Курсовая работа Региональная экономика. курсовая Региональная экономика. Курсовая работа по дисциплине Региональная экономика Тема рынок труда современное состояние и перспективы развития
 Скачать 0.59 Mb.
|
|
Важным моментом при исследовании безработицы является ее продолжительность. Средний период продолжительности безработицы в 2021 году составил 3,9 месяцев, что меньше 2020 года на 1,7 месяцев. Заявленная работодателями потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) с 1 января 2021 по 1 января 2022 года выросла на 7,9% и составила 51586 вакансий, в том числе 29450 вакансий по рабочим профессиям (рисунок 6). По состоянию на 01.01.2022 заявленная потребность для замещения свободных рабочих мест составила 51586 вакансий (на 01.01.2021 – 47825 вакансий).  Рисунок 6 – Динамика потребности в работниках и численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, тыс. чел. 13 Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда по видам экономической деятельности представлены в таблице 8. Таблица 8 - Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда Свердловской области по видам экономической деятельности по состоянию на 01.01.2022 г. 14
Продолжение таблицы 8
Наибольшая доля вакансий заявлена предприятиями следующих видов экономической деятельности: обрабатывающие производства – 19,4% от общего количества заявленных вакансий; торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов – 15,8%; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – 10,7%; государственное управление и обеспечение военной безопасности – 9,9%; транспортировка и хранение – 9,3%; образование – 7,0%; строительство – 4,0%. Наблюдается дефицит квалифицированных кадров по отдельным профессиям и специальностям на предприятиях машиностроительного, горно-металлургического и лесопромышленного комплексов, легкой, химической и фармацевтической промышленности, строительного и агропромышленного комплексов, в медицинских организациях. Средняя заработная плата вакансий, заявленных в органы службы занятости Свердловской области, в 2021 году составила 25,2 тыс. рублей. Информация о распределении вакансий, заявленных в органы службы занятости населения Свердловской области, по уровню заработной платы указана в таблице 9. Таблица 9 - Информация о распределении вакансий, заявленных в органы службы занятости населения Свердловской области, по уровню заработной платы15
В общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Свердловской области в анализируемом периоде, наибольшая доля отмечена по таким видам занятий, как: - руководители – 15,9%; - работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности – 13,3%; - операторы производственных установок и машин, сборщики и водители – 12,5%; - квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта – 10,6%; - специалисты высшего уровня квалификации – 9,2%. Доля неквалифицированных рабочих в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Свердловской области, составляет 10,3%. За январь–декабрь 2021 года по 223 профессиям (должностям) отмечен неудовлетворенный спрос на рабочую силу (превышение количества вакансий над численностью безработных граждан той же профессии более чем на 100). В январе–декабре 2021 года по 36 профессиям (должностям) отмечено избыточное предложение рабочей силы (превышение численности безработных граждан над количеством вакансий той же профессии более чем на 100). В январе–декабре 2021 года 1766 выпускников образовательных организаций признаны безработными, в том числе: 160 выпускников образовательных организаций высшего образования, 1137 выпускников профессиональных образовательных организаций, 469 выпускников общеобразовательных организаций. Существующая система профессионального образования не в полной мере удовлетворяет потребности предприятий в квалифицированных кадрах рабочих и специалистов. Несбалансированность объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов с потребностями рынка труда в ряде случаев усугубляет проблемы трудоустройства выпускников образовательных организаций (особенно коммерческого сектора профессионального образования). На рынке труда наблюдается несоответствие уровня квалификации части выпускников профессиональных образовательных организаций, в том числе получивших среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, изменившимся требованиям современных производств и недостаточная практическая готовность отдельных выпускников с высшим образованием для работы в условиях производства. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров являются одними из важных факторов перераспределения трудовых ресурсов и обеспечения предприятий кадрами требуемого уровня квалификации. Кроме того, по оценкам работодателей значительная часть выпускников профессиональных образовательных организаций, в том числе получивших среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, имеет уровень квалификации, не соответствующий изменившимся требованиям современных производств (преимущественно соответствующий третьему квалификационному разряду на производстве), для выпускников с высшим образованием отмечается недостаточная практическая готовность для эффективной работы в условиях реального производства. Данное квалификационное несоответствие является существенным препятствием для трудовой занятости выпускников. По состоянию на 01.01.2022 коэффициент напряженности, рассчитанный как отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, к числу вакантных рабочих мест, составил 0,58; коэффициент напряженности, рассчитанный как отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, к числу вакантных рабочих мест, составил 0,45. Исходя из проведённого обзора данных о характеристиках рынка труда Свердловской области можно сделать вывод о том, что для него характерен дисбаланс показателей в части уровня безработицы и потребностей работодателей в квалифицированных кадрах. 2.2 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА Проведенный анализ трудового потенциала Свердловской области позволили выявить комплекс проблем рынка труда Свердловской области, который представлен в таблице 10. Таблица 10 - SWOT-анализ рынка труда Свердловской области
Продолжение таблицы 10
Используя имеющиеся сильные стороны рынка труда Свердловской области и его возможности, можно определить основные «точки роста», которые могут способствовать развитию рынка труда и улучшению социально‑экономической ситуации в регионе. Точка роста 1. Создание новых производств, возможность обновления основных фондов предприятий, создание новых рабочих мест, снижение уровня безработицы. S1+O1, O2, О3 → W4, W8. Благоприятное экономико‑географическое положение Свердловской области, современный транспортно‑логистический узел международного, общенационального и межрегионального масштаба, развитие высокотехнологичного сектора, в том числе на основе государственно‑частного партнёрства и стимулирование инновационной деятельности + повышение инвестиционной и миграционной привлекательности региона. Точка роста 2. Развитие высокотехнологичных производств, создание высокопроизводительных рабочих мест. S5+O1, O7 → W8 Сильный научно‑образовательный комплекс региона + повышение инвестиционной привлекательности региона + изменение действующего законодательства. Точка роста 3. Снижение неформальной занятости, повышение производительности труда, снижение социальной напряжённости. S4+O4, O5, O7 → W5 Большое количество граждан и работодателей, разделяющих идеи и принципы социальной ответственности + развитие социального партнёрства, развитие кадрового потенциала, изменение действующего законодательства. Точка роста 4. Создание инновационных отраслей экономики (производство конкурентоспособных на мировом рынке товаров и услуг, технологий). S2+O1, O3, O7 → W7 Промышленный комплекс, составляющий основу экономического потенциала Свердловской области, один из наиболее крупных в стране + повышение инвестиционной привлекательности региона, развитие высокотехнологичного сектора, в том числе на основе государственно‑частного партнёрства и стимулирование инновационной деятельности, изменение действующего законодательства. |