курсовая. Курсовая Миняйло М.В.. Курсовая работа по дисциплине Право и социальное обеспечение на тему Организационноправовые формы социального обеспечения

• Название: Курсовая работа по дисциплине Право и социальное обеспечение на тему Организационноправовые формы социального обеспечения
• Анкор: курсовая
• Дата: 12.04.2023
• Размер: 93.53 Kb.
• Имя файла: Курсовая Миняйло М.В..docx
• Тип: Курсовая; #1056971
• страница: 4 из 5

2.1. Обоснование выбора компании и ее описание

В этой главе будут рассмотрены организационно-правовые формы социальной защиты в компании ОАО «Российские железные дороги». Цель – проанализировать и систематизировать формы социального обеспечения в организации и сравнить с государственными формами социального обеспечения.

Выбор компании для исследования обусловлен масштабами экономической деятельности компании, огромной численностью персонала. В соответствии с годовым отчетом за 2021 год, списочная численность работников составила 696,3 тыс. человек.²⁶ Доля работников с высшим образованием составила 33,1 %, со средним профессиональным образованием — 28,1 %, со средним (полным, неполным) и начальным профессиональным образованием — 38,8 %.²⁷ Показатели укомплектованности штата и текучести персонала выполнены в пределах установленных целевых значений и составили: укомплектованность штата — 100,3 %, текучесть персонала — 7,7 %. В 2021 году в филиалах ОАО «РЖД» разработаны и утверждены программы, направленные на повышение удовлетворенности персонала условиями труда и работой в Компании. 


2.2. Методология исследования

В рамках данной работы будет проведен анализ Коллективного договора компании ОАО «Российские железные дороги» на 2023–2025 годы.²⁸ Анализ основан на методологии Научно-исследовательского финансового института и Всемирного банка, описанной в докладе «Развитие эффективной социальной поддержки населения в России: адресность, нуждаемость, универсальность»²⁹.

Методология инвентаризации мер социальной поддержки проводится с целью оценки эффективности системы социальной защиты и осуществляется на основе анализа нормативно-правовых документов, определяющих порядок назначения и предоставления мер социальной защиты. В рамках анализа будет составлена таблица «Инвентаризация мер социальной поддержки сотрудников ОАО «РЖД» на основе следующих столбцов: «мера социальной поддержки», «категория, группа получателей», «вид (единовременная, регулярная)», «форма (денежная, натуральная)».


2.3. Организационно-правовые формы социального обеспечения в ОАО «Российские железные дороги»

Коллективный договор ОАО «РЖД» разработан на 2023-2025 годы и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОАО «РЖД» между работниками и работодателем.

В Коллективном договоре регламентированы цели коллективного договора:

1. 
   Организация социально-трудовых отношений, способствующих стабильной и эффективной деятельности;
   
2. 
   Укрепление деловой репутации;
   
3. 
   Усиление социальной ответственности сторон договора за результаты производственной деятельности;
   
4. 
   Повышение безопасности труда;
   
5. 
   Обеспечение роста мотивации и производительности труда, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты работников;
   
6. 
   Создание благоприятного климата в трудовых коллективах.
   

Социальная деятельность компании направлена на следующие сферы:

• 
  поддержка семьи и детства;
  
• 
  повышение благосостояния Работников, неработающих пенсионеров и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам; 
  
• 
  социальная защита Работников и неработающих пенсионеров;
  
• 
  развитие здравоохранения;
  
• 
  поддержка здорового образа жизни;
  
• 
  охрана окружающей среды;
  
• 
  поддержка культуры;
  
• 
  поддержка волонтерской деятельности;
  
• 
  противодействие коррупции.
  

Таблица 3. Меры социальной поддержки, приведенные в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 год

Мера социальной поддержки	Категория, группа получателей	Вид	Форма
Содействие в получении высшего или среднего профессионального образования на условиях целевого обучения	Дети работников, получивших в результате несчастного случая на производстве 1 группу инвалидности	Единовременная	Натуральная
Корпоративная поддержка при строительстве (приобретении жилья) в собственность	Семьи работников, получивших в результате несчастного случая на производстве 1 группу инвалидности	Единовременная	Натуральная, Денежная
Право пользоваться путевками в детские оздоровительные лагеря	Семьи работников, получивших в результате несчастного случая на производстве 1 группу инвалидности	Ежегодная регулярная	Натуральная
Предоставление льгот и компенсации	Работники и члены их семей, проживающих на отдаленных линейных станциях	Регулярная	Денежная
Обеспечение восстановительного и реабилитационного лечения, санаторно-курортного оздоровления	Работники, пострадавшие при исполнении служебных обязанностей от террористического акта	Единовременная	Натуральная
Развитие и поддержка физической культуры и спорта, проведение физкультурных массовых мероприятий	Работники	Регулярная ежегодная	Натуральная
Содействие прохождению вакцинации	Работники	Ежегодная регулярная	Натуральная
Поддержка волонтерских движений, проведение волонтерских акций	Работники	Ежегодная регулярная	Натуральная
Проведение обучения, профессиональной переподготовки	Работники	Ежегодная регулярная	Денежная
Право бесплатного проезда к месту учебы и обратно	Работники, успешно обучающиеся по направлению Компании	Регулярная ежегодная	Денежная
Возмещение трат на найм	Работники, проживающие в жилищном фонде РЖД	Ежегодная Регулярная	Денежная
Оплата по тарифной ставке на период профессиональной подготовки	Работники	Ежегодная Регулярная	Денежная
Право на процентные надбавки и районные коэффициенты	Работники в районах Крайнего Севера	Регулярная	Денежная
Установление 36-часовой рабочей недели с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей недели	Работники-женщины в районах Крайнего Севера	Регулярная, ежегодная	Денежная
Повышенная оплата труда	Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда	Ежегодная регулярная	Денежная
Выдача бесплатного молока и других равноценных пищевых продуктов	Работники, занятые на работах с вредными условиями труда	Ежегодная регулярная	Натуральная
Возмещение расходов на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров	Работники	Единовременная	Денежная
Единовременная компенсация морального время	Работник, получивший инвалидность вследсвтие несчастного случая на производстве	Единовременная	Денежная
Единовременная компенсация морального время	Семьи Работника в случае гибели работника	Единовременная	Денежная
Ежемесячное пособие 10 000 рублей	Дети погибшего в результате несчастного случая Работника	Ежемесячная	Денежная
Организация питания	Работники определенных категорий	Регулярная	Натуральная
Три дня отдыха без оплаты, восстановительные психологические работы	Работники локомотивной бригады, чей локомотив наехал на людей или транспортные средства	Единовременная	Натуральная
Право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне	Работники	Ежегодно	Натуральная
	Дети работников до 18 лет
	Дети работников, погибших в результате несчастного случая
Компенсация расходов по проезду воздушных транспортом 10 000 рублей	Работник и его дети	Ежегодная	Денежная
Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск	Работник	Ежегодно	Денежная
Отпуск до 5 календарных дней, один день – с оплатой	Работникам по случаю рождения ребенка	Единовременная	Натуральная
Материальная помощь при рождении ребенка	Работник	Единовременная	Денежная
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком	Работник, находящийся в отпуске по ухожу за ребенком	Ежемесячная	Денежная
Поощрение за добросовестный труд	Работники различных категорий	Единовременная	Денежная
Обеспечение негосударственным пенсионным обеспечением через фонд «Благосостояние»	Работники	Ежегодная	Денежная
Санаторно-курортное лечение	Работники и члены их семей	Ежегодная	Натуральная
Право бесплатного проезда	Неработающие пенсионеры	Ежегодная	Натуральная
Материальная помощь 10 000 рублей через Благотворительный фонд «Почет»	Отдельные категории Неработающих пенсионеров	Ежегодная	Денежная
Изготовление зубных протезов	Неработающие пенсионеры	Единовременная	Натуральная
Пособие на погребение	Семьи умерших неработающих пенсионеров	Единовременная	Денежная

Исходя из данных, приведенных в Таблице 3, можно сделать ряд интересных выводов относительно того, как устроена система социального обеспечения в ОАО «РЖД».

Систему корпоративного обеспечения РЖД отличает категориальный, адресный подход. Выделяются различные категории работников (и их семей), а также различные условия, по которым нуждающиеся могут получить ту или иную социальную помощь. Меры социальной защиты касаются не только работников, но и их семей, а также неработающих пенсионеров. Особое внимание уделено сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, а также сотрудникам с детьми. Меры социальной поддержки носят как денежный, так и натуральный характер. Внимание компании уделено вредному, опасному производству: в случае нахождения рабочего места в опасных и вредных условиях, работникам назначается компенсация в натуральной и денежной форме. Важным показателем является функционирование негосударственного фонда пенсионного обеспечения «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», а также Благотворительного фонда «ПОЧЕТ».

Меры социальной поддержки в компании РЖД выполняют следующие функции: защита – возмещение морального вреда работнику в случае потери трудоспособности; профилактика – организация образовательных программ для работников и их семей, организация физкультурных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников; стимуляция – организация стимулирующих надбавок для работы в опасных или тяжелых климатических условиях; преобразование – развитие системы техники безопасности, проверка качества униформы для повышения качества и культуры труда, предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.

Таким образом, в данной главе была рассмотрена организационно-правовая структура компании ОАО «РЖД» на основе анализа Коллективного договора. Исходя из целей и функций социального обеспечения в компании можно сделать вывод о концептуальной схожести государственных и негосударственных форм социальной поддержки. В компании присутствуют как денежные, так и натуральные меры социальной поддержки, которые носят адресный характер.