Заключение
Анализ финансово-хозяйственного состояния предприятий, выявление закономерностей и тенденций в развитии базируются на исследовании показателей их финансовой отчетности.
В данной работе не ставится цель подробно исследовать систему бухгалтерского учета и механизм формирования тех или иных показателей финансовой отчетности.
Однако, принимая во внимание определяющую роль исходной базы расчетов при проведении финансового анализа и интерпретации полученных результатов, представляется целесообразным рассмотреть ряд принципиальных вопросов. Финансовый аналитик, особенно в условиях России, характеризующихся незавершенностью перехода к рыночным условиям хозяйствования, должен непрерывно следить за изменением методологии формирования показателей бухгалтерской отчетности.
Процессы принятия решений, имеющих финансово-экономический характер, базируются, прежде всего, на работе с конкретной фактической информацией, представляющей собой измеримые показатели финансового состояния, рассчитываемые на основе данных бухгалтерской отчетности. Эти данные являются, как правило, измеримыми стоимостными показателями, отражающими имевшие место события финансово-хозяйственной деятельности. Общая соизмеримость показателей бухгалтерской отчетности, обусловленная единым стоимостным характером, Обеспечивает их сопоставимость.
Состояние бухгалтерского учета в большой мере определяет и качество анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом следует выделить два аспекта данной Проблемы.
Во-первых, состояние методологической базы бухгалтерского учета. В этом плане российская финансовая отчетность все более и более приближается к мировым стандартам. Сложность процесса перехода к международным стандартам учета обусловливается главным образом тем, что это необходимо осуществить в условиях реальной экономической деятельности (взаимных расчетов между предприятиями, определении их фактических финансовых результатов, расчета налоговых отчислений и т. д.). Опыт показывает, что при таких условиях более уместным является поэтапное эволюционное совершенствование системы финансовой отчетности, позволяющее избежать ошибок или снизить ущерб от них.
Во-вторых, состояние учета на конкретном предприятии. Здесь, несмотря на то, что в настоящее время созданы все предпосылки для возможного создания достаточно эффективной системы финансового учета (имеются методические разработки, компьютерные программы, средства вычислительной техники и т. д.), наблюдается существенно, более пестрая картина.
Глоссарий
№ п/п
|
Понятие
|
Определение
|
1
|
Аудит персонала
|
оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития;
- диагностика причин возникновения проблем по вине персонала;
- выработка конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом. Предметом аудита персонала являются все составляющие процесса управления персоналом.
|
2
|
Высвобождение персонала
|
увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причина экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава.
|
3
|
Гибкая система формирования персонала организации -
|
система управления персоналом, ориентированная на создание коллектива с высоким потенциалом развития, включающая:
- увольнение той части работников, для которых в ближайшее время не найдется работы;
- поощрение работников, способных развиваться, и увольнение работников, не способных работать по-новому;
- активное привлечение новых работников, отбор суперкадров;
- объяснение работникам всех действий, в увязке с будущим предприятия.
|
4
|
Кадровая документация
|
совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов.
|
5
|
Кадровое планирование
|
целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации.
|
6
|
Кадровые мероприятия - действия
|
направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации;
проводимые с учетом конкретных задач этапа развития организации.
|
7
|
Концепция управления персоналом - система
|
теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом.
|
8
|
Организационное развитие
|
вид деятельности, направленный на обретение качественно новой формы организации путем формирования ее новой профессиональной структуры.
|
9
|
Привлечение персонала
|
мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников.
|
10
|
Управление персоналом
|
сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами.
| Список использованных источников
1
|
Астраханцева А.С., Кулижская Ж.С. Подходы к управлению повышением эффективности деятельности муниципальных учреждений // Экономика и предпринимательство. – 2019. – № 5(94). – С. 959-963.
|
2
|
Ахмедова Л.А., Сулейманова Д.А. Функционально-стоимостной анализ в системе управления предприятием // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. – 2019. – № 3-4. – С. 120-122.
|
3
|
Борисов, Е.Ф. Экономическая теория. [Текст]: Курс лекция для студентов ВУЗов. - М.: Общество «Знание» России. 2019. – 478 с.;
|
4
|
Бункина, М.К. Макроэкономика: [Текст]: Учебник. – М.: МГУ им. Ломоносова «ДИС», 2019. – 416 с.;
|
5
|
Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособие для студентов вузов / Рук. авт. коллектива и науч. ред. А.В. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2019. – 1040с.
|
6
|
Киреев, А.П. Международная экономика. В 2-х ч. – Ч. II. Международная макроэкономика: открытая экономика и макроэкономическое программирование. Учебное пособие для вузов. – М.: Междунар. Отношения, 2019.-322с.
|
7
|
Курс экономической теории: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.В.Сидоровича; МГУ им. М.В.Ломоносова. – М.: Дело и сервис, 2019. – 1040 с.
|
8
|
Курышева С.В., Кашина О.Н. Статистическое изучение занятости и безработицы: Текст лекций – Изд-во Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов, 2019. – 85с.
|
9
|
Соболев Г. Н. Структура занятости и безработица: Проблемы и тенденции // Экономика и жизнь.-2019.-№1.-56с.
|
10
|
Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. - М., 2019.-270с.
|
11
|
Экономическая теория в двух частях. Часть I. Введение в экономическую науку. Микроэкономика: учебное пособие для студентов неэкономических специальностей/А.Р.Тумашев, С.Н.Котенкова, М.В.Тумашева. – Казань: Казан.ун-т, 2019. – 204 с.
|
12
|
Экономическая теория Часть II. Макроэкономика: учебное пособие для студентов неэкономических специальностей/под редюС.В.Мокичева; С.В.Мокичев, В.В.Малаев, С.Н.Котенкова и др. – Казань: Казан.ун-т, 2019. – 132 с.
|
Приложения
А
|
|
1 Астраханцева А.С., Кулижская Ж.С. Подходы к управлению повышением эффективности деятельности муниципальных учреждений // Экономика и предпринимательство. – 2019. – № 5(94). – С. 959-963.
2 Там же
3 Ахмедова Л.А., Сулейманова Д.А. Функционально-стоимостной анализ в системе управления предприятием // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. – 2019. – № 3-4. – С. 120-122.
4 Там же
5 Борисов, Е.Ф. Экономическая теория. [Текст]: Курс лекция для студентов ВУЗов. - М.: Общество «Знание» России. 2019. – 478 с.;
6 Борисов, Е.Ф. Экономическая теория. [Текст]: Курс лекция для студентов ВУЗов. - М.: Общество «Знание» России. 2019. – 478 с.;
7 Там же
8 Там же
9 Экономическая теория в двух частях. Часть I. Введение в экономическую науку. Микроэкономика: учебное пособие для студентов неэкономических специальностей/А.Р.Тумашев, С.Н.Котенкова, М.В.Тумашева. – Казань: Казан.ун-т, 2019. – 204 с.
|
Скачать 206.5 Kb.