социология.. Социология. Контрольные вопросы для самостоятельной подготовки к семинарскому занятию 5
 Скачать 38.3 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ СОЦИОЛОГИЯ Группа Студент МОСКВА 2022 Контрольные вопросы для самостоятельной подготовки к семинарскому занятию №5 Вопрос 1: Современные теории социальной стратификации. Социальная стратификация (от лат. stratum – слой и facere – делать) является отражением существующей многомерности, структурированности определенных различий, которые существуют у различных групп людей (классов и слоев) в определенном обществе. Теория К. МарксаК. Маркс считается основоположником идеи и разработки теории существующих социально-экономических различий между определенными индивидами, при этом, ее и в настоящее время принято использовать для характеристики социального положения различных социальных групп в обществе. В качестве большой заслуги автора выделяют тот факт, что он трактовал категорию «класс» в аспекте экономики. Ключевые концепты теории К. Маркса: 1.Классом является определенная группа индивидов, которые находятся в равных позициях по отношению к производственным средствам. 2.В качестве классовых различий следует выделять то, что если одни классы имеют доступ к определенным производственным средствам, то другие не имеют к ним доступа, и, исходя из этого они подвержены эксплуатированию. 3.Наличие, либо отсутствие собственности для одних классов является отражением доступа к власти, образованию и культуры, в то время как для других, идентичные условия отражают недоступность обозначенных категорий. 4.Представленные паттерны оказывают существенное влияние на возникновение у данных классов полярно различных классовых интересов и ценностей, в случае которых, представленные противоречия могут выражаться в виде классовых конфликтов и классовой борьбе. 5.Борьба различных классов распространяется на все общественные сферы жизнедеятельности (такие, как: экономика, политика, идеология и проч.), что является причиной захвата власти изначально более низшим классом, совместно со сменой производственных способов, которые включают в себя собственнические отношения. Статусная теория М. ВебераВ статусной теории М. Вебера формально продолжается стратегия мысли, которая была заложена в марксизме, однако в ней социальное неравенство объясняется не так однолинейно и категорично. М. Вебер обозначил три главных фактора, взаимодействие которых выражается в возможности характерологического описания положений отдельного индивида и группы. Так, экономический критерий является исходным в теоретической концепции М. Вебера. Также как и Маркс, автор использует термин «класс», однако при этом расширят его смысловое значение. В качестве главных источников, формирующих экономические классы С. Вебер определял: высокое материальное состояние; профессию; уровень квалификации. Исходя из форм и масштабов материального состояния, некоторые люди могут позволить себе отказаться от работы, или являться управленцами в сфере ведения собственного бизнеса. В ситуациях, когда материальное состояние мало, появляется потребность в работе, как средстве заработка материальных благ, где уровень специальности и профессиональной квалификации возрастает, что также является причиной неравных условий и возможностей в реализации профессии и получении заработка для разных людей. Именно М. Вебер является основоположником идеи статусных групп, в каждой из которых существует соответствие с определенным положением в статусной иерархической организации общества. Так, в качестве статусных группообразующих признаков им были выделены: индивидуальный жизненный стиль; конкретное образование и организацию занятий. Автором была установлена связь между дифференцированием общества по различным статусам и субъективными оценками собственной социальной позиции, которая имеет название «престиж». Престижем (от фр. prestige – обаяние, очарование) принято называть соотносительную оценку социального значения у определенных объектов, которые разделяются социумом, либо членами групп по принципу принятых систем и ценностных норм. Престиж, как оценочная категория, выражает уровень социального одобрения индивидами некоторых социальных паттернов. М. Вебером отмечалось, что такие категории, как «престиж» и «уважение» являются весьма редкими, так как их нельзя купить за деньги и в целом данные паттерны являются относительными категориями. Теория социальной стратификации П. А. СорокинаП.А. Сорокин стал основоположником идей о существовании социального пространства, согласно которым, любые передвижения личности в их границах детерминируются его позицией по отношению к окружающим индивидам. П. А. Сорокиным были выделены следующие этапы, которые позволяют человеку найти свое место в определенном социальном пространстве: 1.Принадлежность к определенной группе; 2.Групповые соотношения в рамках определенного общества; 3.Взаимоотношения представленного общества с другими обществами, которые в совокупности представляют собой человеческое сообщество. П.А. Сорокин являлся приверженцем выделения определенных критериев, которые влияют на статус личности в конкретных иерархических системах. Значительная роль была им отведена таким категориям, как: семейное положение, национальность, профессия и принадлежность к конкретным политическим партиям. Согласно его взглядам, совокупность различных критериев способствует определению координат конкретного человека в обществе. В контексте разрабатываемых им идей, были сформулированы вертикальные и горизонтальные критерии в социальном пространстве. Согласно взглядам П. А. Сорокина можно выделить три основные формы стратификации: 1.Экономической стратификации (отличия в доходах и уровне жизни, наличие как богатых, так и бедных слоев населения); 2.Политическая стратификация (отличия в рангах и престиже, в званиях и почестях, наличие управленцев и тех, кем управляют); 3.Профессиональная стратификация (отличия в роде занятий, деятельности, профессиональном статусе, разделении на тех, кто руководит и тех, кем руководят). В реальной жизни представленные признаки имеют тесную взаимосвязь, несмотря на то, что они не полностью соответствуют друг-другу. Исходя из этого, на политической вершине может находиться человек, который обладает низким культурным уровнем и низким уровнем образования (пример – в бывшем Советском Союзе), в то время как у людей с высокими показателями квалификации доход может не сильно отличаться от уровня установленного прожиточного минимума (например: мед. работники, учителя и ученые в условиях современной России). Согласно мнению П.А. Сорокина, процессы стратификации никогда не прекращаются. Они являются причиной изменений и социального положения людей внутри конкретных групп, а также во взаимном соотношении различных групп в контексте целого общества. ФункционализмПредставителями этого подхода, американскими социологами К. Дэвисом, У. Муром, Т. Парсононсом, Б. Барбером, был внесен значительный вклад в формирование взглядов на социальное неравенство. Несмотря на это, основу их позиции все же составляют определенные идеи, которые впервые озвучил Эммиль Дюркгейм в своей работе «О разделении общественного труда» (1893 г.). Сущность его идей заключалась в следующем: 1.Идентичные типы деятельности могут иметь различную ценность, которая определяется в конкретных социальных условиях и культурных традициях определенного сообщества. 2.Функции, которые реализуются в отношении определенных сфер жизнедеятельности социума (законов, труда, семьи и проч.) в любом случае будут образовывать определенную иерархию. 3.Существует взаимосвязь талантов, которые в различной степени проявляются у людей и функций, которые они выполняют в условиях определенного поощрения их деятельности с общественной позиции. Самую большую известность приобрела совместная работа, проделанная К. Дэвисом и У. Муром (1945 г.). Все типы общественного устройства обуславливают существование социальных позиций, которые объективно обладают большим функциональным значением по сравнению с остальными. Они устанавливают высокие критерии уровня квалификации и подготовки специалистов, вследствие чего, появляется необходимость в соответствующем вознаграждении для стимуляции одаренных личностей в развитии своих способностей. Реализация происходит благодаря сочетанию материального поощрения и повышения социальной значимости (престижности) некоторых типов деятельности. Согласно концепции выдвинутой Толкоттом Парсонсом, статусы, которые приобретаются человеком, имеют большую значимость в сравнении с теми, которые являются прирожденными и предписанными. Благодаря им происходит становление иерархии материальных вознаграждений и престижа, которые соответствуют их функциональным значениям для социума. Вопрос 4: Социальная мобильность: типы и виды, современные особенности. Социальная мобильность – это перемещение индивидов или их групп между различными уровнями социальной иерархии (т.е. мобильность – это изменение места в социальном пространстве). Начало изучению явления социальной мобильности положил П.А. Сорокин. Основными типами мобильности являются: вертикальная – предполагает совокупность социальных перемещений, которая сопровождается повышением или понижением социального статуса индивида. Различают восходящую вертикальную мобильность (социальный подъем) и нисходящую мобильность (социальное падение). горизонтальная – это переход индивида от одной социальной позиции к другой, находящейся на одном и том же уровне. Примером может служить перемещение из одного гражданства в другое, из одной профессии в другую, имеющую в обществе сходный статус. К разновидностям часто относят географическую - перемещение из одного места в другое при сохранении имеющегося статуса ( переезд на другое место жительства, туризм и т.п.). Выделяют следующие виды мобильности: межпоколенная мобильность - предполагает характер изменений социального статуса между поколениями и позволяет определить, насколько дети поднимаются или, наоборот, опускаются по социальной лестнице по сравнению со своими родителями; внутрипоколенная мобильность - связана с социальной карьерой, означающей изменение статуса в рамках одного поколения. Социальную мобильность относят к одному из главнейших и важнейших факторов, характеризующих любое общество и раскрывающих степень его открытости. В обществе с открытыми отношениями высоко ценится достигнутый индивидом социальный статус, помимо этого, в таком обществе имеется ряд возможностей для перехода людей из одной социальной группы в другую. В закрытом обществе - наоборот, подобные переходы крайне затруднительны, а иногда и вовсе не возможны. Современные общественные отношения предполагают подвижность имеющейся системы стратификации, для которой характерен довольно высокий уровень социальной мобильности. Данный аспект тесно связан с потребностями в социально-экономическом развитии современного общества и научно-техническом прогрессе, а также с потребностью обеспечивать постоянный приток хорошо подготовленных и образованных специалистов в различные сферы человеческой деятельности. Социальная мобильность, а также ее характеристики и возможности, тесно связаны и прямо зависимы от экономики определенного общества и его социально-политического уклада, при этом важную роль играют личные качества и способности того или иного человека. Способы, позволяющие преодолевать барьеры в ходе социальных перемещений, называются каналами социальной мобильности. К таковым относят возможности получить образование, повысить квалификацию, сделать политическую карьеру, поступить на армейскую службу и др. Тенденции мобильности свидетельствуют о том, что в обществе нарастают процессы закрытости социальных групп, стимулирующие неравенство. На процессы углубления неравенства существенное влияние оказывают социальные институты и их современное состояние. Образование расслаивается по уровню, степени коммерциализации и достижимости. На этом фоне происходит формирование социальных групп с выраженным социальным и ценностным профилем — группы управленцев высокого уровня и группы работников, находящихся в нестабильной социальной позиции. Классовая структура современного российского общества тяготеет к практикам воспроизводства. С каждым поколением пересечение межклассовых границ становится все более трудным делом, а траектория занятости все чаще напоминает родительскую. Например, наименее стабильной социальной группой являются служащие без высшего образования. Следует отметить, что это является следами предыдущих исторических периодов, характеризовавшихся высоким уровнем мобильности. Группа руководителей по-прежнему в значительной степени состоит из выходцев из класса рабочих и класса крестьян. Аналогичным образом группа специалистов также сформирована примерно наполовину выходцами из рабочего класса. Бытующие во всех социальных группах модели поведения и образцы мобильности по-прежнему трактуют существующую ситуацию как открытую, предоставляющую выходцам из разных классов одинаковые возможности социального продвижения, что в реальной жизни, в их опыте и практиках окружающих не находит подтверждения. Поколенческий фактор играет в сфере образования важную, если не решающую роль. В каждом поколении россиян живет надежда на то, что следующее поколение выйдет на более высокий социальный уровень. Отсюда наиболее высокий уровень мобильности наблюдается на стыке между двумя поколениями: «отцы и матери» стараются придать импульс продвижения «детям», наделяя их образовательным капиталом, превосходящим их собственный. Этому желанию противостоит устойчивая тенденция сближения образовательного профиля родителей и детей, работающая на воспроизводство социальной структуры. В отраслевом измерении нашли отражение глубокие изменения в российской экономике за последние два десятилетия. В ней последовательно уменьшалась доля производства с высокой добавленной стоимостью и, одновременно, ускоренными темпами прирастал сектор услуг. С каждым поколением доля россиян, занятых в сфере услуг, увеличивалась, но при этом сокращалась доля населения, занятая в производстве, а также гуманитарной сфере. С очевидностью речь шла о постепенном сворачивании некоторых из функций социального государства и увеличении в общем наборе услуг коммерческой составляющей. Элита влияет на те решения, которые закладываются на государственном, региональном или корпоративном уровнях. Решения, которые принимаются управленческой элитой, имеют свойство существенно влиять на судьбы рядовых работников, но еще большее влияние они оказывают на тех, кто находится в нестабильной, уязвимой ситуации. Прогрессивный характер сферы информационных технологий, их обращенность в будущее в значительной степени определяют социальные параметры группы информационных работников. Примерно 30% всех, кто работает в сфере информационных технологий — это специалисты в возрасте до 30 лет. Работники старших возрастов попадают в прекарность, скорее, вынужденно вследствие изменений структуры рынка труда и обесценивания их прежних профессий (например, рабочих, инженерных специальностей). В молодой генерации преобладает группа, которая работает с компьютерной техникой, причем не столько в прикладном ключе — как ремонтные рабочие, а как специалисты по нематериальному наполнению информационной деятельности — программированию, настройке сложных связей, управлению производством информации. Ярко выражена территориальная мобильность – перемещение молодых специалистов из села, деревни, малых и средних городов в крупный областной центр или столицу. Это влечет изменение возрастной структуры сельского населения и в итоге его «обесточенность». Неясно, как будет развиваться экономика, какие ресурсы будут в ней актуальны и насколько эффективными будут усилия по выходу на более высокий социальный уровень. Можно сказать, что нормальная принадлежность к определенной позиции еще не означает полной принадлежности к классу как идентификации с данной социальной группой. В зависимости от различного субъективного восприятия своего положения одна и та же социальная позиция может иметь разные смыслы и даже вызывать чувство принадлежности к разным слоям. Вопрос 5: Корпоративные элементы социальной структуры. В широком смысле социальная структура – это строение общества в целом, система связей между всеми его основными элементами. В узком смысле слова социальная структура – это социально-классовая структура, совокупность классов, социальных слоев и групп, которые находятся в единстве и взаимодействии. Корпоративные объединения – это органы, создаваемые с целью ведения совместной хозяйственной деятельности. Общественные объединения – это органы, создаваемые для реализации общественно значимых целей. Первичной организацией индивидов в обществе является семья. Семья – это самое первое общественное объединение людей, важнейшая форма организации быта, основанная на супружеском союзе и родственных связях и выполняющая функцию биологического воспроизводства себе подобных. Более сложными формами объединения выступают корпоративные и общественные организации. В результате своего функционирования различные социальные группы формируют свою внутрикорпоративную мораль, традиции и правила поведения. Социальная сплоченность предполагает развитие институциональной системы социальной защиты людей, зависящих от посторонней помощи, с привлечением ресурсов государства. Сплоченность общества достигается, в том числе и при условии удовлетворения таких потребностей населения, как обеспечение защиты прав. Социальная группа - это не просто определенное количество людей, а совокупность взаимосвязей между ними, сложившихся на основе общих интересов и потребностей в процессе совместной деятельности. Всякая социальная группа имеет свои отличительные особенности, например: границы - известно кто является членом группы, какова ее численность; идентичность - члены группы знают, чем они отличаются от представителей другой группы, ощущают собственное своеобразие, имеют свою духовную атмосферу, свои ценности и нормы в пределах совместной деятельности; символы, значки, униформа, удостоверение личности и другие знаки различия; деятельность - совместные действия членов группы, направленные на общие интересы; роли - например, роль лидера. Каждая организация обычно стремится к тому, чтобы ее члены могли удовлетворить свои базисные потребности. Это стремление выливается в определенную практику, которая закрепляется через конкретные социальные институты. Таким образом, корпоративные элементы социальной структуры объединяют людей в социальные группы, вследствие чего взаимодействуют с различными социальными институтами и являются неотъемлемой частью социального общества в целом. |