курсовая рынок труда (копия). Курсовая работа по дисциплине Рынок труда по теме Социальноэкономическое движение населения и рабочей силы
 Скачать 91.04 Kb.
|
|
• разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах по укрупненным группам профессий и специальностей, видам экономической деятельности и отдельным муниципальным образованиям и увязка потребности с объемами подготовки рабочих и специалистов в системе профессионального образования в целях достижения сбалансированности спроса и предложения в отношении рабочей силы на рынке труда; • разработка механизма определения потребности организаций в выпускниках учреждений профессионального образования всех уровней, а также критериев оценки эффективности вложения бюджетных средств в профессиональное образование молодежи; • создание системы оценки качества образования, позволяющей осуществить структурную перестройку профессионального образования всех уровней с учетом потребностей рынка труда; • развитие профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда; • улучшение профессиональной ориентации и психологической поддержки населения; • развитие системы внутрипроизводственного обучения персонала организаций, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению, как важнейшего средства повышения их конкурентоспособности в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики; • совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целях повышения конкурентоспособности на рынке труда и возможности скорейшего трудоустройства; • внедрение эффективных механизмов профилирования безработных граждан, предусматривающих разделение категорий зарегистрированных безработных на половозрастные, социально-профессиональные группы, группы, различающиеся по степени активности и методам поиска работы; 2) в области содействия занятости, стимулирования создания и сохранения рабочих мест, совершенствования форм социального партнерства на региональных рынках труда: • разработка и реализация инвестиционных, областных государственных целевых программ, предусматривающих меры по созданию, модернизации и сохранению рабочих мест, повышению производительности труда; • поддержка малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест, в том числе поддержка развития всех форм малого предпринимательства и самозанятости населения на селе, содействие созданию новых рабочих мест в агропромышленном секторе; • развитие малого бизнеса в сфере услуг с целью создания условий для трудоустройства незанятого населения; • развитие социального партнерства на всех уровнях, разработка механизма взаимодействия исполнительных органов государственной власти Свердловской области, работодателей, профессиональных союзов и иных представителей, избираемых работниками при решении проблем занятости населения в Свердловской области; • содействие организациям, предусматривающим увольнение работников в процессе реструктуризации отраслей экономики, в организации консультаций перед увольнением с целью трудоустройства высвобождаемых работников; • организация общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников, высвобождаемых в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики; • разработка и эффективная реализация территориальных программ содействия занятости населения; • проведение мониторинга результатов реализации программ и мероприятий по содействию занятости населения; • расширение банка вакансий за счет более полного представления работодателями данных о свободных рабочих местах в территориальные органы службы занятости; 3) в области регулирования трудовой миграции: • достижение баланса между использованием национальных трудовых ресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силы с учетом реальных возможностей Свердловской области по приему и обустройству мигрантов; • совершенствование механизма сбора и распространения информации о возможностях трудоустройства незанятых граждан из числа мигрантов в благоприятных для расселения районах Свердловской области; • создание условий для легализации мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории области; 4) в области содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите: • реализация принципа адресности в работе служб занятости, ориентированного на слабо защищенные категории населения: инвалидов, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, лиц предпенсионного возраста, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вынужденных переселенцев; • обеспечение возможности для наименее социально защищенных категорий граждан (женщины, инвалиды, беженцы, вынужденные переселенцы) получения в полном объеме предоставляемых органами службы занятости услуг по повышению их конкурентоспособности на рынке труда; • разработка программ и развитие инициатив по поддержанию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; • разработка и реализация специальных программ трудоустройства, профессиональной ориентации и профессионального обучения, внедрение новых социально ориентированных технологий, внедрение современных форм обучения (таких, как дистанционное и модульное), развитие специальной инфраструктуры органов службы занятости; • развитие различных форм семейного бизнеса; • развитие клубной работы по социально-трудовой адаптации безработных граждан, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы; • создание и сохранение рабочих мест для трудоустройства инвалидов; 5) в области финансирования мероприятий по содействию занятости населения: • консолидация финансовых средств для реализации мероприятий по содействию занятости населения и повышению эффективности их использования; • координация действий исполнительных органов государственной власти Свердловской области, объединений работодателей и профсоюзов по привлечению финансовых ресурсов, выделяемых на осуществление мер, связанных с регулированием рынка труда и содействием занятости; • создание условий для привлечения средств местных бюджетов и работодателей для реализации мер по содействию занятости работников, подлежащих увольнению. Механизм реализации Концепции предполагает разработку и осуществление мероприятий по созданию правовых, финансово-экономических и организационно-методических условий для развития рынка труда, повышения эффективной занятости. Следует также признать необходимость усиления социально-гуманитарной составляющей действующего в нашей стране миграционного законодательства - обогащения и совершенствования системы защиты прав всех категорий мигрантов. Еще многое предстоит сделать для того, чтобы общепризнанные международно-правовые нормы и принципы воплотились в реальную жизнь. К сожалению, происходящие в современной России процессы не создают благоприятной почвы для обеспечения прав человека, включая права мигрантов, тем более что механизмы защиты прав человека и контроля за этими процессами еще не полностью отлажены. Практически отсутствует ответственность за нарушение прав человека, все еще не преодолены бездушие и бюрократизм чиновников, отчуждающие человека от государства. Заключение В данной работе было рассмотрено социально–экономическое движение населения и рабочей силы как в теоретическом аспекте, так и в практическом. Задачи поставленные в начале написания данной работе были выполнены: был проработан теоретический материал, собраны статистические данные относительно социально–экономических и демографических показателей Свердловской области. По этим данным можно сделать следующий вывод: социально экономическое положение Свердловской области остается на довольно высоком уровне, поэтому естественное движение в Свердловской области превышает механическое движение. Все же в целом по России проблема социально – экономического движения населения и рабочей силы есть и требует принятия соответствующих мер. Прежде всего эта проблема должна решаться методами государственного регулирования в которых основной задачей должна стать прогрессивная и оптимальная законодательная база. Решение проблемы социально – экономического движения населения и рабочей силы в России поможет решить другие не менее важные проблемы, в частности стабилизировать экономику. Список использованных источников 1. Демографический ежегодник России, 2008; 2. Демографический ежегодник России, 2009; 3. Ерохина О.В.: «Миграция: свободная и вынужденная, социально-экономические аспекты, специфика миграционной проблемы для России, главные особенности современной миграции рабочей силы и "утечки умов".» / Интернет-конференция на портале http://www.auditorium.ru; 4. Татаркова Н.В. Курс лекций «Экономическая демография»; 5. Численность и миграция населения Российской Федерации в 2020 году. М.: Госкомстат России, 2020 6. Проблемы воспроизводства и рационального использования трудовых ресурсов региона../ Под. ред. Т. В. Блиновой. Саратов, 1998 г. С. 87-115. 7. Российский статистический ежегодник. Стат. сб. М.: Госкосмстат России,2010 8. Зайончковская Ж.А. Миграция населения и рынок труда в России. Программа по исследованию миграции. Вып.VII. Ногинск: ТОО «Принт», 2017 9. Зайончковская Ж.А. Миграция населения как индикатор социальной ситуации в постсоветском пространстве // Проблемы прогнозирования. 2010. №3. 10. «Проект Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2020 года». 11. Интернет-журнал Демоскоп-Weekly, http://demoscope.ru 12. Дежина И. "Утечка умов" из России: мифы и реальность - журнал "Науковедение", 2010 13. Труд и занятость в России. Стат. cб. М.: Государственный комитет РФ по статистике, 2016 |