Контрольная работа №2 по Государственная и муниципальная служба.. Контрольная работа студента 3го курса

• Название: Контрольная работа студента 3го курса
• Дата: 30.08.2022
• Размер: 337.84 Kb.
• Имя файла: Контрольная работа №2 по Государственная и муниципальная служба..docx
• Тип: Контрольная работа; #656699
• страница: 2 из 4

2. Важность этики и ее принципы в государственном управлении

В системе государственной службы говорилось о некоторых аспектах профессиональной этики, которые касаются условий назначения и квалификации сотрудника, а также соблюдения и соблюдения рабочего времени, и рассматривались некоторые негативные аспекты этики, такие как взяточничество и злоупотребление служебным положением, а также права и обязанности сотрудника, а также уголовные санкции в случае преднамеренного нарушения.

Этика – это правила, определяющие моральное поведение в соответствии с идеологией определенной группы. Кроме того, этика в государственном управлении важна для хорошего ведения бизнеса, основанного на потребностях конкретного города или страны. Соблюдение Кодекса этики может быть сложной задачей, этика обеспечивает подотчетность между общественностью и управлением.

Соблюдение Кодекса этики гарантирует, что общество получает то, что ему нужно, справедливым образом. Он также дает организации руководящие принципы добросовестности в своей деятельности. Эта честность, в свою очередь, способствует укреплению доверия общества. Создавая такую атмосферу доверия, администрация помогает общественности понять, что она работает в своих интересах.

Кроме того, Кодекс этики создает стандарты профессионализма, которые сотрудники в государственном секторе могут ожидать друг от друга – общественность также может ожидать того же от своих лидеров. Имея строгий кодекс этики в государственном управлении, руководители имеют руководящие принципы, необходимые им для выполнения своих задач, и вдохновляют своих сотрудников и комитеты на профессиональное и справедливое соблюдение законов.

Еще одним положительным результатом хорошей этики в государственном управлении является своевременное и информативное общение с общественностью. Такая прозрачность укрепляет доверие и предотвращает или сводит к минимуму потенциальные проблемы, которые могут возникнуть при разглашении информации из внешних источников. Если есть что-то важное, о чем общественность должна знать, лучше, чтобы это исходило непосредственно от лидеров и администрации. Коммуникация также поддерживает участие всех сторон, чтобы все они могли работать над достижением общей цели. Хорошая коммуникация гарантирует, что сообщество может привлечь своих лидеров к решению важных вопросов⁶.

Большинство современных законов об этике Государственной службы и кодексов этики государственных служащих и государственных служащих поддерживают следующий минимальный набор принципов:

1) Служение общественным интересам

Ожидается, что государственные служащие и государственные служащие будут поддерживать и укреплять доверие общественности к правительству, демонстрируя самые высокие стандарты профессиональной компетентности, эффективности и действенности, поддерживая Конституцию и законы и стремясь во все времена продвигать общественное благо.

2) Прозрачность

Государственные служащие и государственные служащие должны использовать полномочия и ресурсы на благо общества в соответствии с государственной политикой. Они должны быть ответственны за принимаемые ими решения и готовы оправдывать свои действия.

3) Целостность

Государственные служащие и государственные служащие должны принимать решения и действовать исключительно в общественных интересах, без учета своих частных интересов. Поскольку государственная служба является общественным доверием, ненадлежащее использование должности государственной службы в личных целях рассматривается как серьезное нарушение обязанностей.

4) Законность

Государственные служащие и государственные должностные лица обязаны исполнять законы и осуществлять административную власть от имени правительства, парламента или других подобных органов. Эта власть и полномочия должны осуществляться законно, беспристрастно и без страха или благосклонности, для достижения своей надлежащей общественной цели, определенной парламентом или их работодателем.

5) Справедливость

Государственные служащие и государственные должностные лица должны принимать решения и действовать справедливо и беспристрастно, без предвзятости или предубеждения, принимая во внимание только существо дела и уважая права затрагиваемых граждан. Как агенты и служащие избранного правительства, государственные служащие и государственные служащие обязаны своевременно, с заботой, уважением и вежливостью служить законным интересам и потребностям правительства, других государственных служащих и всех граждан⁷.

6) Эффективность и действенность. Государственные служащие и государственные должностные лица обязаны получать максимальную отдачу от государственных активов, задействованных в государственном управлении или через него, а также избегать расточительности и расточительности в расходах и использовании государственных активов.

Можно выделить несколько этических обязанностей государственного служащего:

1. Работник должен выделять рабочее время для выполнения своих должностных обязанностей.

Это обязательство является частью честности в то время; потому что сотруднику доверяют во время его работы и плату за проезд, которую он получает Поэтому сотруднику необходимо не использовать это время, чтобы тратить его на личные интересы, или выходить на работу без разрешения времени; потому что в противном случае Секретариат и исключения имеют положения.

2. Сохранение секретов. Статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 01.04.2022) «О противодействии коррупции» запрещает частному служащему разглашать секреты, связанные с его работой, даже после увольнения со службы.

Сотрудник должен выполнять эту обязанность, будь то на рабочем месте или даже после увольнения со службы. Предполагаемые функциональные секреты - это такая информация или данные, которые видны в силу его работы для работы, и которые могут оставаться скрытыми от посторонних.

3. Сотрудник должен быть добр с заинтересованными сторонами, связанными с его работой, и предоставлять им необходимые услуги и операции в пределах компетенции границы системы.

4. Не использовать свое положение. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 01.04.2022) «О противодействии коррупции» запрещает частным служащим злоупотребление должностными полномочиями и торговлю влиянием.

5. Запрещается использовать работнику его работу и влиять на его собственные интересы. Это законное и системное нарушение самых серьезных рисков для рабочих мест, поскольку они превращают интересы мусульманской государственной службы в пользу службы сотрудников и вымогают государственные средства.

6. Работник должен особенно ценить то, что возвышается над всеми, что ставит честь и достоинство, будь то на работе или за ее пределами.

Это означает, что работник несет ответственность за свои действия на рабочем месте, но даже на публике, так как ношение на государственной должности подлежит обязательству не наносить ущерба репутации этой должности или искажать ее. Таким образом, управление по рассмотрению жалоб наказывает тех, кто наносит ущерб честности и чести внутри и за пределами рабочего места.

7. Приверженность выполнению работы. Сотрудник должен выделять рабочее время для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Государственный служащий должен учитывать особую этику такта в своих действиях сотрудника с общественностью, его начальством, а также его коллегами и подчиненными.

9. Подчинение должностным лицам. Государственный служащий должен выполнять специальные приказы, выданные ему, точно и в рамках положений и инструкций секретариата.