Безработица в России. Курсовая работа по Микроэкономике Рынок труда и безработица в России студентка 1032 группы 1 курса
 Скачать 1.2 Mb.
|
Механизм функционирования рынка труда.На рынке труда отношения регулируются общественными и государственными институтами. Они становятся противоречивыми в силу действия законов спроса и предложения. Во время совершения обмена закон спроса и предложения приходит в состояние равновесия и выражается конкретным уровнем занятости и оплаты труда. В условиях свободной конкуренции спрос на рабочую силу создается под влиянием двух главных характеристик: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда. На предложение труда напрямую влияет уровень оплаты труда: насколько высока заработная плата, настолько высок уровень предложения рабочей силы. В большинстве случаев рынок труда наиболее точно определяет социальное положение населения страны. Возникновение рынка труда началось со становления рыночных отношений и развитием капитализма. Только свободный труд, который позволяет работнику уволиться в любой подходящий момент, объясняет процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма. Рынок рабочей силы имеет свои особенности. Ведь рабочая сила - субъективный фактор производства. Она является товаром, который может оказывать влияние на спрос и предложение, а также на рыночную цену. Динамика экономической жизни регулируется рядом факторов: · уровень рождаемости, · темпы роста численности трудоспособного населения, · его половозрастная структура, · степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, · процессы иммиграции и т.д Эти факторы оказывают влияние на предложение рабочей силы. Со стороны спроса, главными факторами, оказывающими влияние на занятость населения, являются: · состояние экономической обстановки · состояние цикла финансов · научно-технический прогресс Другими словами, рыночный спрос на труд - это сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит · от эластичности спроса на продукцию фирмы · от производительности труда · от легкости и эффективности замены живого труда машинным Спрос на труд конкретной фирмы имеет обратную зависимость от уровня реальной заработной платы. Предложение труда основывается на выборе рабочими наиболее выгодного для них дохода. Этот доход они получают за один трудо час. Сюда входит также удовлетворение досуга, полученного во время трудового процесса. Досуг считается эффективным, если есть средства для его потребления. Чем больше заработная плата работника, тем больше вероятности, что этот работник откажется работать. Общего для всей экономики рынка труда нет. Он разделяется по профессиям, отраслям, территориям. От уровня квалификации работника зависит уровень его заработной платы. Существует несколько видов труда. Они могут подразделяться на: опасные, неприятные, малопривлекательные. Рынок труда функционирует благодаря профсоюзам и предпринимательским союзам. А с помощью государственного вмешательства определяются его условия равновесия. На предложение труда также влияют наличие пособий по безработице и установление минимальных ставок заработной платы. Отличительная особенность рынка труда - это своеобразие товара. Рабочая сила - это товар или трудовой ресурс, качество выполняемой работы которого можно определить лишь во время процесса выполнения работы. Работодатель обязан разумно относиться к условиям труда, чтобы работник мог более рационально распределять усилия, увеличивая производительность труда. Мобильность трудовых ресурсов - это параметр, без которого невозможен экономический рост. Она способствует более высокой эффективности и производительности экономики и характеризуется возможностями работников и их семей переехать в другие местности, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Экономическая теория безработицы.Безработица считается одной из главнейших характеристик рынка труда. Она присутствует во всех странах мира в разных объемах, формах и продолжительности. Безработица - это социально-экономическое явление. При нем определенная доля трудоспособного населения не в силах найти себе работу и становится запасным трудовым ресурсом. Безработица может значительно понизить жизненный уровень индивидов, которые являются и покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг одновременно. Те, трудовые услуги, которые не используются экономикой в данный момент, утрачиваются навсегда. Продолжительность безработицы - это продолжительность времени, в которое лицо пытается найти работу, включительно, с начала поиска и заканчивая приобретением места работы. Согласно марксистской теории безработица - это преходящее исторически явление, формирующееся в обществе. Ему характерно наличие частной собственности и средств производства. Безработица возникает благодаря повторяющимся периодически процессам скопления капитала и воспроизводства. Население обычно относится напрямую к потребностям капитала. Нищенство наемных рабочих это одно из отрицательных явлений безработицы. Существует также марксистская трудовая теория стоимости. Главные идеи кейнсианской школы: · на сегодняшний день при данных инвестициях и денежной заработной плате система экономики в краткосрочном периоде находится в состоянии стабильного равновесия при неполной занятости. Этот фактор становится основой для существования вынужденной безработицы; · размер эффективности спроса ранка услуг и товаров устанавливает важные критерии занятости населения (состояние занятости и безработицы на данный момент, спрос на труд и уровень реальной зарплаты); · главный регулятор занятости населения носит психологический характер: его основой является стремление индивида потреблять и сберегать товар или продукт, а также склонность к инвестированию. Основным фактором регулирования занятости населения является оптимальное инвестирование товаров. В подобной ситуации подойдет любое решение проблемы. Но самым действенным и более перспективным для увеличения числа занятых решением является проведение дополнительных работ; · действенная политика заработной платы. В последнее время представители многих школ занимаются исследованием связи безработицы с динамикой реальной заработной платы.. Некоторые институциональные социологические школы предлагают свои взгляды на решение проблем с их точек зрения. Например, создание служб, оказывающих помощь безработным. |