Контрольные вопросы основные федеральные законы, законодательные акты Российской Федерации по вопросам промышленной безопасности и охраны труда
 Скачать 306.03 Kb.
|
|
Порядок наложения взыскания на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурно-технический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых. Виды рабочего времени: 1) нормальное; 2) сокращенное; 3) неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Виды отпусков и порядок их предоставления. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ): не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Выходные дни И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха — это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. Отпуска Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ). На период отпуска за сотрудником сохраняют место работы. Время отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению. Есть несколько видов отпусков по трудовому законодательству, которые предоставляют сотруднику: Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной). Предоставляют всем штатным сотрудникам, которые проработали в компании не меньше полугода. Отпуск можно разбить на несколько частей. По закону продолжительность хотя бы одной из них должна быть не меньше 14 дней. Дополнительный отпуск. Предоставляют наряду с основным, при этом сотруднику гарантируют сохранение места работы и среднего заработка. Этот отпуск положен отдельным категориям сотрудников, например, работающим во вредных условиях или специалистам с ненормированным рабочим днем. Отпуск без сохранения зарплаты. Этот отпуск называют также «административный отпуск», «отпуск за свой счет» или «отпуск без содержания». Главное отличие этого вида отпуска от основного — его предоставляют по инициативе сотрудника. Отпуск по беременности и родам. Иногда его называют «декретным». Обратите внимание: в законе нет понятия «декретный отпуск» и использовать это название в документах не следует. Отпуск по уходу за ребенком. Это вид социальной гарантии, которая полагается работающим гражданам — матери, отцу ребенка, его родственникам или опекунам. Время отпуска зачисляется в трудовой стаж. Учебный отпуск. Отпуск сотруднику, который совмещает работу с учебой. Льготы и компенсации, предоставляемые работникам в связи с вредными или опасными условиями труда. Самым распространенными льготами и компенсациями, которые положены за вредные и опасные условия труда, являются: сокращение продолжительности рабочего дня; дополнительный оплачиваемый отпуск; увеличение заработной платы; досрочный выход на пенсию. Ограничения предельной длительности работы. В Трудовом Кодексе прописано, что продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на вредном производстве, не должна быть более 36 часов в неделю. Для каждого конкретного сотрудника это время устанавливается трудовым договором после проведения специальной оценки условий труда. Допускается увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю, но только с письменного согласия работника, прописанного в трудовом договоре. При этом сотруднику полагается денежная компенсация, которая по размеру соответствует отраслевым или межотраслевым соглашениям. При 36-часовой рабочей неделе смена не должна длиться более 8-ми часов, а при 30-часовой – на ежедневный труд должно отводиться максимум 6 часов. Опять же с согласия работника длительность смены может быть увеличена до 12 и 8 часов соответственно. Дополнительный оплачиваемый отпуск. В статье 117 ТК РФ указано, что лица, работающие на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Его максимальная продолжительность не превышает 7 дней. По письменному соглашению работодателя с работником отпуск можно заменить денежной компенсацией. Ее размер устанавливается также отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами. Выдача лечебно-профилактического питания. Сгладить действие некоторых производственных факторов помогает молоко, поэтому его выдают работникам вредного производства из расчета 500 мл за смену. Это положение закреплено в Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009. В Трудовом Кодексе РФ (статья 222) также прописано, что выдача молока может быть заменена денежной компенсацией. Ее размер рассчитывается, исходя из стоимости продукта. Обязательный медицинский осмотр и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Руководство предприятия обязано обеспечить своих сотрудников всеми средствами, которые необходимы для соблюдения требований по охране труда и безопасности. Работодатель должен закупить, а также обеспечить хранение, ремонт, стирку средств индивидуальной защиты. Помимо этого, от него требуется организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Первые нужны для того, чтобы выявить сотрудников с проблемами здоровья и их отстранения от работы. Периодические медосмотры проводятся в целях профилактики развития профессиональных болезней и патологий. Работник обязан пройти обследование у терапевта, психиатра, нарколога, офтальмолога, аллерголога, дерматолога и других специалистов. Только после получения положительного медицинского заключения он может вернуться к выполнению трудовых обязанностей. Все медосмотры проходят за счет работодателя с обязательным сохранением заработной платы сотрудников (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011). Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера. Какие конкретно льготы для граждан, работающих на Крайнем Севере, можно назвать ключевыми? К таковым традиционно принято относить: оплату труда с применением районного коэффициента; Граждане, работающие на Крайнем Севере, должны получать зарплату, умноженную на районный коэффициент, установленный для субъекта РФ. Величина данного коэффициента варьируется от 1,15 до 2. Начисляется коэффициент на весь заработок (оклад, премии, выплаты за выслугу лет и т. д.). Коэффициент не применяется при исчислении простоев по вине работодателя, отпусков и иных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка, не начисляется на материальную помощь и поощрительные выплаты, которые не предусмотрены трудовым контрактом. оплату труда с применением северных надбавок; Данная льгота выражается в процентах, величина которых устанавливается опять же разная для конкретных регионов. Для того чтобы получить надбавку, гражданин должен проработать на Крайнем Севере определенное время. Надбавки, как и районные коэффициенты, начисляются на всю зарплату и не начисляются на отпускные и иные выплаты по среднему заработку. Кроме того, надбавки не начисляются на выплаты за выслугу лет. дополнительный оплачиваемый отпуск; Его длительность составляет 24 дня (если человек работает на Крайнем Севере) или 16 (если гражданин работает в регионе, что приравнен к Крайнему Северу) в расчете на календарный год работы. Право пользоваться дополнительным северным отпуском имеют граждане, работающие по стандартному графику, по вахте, по совместительству. Но если человек приехал на Крайний Север в командировку — дни его нахождения там не предполагают появления дополнительных дней отпуска. компенсацию проезда к месту проведения отпуска; Возможность раз в 2 года получать компенсацию транспортных расходов на проезд к месту отпуска и обратно, а также компенсацию стоимости провоза багажа. Отметим, что гарантируется данная компенсация не только работникам бюджетных учреждений. Частные фирмы также обязаны ее предоставлять, фиксируя порядок исполнения данной обязанности в положениях коллективного договора, локальных нормативов с учетом мнений профсоюзов. льготы, связанные с медобслуживанием; В соответствии со ст. 323 ТК РФ работники фирм, расположенных на Крайнем Севере, могут пользоваться такой преференцией, как оплата транспортных расходов на проезд в другой город в целях посещения медицинского учреждения, оказывающего услуги, которые не предоставляются в населенном пункте по месту проживания гражданина. Условие получения данной компенсации — наличие медицинского заключения. льготы для работников, имеющих детей; сокращенная рабочая неделя; Установлена для работающих на Крайнем Севере женщин. Она выражается в возможности работать не 40 часов в неделю, а 36 (ст. 320 ТК РФ) при том, что зарплата женщинам выплачивается в том же размере, что и мужчинам, работающим 40 часов на аналогичных позициях. гарантии и компенсации при ликвидации предприятий и сокращениях; жилищные субсидии; льготы при выходе на пенсию. Так, в соответствии со ст. 32 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ вправе выходить на пенсию: мужчины по достижении 55 лет при общем страховом стаже 25 лет, а также стаже 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в регионах, приравненных к нему; женщины по достижении 50 лет при общем страховом стаже 20 лет и аналогичных показателях стажа на Крайнем Севере и регионах, что приравнены к нему. Действующие в структурных подразделениях приказы, распоряжения, регламенты, инструкции и другие документы по обеспечению ПБиОТ. Реестр промышленных опасностей и рисков. Руководящий документ РД СУОТ и ПБ 3-38-01-18 «Система управления охраной труда и промышленной безопасностью». СТП СУОТиПБ 48200234-090-2018 «Управление рисками по охране труда и промышленной безопасности». СТП СУОТиПБ 48200024-085-2018 «Обеспечение работников СИЗ». СТП СУОТиПБ 48200234-101-2014 «Требования безопасности при посадке и высадке людей при их перевозке на автотранспорте». СТП СУОТиПБ 48200234-091-2015 «Требования безопасности при взаимодействии ТС и пешеходов на производственных площадках и объектах АО «КГМК». СТП СУОТиПБ 48200234-086-2014 «Аптечки для оказания первой доврачебной помощи. Перевязочные средства.». СТП СУОТиПБ 48200234-102-2016 «Работа на высоте». СТП СУОТиПБ 48200234-092-2017 «Изоляция источников энергии». СТП СУОТиПБ 48200234-4.4.2-2017 «Организация обучения требованиям охраны труда и промышленной безопасности». СТП СУОТиПБ 48200234-089-2016 «Требования к организации и проведению демаркации опасных зон и визуализации рабочего пространства в АО «КГМК». СТП СУОТиПБ 48200234-093-2018 «Управление техническими, технологическими, организационными и кадровыми изменениями». СТП СУОТиПБ 48200234-087-2017 «Организация и проведение поведенческих аудитов безопасности». Комплекс основных мер (действий), выполнение которых должно осуществляться перед началом производства работ. 1. Осмотреть, привести в порядок и надеть спецодежду. Застегнуть и заправить ее так, чтобы она не имела свободно свисающих концов. 2. Получить задание на работу и инструктаж по охране труда, связанный с особенностями работы. 3. Ознакомиться с записями в журнале приема-сдачи смен. Получить от машиниста насосных установок, сдающего смену, сведения о работе насосных установок и о неполадках, имевших место в течение прошедшей смены. 4. Проверить: — чистоту и освещенность рабочего места и проходов; — наличие и исправность заземляющих устройств; — наличие и исправность ограждений вращающихся частей; — исправность оборудования и запорной аппаратуры; — наличие смазки в приводах насосных установок и винтах задвижек; — исправность контрольно-измерительных приборов; — наличие и исправность коллективных средств защиты (диэлектрические перчатки, диэлектрический коврик и т.п.). 5. В случае обнаружения нарушений требований безопасности или неисправности оборудования, устранение которых не входит в обязанности машиниста насосных установок или которые не могут быть устранены его силами, сделать запись в журнале приема-сдачи смен, доложить о них мастеру (начальнику) смены и поступать согласно его указанию, записанному в журнал приема-сдачи смен. 6. Оформить прием смены в журнале приема-сдачи смен. Цели выдачи «Книжки об ответственности работника за нарушение требований охраны труда при выполнении трудовых обязанностей». Отслеживание соблюдения техники безопасности каждым работником в соответствии с наличием либо отсутствием замечаний в ней. Ответственность, которую несет работник при изъятии талонов № 1, 2, 3, 4 из «Книжки об ответственности работника за нарушение требований охраны труда при выполнении трудовых обязанностей». Лица, имеющие право изымать талоны у работника за нарушение правил и инструкций по охране труда. |