Khodeeva_kursovaya_10_06 (восстановлен). Курсовая работа по дисциплине Экономика организации Тема Обеспечение безопасности организации Специальность
![]()
|
2.3. Расчет трудовых затратЗаработная плата – вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы Заработная плата – вознаграждение или денежная компенсация, за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Формы заработной платы Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от отработанного времени. Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий. Смешанная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работниками времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Наиболее часто в практике хозяйствования используют пять систем сдельной оплаты труда : Прямая сдельная – система оплаты труда ,при которой размер заработка работника зависит только от сдельной расценки и объема выполненных работ ; Сдельно-премиальная – система платы труда ,при которой размер заработной платы работника складывается из заработка по прямой сдельной расценке и премии; Сдельно-прогрессивная – система ,при которой оплата работ осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания; Косвенно-сдельная – система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает; Аккордная - система оплаты труда ,при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ. Тарифная сетка – система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации Основные категории персонала: производственные рабочие вспомогательные рабочие руководители служащие специалисты 2.3.1. Расчет нормированной заработной платы на одно изделие Нормированная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сдельная расценка – это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции. Таблица 2.5 - Сдельные расценки
Нормированная зарплата по каждой детали, Здк, рассчитывается как произведение величины зарплаты на деталь Зд и количества деталей на сборку Кд. Здк= Зд×Кд (14) Например, нормированная зарплата : Здк = 3,15 × 2 = 6,3 руб. Затем подводятся итогипо каждому сборочному узлу, суммируя нормированную зарплату наизделие для каждого узла, Зсб. В итоговую часть таблицы переносятся данные нормированной зарплаты для каждого узла, Зсб, умноженные на количество деталей на сборку Ксб. Зсбк = Зсб× Ксб(15) Например, нормированной зарплата для каждого узла: Зсбк = 28,93 × 2 = 57,86 руб. Затем итоги по всем сборочным узлам суммируются, Зи. 2.3.2 Расчет заработной платы за месяц по категории «служащие Таблица 2.6. – Нормированная заработная плата служащих
Столбец «Оклад» рассчитывается по формуле: О = О1×Кт (16) где О1 – минимальный размер оплаты труда. Например, оклад: О=19 000 ![]() Столбец «Сумма оплаты» рассчитывается по формуле
Например, сумма оплаты : ∑сл =191 330 × 1 = 191 330 руб. |