Методические рекомендации. 30,06% Организация на рынке труда Курсовая работа. Курсовая работа По дисциплине Организация на рынке труда

• Название: Курсовая работа По дисциплине Организация на рынке труда
• Анкор: Методические рекомендации
• Дата: 12.02.2023
• Размер: 389 Kb.
• Имя файла: 30,06% Организация на рынке труда Курсовая работа.doc
• Тип: Курсовая; #932259
• страница: 3 из 7

1.2 Движущие силы конкуренции на рынке труда

На современном этапе развития экономической философии особое значение приобретает осмысление первоисточника конкуренции как необходимого атрибута рынка. В этой связи проблема выявления движущих сил конкуренции на данный момент является весьма актуальной задачей.

Как констатирует Дж. Стиглер, термин «конкуренция» изначально использовался в экономической науке, куда проник из обыденного дискурса и очень долго обозначал не более чем самостоятельное соперничество двух и более лиц¹³. На данный момент термин «конкуренция» трактуется с различных точек зрений. Попытаемся рассмотреть конкуренцию с позиции социально-философского анализа, опираясь на выводы экономической науки.

Основоположник экономической теории А. Смит предложил целостный и интегральный взгляд на конкуренцию¹⁴. Впоследствии понятие конкуренции подверглось аналитическому расщеплению на множество относительно самостоятельных аспектов, каждому из которых различные ученые придавали решающее значение.

Следует различать понятие «конкуренция» в широком и узком смысле. В широком значении конкуренция рассматривается во всех науках одинаково с позиции осмысления ее источника. Анализ идей А. Смита, изложенных в труде «Исследование о природе и причинах богатства народов», позволяет считать первоосновой конкуренции наличие экономического интереса у участников рыночных отношений¹⁵. При этом конкуренция является результатом экономических отношений, в которых участники (конкуренты) хотят одного и того же в одно и то же время. Очевидно, что «экономический интерес» напрямую связан с потребностью в каком-либо ограниченном ресурсе, за обладание которым и осуществляется конкурентная борьба.

Итак, для образования конкуренции необходимо наличие ограниченного ресурса и интереса к нему кого-либо. Такой подход к выявлению первоисточника данного феномена позволяет считать внутренней движущей силой (источником) конкуренции как экономического процесса, противоречия между интересами конкурентов, которые выступают мотивами конкурентной борьбы за обладания каким-либо ограниченным ресурсом. С.Л. Рубинштейш констатирует: «Интерес - мотив, действующий в силу своей осознанной значимости и эмоциональной привлекательности»¹⁶. А.Н. Леонтьев пишет: «Для того чтобы возбудить интерес, не надо указывать цель, а затем пытаться мотивационно оправдать действие в направлении данной цели. Нужно, наоборот, создать мотив, а затем открыть возможность нахождения цели»¹⁷. Таким образом, желание достичь конкурентной цели образует интерес к данному виду деятельности и мотив к участию в конкурентной борьбе, в том числе на рынке труда.

«Система взаимосвязанных и взаимоподчиненных мотивов деятельности личности, сознательно определяющих линию ее поведения», характеризует мотивацию¹⁸. Следует учесть, что первоисточником мотивации являются потребности, под которыми понимаются нужда в том, что необходимо для существования личности (коллектива, общества), их нормального функционирования.

Такой подход к определению первоисточника мотивации позволяет считать в качестве внешней движущей силы конкуренции стремление к востребованности. Данное утверждение обосновывается нижеследующим. Под востребованностью понимается необходимость, потребность в ком-, чём-либо¹⁹. Этимологически являясь свойством по значению «востребованный», данное понятие происходит от слова «востребовать» и, значит, «потребовать», что означает попросить чего-либо в жесткой форме; вызвать или обусловить необходимость в чём-либо²⁰.

Таким образом, этимологически понятие «востребованность» может трактоваться в двух значениях, связанных друг с другом причинно-следственной связью. Такой подход к определению востребованности позволяет его связать с потребностью, являющейся причиной, а также с требованием, как ее следствием. По отношению к рыночной конкуренции данная позиция объясняется сущностью рынка как сферы формирования спроса и предложения, где спрос обусловлен наличием потребности в чём-либо или ком-либо. Это означает, что востребованность является характеристикой спроса как констатации наличия потребности на соответствующем рынке.

Опираясь на указанное выше определение востребованности, обратим внимание на ее взаимосвязь с потребностью. Потребность (нужда или недостаток) является внутренним состоянием организма, выражающим зависимость живого организма от конкретных условий существования; внутренний побудитель активности. Проявление потребности во внешнем состоянии организма характеризует востребованность (нужность) как внешний побудитель активности. Таким образом, востребованным является то, что может удовлетворить чью-либо потребность в чем-либо или ком-либо.

Изучая специфику поведения потребителей, Н.Г. Любимова констатирует: «Неудовлетворенная потребность ведет к ее осознанию. Осознанная потребность - это представление субъекта о том, что ему необходимо для существования и развития»²¹. Как биопсихосоциальный феномен, потребности человека не всегда осознаваемы им. Осознанная потребность становится интересом, который является активной волевой установкой на реализацию жизненно важных целей

1. 
   Действия, направленные на удовлетворение осознанной потребности, характеризуют наличие заинтересованности и, значит, востребованности того, что может удовлетворить данный интерес.
   

Итак, внешней движущей силой конкуренции является стремление конкурента к востребованности (например, на рынке труда).

Следуя логике анализа сущности востребованности, рассмотрим данное понятие с позиции социально-профессионального аспекта, то есть по отношению к личности, участвующей на рынке труда.

Определяя многозначность термина «востребованность», Е.В. Харитонова обращает внимание на наличие нескольких подходов к изучению данного феномена. Во-первых, профессиональная востребованность трактуется специалистами как необходимое условие эффективности экономической политики. Во-вторых, востребованность специалистов осуществляется в аспекте функционирования рынка труда. В-третьих, исследование востребованности личности происходит в аспекте реализации профессионального потенциала в трудовой организации. И, наконец, в-четвертых, анализ профессиональной востребованности рассматривается как неотъемлемая составляющая личности профессионала²².

Е.В. Харитонова пишет: «Социально-профессиональную востребованность личности можно определить как метасистему отношений трех глобальных составляющих: социума, личности и профессии, являющуюся одновременно и процессом, и результатом вхождения человека в социокультурную и профессиональную реальность». Рассматривая востребованность с позиции социальных отношений, автор связывает востребованность с самореализацией человека в деятельности, значимой и полезной для других.

Личностно-деятельностный подход, используемый Е.В. Харитоновой в определении востребованности, позволяет обратить внимание на эффективность реализации человека своих личностных ресурсов. Однако в социально- философском смысле изучение сущности востребованности как потребности позволяет рассмотреть данный феномен не только с позиции социальной интеракции, но и побуждения к ней.

Опора на указанные выше выводы позволяет выделить два уровня востребованности личности, которая может быть первичной (абстрактной) и вторичной (конкретной).

Первичная (абстрактная) востребованность представляет собой деперсонифицированную потребность в чем-либо. С позиции рынка труда, такая востребованность характеризуется потребностью в работнике как абстрактном лице, который должен обладать определенными профессионально-личностными качествами и требованием к потенциальным работникам о необходимости их соответствия потребностям работодателя.

Наличие вакансии (спроса на рынке труда) порождает предложения соискателей. Заинтересованность работодателя в конкретном соискателе преобразует первичную востребованность во вторичную и предполагает его востребование на рынке труда.

Таким образом, вторичная востребованность характеризует персонифицированную потребность в определенном соискателе, который обладает наиболее подходящими для работодателя личностными качествами, и требование к данному соискателю с заключением трудовых отношений. В отличие от первичной, вторичная востребованность отражает субъективную позицию, основанную на мнении конкретного работодателя о конкретном соискателе.

Обобщение вышеизложенного позволяет считать востребованность соискателя на рынке труда как необходимость, потребность работодателя в нем как в работнике. Именно потребность работодателя и соискателя (как потенциального работника) друг в друге побуждает их осуществлять конкретные действия: первый - создавать вакансию, второй - претендовать на нее. В случае, если на вакансию претендуют несколько соискателей, между ними возникает конкурентная борьба. Работодатель в таком случае является организатором конкуренции и «арбитром» в борьбе соискателей - конкурентов.

Итак, логико-теоретический анализ позволил выявить внешнюю и внутреннюю движущие силы конкуренции. Осмысление действия движущих сил данного явления позволит выявить сущность конкуренции и причины ее проявления.