Безработица в России. Курсовая работа по Микроэкономике Рынок труда и безработица в России студентка 1032 группы 1 курса

• Название: Курсовая работа по Микроэкономике Рынок труда и безработица в России студентка 1032 группы 1 курса
• Анкор: Безработица в России
• Дата: 04.05.2023
• Размер: 1.2 Mb.
• Имя файла: bibliofond.ru_827043[1].rtf
• Тип: Курсовая; #1108505
• страница: 3 из 7

Структура рабочей силы.

Основной относительный показатель статистики труда - это уровень экономической активности. Он рассматривается как доля экономически активного населения в соответствующей группе населения. Группа выделяется по признакам возраста и пола.

Экономически активное население - это та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для использования внедомашнего хозяйства. В него входят и занятые, и безработные.

Для экономически активного населения (в том числе и безработных, для которых учитывается последняя занятость) характерна следующая классификация:

· наёмные работники, к которым относят и избираемых или назначаемых на должность руководителей;

· лица, работающие на индивидуальной основе;

· работодатели;

· неоплачиваемые работники семейных предприятий;

· члены производственных кооперативов и партнеры;

· лица с неопределимым статусом, к которым относятся в основном ранее не работавшие молодые люди.

Самая крупная категория - это наёмные работники. По статусу они подразделяется на подгруппы: гражданское население и военнослужащие. В свою очередь они делятся по продолжительности найма на работу. Это постоянные, временные, сезонные работники и работники, нанятые случайным образом.

На сегодняшний день в России большое значение имеют показатели занятости на основной и дополнительной работе, в том числе и на неполной видимой занятости.

Экономически неактивное население подразделяется на различные категории:

· учащиеся и студенты дневных учебных заведений, в том числе аспиранты и доктора наук;

· пенсионеры по старости;

· пенсионеры по инвалидности;

· люди, занятые домашним хозяйством;

· люди, отчаявшиеся найти работу;

· лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их доходов.

К безработным также относят людей, добровольно ушедших с работы или уволенных и предпринимающих попытку найти новое место работы.

По причинам структура безработицы делится на определенные категории рабочей силы:

· потерявшие работу в результате увольнения,

· добровольно оставившие работу,

· пришедшие на рынок труда после перерыва,

· впервые пришедшие на рынок труда.

В России основными причинами роста безработицы являются:

· Снижение объемов производства, сопровождающиеся уменьшением спроса на рабочую силу.

· Присутствие в экономике большого числа предприятий, несущих убыток.

· Приватизация государственных предприятий невозможна без осуществления их переориентации исключительно на получение прибыли. Этого можно добиться путем сокращения издержек на рабочую силу.

· Более интенсивная работа и стимуляция спроса на рабочую силу обеспечивается путем расширения прав предприятий в вопросах регулирования режима труда и рабочего времени.

· Сокращение численности населения способствует обострению положение на рынке труда и безработицы.

· Обострение национальных конфликтов и вызванная в связи с этим миграция значительной части массы населения.

Спрос на труд.

Под влиянием рынков потребительских товаров и услуг формируются спрос и предложение на рынках факторов производства. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производственный спрос. Анализируя факторы производства, мы обращаемся к разделу теории производства. В нем мы рассмотрим все основы экономической теории спроса на ресурсы. Давайте сделаем более конкретным общий подход к рынку труда.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

где MRPL - предельная доходность труда, MR - предельный доход, MPL - предельный продукт труда. Предельный доход равен цене благ в условиях совершенной конкуренции MR=P. Фирма может нанимать рабочих до того момента, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL =w), другими словами, до тех пор, пока предельный доход от использования этого фактора (труда) не будет равен издержкам, которые связанны с его приобретением. Подставим в формулу вместо MRPL заработную плату w и вместо MR - цену Р, и мы получим:

где w - номинальная заработная плата, P - цена единицы блага, - реальная заработная плата (в единицах производимого фирмой блага).

Итак, равенство предельного продукта труда реальной заработной плате - это условие максимизации прибыли.