Микроэкономика(Головинов,Фомина). Курс лекций Для студентов экономических специальностей всех форм обучения Донецк 2010 содержание стр
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
Тема 8. Рынки факторов производства и распределение доходов План 1. Рынок производственных ресурсов и его особенности 2. Рынок труда 3. Рынок капитала, природных ресурсов и предпринимательской способности Предметом анализа предшествующих тем были принципы формирования объемов производства и цен предприятиями, действующими в различных условиях хозяйствования и производящих готовую продукцию. Но кроме рынка товаров и услуг, существуют рынки факторов производства (ресурсов производства). 1 Рынки производственных ресурсов – это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты. Особенности рынков ресурсов производства:
Различают следующие виды рынков производственных ресурсов:
Основные формы рынков ресурсов производства: для каждого типа и качества ресурсов производства существуют отдельные рынки – рынок труда, рынок капитала и природных ресурсов. Если предприятие действует в условиях совершенной конкуренции, то оно может купить по текущей цене любое количество ресурсов. Спрос на ресурсы производства со стороны отдельного предприятия зависит от спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данных ресурсов. Поэтому основными факторами спроса на любой ресурс являются эффективность этого ресурса при создании товара и рыночная стоимость(или цена) товара, произведенного при помощи данного ресурса. Основным правилом спроса на производственные ресурсы со стороны отдельного предприятия является учет предельной доходности и предельных издержек ресурса. Предельная доходность ресурса (MRP) – называется изменение дохода, получаемого в результате продажи дополнительной продукции, произведенной в результате потребления одной единицы какого-либо ресурса. Предельная доходность ресурса может быть рассчитана по формуле: MRP = ΔTR / ΔP Где TR – валовой доход(выручка) Р – ресурс(фактор производства) Предельные издержки ресурса(MRC) – это дополнительная сумма, на которую возрастут общие издержки в результате приобретения каждой дополнительной единицы какого-либо производственного ресурса. Предельные издержки ресурса рассчитываются по формуле MRC = ΔTC / ΔP, где ТС – общие (валовые) издержки Из основного правила спроса на производственные ресурсы вытекает основное правило использования ресурсов: чтобы максимизировать прибыть, предприятие должно скорректировать использование количества каждого производственного ресурса таким образом, чтобы величина предельной доходности ресурса равнялась издержкам использования его дополнительной единицы, т.е. предельным издержкам. Следовательно, только тогда, когда предельная доходность ресурса и предельные издержки ресурса равны, невозможно увеличить доход, изменив потребление ресурса: MRP = MRC Спрос предприятия на производственные ресурсы в условиях совершенной конкуренции показывает кривая, которая отражает изменение требуемого предприятием объема ресурсов при изменении цен на них и неизменных заданных прочих факторах влияющих на спрос (см.рис.1). Кривая спроса на производственные ресурсы со стороны предприятия в условиях совершенной конкуренции совпадает с кривой предельной доходности. Причиной этого является то, что цена на продукт и предельный доход в условиях совершенной конкуренции равны; цена на производственный ресурс и предельные издержки на производственный ресурс равны. Нисходящий наклон кривой спроса всегда вызывает ее пересечение с кривой предельных издержек, а точка пересечения показывает оптимальное количество используемого предприятием ресурса.   ценапроизводствен- ного ресурса MRP=MCP    Р1 MCPMRP  Q1 QРис.1 Кривая спроса предприятия на производственные ресурсы в условиях совершенной конкуренции Кривая спроса предприятия на производственные ресурсы в условиях совершенной конкуренции имеет нисходящий наклон и степень этого наклона определяет ценовая эластичность спроса на ресурсы производства. Ценовая эластичность спроса на ресурсы производства есть отношение процентного изменения потребления ресурса к процентному изменению его цены (при прочих равных условиях). На величину ценовой эластичности спроса на ресурсы влияют следующие факторы: • ценовая эластичность спроса на продукт, чем более эластичен спрос на продукт, тем эластичней спрос на ресурс; • доля ресурсов в общих производительных затратах; • взаимозаменяемость ресурсов, чем легче замещается какой-либо ресурс производства, тем более эластичен спрос, предъявляемый на него предприятием; • эластичность предложения других ресурсов, чем больше количество подходящих ресурсозаменителей, тем выше эластичность спроса на определенный ресурс. Ценовая эластичность спроса на производственные ресурсы сводится к изменениям в объеме спроса, а изменения в цене ресурса производства при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривой спроса на производственные ресурсы. Но кроме цены, спрос на ресурс определяют и другие факторы. Неценовые факторы спроса на ресурс вызывают динамику самого спроса (изменение в спросе), т.е. сдвиг всей кривой спроса на ресурс вправо или влево. К неценовым факторам относятся: спрос на продукцию предприятия. Чем выше спрос на продукцию, тем больше спрос на ресурс, который должен быть затрачен на производство этой продукции. Рост цен на продукт вызовет рост предельной доходности ресурса. Это приведет к смещению кривой МRР вправо.  производст- в   енного MRP2 MRP MRP1ресурса Р МСР Q2 Q Q1 QРис.2 Изменение в спросе на ресурс Так как кривая МRР смещается, спрос на ресурс возрастает (см. рис.2). В ответ на повышение спроса на ресурс количество приобретенного ресурса увеличивается с Q до Q1. Цена ресурса остается неизменной (Р). Аналогично, если происходит снижение цены на продукт.
Отраслевой спрос на производственные ресурсы - это сумма объемов спроса на ресурсы со стороны отдельных предприятий в отрасли при каждой возможной цене на него. Особенность отраслевой кривой спроса на производственные ресурсы состоит в тоv, что она менее эластична по цене. Это объясняется: 1. менее эластичным спросом на продукцию отрасли; 2. техническими возможностями замены одного ресурса на другой; 3. неэластичным предложение ресурсов-заменителей; 4. временными ограничениями. Рыночный спрос на производственные ресурсы — это сумма объемов спроса на ресурс со стороны всех отраслей при любой данной цене на него, а эластичность рыночного спроса по цене связана с эластичностью спроса в каждой из отраслей, которые составляют рынок. Если в условиях совершенной конкуренции ни покупатель, ни продавец не могут воздействовать на цены производственных ресурсов, то в условиях несовершенной конкуренции такое ограничение отсутствует. Это объясняется тем. Что предприятие-монополист на рынке готовой продукции всегда стремиться производить продукции меньше, чем предприятие, функционирующее в условиях совершенной конкуренции, и ему всегда требуется меньшее количество ресурсов. Монополист может контролировать и цену ресурса. Так, покупатель-монополист влияет на цену ресурсов благодаря тому, что единичный покупатель или несколько покупателей могут скупать значительную долю всего имеющегося на рынке количества определенного ресурса. Ситуация, при которой предприятие выступает как монополист на рынке, где оно является покупателем, называется монопсонией. Способность нескольких покупателей оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые они закупают, определяет олигопсония. При олигопсонии несколько предприятий обладают властью монопсонии и могут влиять на цену фактора производства. Кривая предложения ресурса монопсониста имеет восходящий характер. Наклонная кривая предложения не совпадает, как это имело место в условиях совершенной конкуренции, с кривой предельных издержек ресурса, Последняя находится выше линии предложения и делит угол, образуемый линией наклонного спроса и осями, пополам (рис.3). ц    ена MRC Sпроизводст- венного ресурса Q Рис3.Спрос на производственные ресурсы в условиях несовершенной конкуренции Основным правилом использования производственных ресурсов для монопсониста является равенство предельных издержек производственных ресурсов его предельной доходности. Именно в этом положении покупатель ресурса получает максимально возможную прибыль и минимально возможные издержки. Отражение этой точки на линии предложения показывает положение максимально прибыльного монопсонического равновесия (рис4.), т.е. точка максимально прибыльного равновесия находится на кривой предложения под пересечением кривых предельных издержек и предельной доходности ресурса(точка Е). ц   енап  роизводствен MRCного ресурса S   Р1Р MRP  E Q Q Рис4. Максимально прибыльное равновесие на рынке производственных ресурсов в условиях несовершенной конкуренции. 2 Труд в отличие от других факторов производства обладает уникальными особенностями. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека, обуславливая:
Рынок труда - это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Он охватывает всю сферу труда, как безработных, так и занятых, всю совокупность рабочей силы, а следовательно, весь спектр трудовых отношений – проблемы оплаты труда, условий труда, стабилизации занятости на предприятиях, трудовой мотивации, подготовки и переподготовки кадров, обеспечение гибкости рынка труда и т.д. На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд в форме заработной платы. Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда. Заработная плата бывает номинальной и реальной. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за единицу времени(час, день, месяц и т.д.). Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. На конкретных рынках труда предприятия используют как повременную, так и сдельную заработную плату. В первом случае оплачивается отработанное время, во втором – количество произведенных товаров и услуг. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Основные факторы дифференциации заработной платы:
Это приводит к различию в ставках(уровнях) заработной платы. Уровень заработной платы выше там, где спрос на труд выше по отношению к его предложению. Спрос на труд зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, тем самым выше и уровень заработной платы. Как правило, в длительном периоде производительность труда значительно возрастает, что приводит к росту спроса на труд по отношению к предложению труда. В результате в длительном периоде заработная плата имеет тенденцию к росту. Кривая индивидуального предложения труда сначала возрастает с ростом цены труда с w1 до w2 (чем выше ставка заработной платы, тем больше захочет работать человек) (рис.4). Однако, при дальнейшем повышении заработной платы кривая предложения начинает отклоняться в обратную сторону, что свидетельствует о сокращении труда. Величина w1 означает минимальный уровень заработной платы, при котором индивид принимает решение о выходе на работу, то есть она является минимальной ценой предложения труда. При построении данных кривых учитывается действие эффекта дохода и эффекта замещения. При росте заработной платы увеличение времени на досуг означает, что человек все больше теряет в своих доходах. Поскольку доход используется для приобретения товаров и услуг, цена отдыха при повышении заработной платы тоже повышается. Час отдыха, означает, по существу, отказ от приобретения определенного количества товаров и услуг. Следовательно, увеличение возможности больше заработать стимулирует замену отдыха трудом. Это и есть эффект замещения, который действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода и снижения предложения труда по мере сокращения дохода. Эффект дохода является обратным эффектом по отношению к эффекту замещения. С увеличением зарплаты появляется возможность больше потреблять и дольше отдыхать, поскольку более высокая реальная заработная плата означает больший доход при тех же или даже меньших затратах труда. Эффект дохода, таким образом, действует в направлении снижения предложения труда по мере его падения. Если эффект замещения доминирует над эффектом дохода, то существует прямая зависимость между заработной платой и предложением труда. Если же, наоборот, эффект дохода доминирует над эффектом замещения, то между ними существует обратная зависимость.  w  S2w2   w1 0 LРис.4. Кривая индивидуального предложения труда Для отрасли характерна кривая предложения труда с тенденцией к росту, причем с течением времени она становится менее пологой. Объем предложения труда является переменной величиной, зависящей от относительного(по сравнению с уровнем заработной платы в других отраслях) уровня оплаты труда в данной отрасли. Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:
равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении кривых спроса и предложения труда(рис.5). Равновесная ставка заработной платы на рис2а. обозначена через wc, а равновесный уровень занятости данного вида труда – Lc. Поскольку здесь исследуется совершенно конкурентный рынок труда, то для отдельной фирмы ставка заработной платы задана рынком. Каждая фирма нанимает небольшую долю данного вида труда и не может повлиять на ставку заработной платы. Кривая предложения труда SL является в этом случае совершенно эластичной. Так как для отдельной фирмы цена ресурса задана, то предельные издержки на ресурс будут постоянны и равны цене ресурса(ставке заработной платы): MRCL = w Ф ирма будет максимизировать свою прибыль путем найма рабочих до точки, в которой ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении. Это точка L0 на рис.2б, где предельный доход ресурса равен предельным затратам на ресурс. Площадь wcAL0O – представляет собою совокупные издержки на заработную плату.   W w MRC2  Wc wc A SL(MRCL)MRP2 DL(MRPL)   0 0Lc L0 А) Б) Рис.5 Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда. Монопсонии присущи следующие черты:
В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов зависит почти полностью от одного крупного предприятия. Например, г.Краматорск зависит от машиностроительного завода. Кривая предложения труда S плавно поднимается, указывая на то, что предприятие должно платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большого числа рабочих.(рис.6). Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны предприятия; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы, иначе наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что предельные издержки на ресурс(труд), т.е. MRC – будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Графически это выражается в том, что кривая MRC лежит выше кривой средних издержек труда, или предложения труда. С целью максимизации прибыли предприятие будет стремиться уравнивать MRC и MRP. Количество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm – соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше(Qc) и ставка заработной платы(Wc) – выше. Сравнивая эти результаты, можно сделать вывод, что при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на ВС, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно также как монопсонист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист-наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, т.е.установить ставки заработной платы ниже конкурентных. с    тавка зарплаты MRP MRC S    B A wc wm C 0 Qm Qc Q Рис.6 Уровень заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда 3 |