Администатвное право интститу метроогии. Контрольная работа вариант 10 Порядковый номер 11 Рядовой полиции Специальное звание

Название	Контрольная работа вариант 10 Порядковый номер 11 Рядовой полиции Специальное звание
Дата	14.04.2023
Размер	36.76 Kb.
Формат файла
Имя файла	Администатвное право интститу метроогии.docx
Тип	Контрольная работа #1063209

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное казенное образовательное учреждение

высшего образования

«Уфимский юридический институт

Министерства внутренних дел Российской Федерации»

Специальность 40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности

Кафедра административно-правовых дисциплин

Дисциплина Административное право

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Вариант №10 Порядковый номер 11
Выполнил: Рядовой полиции ‏

^{(Специальное звание,}

ФИО ‏

^{фамилия, имя, отчество,}

ХХХ Взвод ‏

^{№ взвода,}

_______________________________

^{подпись обучающегося)}

Проверил:

_______________________________ должность, специальное звание,

_______________________________

фамилия, имя, отчество педагогического работника)

_______________________________

Оценка:

______________________________________________________________

(подпись)

Уфа 2021

План

Задание 1 3

Задание 2 9

Задача 17

Список использованной литературы. 18

Задание 1

Измерение длины, объема, веса, времени и многих других показателей является важнейшим способом познания природы. Это дает количественную характеристику предметов и явлений, характеризуя природные закономерности. Развернутая система измерений, определяет все технологические процессы, контроль и управление ими, свойства и качество выпускаемой продукций.

Вступление России во Всемирное торговое общество определили новые условия для деятельности предприятий и организаций на внутреннем и внешнем рынках. Резко возросли требования к качеству продукции, работ и услуг –важного аспекта многогранной коммерческой деятельности. Эффективным инструментом обеспечения высокого качества продукции, работ и услуг являются стандартизация, метрология и сертификация¹.

Закон РФ «О защите прав потребителей» и Федеральный закон «Об обеспечении единства измерений» создали необходимую правовую базу для обеспечения качества продукции, работ и услуг.

Понятие метрологии можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, метрология – это наука об измерениях, методах и средствах обеспечения

их единства и способах достижения требуемой точности, во-вторых, административно-правовой институт, регулирующий отношения в сфере обеспечения единства измерений.

Слово «метрология» образовано из двух греческих слов: метрон – мера и логос – учение. Дословный перевод слова «метрология» – учение о мерах. Долгое время метрология оставалась в основном описательной наукой о различных мерах и соотношениях между ними. С конца прошлого века благодаря прогрессу физических наук метрология получила существенное развитие. Большую роль в становлении современной метрологии как одной из наук физического цикла сыграл Д. И. Менделеев, руководивший отечественной метрологией в период 1892 - 1907 гг.

Велико значение измерений в современном обществе. Они служат не только основой научно-технических знаний, но имеют первостепенное значение для учета материальных ресурсов и планирования, для внутренней и внешней торговли, для обеспечения качества продукции, взаимозаменяемости узлов, деталей и совершенствования технологии, для обеспечения безопасности труда человека.

Большое разнообразие явлений, с которыми приходится сталкиваться, определяет широкий круг величин, подлежащих измерению. Во всех случаях проведения измерений, независимо от измеряемой величины, метода и средства измерений, есть общее, что составляет основу измерений – это сравнение опытным путем данной величины с другой подобной ей величиной, принятой за единицу измерения. При всяком измерении с помощью эксперимента оценивается физическая величина в виде некоторого числа принятых для нее единиц, то есть, находится ее значение.

Основной задачей института метрологии является регулирование общественных отношений, направленных на установление и обеспечение единства измерений в Российской Федерации, который представляет собой один из основных правовых источников в этой сфере и принимаемых в соответствии с ним актами законодательства Российской Федерации.

Федеральный закон «Об обеспечении единства измерений» устанавливает правовые основы обеспечения единства измерений в Российской Федерации, регулирует отношения, возникающие: а) при выполнении измерений; б) установлении и соблюдении требований к измерениям, единицам величин, эталонам единиц величин, стандартным образцам, средствам измерений, применению стандартных образцов, средств измерений, методик (методов) измерений; в) при осуществлении деятельности по обеспечению единства измерений.

Под измерением следует понимать нахождение значения физической величины опытным путем с помощью специальных технических средств¹.

В соответствии с положениями статьи 2 рассматриваемого закона единство измерений – состояние измерений, при котором их результаты выражены в допущенных к применению в Российской Федерации единицах величин, а показатели точности измерений не выходят за установленные границы. Единство измерений необходимо для того, чтобы можно было сопоставить результаты измерений, выполненных в разных местах, в разное время, с использованием разных методов и средств измерений.

Точность измерений характеризуется близостью их результатов к истинному значению измеряемой величины.

Таким образом, среди основных задач метрологии выделяются следующие:

усовершенствование эталонов, как средств измерений, предназначенных для воспроизведения и хранения единицы величины (или кратных либо дольных значений единицы величины) с целью передачи ее размера другим средствам измерений данной величины;

разработка новых методов точных измерений;

обеспечение единства измерений;

обеспечение точности измерений.

Измерение является ключевым понятием института метрологии, во многом определяющим предмет его регулирования. Существует несколько видов измерений. При их классификации обычно исходят из характера зависимости измеряемой величины от времени, вида уравнения измерений, условий, определяющих точность результата измерений и способов выражения этих результатов.

По характеру зависимости измеряемой величины от времени, измерения разделяются на: а) статические, при которых измеряемая величина остается постоянной во времени (измерения размеров тела, постоянного давления); б) динамические, в процессе которых измеряемая величина изменяется и является непостоянной во времени (измерения пульсирующих давлений, вибраций, скорости движения, силы звука).

По способу получения результатов выделяют: а) прямые – измерения, когда искомое значение физической величины находят непосредственно из опытных данных. При прямых измерениях экспериментальным операциям подвергают измеряемую величину, которую сравнивают с мерой непосредственно или же с помощью измерительных приборов, градуированных в требуемых единицах. Примерами прямых служат измерения длины линейкой, массы при помощи весов и др. Прямые измерения широко применяются в машиностроении, а также при контроле технологических процессов (измерение давления, температуры и др.); б) косвенные – измерения, при которых искомую величину определяют на основании известной зависимости между этой величиной и величинами, подвергаемыми прямым измерениям, т.е. измеряют не собственно определяемую величину, а другие величины, функционально с ней связанные. Косвенные измерения широко распространены в тех случаях, когда искомую величину невозможно или слишком сложно измерить непосредственно или когда прямое измерение дает менее точный результат. Роль их особенно велика при измерении величин, недоступных непосредственному экспериментальному сравнению, например, размеров астрономического или внутриатомного порядка. Косвенные измерения делятся на: совокупные –производимые одновременно измерения нескольких одноименных величин, когда искомую величину определяют посредством решения системы уравнений, либо путем иных сочетаний этих величин; б) совместные – производимые одновременно измерения двух или нескольких не одноименных величин для нахождения между ними зависимостей.

По условиям, определяющим точность результата, измерения делятся на три класса:

• измерения максимально возможной точности, достижимой при существующем уровне техники. К ним относятся в первую очередь эталонные измерения, связанные с максимально возможной точностью воспроизведения установленных единиц физических величин, и, кроме того, измерения физических. К этому же классу относятся и некоторые специальные измерения, требующие высокой точности.

• контрольно-поверочные измерения, погрешность которых с определенной вероятностью не должна превышать некоторого заданного значения. К ним относятся измерения, выполняемые лабораториями государственного надзора за внедрением и соблюдением стандартов и состоянием измерительной техники, и заводскими измерительными лабораториями, которые гарантируют погрешность результата с определенной вероятностью, не превышающей некоторого, заранее заданного значения.

• технические измерения, в которых погрешность результата определяется характеристиками средств измерений. Примерами технических измерений являются измерения, выполняемые в процессе производства на машиностроительных предприятиях, на щитах распределительных устройств электрических станций и др.

По способу выражения результатов различают измерения абсолютные и относительные.

Абсолютные основаны на прямых измерениях одной или нескольких основных величин или на использовании значений физических констант.

Относительными называются измерения отношения величины к одноименной величине, играющей роль единицы, или принимаемой за исходную.

Основными характеристиками измерений являются: принцип измерений, метод измерений, погрешность, точность, правильность и достоверность.

Принцип измерений – физическое явление или совокупность физических явлений, положенных в основу измерений. Например, измерение массы тела при помощи взвешивания с использованием силы тяжести, пропорциональной массе; измерение температуры с использованием термоэлектрического эффекта.

Метод измерений – совокупность приемов использования принципов и средств измерений. Средствами измерений являются используемые технические средства, имеющие нормированные метрологические свойства.

Погрешность измерений – разность между полученным и истинным значениями измеряемой величины. Погрешность вызывается несовершенством методов и средств измерений, непостоянством условий наблюдения, а также недостаточным опытом наблюдателя или особенностями его органов чувств.

Точность измерений – это характеристика измерений, отражающая близость их результатов к истинному значению измеряемой величины.

Правильность измерения определяется как качество измерения, отражающее близость к нулю систематических погрешностей результатов.

Важнейшей характеристикой качества измерений является их достоверность, которая характеризует доверие к результатам измерений и делит их на две категории: достоверные и недостоверные. Результаты измерений, достоверность которых неизвестна, не представляют ценности и в ряде случаев могут служить источником дезинформации¹.

Задание 2

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Существует большое количество нормативно-правовых актов, регламентирующих вопросы трудовой (служебной) дисциплины.

Действующее законодательство не знает нормативно закрепленного понятия дисциплинарной ответственности. В научных же кругах существуют самые различные точки зрения и взгляды на данную дефиницию. Одни авторы понимают под дисциплинарной ответственностью обязанность отвечать за свои действия и претерпевать за это определенные лишения. Так, например, В. Н. Скобелкин под дисциплинарной ответственностью понимает «обязанность рабочего или служащего понести наказание, предусмотренное законом за виновное и противоправное неисполнение правил поведения в процессе труда, а при определенных условиях и вне его». Другие авторы указывают на то, что дисциплинарная ответственность – это применение (наложение) мер дисциплинарного воздействия к виновному.

В приведенных выше определениях дисциплинарной ответственности, последняя как бы исчерпывается наказанием. На наш взгляд не стоит ставить абсолютный знак равенства между понятиями «ответственность» и «наказание». Конечно, без применения соответствующего взыскания, говорить о том, что лицо привлечено к дисциплинарной ответственности невозможно. Однако не стоит забывать о том, что ответственность есть не только факт применения наказания, но и особое правовое состояние после этого. Привлечение к дисциплинарной ответственности подразумевает также и определенные отрицательные последствия имущественного, материального, морального и др. характера, наступающего для лица после применения мер воздействия. Указание на неблагоприятные последствия уже после применения взыскания имеет место быть в определении дисциплинарной ответственности, которое сформулировал Д. Н. Бахрах. Так, по его мнению, дисциплинарная ответственность в совокупности общих черт представляет собой одну из форм государственного принуждения – дисциплинарное принуждение, применяемое должностными лицами к совершившим правонарушение и влекущее неблагоприятные для них последствия.

Необходимо отметить, что состояние наказанности – это особое правовое состояние лица, нарушившего дисциплину. Для различных субъектов, на которых распространяется данный вид ответственности, нормативно предусмотрен разный перечень правовых последствий, которые поддерживают это состояние.

Для того, чтобы сформулировать более полное общее понятие дисциплинарной ответственности и раскрыть ее сущность, необходимо определить ее основные особенности.

Первой особенностью дисциплинарной ответственности является широкий круг нормативно-правовых актов, регулирующих материально-правовые и процессуально-правовые составляющие дисциплинарной ответственности.

Здесь необходимо отметить, что правовые проблемы дисциплинарной ответственности многоаспектны, носят межотраслевой характер и находятся на стыке ряда юридических наук, а частности, наук административного и трудового права.

Обращаясь к нормам трудового законодательства, необходимо отметить, что в Трудовом кодексе России имеется отдельный раздел, посвященные трудовому распорядку и дисциплине труда. Вместе с тем, данные нормы распространяются далеко не на всех субъектов данного вида ответственности. Дело в том, что отдельные категории работников, в соответствии с частью 5 статьи 192 Трудового кодекса России, несут дисциплинарную ответственность в соответствии с уставами и положениями о дисциплине. К таковым, к примеру, относятся: работники организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; сотрудники органов внутренних дел; сотрудники таможенной службы; работники рыбопромыслового флота; работники морского транспорта; работники железнодорожного транспорта; государственный гражданский служащий; военнослужащий; судья Конституционного Суда России; судьи, прокуроры и другие¹.

Второй особенностью, характерной именно дисциплинарной ответственности и отличающей ее, например, от административной или уголовной ответственности, является наличие служебной подчиненности.

В каждом конкретном случае (в зависимости от субъектов ответственности и нормативно-правового акта, являющегося правовым основанием привлечения к ней) лица, обладающие полномочиями применять дисциплинарные взыскания, называются по-разному. Для военнослужащих – это командиры (начальники), для государственного гражданского служащего – представитель нанимателя, для сотрудника органов внутренних дел – руководители (начальники) и т.п. Здесь также необходимо указать, что законодательством в отдельных случаях предусмотрено дифференцирование полномочий лиц, обладающих правом применять дисциплинарное взыскание. Примером может послужить Приказ МВД России от 06.05.2013 № 241 «О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации»(вместе с «Порядком применения к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации мер поощрения»), в котором содержится перечень руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников.

Третьей особенностью дисциплинарной ответственности является наличие специфического основания. По общему правилу, дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка. Вместе с тем, статьей 2.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрено, что за ряд административных правонарушений военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и имеющие специальные звания сотрудники органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы (службы) указанными лицами и их статус, несут дисциплинарную ответственность. Таким образом, основанием дисциплинарной ответственности может стать не только совершение дисциплинарного проступка, но и административного правонарушения.

В отличие от понятия дисциплинарной ответственности, действующее законодательство содержит понятие дисциплинарного проступка. Нужно отметить, что оно не единственное и различается в зависимости от субъекта привлечения к дисциплинарной ответственности¹.

Ст. 192 Трудового кодекса России содержит понятие дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить предусмотренные Трудовым кодексом России дисциплинарные взыскания.

Для военнослужащих таковым признается противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

Для сотрудников органов внутренних дел дисциплинарным проступком является нарушение служебной дисциплины, которым признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав. Как видно, законодатель предусмотрел для сотрудников органов внутренних дел очень широкое понятие основания наступления дисциплинарной ответственности.

Следующей (четвертой) особенностью дисциплинарной ответственности является наличие особого вида наказаний, характерных для этого данного ответственности. Таким наказанием является дисциплинарное взыскание.

Несмотря на то, что законом не оговорено, что дисциплинарное взыскание является мерой дисциплинарной ответственности, тем не менее, невозможно считать факт привлечение работника (служащего) к дисциплинарной ответственности свершившимся без применения к нему законодательно установленного дисциплинарного взыскания. Личные беседы, устные замечания, обсуждения на совещаниях и прочие меры воздействия на дисциплину, которые не указаны в соответствующем нормативно-правовом акте в качестве дисциплинарного взыскания, не могут являться таковыми и, следовательно, не свидетельствуют о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В каждом из указанных выше нормативно-правовых актах, регламентирующих основание и порядок привлечения разного круга лиц к дисциплинарной ответственности, содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Каждый из них закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Из содержания дисциплинарных взысканий в целом видно, что многие из них (замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном или служебном соответствии) не влекут существенного изменения правового статуса лица, в отношении которого они применяются, за исключением необходимости нести такие негативные правовые последствия, как лишение премии, не присвоение чина, очередного специального звания и т.п.

Пятой особенностью дисциплинарной ответственности является тот факт, что работник (служащий) после применения к нему мер дисциплинарного взыскания оказывается в особом правовом состоянии, характеризующимся наличием неблагоприятных правовых последствий. Для лучшей иллюстрации данного правового состояния, обратимся, например, к законодательству о службе в органах внутренних дел.

К сотруднику органов внутренних дел (если не рассматривать дополнительно курсантов и слушателей образовательных учреждений высшего профессионального образования МВД России) могут быть применены такие взыскания как замечание выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел. Следует обратить внимание на то, что на первый взгляд замечание, выговор, строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии носят моральный характер и не изменяют правового положения сотрудника органов внутренних дел. Вместе с тем, это не совсем так. Действительно, замечание и выговор – очень близкие по характеру и правовым последствиям дисциплинарные взыскания. В науке были предложения о преобразования данных видов взысканий в одно (например, выговора), либо обозначении для каждого из них различных правовых последствий.

Вместе с тем, продолжая рассуждать о правовым последствиях наложенного дисциплинарного взыскания, необходимо обозначить, что, в соответствии с п. 32 Приказа МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности. Это правило распространяется также и на сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание в виде «перевод на нижестоящую должность». Кроме этого, в соответствии с п. 4 ст. 45 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», присвоение очередного специального звания приостанавливается до окончания действия взыскания в случае применения любого из перечисленных дисциплинарных взысканий, кроме замечания.

Еще одним правовым последствием является обстоятельство, закрепленное в п. 4 ст.50 вышеназванного закона. Фамилия сотрудника, имеющего взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и перевод на нижестоящую должность, исключается из книги почета или доски почета.

В соответствии с п. 12 Приказа МВД РФ от 10.01.2012 № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» к испытаниям на присвоение квалификационных званий допускаются лишь те сотрудники, которые не имеют дисциплинарных взысканий.

Этот далеко не исчерпывающий перечень правовых последствий применения мер, которые на первый взгляд, несут лишь моральные последствия для нарушителя, свидетельствует о том, что дисциплинарная ответственность не заканчивается вместе с фактом назначения того или иного вида взыскания. Представляется, что ни один вид юридической ответственности не обладает таким объемом «скрытых» правовых последствий, которые ощущает на себе нарушитель дисциплины. Эти последствия «растворены» в законодательстве и для того, чтобы их найти, необходимо тщательно изучить не один нормативно-правовой акт, регламентирующий прохождение службы.

Подводя итог вышесказанному, можно сформулировать понятие дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, материально-правовая и процессуально-правовая составляющие которой определены широким перечнем нормативно-правовых актов в зависимости от вида работников (служащих), заключающаяся в применении в порядке служебного подчинения уполномоченным субъектом законодательно предусмотренного вида дисциплинарного взыскания за совершенный дисциплинарный проступок или за административное правонарушение в соответствии со ст. 2.5 КоАП России и порождающая особое правовое состояние, характеризующееся наличием неблагоприятных правовых последствий для правонарушителя¹.

Задача

Дело по административном правонарушении уполномочена возбудить в данном случае полиция в соответствии с частью 2 пункт 1 КоАП РФ Статья 28.3. «Должностные лица, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях».

Рассматривать дело будет мировой судья.

В соответствии со ст.7.27 КоАП РФ, наказание за мелкое хищение Мурапаеву грозит в виде административного ареста, или штрафа в пятикратном размере стоимости похищенного, но не менее 1 000 рублей.

Список использованной литературы.

I. Нормативные правовые акты и иные официальные документы.

1. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020).

2. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ (последняя редакция).

3. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция).

4. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция).

5. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 22.12.2020) "О защите прав потребителей"

6. Федеральный закон "Об обеспечении единства измерений" от 26.06.2008 N 102-ФЗ (последняя редакция)

7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
II. Учебная, научная литература и иные материалы.

1. Агапов, А. Б. Субъекты административного права: учебное пособие для вузов / А. Б. Агапов. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 268 с.

2. Фомичева, Н. В. Гражданское право. Общая часть: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Н. В. Фомичева, О. Г. Строкова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 407 с.

3. Административное право России: учебник и практикум для вузов / А. И. Стахов [и др.]; под редакцией А. И. Стахова, П. И. Кононова. — 3-е изд., перераб, и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 484 с.

4. Козлова, Л. С. Административные регламенты: учебное пособие для вузов / Л. С. Козлова. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 415 с.

5. Административная деятельность ОВД: учебник для среднего профессионального образования / М. В. Костенников [и др.]; ответственный редактор М. В. Костенников, А. В. Куракин. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 521 с.

6. Белов, В. А. Гражданское право в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / В. А. Белов. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 451 с.

1 Фомичева, Н. В. Гражданское право. Общая часть: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Н. В. Фомичева, О. Г. Строкова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. С.94.

1 Белов, В. А. Гражданское право в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / В. А. Белов. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. С.351.

1 Административное право России: учебник и практикум для вузов / А. И. Стахов [и др.]; под редакцией А. И. Стахова, П. И. Кононова. — 3-е изд., перераб, и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. С.193.

1 Административная деятельность ОВД: учебник для среднего профессионального образования / М. В. Костенников [и др.]; ответственный редактор М. В. Костенников, А. В. Куракин. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. С.215.

1 Козлова, Л. С. Административные регламенты: учебное пособие для вузов / Л. С. Козлова. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. С.201.