Безработица в России. Курсовая работа по Микроэкономике Рынок труда и безработица в России студентка 1032 группы 1 курса
 Скачать 1.2 Mb.
|
|
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Международный университет природы, общества и человека «Дубна» (Университет «Дубна») Факультет Экономики и управления Кафедра Экономики КУРСОВАЯ РАБОТА По Микроэкономике Рынок труда и безработица в России Выполнила: студентка 1032 группы 1 курса кафедры экономики Авдеенко Юлия Сергеевна Руководитель Ст. преподаватель: Волкова А.А. Дубна, 2014 ВведениеРынок труда - это сложная и во многом неизученная категория. Принятие закона о Занятости населения РСФСР (1991 г.) - это начало образования рынка труда в России. В данном законе зафиксированы права граждан распоряжаться своими способностями к творческому, умственному, физическому и другим видам труда. По закону работник имеет право владеть, использовать и распоряжаться своей рабочей силой. Но для полноценного становления и нормального функционирования рынка труда недостаточно одних только формально законодательно принятых актов. Для этого необходимы глобальные перемены в общественных отношениях, прежде всего изменение в самом характере собственности. Рынок труда не может существовать без основанной на частной собственности, конкурентной экономики, а также без демократических общественных институтов. В тоталитарном государстве было не особо важно, насколько эффективно используется потенциал людей в соответствии с их личными интересами. Самым важным для него было - это иметь население в неоспоримом подчинении государству. Удовлетворение личных и социальных интересов работника не имело особой важности. Без экономической и социальной независимости человека невозможно существование свободного рынка. Более того свободный рынок в тоталитарном режиме не был бы эффективным. Общее положение на рынке труда можно проследить по положениям рынка труда в разных субъектах российской федерации. На сегодняшний день вопрос занятости населения является главным вопросом, волнующим многие регионы. В связи с этим государство должно направить свою политику социального развития на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах, связанную с отсутствием рабочих мест и увеличением числа безработных. От занятости населения зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Это объясняет то, что занятость населения является необходимым условием для воспроизводства рынка труда Целью данной курсовой работы является выявление общей динамики функционирования рынка труда в России на сегодняшний день, анализ причин роста числа безработных и анализ статистики экономически активного и неактивного населения за последние годы в Российской Федерации. Глава 1. Теоретическая частьПонятие категории «рынок труда» и механизм его функционирования.Рабочей слой называют способность человека к труду. Эта способность имеет свое проявление в физических и умственных возможностях. Каждый человек имеет свои определенные навыки, благодаря которым он выполняет конкретные виды работ. Рынок труда - это область формирования спроса и предложения рабочей силы или трудовых услуг. С его помощью основная часть населения получает работу и доходы. В широком смысле понятие «рынок труда» - это совокупность социальных, экономических и юридических отношений в обществе, а также норм и институтов, которые должны гарантировать сбалансированный процесс функционирования рабочей силы и эффективное использование труда. Рынок труда - важная часть любой экономической системы. Динамика рынка труда регулирует темпы роста этой системы. В то же время рынок труда является важным элементом социально-экономической политики, которая осуществляется властными структурами экономики. Таким образом, на рынок труда оказывают влияние социальная и экономическая политика региона или всего государства. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке труда устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Особенности рынка труда.· На нем покупаются лишь трудовые услуги, но не сам индивид. · Компенсацией за труд является заработная плата и дополнительные льготы (премии, денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение и т.д) · Трудовой контракт содержит: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и правила подчинения руководству, вероятность сохранения рабочего места и т.д. · Любой работник имеет свои определенные способности, квалификацию и производительность труда. Работы также отличаются требуемой квалификацией и условиями труда. · При покупке рабочей силы большое значение имеет продолжительность контракта продавца и покупателя: от нее зависит опыт работника и его производительность труда. Дополнительную квалификацию или переквалификацию работника также обеспечивает работодатель. Преждевременное прерывание контракта приносит убытки и работодателю и работнику одновременно. · На рынке труда имеется не малое количество структур. В основном они представляют интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них по-своему формирует и вносит свой вклад на рынок труда. · «Человеческий капитал» - это особый ресурс, с которым имеет дело рынок труда. Он является носителем интеллектуальных способностей и практических навыков, которые работник получает в процессе образования и практической деятельности. В экономической науке «человеческий капитал» это способность людей к участию в процессе производства. · инвестирование в человеческий капитал считается самым выгодным на сегодняшний день · Рынки труда делятся на конкурентные и неконкурентные. Характерные черты конкурентного рынка труда: · Он имеет большое количество покупателей и производителей услуг труда. · В нем присутствуют однородные услуги труда, то есть работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда. · Из-за отсутствия монополии ни покупатели, ни продавцы трудовых услуг не могут повлиять на ставку заработной платы. · При конкурентном рынке труда каждое предприятие и покупатель может свободно входить в рынок труда и выходить из него. · Участники рынка полностью проинформированы про состояние спроса и предложения рабочей силы. · Каждый участник рынка труда имеет экономическую мотивацию. |