Контрольная работа №2 по Государственная и муниципальная служба.. Контрольная работа студента 3го курса
 Скачать 337.84 Kb.
|
3. Влияние нравственных аспектов госслужащих на деловую репутациюНаибольшее внимание ученых привлекла проблема соответствия политики и экономики природе человека, решение которой они видят в постановке в основу государственного управления высших моральных ценностей – свободы, справедливости, солидарности, честности, ответственности, прозрачности и открытости. Это актуализировало исследование практических проблем этики – этики трудовой деятельности (деловая этика), политики, бизнеса, административной, профессиональной этики, в том числе и этики государственных служащих. Идея гуманистической направленности демократического государства, которое плодотворно использовала достижения этической науки как практической философии, появилась на подготовленном рыночной экономикой опыте морально – этического регулирования экономических отношений. Демократия и рынок как ключевые векторы общественной реформы чрезвычайно сложные концепции личностно общественного порядка. Их развитие требует взаимодействия целого ряда институтов и моральных устоев, политической воли – готовности и способности политических, административных и экономических элит действовать согласно своему социальному назначению, а также доверия общества к политическим лидерам и властных формирований. Оценивая современное состояние и тенденции развития общества, а также государственные меры по внесению этического критерия оценки в различные сферы общественной жизни и профессиональной деятельности государственных служащих, заметим, что они, в основном носят вербальный характер. По этому поводу дискутируют политики, профессиональные ассоциации, принимаются этические кодексы (адвокатов, журналистов). Однако, их практическое внедрение требует научного осмысления морального фактора общественного развития и его функционирование во всех сферах государственного управления. Важные принципы административной морали государственного служащего представлены на рисунке 1.  Рисунок 1 – Важные принципы административной морали государственного служащего8 Изучение этики важно для любого начинающего или нынешнего государственного служащего, особенно потому, что этика является императивом для каждой из функций правительства следующим образом: Установление справедливости: поощряет справедливое и равноправное правосудие (например, справедливую практику вынесения приговоров). Обеспечение мира между людьми и государством: позволяет федеральному правительству сглаживать напряженность между государственными органами как можно более справедливо и объективно. Обеспечение общей обороны: гарантирует, что защита страны не будет сопряжена с большими моральными издержками. Содействие общему благосостоянию населения: обеспечивает, чтобы правительство проявляло должную осмотрительность в балансировании ценностей справедливости и эффективности при осуществлении программ общественного благосостояния. Обеспечить благословение свободы для всех сейчас и для будущих поколений: гарантирует, что свободы и права общества не нарушаются другими лицами, организациями или государственными структурами. Этическое правительство может существовать только тогда, когда есть понимание его руководящих ценностей и моральных принципов и того, как они возникли и развились, кому они принадлежат и кому служат, и как они реализуются через государственное управление. По этим причинам федеральное правительство требует, чтобы все поступающие на государственную службу проходили обучение этике. Тренинг по этике внешних связей учит государственных служащих тому, как они должны вести себя ежедневно, что им разрешено и что запрещено делать, а также тому, как выявлять и решать этические проблемы. Цель состоит в том, чтобы через понимание того, как этично выполнять свои обязанности, лидеры и другие государственные служащие будут служить общественным интересам. На всех уровнях государственного управления, во всех некоммерческих и государственных организациях существуют этические проблемы. Этические проблемы могут быть отнесены к следующим категориям: Финансовые конфликты интересов и беспристрастность: например, государственный служащий заключает государственный контракт с бизнесом, которым он владеет. Подарки и выплаты: высокопоставленный чиновник просит у своего секретаря праздничный подарок. Использование государственного положения и ресурсов: работник, использующий государственные средства для оплаты семейного отдыха. Внештатная работа и деятельность: военный чиновник, работающий неполный рабочий день на военного подрядчика9. Профессиональная деятельность служащих, замещающих руководящие должности, как правило, носит публичный характер, такие служащие легко узнаваемы, непосредственно ассоциируются с государственными (муниципальными) органами, в связи, с чем обращают на себя внимание общества, включая средства массовой информации, в том числе и во внеслужебное время. |