Курсовая трудовое право. Курсовая работа по дисциплине Трудовое право студентка группы юруб193
 Скачать 79.63 Kb.
|
|
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ИРКУТСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики, управления и права Кафедра «Юриспруденции» Допускаю к защите Руководитель: кандидат педагогических наук, доцент _______ Е.В. Красноярова «_____» ______________ 2022 г. Принципы трудового права Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право»
Курсовая работа защищена с оценкой: ________________________ Иркутск, 2022 Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ИРКУТСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики, управления и права Кафедра «Юриспруденции» ЗАДАНИЕ на курсовую работу По дисциплине «Трудовое право» Студентке ЮРУб-19-3 Пежемской Анастасии Константиновне Тема курсовой работы «Принципы трудового права» Исходные данные: Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Устав Организации Объединенных Наций Всеобщая декларация прав человека Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» Дата выдачи задания «______» __________________2022 г. Дата представления курсовой работы руководителю: «___» ______ 2022 г. Руководитель курсовой работы: _________ Красноярова Елена Викторовна СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы «Принципы трудового права» объясняется тем, что принципы являются некой базой, на которой стоит вся система современного трудового права. Принципы права – это выраженные в праве исходные нормативно-руководящие начала, характеризующие его содержание, его основы, закрепленные в нем закономерности общественной жизни. Принципы не только выражают сущность, социальное назначение, главные свойства и особенности той или иной системы права, определенной отрасли права, отдельных институтов права, но и представляют собой основу единства всей системы права. Принципы права определяют пути создания, формирования правовой системы, реализации и защиты правовых норм. Принципы, отраженные в нормах права, приобретают регулирующее воздействие. Но принципы права не являются правилами поведения и не имеют главных элементов правовой нормы: гипотезы, диспозиции, санкции. Поэтому с помощью правового принципа невозможно урегулировать конкретное общественное отношение. Правовой принцип позволяет уяснить суть правовой нормы, которая регулирует данное общественное отношение или должна регулировать. Таким образом, правовые принципы влияют на содержание как действующих, так и будущих норм права. С учетом интеграции России в международное сообщество в изучаемую систему принципов, действующих в сфере российского трудового права, мы находим проблему необходимого включения принципов международного трудового права. Целью курсовой работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных принципов трудового права. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: раскрыть понятие принципов трудового права; изучить систему принципов трудового права; раскрыть основные принципы трудового права; найти решение проблемы по данной теме; сделать выводы по изученной теме. Объектом являются принципы трудового права. Предметом является анализ сущности и регулятивной стороны основных принципов трудового права. В курсовой работе мы использовали материалы таких авторов как И.И. Андриановская, М.В. Лушникова, Л.В. Ломакин, Д.М. Федоров, Э.В. Твердохлебова, А.В. Самойлова и другие. А также рассмотрели судебную практику по данному вопросу. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. 1. ПОНЯТИЕ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Для начала следует дать понятие термину «правовые принципы», итак это основные, исходные цели, начала, выражающие сущность права как специфического социального регулятора. Именно в принципах и функциях права выражаются и конкретизируются его сущность и социальное назначение. Л.И. Лавдаренко и С.Н. Рудых отмечают, что «Слово «принцип» происходит от латинского principium — начало, основа, которое, в свою очередь, производно от слова principis — первый, главный, то есть не просто главный, а первый, первооснова, и в словарях русского языка для обозначения принципа среди других компонентов смысла «начало» (первопричина) ставится на первое место. Это показывает, что определяющим компонентом значения данного слова является основополагание в отношении как сущностной значимости, так и исторической (логической): рассматриваемый феномен не просто первый, но одновременно главный и в силу своей значимости сформулированный в языке в виде термина или положения»1. Исходя из того, что принципы права отражают существенные свойства норм права, мы выделяем следующие их основные признаки: экономико-политическая обусловленность; общность содержания, так как выражают сущность не одной, а группы норм права; цельная предметная определенность, так как выражают сущность совокупности норм, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений; государственная нормативность, так как представляют руководящие начала, закрепленные в нормах права, установленных или санкционированных государством; системность, так как выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в пределах определенной системы права, отрасли, института; целенаправленность, так как выражают сущность норм права в развитии; стабильность, так как действуют в течение длительного периода времени и по своей природе более устойчивы, чем нормы права. В зависимости от сферы распространения выделяют общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы права. Г.Х. Афзалетдинова пишет: «Правовые принципы той или иной отрасли права определяют сущность рассматриваемой отрасли права и в силу их юридического закрепления в нормах конкретной отрасли права, имеют общеобязательное значение. В кодексе и нормативно-правовых актах конкретной отрасли права основополагающие начала выражаются в нормах права и далее реализация норм и функций соответствующей отрасли права осуществляется на их основе. Принципы той или иной отрасли права определяют особенности последней и направлены на решение задач правового регулирования конкретной группы общественных отношений»1. Рассматривая принципы трудового права, мы можем дать такое определение: это выраженные в действующем законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда. Говоря о природе принципов российского трудового права в науке трудового права мы находим проблему в соотношении основополагающих принципов российского трудового права и основополагающих принципов международного трудового права, а также иных форм международного трудового права. Прежде всего, необходимо отметить, что в международных соглашениях и в юридической литературе встречаются разнообразные понятия: «принципы международного права», «общие принципы международного права», «общепризнанные принципы международного права», «отраслевые принципы международного права» и многие другие. Например, в соответствии со ст. 2 Устава ООН определены «Общие принципы права, признанные цивилизованными нациями»1. Согласно Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»: «эти принципы и права получили свое выражение и развитие в форме конкретных прав и обязательств в Конвенциях, признанных в качестве основополагающих как в самой Организации, так и за ее пределами»2. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ – общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы3. Обращая внимание на основополагающие принципы международного трудового права следует отметить, что принятая Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» закрепила основополагающие принципы, среди которых: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий. Мы считаем необходимым включить международное и внутригосударственное право в единую систему права, реализуемого в России. Данное положение подтвердило и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ»1. Также мы считаем, что нужно выработать понятие «основополагающие принципы российского трудового права» и внести изменения в гл. 1 Трудового кодекса, закрепив в ней основополагающие принципы российского трудового права – как основополагающую форму российского трудового права, определяющую его сущность, целостность и внутреннее единство. Мы можем выделить значение основных принципов трудового права: определяют целевое назначение трудового законодательства. выступают ориентиром для законодателя в вопросах дальнейшего реформирования и совершенствования трудового права. определенным образом закрепляют статусное положение субъектов трудовых правоотношений. служат одним из оснований к объединению все еще разрозненных норм о труде в единую отрасль трудового законодательства. структурируют систему отрасли на институты, подинституты, нормы. Итак, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. 2. СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Основные принципы правового регулирования труда отражены в ст. 2 ТК РФ, всего их девятнадцать. Они охватывают практически все сферы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: основания возникновения трудовых отношений, обязательства сторон, рабочее время, время отдыха, оплату труда и т. д. К сожалению, далеко не все из них в действительности могут быть отнесены к категории основных принципов отрасли. Всю систему принципов можно разделить на 6 групп: Первую группу составляют основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей работников, в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку. Вторая группа принципов - это некие запреты на действия, препятствующие реализации принципов, входящих в первую группу - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Само понятие принудительного труда закреплено в ст. 4 ТК РФ и в нормах Конвенций МОТ о принудительном труде и о его упразднении: принуждение к работе под угрозой какого-либо наказания, в том числе: а) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины; б) в качестве средства наказания за участие в забастовке; в) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и в других предусмотренных ТК РФ случаях1. В ст.3 ТК РФ закреплено запрещение дискриминации в сфере труда, это означает, что каждый человек имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. В третью группу следует включить основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда: 1) право на справедливые условия труда, в том числе право на условия, отвечающие требованиям безопасности, гигиены, право на отдых, включая ограничения рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 2) право на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, а также право на получение заработной платы своевременно и в полном размере. Четвертая группа объединяет основные принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом: 1) право работников на участие в управление организацией в предусмотренных законом формах; 2) право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Пятую группу образуют принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: 1) право работников и работодателей на объединение для защиты своих интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них и аналогичное право работодателей; 2) установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты прав работников и работодателей, осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе и в судебном порядке; 3) право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установлено федеральным законом. Шестую группу основных принципов образуют взаимосвязанные права сторон, направленные на гарантии реального исполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями: 1) право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и обязанности бережного отношения к имуществу работодателя; 2) право работников требовать от работодателя исполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдения законодательства о труде и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе право представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, условий коллективных договоров и соглашений и иных актов, содержащих нормы трудового права. Так, на наш взгляд, принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации является частным проявлением принципа запрета дискриминации в сфере труда, а принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров есть часть права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Принцип обеспечения права работников на обязательное социальное страхование вообще тяготеет к другой отрасли права – праву социального обеспечения, чем и объясняется отсутствие в трудовом праве норм, направленных на его реализацию. Нуждаются в корректировке и некоторые иные из сформулированных в ст. 2 ТК РФ основных принципов правового регулирования труда. Ряд положений, обозначенных как основные принципы трудового права, попросту не работают на данном этапе общественного развития. В их числе, например, право каждого на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для трудящегося и членов его семьи. Таким образом, предложенная сегодня законодателем система основных принципов трудового права вряд ли может быть признана совершенной. Это всего лишь первая попытка на пути её построения. В одних отраслях права система отраслевых принципов в самом общем виде связана с системой правовой отрасли и структурой её основного нормативного правового акта. Например, в процессуальных отраслях права принципы отраслевого характера включены в первый раздел кодифицированного нормативного правового акта «Общие положения» (ГПК РФ, АПК РФ). Принципы процессуальных отраслей сформулированы таким образом, что они отражают основы судопроизводства. К ним относятся: независимость судей (ст. 8 ГПК РФ, ст.5 АПК РФ); равенство всех перед законом и судом (ст. 6 ГПК РФ, ст.7 АПК РФ); состязательность (ст. 12 ГПК РФ, ст.9 АПК РФ) и другие. Безусловно, эти принципы имеют отраслевые особенности: они сформулированы в Кодексах несколько по-разному и занимают неодинаковое расположение. Так, принципы состязательности и равноправия сторон в АПК РФ закреплены в отдельных статьях (ст. 8, ст. 9), а в ГПК РФ — в одной статье (ст.12). Но это не меняет их сути и назначения. В последние десятилетия появился и иной способ закрепления принципов отрасли: они представлены в виде перечня в одной статье Кодекса. Такой способ закрепления наблюдается, например, в Земельном, Семейном кодексах. В названии статьи (как правило, первой статьи Кодекса), посвящённой принципам правовой отрасли, указано на «основные начала, основные принципы», а в содержании статьи (произвольно) перечислены основополагающие принципы. В этих правовых отраслях система принципов отрасли также в самом общем виде связана с системой отрасли и структурой её основного нормативного правового акта. В других отраслях права, напротив, система отраслевых принципов непосредственно связана с системой отрасли и, соответственно, с структурой кодифицированного нормативного правового акта. Такая зависимость усматривается при исследовании формулировок принципов и системы отечественного трудового права, соответственно, структуры Кодекса. Представляется, что зависимость такого рода формировалась исторически. За длительный период времени становления и развития российского трудового права принципы трудового права не были закреплены в законодательстве. В отличие от ряда отраслей российского права они получили легальное закрепление только в результате четвёртой кодификации (ст. 2 ТК РФ). Ранее перечень отраслевых принципов был сформулирован и представлен в науке трудового права. В этой связи нельзя не отметить, что в научной и учебной литературе по трудовому праву они были сформулированы по-разному, и количество их не было одинаковым1. М. В. Лушникова пишет «На наш взгляд, выстраивается следующая система общепризнанных и региональных международных принципов трудового права. Первую группу принципов составляют принципы, основанные на естественно-правовом и частно-правовом критериях. К ним относятся: а) принцип свободы труда; б) принцип свободы ассоциации; в) принцип равенства трудовых прав; г) принцип справедливости условий труда; д) принцип социального партнерства (социального сотрудничества). Вторая группа принципов, основанная на позитивистских и публично-правовых критериях, включает: а) принцип запрета принудительного труда; б) принцип запрета дискриминации; в) обеспечение трудовых прав социально не защищенным категориям населения; г) всемерная защита трудовых прав, в том числе международно-правовыми способами»2. Из материалов судебной практики можно привести в пример кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ. Из которого следует, что работодатель, не приняв на работу инвалида III группы на квотируемое рабочее место для инвалидов, нарушил принцип запрета дискриминации. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Нормам статьи 3 ТК РФ корреспондируют требования статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора. Тем самым суд определил отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение и направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции1. Также в пример можно привести определение Верховного суда РФ, в котором говорится о работодателе, который по доброй воле согласился произвести после увольнения по соглашению сторон выплату, однако выплата не была произведена. По мнению суда, установленная генеральным директором общества денежная выплата истцу при увольнении, в данном случае, являлось преимуществом перед другими работниками, что недопустимо в силу ст. 3 ТК РФ. Однако, в соответствии со ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При таких обстоятельствах, основанием для взыскания с ОАО «Автоматика» в пользу истца денежных средств является невыполнение взятого на себя ответчиком обязательства по добровольной денежной выплате, зафиксированного в соглашении о прекращении трудовых отношений. В итоге суд определил отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение и направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции2. Итак, мы можем сказать, что система принципов трудового права состоит из 19 принципов, которые закреплены в ТК РФ, Декларации МОТ и других ФЗ. А также, что основные принципы правового регулирования труда сформулированы на базе общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией России. |