Khodeeva_kursovaya_10_06 (восстановлен). Курсовая работа по дисциплине Экономика организации Тема Обеспечение безопасности организации Специальность

• Название: Курсовая работа по дисциплине Экономика организации Тема Обеспечение безопасности организации Специальность
• Дата: 24.04.2023
• Размер: 175.39 Kb.
• Имя файла: Khodeeva_kursovaya_10_06 (восстановлен).docx
• Тип: Курсовая; #1086620
• страница: 5 из 12

2.3. Расчет трудовых затрат

Заработная плата – вознаграждение или денежная компенсация  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы Заработная плата – вознаграждение или денежная компенсация, за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.

Формы заработной платы

1. 
   Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от отработанного времени.
   
2. 
   Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий.
   
3. 
   Смешанная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работниками времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
   

Наиболее часто в практике хозяйствования используют пять систем сдельной оплаты труда :

1. 
   Прямая сдельная – система оплаты труда ,при которой размер заработка работника зависит только от сдельной расценки и объема выполненных работ ;
   
2. 
   Сдельно-премиальная – система платы труда ,при которой размер заработной платы работника складывается из заработка по прямой сдельной расценке и премии;
   
3. 
   Сдельно-прогрессивная – система ,при которой оплата работ осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания;
   
4. 
   Косвенно-сдельная – система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает;
   
5. 
   Аккордная - система оплаты труда ,при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ.
   

Тарифная сетка –  система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы.

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации

Основные категории персонала:

• 
  производственные рабочие
  
• 
  вспомогательные рабочие
  
• 
  руководители
  
• 
  служащие
  
• 
  специалисты
  

2.3.1. Расчет нормированной заработной платы на одно изделие

Нормированная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сдельная расценка – это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции.

Таблица 2.5 - Сдельные расценки

№ сборочного узла и детали	Количество деталей на сборку, изделие	Нормированная зарплата, руб..
		На деталь	На изделие (узел)
110сб	1	-	665
110-11 сб	2	28,93	57,86
110-12 сб	1	55,9	55,90
110-13 сб	1	20,07	20,07
110-14 сб	2	218,11	436,22
110-15 сб	3	31,65	94,95
110-11 сб	-		28,93
110-11-1	1	8,43	8,43
110-11-2	1	14,2	14,20
110-11-3	2	3,15	6,30
110-12 сб	-	-	55,90
110-12-1	1	13,9	13,90
110-12-2	1	1,05	1,05
110-12-3	1	9,87	9,87
110-12-4	2	15,54	31,08
110-13 сб	-	-	20,07
110-13-1	1	8,87	8,87
110-13-2	1	11,2	11,20
110-14 сб	-	-	218,11
110-14-1	1	2,37	2,37
110-14-2	2	2,81	5,62
110-14-3	11	8,04	88,44
110-14-4	21	2,09	43,89
110-14-5	16	4,26	68,16
110-14-6	3	3,21	9,63
110-15 сб	-	-	31,65
110-15-1	1	11,14	11,14
110-15-2	3	3,25	9,75
110-15-3	2	5,38	10,76

Нормированная зарплата по каждой детали, З_дк, рассчитывается как произведение величины зарплаты на деталь Зд и количества деталей на сборку Кд.

З_дк= З_д×К_д (14)

Например, нормированная зарплата :

З_дк = 3,15 × 2 = 6,3 руб.

Затем подводятся итогипо каждому сборочному узлу, суммируя нормированную зарплату наизделие для каждого узла, Зсб.

В итоговую часть таблицы переносятся данные нормированной зарплаты для каждого узла, З_сб, умноженные на количество деталей на сборку К_сб.

З_сбк = З_сб× К_сб(15)

Например, нормированной зарплата для каждого узла:

З_сбк = 28,93 × 2 = 57,86 руб.

Затем итоги по всем сборочным узлам суммируются, З_и.

2.3.2 Расчет заработной платы за месяц по категории «служащие

Таблица 2.6. – Нормированная заработная плата служащих

Должность	Категория	Разряд оплаты	Количество, чел.	Тарифный коэффициент	Оклад, руб..	Сумма оплаты, руб..
				Кт	О	∑сл
Управляющий	Руководитель	18	1	10,07	191 330	191 330
Зам. управляющего	Руководитель	17	1	9,07	172 330	172 330
Главный инженер	Руководитель	17	1	9,07	172 330	172 330
Старший мастер	Руководитель	14	2	6,51	123 690	247 380
Мастер	Руководитель	12	2	5,1	96 900	193 800
Инженер	Специалист	11	2	4,51	85 690	171 380
Главный бухгалтер	Руководитель	16	1	8,17	155 230	155 230
Экономист-бухгалтер	Специалист	12	1	5,1	96 900	96 900
Бухгалтер-кассир	Служащий	8	1	3,12	59 280	59 280
Механик	Специалист	14	1	6,51	123 690	123 690
Энергетик	Специалист	14	1	6,51	123 690	123 690
Секретарь	Служащий	7	1	2,76	52 440	52 440
Итого в месяц			15			1 759 780
в том числе:
Руководители			8			1 132 400
Специалисты			5			515 660
Служащие			2			111 720

Столбец «Оклад» рассчитывается по формуле:

О = О₁×Кт (16)

где О₁ – минимальный размер оплаты труда.

Например, оклад:

О=19 000 10,07 = 191 330 руб.

Столбец «Сумма оплаты» рассчитывается по формуле

∑сл = О × Количество

(17)

Например, сумма оплаты :

∑сл =191 330 × 1 = 191 330 руб.