а также всестороннее изучение причинных связей в экономике организации. Системность – понятие более емкое, чем комплексность, и поэтому последнюю можно рассматривать важной составляющей системного анализа. Методологическое единство системности и комплексности экономического анализа находит свое выражение в следующем: во-первых, в органическом единстве экономического и политического. Политика, как известно, является концентрированной экономикой. Отрыв политического от экономического чреват весьма серьезными последствиями. Так, проблемы совершенствования хозяйственного механизма (например, налогообложения) должны решаться на основе экономических расчетов, всестороннего экономического анализа. Системность, комплексность анализа выражается, во-вторых, в единстве экономического и социального, т.е. в изучении динамически экономических результатов деятельности организации во взаимосвязи с динамикой социальных результатов. Системность, комплексность анализа выражается, в-третьих, в ограниченном восприятии объектов анализа – как экономических, социальных и экологических. Важно во взаимосвязи изучать динамику объема выпуска продукции, улучшения условий производства и влияния производства продукции на окружающую среду. Например, наличие очистительных сооружений, сокращение выбросов в окружающую среду и т. д. Системность и комплексность анализа выражается, в-четвертых, в диалектическом подходе к целому и его частям. Опираясь на суждения о единстве анализа и синтеза, в то же время следует учитывать, что совокупность всех сторон явления, процесса, ситуации можно охватить, лишь изучив все их стороны, во всех связях и опосредованиях. При анализе изучается деятельность организации не только в целом, но и ее составных частей (цехов, участков). Системность и комплексность анализа выражается, в-пятых, в разработке и использовании единой, универсальной системы показателей. Системность и комплексность анализа выражается, в-шестых, в комплексном использовании всех видов экономической информации (бухгалтерского, статистического и оперативного учета, всех видов отчетности, плановой и нормативной информации, внеучетных данных). Принцип системности и комплексности требует учета взаимосвязи отдельных факторов при изучении, измерении и обобщении их влияния на формирование экономических показателей. Все стороны финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассматриваются при этом не изолированно, а во взаимосвязи и динамике. Анализ проводится на всех уровнях управления, а его комплексность проявляется в системном рассмотрении всех стадий и показателей деятельности анализируемого объекта в их взаимосвязи. 4) Принцип объективности. Принцип объективности предполагает исследование реальных экономических явлений и процессов, их причинно-следственные взаимосвязи. Он отражен в законодательных актах, предусматривающих различную степень ответственности лиц, допустивших фальсификацию данных учета и отчетности о деятельности предприятия. Тем самым информация, используемая в процессе исследования, должна быть документально обоснованной и достоверной, отражать реальную финансово-хозяйственную деятельность данного предприятия. 5) Принцип оперативности. Принцип оперативности касается быстрого и четкого выполнения предприятием заданий, реализации принятых решений и т. д. По результатам анализа намечаются мероприятия, направленные на улучшение финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Таким образом, своевременность анализа позволяет превратить его в инструмент оперативного контроля различных сфер деятельности предприятия. 6) Принцип плановости (регулярности). Регулярность, которая определяется для каждого объекта анализа в зависимости от темпов его изменения и подвижности. Для одних объектов анализ может проводиться постоянно на основе непрерывного наблюдения мониторинг, когда выявляются отклонения от обоснованного ритма; для других – через определенные интервалы, обусловленные длительностью производственного цикла, жизненного цикла продукции, технологии и техники и т. п.; для третьих – через равные промежутки времени (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно). Анализ должен проводиться по плану, систематически, а не от случая к случаю. Из этого требования вытекает необходимость планирования аналитической работы на предприятиях, распределения обязанностей по ее выполнению между исполнителями и контроля за ее проведением. Чтобы соблюсти этот принцип, необходимо избегать случайности, поскольку периодичность анализа должна быть объективно обоснована. 7) Принцип действенности. Действенность предполагает активное воздействие на достижение поставленных целей, своевременное выявление недостатков, просчетов и упущений в работе и путей повышения эффективности деятельности организации. Из этого принципа вытекает необходимость практического использования материалов анализа для управления хозяйствующим субъектом, для разработки конкретных мероприятий, для обоснования, корректировки и уточнения данных бизнес-плана. В противном случае цель анализа не достигается. 8) Принцип демократизма (массовости). Принцип демократичности и массовости означает привлечение, к аналитической работе специалистов производственной сферы, от которой зависит повышение жизненного уровня населения, т.е. предполагает участие в аналитическом процессе широкого круга заинтересованных лиц, а не только специалистов-аналитиков, а также широкую доступность, прозрачность, убедительность выводов и предложений. Этот подход позволяет наиболее полно выявить имеющиеся резервы и недостатки, более взвешенно принимать решение. Процессы глобализации экономики, создание равных условий для предприятий различных форм собственности способствуют повышению эффективности его деятельности, что достигается изысканием неиспользованных резервов в деятельности каждого подразделения предприятия. 9) Принцип эффективности. Эффективность означает, что затраты на его проведение не должны превышать результатов принятия управленческого решения по данному направлению. При этом они должны давать многократный эффект. Экономичность, для достижения которой объем аналитической работы и затраты на ее проведение должны быть соизмеримы с эффектом, который она обеспечивает. Это особенно важно при проведении ретроспективного анализа, когда затраты на него соизмеряются с выявленными резервами производства, и при оперативном анализе, когда затраты соизмеряются с сокращением потерь и предотвращением нерационального использования ресурсов. При проведении перспективного анализа (маркетингового, инвестиционного и инновационного), когда определяются стратегии развития объекта, повышенные затраты на анализ могут быть оправданы, так как они позволяют предотвратить неэффективные вложения. Обеспечение экономичности анализа в большей мере связано с регулярностью и четкой организацией аналитической работы, целесообразным уровнем ее централизации. 2. Классификация факторов в экономическом анализе Классификация факторов представляет собой распределение их по группам в зависимости от общих признаков. Она позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей. Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам (таблица 1). Таблица 1 – Классификация факторов в экономическом анализе
Рассмотрим данную классификацию факторов в экономическом анализе более подробно: 1. По своей природе: – природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования; – социально-экономические факторы – это жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др.; – производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности. 2. По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности: – основные факторы – это факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. – второстепенными факторами считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Следует отметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные обеспечивает правильность выводов по результатам анализа. 3. В зависимости от человека: – объективные факторы, т.е. не зависящие от человека (стихийное бедствие); – субъективные факторы, т.е. зависящие от деятельности юридических и физических лиц. 4. По центрам ответственности: – внутренние факторы , т.е. зависящие от деятельности предприятия; – внешние факторы, т.е. не зависящие от деятельности данного предприятия. 5. По степени распространенности: – общие факторы, они действуют во всех отраслях экономики; – специфические факторы, т.е. которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производства и сделать более точную оценку их деятельности. 6. По сроку воздействия на результаты хозяйственной деятельности: – постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени; – переменные факторы воздействуют периодически (освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства). 7. По характеру действия: – интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства (повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных, уровня производительности труда); – экстенсивные факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя (увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья скота, количества рабочих). 8. По свойствам отражаемых явлений: – количественные факторы выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.); – качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.). 9. По своему составу: – простые (элементные) факторы состоят из одного элемента (количество рабочих дней в отчетном периоде); – сложные (комплексные) факторы состоят из нескольких элементов (производительность труда). 10. По возможности измерения влияния: – измеримые; – неизмеримые. 11. По уровню соподчиненности (иерархии): – факторы первого порядка – это факторы, которые непосредственно влияют на результативный показатель (среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка продукции одним рабочим). – факторы второго порядка – это факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня (количество отработанных дней одним рабочим и среднедневная выработка относительно валовой продукции). – факторы третьего порядка (продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка). Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть определено количественно. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты деятельности предприятий не поддается непосредственному измерению, например, обеспеченность персонала жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров и др. 3. Балансовый способ обработки экономической информации Балансовый метод – один из самых «старших», популярных и востребованных. Такой способ проведения анализа функционирования любого субъекта хозяйствования обладает множеством преимуществ: он достаточно точный, не слишком сложный, объективный и, к тому же, позволяет выявить допущенные в ходе учета ошибки и неточности. Экономический анализ функционирования любого субъекта хозяйствования представляет собой методику изучения экономических процессов, имеющих место на предприятии. Эти явления разделяются на структурные составляющие и исследуются как в отдельности, так и в разрезе их взаимосвязей. Роль экономического анализа на каждом предприятии все возрастает, что обусловлено следующими моментами: – важностью постоянного увеличения эффективности работы фирмы, особенно в складывающихся в последнее время условиях: повышение цен на сырье, рост конкуренции и т.д.; – смена системы управления: от административно-хозяйственного варианта все большее число субъектов хозяйствования переходит к рыночной модели экономики, которая предполагает куда большую ответственность за принятие собственных решений (а, значит, они должны быть особенно тщательно продуманы и взвешены). Что касается задач экономического анализа, то среди наиболее ключевых из них можно выделить следующие: – исследование особенностей влияния экономических законов на протекающие на предприятии в сложившихся условиях процессы, установление их тенденций и выявление закономерностей и взаимосвязей; – предоставление сведений для составления объективных планов: без исследования финансового положения и развития предприятия за предшествующие годы (с выявлением имевших в то время место недостатков), без составления обоснованных прогнозов на будущее, без изучения взаимосвязей существующих явлений грамотное планирование просто невозможно; – надзор за исполнением плановых индикаторов и принятых управленцами решений, в том числе, контроль за рациональным использованием имеющихся ресурсов; – исследование воздействия всех видов факторов (как внешних, так и внутренних) на функционирование объекта анализа; – выявление резервов повышения эффективности деятельности субъекта хозяйствования; – объективная диагностика положения объекта анализа на рынке и рациональности эксплуатации им имеющихся в распоряжении ресурсов; – формулировка выводов по использованию обнаруженных резервов. В основе балансового метода находится слово баланс, которое означает равновесие между некоторыми явлениями. Балансовый метод означает сопоставление некоторых взаимосвязанных между собою показателей для получения понимания текущего положения дел. В его основе всегда находится тесная связь между явлениями, которые должны уравновешиваться. Например, сюда можно отнести связь: – между активом и пассивом; – между доходами и расходами; – между требуемыми ресурсами и ресурсами в наличие; между долгами и источниками их покрытия; – между влиянием отдельных факторов и изменением показателя в целом. В случае с активами и пассивами уравнение будет выглядеть следующим образом: Активы = Собственный капитал + Обязательства. В случае с доходами и расходами: Доходы = Расходы + Прибыль (убыток). Таким образом, видно связь между активами и пассивами. Балансовый метод позволяет определить так же, как изменится ситуация, если один из элементов увеличится или уменьшится. Снижение собственного капитала приведет к росту финансовой зависимости предприятия. В случае если компания не сможет заместить потерянную часть собственного капитала заемными средствами, сумма доступных финансовых ресурсов снизится, а соответственно – и сумма активов. Практическое применение этого метода возможно в таких ситуациях: 1) в процессе планирования, например: – при планировании объема необходимых трудовых ресурсов необходимо, в одной части баланса, определить количество необходимо человеко-часов, а в другой части – текущее количество. Аналитик получит недостающее или лишнее число сотрудников; – при составлении платежного календаря, в котором с одной стороны указаны будущие обязательства, а с другой стороны бухгалтер указывает на планируемые денежные потоки, которые должны их перекрыть. 2) в процессе проверки данных, например: – суммы активов и пассивов всегда должны быть равными, поэтому составление баланса позволит проверить так ли это; – в процессе проверки правильности факторного анализа, ведь сумма всех влияний должны быть равна изменению анализируемого показателя. 3) в процессе экономического анализа: – для анализа ликвидности баланса и финансовой устойчивости; – для определения особенностей текущей политики финансирования активов. Конечно, такой перечень не является полным, это все лишь некоторые из возможных примеров. Подытожим, что балансовый метод позволяет определить сбалансированность двух противоположных, но тесно связанных между собой явлений. Итоги по обоим явлениям должны равняться, поэтому метод называется балансовым. Балансовый метод применим в процессе планирования, проверки и экономического анализа. 4. Задача №1 Задачи многомерного сравнительного анализа По приведенным данным таблицы 2 провести комплексный анализ и дать рейтинговую оценку рыночной финансовой устойчивости предприятий. Таблица 2 – Показатели рентабельности
Решение: Рассмотрим практическую сторону решения задачи многомерного сравнительного анализа. Этап 1. Обосновывается система показателей, по которым будут оцениваться результаты хозяйственной деятельности предприятий, собираются данные по этим показателям, и формируется матрица исходных данных (таблица 3). Исходные данные могут быть представлены как в виде моментных показателей, отражающих состояние предприятия на определенную дату, так и темповых показателей, характеризующих динамику деятельности предприятия и представленных в виде коэффициентов роста. Возможно, изучение одновременно и моментных, и темповых показателей  Таблица 3 – Матрица исходных данных
Этап 2. В таблице 3 в каждой графе определяется максимальный элемент, который принимается за единицу. Затем все элементы этой графы   делятся на максимальный элемент эталонного предприятия  . В результате создается матрица стандартизованных коэффициентов , представленных в таблице 4.Таблица 4 – Матрица стандартизированных коэффициентов
Этап 3. Все элементы матрицы координат возводятся в квадрат. Если задача решается с учетом разного веса показателей, тогда полученные квадраты умножаются на величину соответствующих весовых коэффициентов (К), установленных экспертным путем, после чего результаты суммируются по строкам:  Этап 4. Полученные рейтинговые оценки  размещаются по ранжиру и определяется место каждого предприятия по результатам хозяйствования (таблица 5). Первое место занимает предприятие, которому соответствует наибольшая сумма, второе место – предприятие, имеющее следующий результат, и т.д.Таблица 5 – Результаты сравнительной рейтинговой оценки деятельности предприятий
Преимущество рассмотренной методики многомерного сравнительного анализа в том, что она базируется на комплексном многомерном подходе к оценке такого сложного явления, как производственно-финансовая деятельность предприятия, учитывает реальные достижения всех предприятий-конкурентов и степень их близости к показателям предприятия-эталона. 5. Задача №2 Дать количественную оценку влияния каждого фактора на изменение суммы вмененного дохода по следующим данным таблицы 6. Таблица 6 – Изменение доходности на одного работающего
Строится следующая аналитическая таблица с исходными данными (результирующими и факторными показателями). Таблица 7 – Макет аналитической таблицы
Необходимо рассчитать влияние факторов на результирующий показатель методом цепных подстановок, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральным методом. 1) Метод цепных подстановок. Этот метод используется для исчисления влияния факторов на результативный показатель. Данный метод используется только тогда, когда зависимость между изучаемыми явлениями имеет строго функциональный характер. Мплан = Сплан * Чплан * Кплан = 1700 * 14 * 1,5 = 35700 руб. – базисное (плановое) значение Мусл.1 = Сфакт * Чплан * Кплан = 1820 * 14 * 1,5 = 38220 руб. – условное значение №1. Мусл.2 = Сфакт * Чфакт * Кплан = 1820 * 12 * 1,5 = 32760 руб. – условное значение №2. Мфакт = Сфакт * Чфакт * Кфакт = 1820 * 12 * 1,1 = 24024 руб. – фактическое значение. Общее изменение составит: ΔМ = Мфакт – Мплан = 24024 – 35700 = -11676 руб. ΔМ (С) = Мусл.1 – Мплан = 38220 – 35700 = 2520 руб. ΔМ (Ч) = Мусл.2 – Мусл.1 = 32760 – 38220 = -5460 руб. ΔМ (К) = Мфакт– Мусл.2 = 24024 – 32760 = -8736 руб. Проверка факторов: ΔМ = ΔМ (С) + ΔМ (Ч) + ΔМ (К) = 2520 – 5460 – 8736 = -11676 руб. Вывод: За счет роста базовой ставки доходности на 1 работающего с 1700 руб. до 1820 руб., сумма вмененного дохода увеличилась на 2520 руб., за счет снижения численности сотрудников с 14 чел. до 12 чел., сумма вмененного дохода снизилась на 5460 руб. и за счет снижения коэффициента сезонности с 1,5 до 1,1, сумма вмененного дохода снизилась на 8736 руб. 2) Метод абсолютных разниц. Мплан = Сплан * Чплан * Кплан = 1700 * 14 * 1,5 = 35700 руб. Мфакт = Сфакт * Чфакт * Кфакт = 1820 * 12 * 1,1 = 24024 руб. ∆М(С) = (Сфакт – Сплан) * Чплан * Кплан = (1820 – 1700) * 14 * 1,5 = 2520 руб. ∆М(Ч) = Сфакт * (Чфакт – Чплан) * Кплан = 1820 * (12 – 14) * 1,5 = - 5460 руб. ∆М(К) = Сфакт * Чфакт * (Кфакт – Кплан) = 1820 * 12 * (1,1 – 1,5) = -8736 руб. ∆Мобщ. = Мфакт – Мплан = 24024 – 35700 = -11676 руб. Тр = Ф / Б * 100% ∆ = Факт – План Составляем таблицу:
3. Метод относительных разниц. М = С * Ч * К Определяем относительный прирост каждого фактора (С, Ч, К): Сначала С: ((1820 – 1700) / 1700) * 100 = 7,06 Затем аналогичным путем Ч: ((12 – 14) / 14) * 100 = –14,29 Затем аналогичным путем К: ((1,1 – 1,5) / 1,5) * 100 = –26,67 Рассчитываем влияние С на изменение суммы вмененного дохода: 35700 * 7,06 / 100 = 2520 тыс. руб. Рассчитываем влияние Ч на изменение суммы вмененного дохода: ((35700 + 2520) * (–14,29)) / 100 = –5460 тыс. руб. Рассчитываем влияние К на изменение суммы вмененного дохода: ((35700 + 2520 – 5460) * (–26,67)) / 100 = –8736 тыс. руб. Производим сверку проделанных расчетов: 2520 – 5460 – 8736 = -1166 руб. 4. Интегральный метод. Использование интегрального метода позволяет получать более точные результаты расчета влияния факторов по сравнению с предыдущими способами и позволяет избежать неоднозначной оценки влияния факторов потому, что в данном случае результаты не зависят от местоположения факторов в модели, а дополнительный прирост результативного показателя, который образовался от взаимодействия факторов, раскладывается между ними поровну. Применяя данный метод в анализе, пользуются готовыми алгоритмами, разработанными М.И. Бакановым и А.Д. Шереметом. Данный метод используется для исчисления влияния отдельных факторов на изменение результативного показателя. По сути метод аналогичен методу ценных подстановок, но в отличие от него последовательность вычисления не оказывает влияния на конечные результаты анализа. М = С * Ч * К       Проверка: 2036 – 4568 – 9144 = -11676 руб. Вывод: проанализировав количественную оценку влияния каждого фактора на изменение суммы вмененного дохода, можно сделать вывод. Сумма вмененного дохода по факту составила 24024 руб., что меньше планового значения на 32,7%. А коэффициент сезонности по факту был снижен на 26,7%. Это свидетельствует о том, что именно снижение этого показателя оказало наибольшее влияние на уменьшении суммы вмененного дохода. Так же снижение численности работающих на 2 человека повлияло на снижение данного показателя, но уже в гораздо меньшей степени. Увеличение базовой ставки доходности на 1 работающего на 120 рублей положительно повлияло на сумму вмененного дохода, но, в общем, данный показатель так и не смог положительно повлиять на сумму вмененного дохода. Список использованной литературы Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие [Текст] /А.И. Алексеева. – М.: Инфра-М, 2022. – 718с. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник [Текст] / М.И. Баканов, М.В. Мельник, А.Д. Шеремет, 5-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика. – 2020. – 536с. Васильева Л.С. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. – М.: КноРус, 2022. – 248c. Давыденко И.Г. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (для бакалавров) / И.Г. Давыденко, В.А. Алешин, А.И. Зотова. – М.: КноРус, 2020. – 384c. Мельник М.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / М.В. Мельник, Е.Б. Герасимова. – М.: Форум, 2020. – 96c. Шадрина Г.В. Экономический анализ. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. – 432с. Шеремет А.Д., Хорин А.Н. Теория экономического анализа. Учебник. – М.: Инфра-М. – 2021. – 390с. Экономический анализ. Учебник. В 2 частях. Часть 1 / ред. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. – М.: Юрайт. – 2019. – 292с. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||